Conseils et ressources pour l'emploi

[Jean]

Le document n’évoque pas la gestion des interactions sociales avec les collègues au quotidien, les pauses café ou encore les déjeuners du midi ; ce n’est pas son but. Il faudrait un livre entier pour ce sujet

Mais il y a déjà le Guide SIMON, publié par Handisup Haute-Normandie

http://www.handisup.asso.fr/docs/Nos_ac ... on_web.pdf

Version 2018 : http://www.handisup.asso.fr/docs/Nos_ac ... n_2018.pdf

[Jean]

Autisme et emploi au congrès d'Autisme Europe 1/2

Des communications sur le thème de l'autisme et de l'emploi au congrès d'Autisme Europe à Nice. Une étude dans le milieu des arts vivants. Une autre sur le sentiment d'appartenance des étudiants. Un outil en ligne d'aide à l'emploi développé aux Pays-Bas
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... -europe-12

[fozzie]

Bonjour à toutes et tous, la version mise en page du Guide d'auto-défense au travail rédigé par galaxxie est disponible ici:
https://www87.zippyshare.com/v/Hu9oibWz/file.html

[Jean]

la-croix.com
Accompagner des personnes autistes vers l’emploi

Après sa licence d’histoire, Romain s’était accordé une pause. « Ces trois années avaient été éprouvantes physiquement et mentalement : la vie en ville, les transports, la foule, le rythme », raconte ce Vendéen de 22 ans, diagnostiqué autiste Asperger. Sa première entrée dans le monde du travail – des missions d’intérim dans l’agroalimentaire – s’est révélée encore plus difficile, en raison « des cadences, des tâches simultanées et du bruit ».
Un environnement calme et bienveillant

Grâce à un service inédit de Pôle emploi, il vient de décrocher un service civique dans une mairie, où il travaille pour le service communication et les archives, dans un environnement calme et bienveillant. « Cet accompagnement a été décisif pour l’obtention de mon emploi, salue-t-il. J’ai bénéficié d’un suivi régulier et de qualité qui m’a permis de m’adapter à mon poste. »

Depuis septembre 2018, Pôle emploi des Pays de la Loire expérimente un accompagnement spécifique des demandeurs d’emploi autistes (sans déficience intellectuelle) vers un poste en milieu ordinaire. Une idée née d’une proposition d’une salariée de l’agence régionale, mère d’un enfant autiste. « Notre ambition est de démontrer que ces personnes ont aussi droit à leur place dans le monde du travail », explique Yvonne Janneau, coordinatrice du projet, financé par Pôle emploi, l’Agefiph et l’État (1).

Des préjugés tenaces

Outre la formation de vingt conseillers en interne, Pôle emploi s’appuie depuis janvier sur des « jobs coachs » issus de trois associations partenaires (2). Ils sont mobilisables par les candidats, comme par les employeurs, qui peuvent par exemple organiser une réunion de sensibilisation de leurs salariés. Car les préjugés sur ce fonctionnement cognitif atypique sont encore tenaces. « Ce ne sont pas tous des génies de l’informatique, prévient Yvonne Janneau, mais des personnes pouvant effectuer tout type de métier, à condition qu’il soit compatible avec leurs modes d’interactions sociales. »

Cela nécessite certaines adaptations. Par exemple, remplacer l’entretien d’embauche par une mise en situation professionnelle. « Cet exercice de jeux de rôle peut être particulièrement déstabilisant », précise Manon Jeanneau, « job coach » à L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Ladapt), qui, en cas de maintien de l’entretien, se propose d’accompagner les candidats. Elle est également à leurs côtés lors de la prise de poste, « car il y a énormément de nouvelles informations à ingurgiter ».

Le besoin de bulles pour se ressourcer

Au quotidien, les aménagements peuvent aussi se traduire par la possibilité de ne pas répondre au téléphone (pour éviter d’avoir à gérer un imprévu), de ne pas participer aux réunions (ou ne pas y prendre la parole), de faire l’impasse sur les pauses-café avec les collègues ou de pouvoir manger seul à son bureau. « Ces personnes ne sont pas asociales mais ont besoin de bulles pour se ressourcer, poursuit-elle. S’adapter en permanence à nos normes est extrêmement fatigant. D’ailleurs, on leur conseille plutôt des postes à temps partiel. »

Assumer son handicap

À Pornic (Loire-Atlantique), le responsable du restaurant Marius, qui vient d’embaucher deux personnes autistes, a pris la mesure de ces besoins. « Pour mon serveur, avec qui le contact avec la clientèle demande beaucoup d’énergie, je prévois des pauses et des moments avec moi en cuisine », raconte Gildas Sibiril, qui a encouragé le jeune homme à assumer son handicap. « Aujourd’hui, il en parle aux clients qui le reçoivent très bien. Avant, il avait toujours caché son autisme et n’avait jamais tenu plus de deux mois au même endroit… »
De nombreux atouts

Au-delà des adaptations nécessaires, les conseillères mettent en avant les nombreux atouts de ces salariés : ponctualité, rigueur, fiabilité, souci de bien faire, honnêteté… « Ces personnes, qui ont souvent eu un parcours scolaire ou professionnel difficile, ont besoin d’être valorisées et d’avoir un retour sur leur travail », ajoute Manon Jeanneau. Ce que confirme Romain, qui a de nouveau confiance en ses compétences et se projette déjà vers l’avenir. « Je vais reprendre mes études à distance pour faire un master 1 et chercher des stages en entreprise pour devenir scénariste de jeux vidéo », prévoit-il.

Depuis 2018, 34 % des 73 personnes accompagnées ont retrouvé le chemin de l’emploi. Cette expérimentation doit prendre fin en décembre, mais tous espèrent qu’elle sera reconduite.

