Conseils et ressources pour l'emploi

[Jean]

Dossier police, armée, justice 45 : [USA] Dans le domaine de la Sécurité Nationale, les employés autistes sont au placard. Voici pourquoi

Les militaires autistes restent au placard, ne se révèlent pas. Pourtant, l'armée aurait intérêt à les recruter et à les inclure.

rand.org Military Times Traduction de "In National Security, Autistic Employees Are in the Closet. Here's Why" - Weinbaum, Cortney - 17/07/2023
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... i-pourquoi

[Jean]

Ouest-France https://actu.fr/pays-de-la-loire/la-roc ... 95920.html
Vendée : Damien Bigaud va embaucher en CDI, Clément, un jeune autiste asperger

Damien Bigaud, gérant de Bigaud Phone, va embaucher en CDI, en 2024, Clément Richard, un jeune autiste asperger. Actuellement en contrat étudiant, le CDI sera signé à sa majorité.

« J’ai regardé un reportage sur l’autisme asperger. Ça me faisait de la peine de voir comment ils ne sont pas aidés. »

C’est par ces mots que Damien Bigaud, gérant de Bigaud Phone à La Roche-sur-Yon (Vendée) évoque sa rencontre avec cette particularité. Aujourd’hui, il s’apprête à embaucher sur le long terme Clément Richard, un jeune homme autiste asperger.

Après avoir vu le reportage, le gérant du magasin « écologique et connecté » a participé à une réunion avec Alliance Autisme 85.

L’association lui a envoyé des stagiaires. Par la suite, il a fait trouvé ses stagiaires par lui-même, notamment avec des annonces sur les réseaux.
Actuellement en contrat étudiant

Il a ensuite fait la rencontre de Clément. « En avril 2022, je cherchais un stage dans la téléphonie. »

Il a décidé de pousser directement la porte du commerce de Damien Bigaud. Et la réponse de ce dernier a été positive : « Je l’ai pris en stage. »

Il réalise une semaine de stage, puis quatre, cette fois-ci dans le cadre du lycée.

Aujourd’hui, le jeune homme en bac professionnel systèmes numériques travaille en contrat étudiant chez Bigaud Phone.

On jongle entre accueillir les clients et réparer les téléphones.

En effet, le magasin propose la réparation, mais également la réception de colis ainsi que la vente de téléphones « recyclés » ou « moches », et de coques biodégradables à base d’épis de maïs ou de blé.
Un CDI à sa majorité

La collaboration entre le jeune homme et son employeur se passe au mieux : « Tout se passe bien. Damien est super ouvert et laisse sa chance à tout le monde », explique-t-il.

Un constat que partage son employeur :

Je lui ai fait une promesse d’embauche en 2024, en CDI.

Une embauche à long terme effective lorsque le jeune homme âgé de 17 ans sera majeur et aura fini ses études.

[Jean]

Police 46 : Un soldat autiste veut que vous lisiez ceci

"voici ce que les soldats autistes et neurodivergents de votre unité veulent que vous sachiez."

mwi.usma.edu (West Point)Traduction de "An Autistic Soldier Wants You to Read This - Modern War Institute" Cortney Weinbaum - 6 janvier 2023 https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... isiez-ceci

[May1st]

Bonjour, je suis nouvelle ici, autiste diagnostiquée et étudiante en psychologie. Dans le cadre de mon mémoire, je cherche des témoignages de personnes étant passées par des services de recrutement/insertion professionnelle pour personnes TSA comme Auticonsult, Specialisterne ou Aspiejob. J'ai lu par exemple les retours intéressants d'Autrey, et je serai ravie d'en savoir plus si vous acceptez d'en discuter avec moi.

[Lilas]

Bonjour et bienvenue May1st,

Peux-tu mettre à jour ta signature (dans ton profil) avec ton statut quant au diagnostic (voir notre charte, chapitre 1.2) ?

• cliquer (en haut à droite) sur ton pseudo ;
• dans le menu qui apparaît, cliquer sur "Panneau de l'utilisateur" ;
• cliquer sur l'onglet "Profil" ;
• cliquer (à gauche) sur "Modifier la signature" ;
• préciser ton statut dans la zone d'édition
  (exemples : suspicion de TSA, TSA diagnostiqué, parent...) ;
• cliquer (en bas) sur "Envoyer".

Une petite présentation dans la section dédiée serait aussi appréciée.

[May1st]

C'est fait, merci Lilas.

[freeshost]

Bienvenue ! May1st !

Pour en savoir plus le spectre autistique, il est possible de dévorer ici.

Je partage aussi diverses ressources là.

[May1st]

Merci freeshost ! Quel travail d'archivage !

[Talegan]

Bonjour Mayist,

De Specialisterne, je peux te dire du bien pour avoir suivi une "immersion de recrutement" chez Deloitte. Les personnes qui s'en occupent, Gabrielle Blinet, Pascale Marchal, ont beaucoup de tact et de connaissance de l'autisme, d'envie que la réussite soit commune, et ne manquent pas de finesse.

