C'est déjà un bon début.Continuez sur ce fil,vous trouverez au fil du temps des trucs pour convaincre les patrons d'embaucher des ted en apprentissage,en contrat pro et puis après à titre permanent...Une présentation faite dans plusieurs établissements, dans le cadre du mois du handicap (120 participants).
Fichier(s) joint(s):
PrésentationAL.pdf [562.48 Kio]
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Les TED ne sont pas présentés, parce que l'information était diffusée après une conférence d'une heure et un film de 20 mn - et puis, beaucoup avaient vu "Le Cerveau d'Hugo".
C'est un premier essai. Nous sommes partis d'un diaporama présenté au CTRA de Bretagne en décembre 2011, en adaptant les métiers possibles à l'entreprise en cause.
Premiers résultats : proposition de prendre des TED en stage (dès que possible, par exemple en 3ème).
Je crois qu'il faudra être plus concret sur les difficultés et les aménagements.
Hum en 2013,faudra peut être prévoir quelque chose mais quoi pour sensibiliser massivement?
Je me souviens d'avoir produit un cv et une lettre de motivation sans parler de handicap,j'ai été convoqué pour un entretien.Et avant ,j'ai fais quelques recherches,l'entreprise en question n'était pas engagé dans des manifestations médiatiques pour l'emploi des handicapés(désintérêt réelle ou au contraire qu'ils veulent faire une vraie politique).Entre temps j'ai obtenu un autre stage plus proche de mon lieu de vie.Concernant la personne,je lui ai fait un mail concis et polis en lui expliquant que je ne viendrais pas suite à un changement de trajectoire professionnalisante et je lui ai aussi suggéré d'aller cherhcher des remplaçants à des endroits précis.
