Conseils et ressources pour l'emploi

[Benoit]

Je comprends ça comme la façon dont notre bon président explique qu'il faut "inclure" tous les handicapés, travail (imposé) ou plus d'aides.

[user3571]

Le PDG d'andros veux dire tout simplement à ses homologues du patronnat d'arréter de considérer un travailleur autiste comme un incapable quand il regarde le cv, la lettre de motivation et l'entretien d'embauche mais comme quelqu'un qui a des aptitudes pour exercer un emploi.

Si il fallait interdire de tous les métiers toutes les personnes avec une dysphasie, une dyslexie, une dyspraxie, des troubles de l'humeurs, de l'attention bref toute chose qui implique qu'ils soient perçus comme hors moule bah ça ferait beaucoup beaucoup de monde à qui faudrait payer des indemnités et des allocations handicap.

Le PDG d'andros me l'as dit en personne le jour du salon de l'autisme en france, le même ou notre premier ministre et edouard philippe sont venus: c'est un choix délibéré de sa part donc de son groupe de se focaliser sur cette partie des autistes.

Bonne idée que des gradés de la grande muette aillent voir ce qui se fait en israël , jusqu'à présent au sein de la grande muette, la politique vis à vis de l'autisme c'était surtout des emplois civils pas d'emplois militaires impliquant tests sportifs, tests au tir et formation à l'école avec des manoeuvres à faire .

L'autisme touche d'ailleurs les familles des militaires eux mêmes voir même des policiers. A quand une opération conjointe avec les syndicats de la police nationale pour que l'autisme ne soit plus un facteur de recalage pendant le concours?

[Jean]

letelegramme.fr
Vannes - Vannes. Autisme et travail. Un gisement pour les entreprises
Sophie Paitier
Publié le 24 avril 2019 à 17h33

Thibault (au centre), entouré de son patron, François Cartron (à gauche) et de son collègue, Vincent. (Le Télégramme/Sophie Paitier)

Embaucher un salarié atteint d’autisme, François Cartron, boulanger-pâtissier, n’y aurait pas pensé il y a dix ans. Mais ça, c’était avant. Avant Thibault. Le jeune homme travaille depuis 2010 dans l’entreprise. Pour son plus grand bonheur, celui de son patron et de ses collègues boulangers.

François Cartron est catégorique. La présence de Thibault dans son entreprise de pâtisserie boulangerie est une richesse. Embaucher un salarié souffrant de Trouble du spectre autistique (TSA) ne lui aurait pas effleuré l’esprit, avant que le papa de Thibault ne lui demande de prendre son fils en apprentissage, il y a dix ans. Thibault est autiste et atteint d’un léger handicap moteur. François Cartron le reconnaît aujourd’hui : « Je ne connaissais pas le handicap. Mais son papa (NDLR décédé depuis) était professeur de charcuterie au CFA de Vannes et on s’y croisait souvent ». François accepte de dépanner son collègue artisan, non sans, reconnaît-il encore, une certaine appréhension. « Je me demandais si ça n’allait pas troubler le poste de travail. Quand Thibault a commencé chez nous, il avait du mal à parler, avait un problème de préhension. Ça n’était pas facile pour prendre les sacs de farine ou les cartons de beurre. J’avais des inquiétudes pour l’intégration dans l’équipe ».

«

Au fur et à mesure du temps, on l’a vu progresser. On a pris beaucoup de plaisir à le voir évoluer et on est très satisfait de son travail

».