Le process de recrutement ne suit pas, en lui-même, une voie classique. Il se fait sans cv a priori, et j'ai trouvé pas mal d'intérêt à le suivre (même si finalement je ne suis pas chez Deloitte).
Je peux bien sûr t'en dire plus, mais pour commencer j'ai déjà relaté ici mon parcours récent avec Specialisterne.
Et deux posts au-dessus du mien, tu pourras lire la présentation de Specialisterne France par l'une de ses fondatrices.

Ensuite, Specialisterne, en allant au fond des choses, n'a pas une multitude d'offres et fonctionne plutôt par projet. Cela dépend donc de ta propre recherche.
Actuellement, deux postes sont ouverts concernant des problématiques de sécurité chez Airbus (ça se passera donc à Toulouse ; le recrutement est ouvert jusqu'à courant novembre ; il n'est pas nécessaire d'être d'office un spécialiste, mais d'être au moins sensibilisé aux notions en jeu).

À ta disposition pour partager mon expérience,

Talegan

[Jean]

Dans les Fonctions Publiques

Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025

Aides / Interventions

En 2025, le FIPHFP continue son action visant à faciliter et à simplifier les conditions de mobilisation des interventions.

Pour rappel, le comité national du FIPHFP a décidé de prolonger, à titre dérogatoire et jusqu’au 31 décembre 2026, la mesure visant à ne plus exiger la production de la prestation de compensation du handicap (PCH).

Depuis le 1er janvier 2024, sont éligibles aux aides du FIPHFP les personnes âgées de 15 à 20 ans dès lors qu’elles bénéficient de l’attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), de la prestation de compensation (PCH) ou du bénéfice d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS) (dans le cadre de la mesure dite « équivalence RQTH » prévue dans le loi pour le Plein emploi du 18 décembre 2023). Le comité national du FIPHFP a également décidé de fixer à compter de janvier 2025 le montant de l’aide au parcours dans l’emploi à 530€ et de modifier les règles de prise en charge en permettant sa mobilisation à chaque étape du parcours professionnel.

Afin de faciliter le traitement des dossiers de prothèses auditives dans un vision plus globale, pourront désormais être pris en charge au titre des prothèses auditives les frais de réglages et accessoires et services suivants acquis en même temps que la (les) prothèse(s) : CROS ou BICROS, Piles, microphone déporté, chargeur, assurance.

S’agissant de l’aide au déplacement en compensation du handicap, dans ses deux composantes (déplacements domicile/travail et aménagement du véhicule personnel), un unique plafond de 12 000€ par an est conservé.

Enfin le comité national du FIPHFP a décidé, pour 3 aides répondant à un besoin plus pérenne (Aide aux déplacements en compensation du handicap, Auxiliaire dans le cadre des actes quotidiens dans la vie professionnelle, Auxiliaire dans le cadre des activités professionnelles), d’accepter que la préconisation médicale soit valable pour une durée de 3 ans, délai raisonnable et compatible avec un suivi rapproché des personnes en situation de handicap. Il est à noter que l’employeur devra toutefois effectuer une nouvelle demande pour chaque année de la période couverte par la préconisation médicale et joindre la note argumentaire.

https://www.fiphfp.fr/actualites-et-eve ... ationHebdo

[Jean]

AURA - Webinaire sur le financement de la compensation en CFA

Apprentissage

Le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes a organisé ce mardi 10 décembre un webinaire dédié à la compensation du handicap en Centre de Formation des Apprentis ( ) pour les apprentis dans le secteur privé et dans le secteur public.
https://www.fiphfp.fr/actualites-et-eve ... ationHebdo

[Jean]

Un rapport de la Direction Interministérielle de la Transformation Publique sur la RQTH
https://www.modernisation.gouv.fr/files ... ndicap.pdf
Extrait de la conclusion

les réticences semblent davantage liées à un calcul coût-bénéfice, où les coûts sociaux et professionnels perçus de la démarche sont jugés supérieurs aux avantages, parfois peu perceptibles. Parmi les trois principaux freins mentionnés par les agents concernés, on trouve la méconnaissance des aménagements possibles et l'idée que les bénéfices de la reconnaissance RQTH ne compenseraient pas les inconvénients potentiels. Ces inconvénients peuvent être liés à des stéréotypes véhiculés sur le handicap par l’entourage professionnel, ainsi qu’à des difficultés dans la mise en œuvre des aménagements nécessaires.

[Jean]

Programme Handi’Talents – Prolongation de la phase de candidature jusqu’au 3 mars

Le 21 novembre dernier, le et la DGAFP ont lancé Handi’Talents, un programme innovant d’accompagnement dédié à la promotion de l’égalité professionnelle. Ce programme vise à offrir de nouvelles opportunités de carrière aux agents publics en situation de handicap, tout en contribuant à l’objectif ambitieux d'augmenter la représentation des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique.
https://www.fiphfp.fr/actualites-et-eve ... ationHebdo