[Emploi] Proposition d'emploi - Auticonsult

[Lilas]

C'est soit être handicapé, soit être au chômage depuis 24 mois sur les 4 dernières années.

Non, le "outre le fait" s'entend ici comme "en plus du fait d'être reconnu handicapé".*
Les deux conditions sont bien nécessaires.

[lucius]

C'est soit être handicapé, soit être au chômage depuis 24 mois sur les 4 dernières années.

Non, le "outre le fait" s'entend ici comme "en plus du fait d'être reconnu handicapé".*
Les deux conditions sont bien nécessaires.

J'avais mal interprété l'article.
C'est vraiment fait pour nous compliquer la vie.

[Mizunotama]

Pour revenir au sujet d'Auticon/Auticonsult, je me posais surtout la question par rapport au passage au statut d'entreprise adaptée : est ce que la structure/boite reste la même, et les anciens contrats/employés restent ?

[Mizunotama]

Je fais un séminaire de recrutement avec Auticonsult à partir de demain et pendant 3 jours, j'essaierais de donner des informations, dans la limite de ce que je peux divulguer.

[user8110]

Je fais un séminaire de recrutement avec Auticonsult à partir de demain et pendant 3 jours, j'essaierais de donner des informations, dans la limite de ce que je peux divulguer.

Ce serait vraiment trop super sympa. Si c'est possible tu pourrais leur demander aussi sur les conditions de travail à distance ? Ce qu'ils en pensent et . Comment ça fonctionne chez eux ?

[Mizunotama]

Séminaire de recrutement fini.

C'était LONG, 3 jours à faire des tests/ateliers/exercices de groupe, c'est fatiguant. Je n'imagine même pas quand c'était encore 5 jours,
Certains exercices pouvaient être intéressants ou stimulants, mais enchaînés avec d'autres beaucoup trop factices et inintéressants, ce qui ne faisait que renforcer la frustration sur ces exercices. J'avais réservé une place pour une fury room, une salle où on peut se défouler sur de la vaisselle/matériel de bureau, j'ai bien fait vu la frustration générée par ce séminaire.

J'ai quand même réussi à parler des points négatifs à la fin lors du dernier entretien individuel. J'ai d'ailleurs bien précisé à ce moment que j'avais utilisé ChatGPT pour faire le test technique qu'ils m'avaient donné, et la recruteuse m'a dit qu'ils pourraient peut-etre me demander de repasser un test sans "tricher". Le fait qu'il n'ait aucune personne technique dans leur équipe hormis les consultants n'est pas très encourageant, surtout pour une entreprise censée placer des informaticiens. Après, du peu que j'ai vu en entretien avec d'autres ESN, j'ai l'impression que c'est un peu le même problème pour ces sociétés.

J'ai bien répondu que j'étais moins motivé à rentrer chez Auticon à la fin du séminaire comparé au début, en leur disant que j'avais l'impression que le coté de devoir se vendre pour les consultants TSA semblait trop présent dans la hiérarchie/gestion. Après, les ESN sont pour moi un repaire de mercenaires, mais en soi, je ne verrais pas le problème si c'était assumé (que ce soit de mon coté, ou du coté de l'entreprise).

J'ai essayé de discuter avec un des consultants qui était là : il est rentré en Juin et est en intermission depuis Octobre. Les 2 points qui ne me rassurent pas forcément, c'est que sa période d'essai a été prolongée, ce qui fait qu'il est actuellement encore en période d'essai (et donc virable du jour au lendemain) + j'ai entendu certaines responsables parler d'un consultant pour qui elles n'arrivaient pas à trouver de mission, et qu'"il allait falloir lui parler". Je ne sais pas si cela concernait ce consultant précisément, mais même si cela concerne quelqu'un en cours de processus de recrutement, ce n'est pas forcément rassurant.

Je dois avoir un entretien sur les missions potentielles qui m'intéresseraient avec leur commerciale Vendredi.

[Mizunotama]

Je fais un séminaire de recrutement avec Auticonsult à partir de demain et pendant 3 jours, j'essaierais de donner des informations, dans la limite de ce que je peux divulguer.

Ce serait vraiment trop super sympa. Si c'est possible tu pourrais leur demander aussi sur les conditions de travail à distance ? Ce qu'ils en pensent et . Comment ça fonctionne chez eux ?

Ca dépend surtout du client, tu peux demander à ton job-coach combien de jours de télétravail tu voudrais par semaine.

Pour le fonctionnement, j'ai l'impression que c'est comme une ESN classique, avec le fait que ton manager ait une spécialisation en autisme (ou à minima handicap).

Point positif quand même, pour le consultant que j'ai vu aujourd'hui, l'entreprise semble avoir pris en compte le domaine qu'il voulait faire.