La boulangerie Cartron, c’est une quarantaine de salariés, répartis sur cinq sites, que François gère avec son frère Dominique. Il y a les deux sites de Vannes : la boulangerie-pâtisserie de la rue Saint-Vincent et celle de la zone du Poulfanc, où est situé le laboratoire qui alimente tous les points de vente. Et deux autres points de vente, à Auray et Saint-Avé. Une entreprise qui tourne bien. « On l’a d’abord pris en stage, pour l’aider à repasser son CAP, en se disant, si ça marche on le garde », se remémore François. « Ça a marché. Quand il l’a décroché, on l’a gardé. Au début, on a eu la chance d’avoir un salarié, Yves, parti en retraite depuis, qui avait une grande sensibilité vis-à-vis du monde du handicap. Le lien a été facilité. Yves l’a pris en charge. Les craintes se sont levées petit à petit. Il est à la fabrication des pâtes : feuilletées, brioches, pain au lait, viennoiseries… Il est très attentif. Au fur et à mesure du temps, on l’a vu progresser. On a pris beaucoup de plaisir à le voir évoluer et on est très satisfait de son travail ».

«

Parfois, j’ai peur de ne pas y arriver. J’en parle avec mes collègues et souvent je me reprends de moi-même »

.

Entre deux pâtons, dans le laboratoire du Poulfanc, Thibault parle de son métier avec enthousiasme et toujours avec un sourire radieux. « J’aime bien être au début de la fabrication, pétrir la pâte, mettre les pains de mis dans les moules. Je le fais tout seul. Je commence à 5 h et je travaille jusqu’à midi. Parfois, j’ai peur de ne pas y arriver. J’en parle avec mes collègues et souvent je me reprends de moi-même. Les gens ici sont bienveillants. On m’encourage et on me tire vers le haut ».

Pour François Cartron, employer une personne autiste, « c’est une richesse dans l’environnement de l’équipe, qui doit adapter son discours. Sa présence favorise la cohésion. Il y a les discussions au café le matin. Tout le monde rigole, lui le premier. Il a une mémoire d’éléphant et est passionné de sport. Il est imbattable sur les scores des équipes de foot. Même si ça n’a pas toujours été très facile au début, on a reçu l’aide de psychologues qui le suivaient. En cas de problème, on en discutait avec l’équipe, juste dix minutes, en fin de travail. C’était un défi. Et c’est très gratifiant d’être arrivés à ce résultat-là ».


Thibault aime préparer les différentes pâtes de boulange. Il faut être précis et méticuleux : des qualités que lui confère son handicap.

[Jean]

ESAT et autisme - mission IGF/IGAS - 4ème plan

Les ministères ont confié à l'Inspection Générale des Finances (IGF) et à l'IGAS (Inspection générale des Affaires Sociales)une mission concernant les ESAT.. Sans poser la question de la place de l'autisme dans les ESAT.
Le 4ème plan autisme est également plutôt léger sur la question, malgré le nombre de personnes concernées.
Remarques et propositions.

• il y a beaucoup d'adultes autistes dans les ESAT ;
  il est nécessaire de les identifier pour améliorer leur accompagnement ;
  les ESAT doivent apprendre à s'adapter aux capacités cognitives, sociales et sensorielles de leurs usagers autistes ;
  les emplois peuvent être diversifiés ;
  il y a des possibilités d'évolution vers le milieu ordinaire ;
  il faut créer un dispositif pour impulser l'évolution des emplois proposés, tant en milieu ordinaire qu'en milieu spécialisé.

https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... -4eme-plan

[Jean]

http://forum.asperansa.org/viewtopic.ph ... 51#p309851

Interview de Bruno Wicker, co-fondateur d'Aspertise

N'est plus membre d'Aspertise.

[Winona]

Le tableau qui date de 2014 ne me semble pas utiliser un vocabulaire adapté à l'année où il a été élaboré.
De plus, il est associé autisme et psychose infantile.
En 1980 le concept de psychose infantile a été abandonné au plan international.

[lulamae]

Le tableau qui date de 2014 ne me semble pas utiliser un vocabulaire adapté à l'année où il a été élaboré.
De plus, il est associé autisme et psychose infantile.
En 1980 le concept de psychose infantile a été abandonné au plan international.

Cela signifie peut-être qu'il y a eu antérieurement un diagnostic de psychose infantile qui aurait dû être normalement autisme. Ce diagnostic n'existe plus qu'en France, mais je n'arrive pas à trouver si on le donne encore de nos jours.
J'aurais tendance à penser que cela concerne des adultes qui l'ont reçu par le passé.