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Une stratégie interministérielle

La ministre du travail Muriel Pénicaud, la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées Sophie Cluzel et le secrétaire d’État auprès du ministre de l’action et des comptes publics, Olivier Dussopt, doivent présenter ce lundi 18 novembre de nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, après dix-huit mois de concertation. Un comité national de suivi et d’évaluation sera installé à cette occasion, qui sera chargé du suivi du plan interministériel. En 2018, le taux de chômage des personnes handicapées s’est établi à 18 %, soit un point de moins qu’en 2017, mais plus de deux fois le taux de chômage moyen.

(1) ARS, DIRECCTE et CRA
(2) L'adapt, Gesit 53 et .. 49

[Jean]

Novembre 2019
Référentiel de l’orientation professionnelle en MDPH
Guide d’appui aux équipes pluridisciplinaires des maisons départementales des personnes handicapées
https://www.cnsa.fr/documentation/ref_orp_2019_vf.pdf

Pour les curieux :
Situation 14: demandes des personnes autistes de «haut niveau»
pp.110-12

[cbb44]

Depuis 2018, 34 % des 73 personnes accompagnées ont retrouvé le chemin de l’emploi. Cette expérimentation doit prendre fin en décembre, mais tous espèrent qu’elle sera reconduite.

et je fais partie des 34 %

[Jean]

Le document technique de la CNSA sur l'orientation professionnelle est très intéressant.

Je me demande quand même si la composition de la CDAPH telle qu'elle est mentionnée page 13 est une anticipation ou un lapsus significatif. Le document mentionne 8 représentants de l'Etat (sur 321 votants), alors qu'il n'y en a en réalité que 4 - et qu'ils ne brillent pas pas leur présentéisme.

Plus étonnant pages 32-33, compte tenu du thème du dossier, la mention de la limite à 60 ans. Compte tenu de la réforme des retraites, c'est désormais 62 ans pour l'AAH.
"Le versement de l'allocation aux adultes handicapés au titre du présent article prend fin à l'âge auquel le bénéficiaire est réputé inapte au travail dans les conditions prévues au cinquième alinéa de l'article L. 821-1." Article L821-2 du code de la sécurité sociale

Cinquième alinéa de l'article L.821-1 :
"Le droit à l'allocation aux adultes handicapés est ouvert lorsque la personne ne peut prétendre, au titre d'un régime de sécurité sociale, d'un régime de pension de retraite ou d'une législation particulière, à un avantage de vieillesse, à l'exclusion de l'allocation de solidarité aux personnes âgées mentionnée à l'article L. 815-1, ou d'invalidité, à l'exclusion de la prestation complémentaire pour recours à constante d'une tierce personne visée à l'article L. 355-1, ou à une rente d'accident du travail, à l'exclusion de la prestation complémentaire pour recours à tierce personne mentionnée à l'article L. 434-2, d'un montant au moins égal à cette allocation."

En FALC, cela donne :
- la CNSA s'est plantée dans des détails:
- il y a 4 représentants de l'Etat sur 21 votants à la CDAPH;
- l'accès possible à l'emploi doit être étudié par la MDPH jusqu'à 62 ans.

https://www.cnsa.fr/documentation/ref_orp_2019_vf.pdf

[lulamae]

Depuis 2018, 34 % des 73 personnes accompagnées ont retrouvé le chemin de l’emploi. Cette expérimentation doit prendre fin en décembre, mais tous espèrent qu’elle sera reconduite.

et je fais partie des 34 %

[freeshost]

Depuis 2018, 34 % des 73 personnes accompagnées ont retrouvé le chemin de l’emploi. Cette expérimentation doit prendre fin en décembre, mais tous espèrent qu’elle sera reconduite.

et je fais partie des 34 %

C'est le tiers de chanceux !

[Jean]

Un tiers en un an (ou deux), c'est pas mal.

[olivierfh]

Bonjour à toutes et tous, la version mise en page du Guide d'auto-défense au travail rédigé par galaxxie est disponible ici:
https://www87.zippyshare.com/v/Hu9oibWz/file.html

"File has expired and does not exist anymore on this server"

C'est sans doute le même qui est présent sur le site AFFA:
https ://femmesautistesfrancophones.com/wp-content/uploads/2019/09/Guide-dauto-défense-au-travail-autisme-sept-2019.pdf

[2N3055]

…Depuis 2018, 34 % des 73 personnes accompagnées ont retrouvé le chemin de l’emploi. …

34% de 73 personnes, ça fait 24,82 personnes
(peut-être qu'une de ces personnes accompagnées n'était pas tout à fait entière )

[Jean]

Emploi - la divulgation de l'autisme au travail comporte des risques et des avantages

Une arme à double tranchant dans l'emploi. Un article de Sarah Luterman à partir de son expérience professionnelle sur les conséquences de la divulgation du diagnostic d'autisme.

Traduction de Disclosure of autism at work holds risks and benefits par Sara Luterman / 18 Septembre 2018
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... -avantages

[olivierfh]

Des publications du CRA Nord-Pas-de-Calais:
- Embaucher une personne avec TSA : un plus pour votre entreprise ! (affiche)
- Qu’est-ce que le TSA : aide-mémoire pour les employeurs (plaquette, à imprimer recto-verso)

[freeshost]

…Depuis 2018, 34 % des 73 personnes accompagnées ont retrouvé le chemin de l’emploi. …

34% de 73 personnes, ça fait 24,82 personnes
(peut-être qu'une de ces personnes accompagnées n'était pas tout à fait entière )

34 % est un arrondi à l'unité la plus proche de 25/73.