[user8110]

j'ai l'impression que c'est comme une ESN classique,

Discaimer :
Attention ce qui vient est premier degré et cash
*** Mode Autiste activé ***

Mouais, ça m'a tout l'air d'être du bon gros "good washing" sur le maché de niche des "autistes de haut niveau" avec pour avantage compétitif le "claim" suivant : « Remplissez vos quotas RSE et RQTH avec, en cerise sur le gâteau, la puissance d'un cerveau disruptif ! Vous inquiétez pas, pour le management de la différence, on gère tout ! » => traduction : c'est là qu'on fait notre marge...

Arf... J'avais espéré autre chose... un peu déçue je l'avoue.

[Mizunotama]

j'ai l'impression que c'est comme une ESN classique,

Discaimer :
Attention ce qui vient est premier degré et cash
*** Mode Autiste activé ***

Mouais, ça m'a tout l'air d'être du bon gros "good washing" sur le maché de niche des "autistes de haut niveau" avec pour avantage compétitif le "claim" suivant : « Remplissez vos quotas RSE et RQTH avec, en cerise sur le gâteau, la puissance d'un cerveau disruptif ! Vous inquiétez pas, pour le management de la différence, on gère tout ! » => traduction : c'est là qu'on fait notre marge...

Arf... J'avais espéré autre chose... un peu déçue je l'avoue.

Comme dit plus haut dans ce fil de discussion, Auticon France cherche justement à passer au statut d'entreprise adaptée, notamment pour profiter de la priorité sur les appels d'offres (et des subventions afférentes, soyons réalistes, comme eux même, l'on dit, ca reste une entreprise).

Actuellement, les consultants envoyés en mission ne comptent pas dans les quotas pour la RSE (à cause du non-statut d'entreprise adaptée)

[user8110]

Actuellement, les consultants envoyés en mission ne comptent pas dans les quotas pour la RSE (à cause du non-statut d'entreprise adaptée)

Si c'est vraiment leurs souhaits, j'espère de tout cœur qu'ils trouveront quelqu'un pour les aider à construire un projet sérieux qui soit en handi-responsable et à la hauteur du produit qu'ils mettront sur le marché .

Mais bon on me l'a tellement « m *** à l'envers » pour ce qui est des grands projets stratégiques de l'entreprise qui se voulait humaniste, que j'ai énormément de mal à y croire aujourd'hui. « Désolé chat échaudé crain l'eau froide.

 »

soyons réalistes, comme eux même, l'on dit, ca reste une entreprise

Avec les règles du jeu de l'économie actuelle, il est bien évident que oui Il faut l'être. C'est simplement que quand on s'engage dans une mission comme celle là, il faut être cohérent de bout en bout de la chaîne. Malheureusement c'est le cas de trop peu d'entreprises aujourd'hui. Tu sais s'il visent le statut ESS aussi

[oreo64]

A titre personnel , je ne postulerai jamais dans une entreprise adaptée .Moins d'avantages sociaux qu'une entreprise adaptée , beaucoup de procès aux prud'hommes , exploitation garantie .Ma conseillère de Cap emploi me proposait de rejoindre une entreprise adaptée pour un mi-temps en CDI à l'autre bout de Paris pour un poste d'aide-comptable. J'ai refusé et je le regrette de ne pas lui avoir demandé si c'est si merveilleux pourquoi vous n'y postulez pas .Pendant ce temps là , elle n'a pas été foutue de m'informer que les autistes Asperger pouvaient rentrer dans le dispositif emploi accompagné. D'un niveau d'incompétence cette conseillère!

[user8110]

C'était LONG, 3 jours à faire des tests/ateliers/exercices de groupe, c'est fatiguant. Je n'imagine même pas quand c'était encore 5 jours,

As tu l'impression qu'ils aient fait des efforts sur les spécificités cognitives des profils qu'ils recrutent en termes d'organisation et de méthodologie ?

J'avais réservé une place pour une fury room, [...] j'ai bien fait vu la frustration générée par ce séminaire.

Y a ça chez nous en France maintenant depuis quand ? Et surtout où ça ?

J'ai d'ailleurs bien précisé à ce moment que j'avais utilisé ChatGPT

Toi aussi t'as ton ami le chat ? Franchement y a pas mieux pour réduire sa charge mentale. Quand on a plus beaucoup de ressources, comme moi à cause de ma maladie, c'est une vraie pilule miracle. Après, ça fait pas tout, c'est un outil, c'est comme tout, ça dépend comment tu l'utilises.

ils pourraient peut-etre me demander de repasser un test sans "tricher".

Encore des gens qui comprennent rien à la vie. Il faudrait leur expliquer qu'à l'air de l'accès universel au savoir et à l'information ce qui compte c'est pas ce qu'on a stocké dans le cerveau mais comment est ce qu'on réutilise les informations que l'on collecte, que l'on analyse et que l'on restitue dans une solution adéquate... Elle aurait dû te mettre des points en plus pour avoir trouvé une solution à ton manque d'informations.