[Winona]

Merci lulamae,

[galaxxie]

"En milieu professionnel, les personnes autistes sont statistiquement plus susceptibles d’être victimes de harcèlement, de discrimination, de non-paiement de leurs salaires, d’exploitation que le reste de la population.

Voici le 1er guide d’auto-défense au travail.

Il est axé sur les grandes lignes avant d'entrer en poste, sur les « red flags » pendant et points d'attention à la sortie, l'idée étant d'avoir un listing sur lequel s'appuyer. Il reprend les principales institutions et autorités permettant de faire valoir ses droits et assurer sa défense.

Le document n’évoque pas la gestion des interactions sociales avec les collègues au quotidien, les pauses café ou encore les déjeuners du midi ; ce n’est pas son but. Il faudrait un livre entier pour ce sujet

Les salariés autistes doivent pouvoir accéder au travail comme les autres citoyens ; non pas parce qu’on doit forcément avoir un don extraordinaire, être un génie, mais pour nos compétences et expertises individuelles.

L’employabilité des personnes autistes doit se développer dans le respect des lois en vigueur, soyons vigilants face aux dérives.

Vous pouvez partager le guide, l’améliorer, l’adapter à votre secteur professionnel (ex. filière comptable, Education Nationale, secteur public, etc).

Version diffusable:

Guide d'auto-défense au travail sept 2019.pdf

Version accessible dyslexie et aveugles/malvoyants utilisateurs de synthèse vocale:
https://1fichier.com/?553713nazvnze96eui2e


Version modifiable (texte brut):

Guide d'autodéfense au travail version modifiable sept 2019.docx

Le guide n'est pas parfait mais c'est une première version qui a le mérite d'exister.

Bon courage à tous ceux qui cherchent un travail en cette rentrée 2019 !"

[lulamae]

L’employabilité des personnes autistes doit se développer dans le respect des lois en vigueur, soyons vigilants face aux dérives.

Vous pouvez partager le guide, l’améliorer, l’adapter à votre secteur professionnel (ex. filière comptable, Education Nationale, secteur public, etc).

Version diffusable:

Guide d'auto-défense au travail sept 2019.pdf


Version accessible dyslexie et aveugles/malvoyants utilisateurs de synthèse vocale:
https://1fichier.com/?553713nazvnze96eui2e


Version modifiable (texte brut):

Guide d'autodéfense au travail version modifiable sept 2019.docx


Le guide n'est pas parfait mais c'est une première version qui a le mérite d'exister.

Bon courage à tous ceux qui cherchent un travail en cette rentrée 2019 !"

Je vais le relire attentivement, mais d'ores et déjà bravo @galaxxie ! C'est génial d'avoir pensé à une version pour dyslexiques et malvoyants.

Quand je serai venue à bout de mes propres tentatives de reconversion, il faudra que je réfléchisse à un guide de reclassement des enseignants (ou fonctionnaires de l'EN).
Avec plan B passage au tribunal administratif inclus...

[hazufel]

Grand merci Galaxxie pour ce formidable travail

[freeshost]

Téléchargé !

Je crois que je vais le partager ailleurs.

[Jean]

Le document n’évoque pas la gestion des interactions sociales avec les collègues au quotidien, les pauses café ou encore les déjeuners du midi ; ce n’est pas son but. Il faudrait un livre entier pour ce sujet

Mais il y a déjà le Guide SIMON, publié par Handisup Haute-Normandie

http://www.handisup.asso.fr/docs/Nos_ac ... on_web.pdf

[Jean]

Guide d’auto-défense au travail pour les personnes autistes

Un premier guide d'auto-défense au travail élaboré par une personne autiste. Se défendre de l'exploitation, du harcèlement, de la discrimination.

https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... s-autistes

[Phantom]

Un grand bravo pour tout le travail réalisé dans ce guide ! Des informations utiles et une mise en page qui rend le tout agréable à lire. Merci, à diffuser le plus possible