J'ai l'impression que c'est un peu le même problème pour ces sociétés.

Bah tu m'étonnes vu la dégradation ces 20 dernières années des des formations initiales on se retrouve avec des profils qui sont loin de maîtriser les fondamentaux. En plus à partir du moment où ils ont suffisamment de technical background, vu la rareté, ces profils sont surexploités sur le marché et soit ils craquent et se cassent soit non tout simplement pas le temps de se mettre à jour sur leurs connaissances techniques et deviennent obsolètes... Franchement on dira ce qu'on en dira mais. mais les ingénieurs avec qui j'ai travaillé en Ukraine sont incroyablement bien plus techniques et pêchus que ceux avec qui j'avais travaillé les années précédentes en Europe de l'ouest aux États unis ou au Canada.

Je me souviens d'une conversation sur la cybersécurité avec l'un de mes ex-collègues reconnus dans le domaine qui m'a répondu « mais pourquoi tu demandes pas à tes ingénieurs ukrainiens ? Ils nous éclatent largement sur ce sujet là. » (Sujets spécifiques sur lequel je lui avais demandé son avis au tout début de la guerre)

Je lui ai répondu, « Ah bon à ce point ? »

Il m'a expliqué que la rapidité à laquelle les équipes ukrainiennes ont progressées ces 10 dernières années étaient fulgurantes et que même des pointures avaient du mal à rivaliser.

=> Juste avant la guerre, l'Ukraine s'était positionnée comme le 2 prestataire de délocalisation de la main d'œuvre IT en détrônant l'Inde et la Chine.

Après, les ESN sont pour moi un repaire de mercenaires,

Arf.. ça me rappelle les années où j'ai bossé avec Accenture.

Je n'y étais pas employée par eux, mais soit cliente, soit consultante externe embauché spécialement pour venir contre balancer leur point de vue souvent à sens unique.

Mercenaires tu dis ? Je pourrais te parler pendant des heures de la délocalisation des compétences régaliennes d'une entreprise, De leur dette technique et de la perte de souveraineté dans les décisions stratégiques par noyautage des organes de décision des prestataires externes.

Aujourd'hui il font même ça au gouvernement...

période d'essai (et donc virable du jour au lendemain) [...] ce n'est pas forcément rassurant.

Ça c'est le cœur de l'affaire mon cher docteur Watson ! C'est leur business model ! Ils vendent du cerveau. C'est le beau monde de la marchandisation de la force de travail.

Nous sommes totalement sortis du monde où il y avait un équilibre entre le capital et le travail. (Si toutefois ce monde a bien existé un jour )
La force de travail n'est qu'un coût, une valeur financière de l'entreprise, pour laquelle il faut un retour sur investissement...

En tout cas quand on joue avec les règles du capitalisme financier.

Il existe d'autres jeux, d'autres règles, qui fonctionnent tout aussi bien, et qui sont pour certains beaucoup plus humains, mais ça malheureusement notre monde n'en veut pas. Ou plutôt ceux qui dirigent notre monde n'en veulent pas...

Vive la révolution !!!

BduckStressGIF.gif

[rekkan]

Je déteste l'informatique et je ne veux pas être stigmatisé en tant qu'autiste.

[Mizunotama]

A titre personnel , je ne postulerai jamais dans une entreprise adaptée .Moins d'avantages sociaux qu'une entreprise adaptée , beaucoup de procès aux prud'hommes , exploitation garantie .Ma conseillère de Cap emploi me proposait de rejoindre une entreprise adaptée pour un mi-temps en CDI à l'autre bout de Paris pour un poste d'aide-comptable. J'ai refusé et je le regrette de ne pas lui avoir demandé si c'est si merveilleux pourquoi vous n'y postulez pas .Pendant ce temps là , elle n'a pas été foutue de m'informer que les autistes Asperger pouvaient rentrer dans le dispositif emploi accompagné. D'un niveau d'incompétence cette conseillère!

Je cherchais des informations sur les entreprises adaptées, et je suis tombé sur ce document :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/ ... lusive.pdf

Ce passage surtout n'est pas très rassurant :

Ainsi, l’entreprise qui emploie directement des travailleurs handicapés sera d’autant plus incitée à recourir à la sous-traitance.

[Mizunotama]

Je déteste l'informatique et je ne veux pas être stigmatisé en tant qu'autiste.

Je suis allé voir ta présentation, et tu travailles dans le droit, si je me trompe pas ? En terme de logique pure, ca ne se rapproche pas de l'algorithmique/pensée analytique ?

Je peux comprendre que l'informatique (au sens développement) ne vous intéresse pas, cela dit (c'est en pratique malheureusement beaucoup plus souvent du bidouillage imposé par le temps/les couts/les équipes/les patrons/etc...)