Renouvellement dossier Aeeh avec nouvelles prestations

[Alyce]

Bonjour tout le monde,

Maman d'un enfant de 10 ans, TSA, je souhaiterais obtenir votre aide pour m'aider à renouveler les droits MDPH de mon fils .

Mon fils est scolarisé depuis l'âge de 6 ans à temps partiel : 12 heures par semaine. Actuellement il est en ULIS TED, niveau CE2 (toujours à 12 heures). Il se rend tous les mercredis et jeudis en Hopital de jour.

Jusqu'ici nous percevions l'Aeeh+complément 2 (Le papa avait réduit son activité de 80% pour s'occuper de notre enfant, je précise que je travaille à 100%, je suis enseignante).

Lors de la dernière réunion la maîtresse a considéré compte tenu de sa "tension sensorielle" qu'une augmentation du temps scolaire n'était pas envisageable. Mon mari ne pourra pas maintenir son activité à 80% pour s'occuper de notre enfant. Dès lors, nous souhaiterions envisager de nouvelles prestations pour les moments où nous travaillons : faire garder notre fils et éventuellement faire appel à un professeur particulier.
Nous estimons que pour le professeur à domicile un volume horaire de 4 heures hebdomadaire sera nécessaire (25€/heure, le professeur est diplômé d'orthophonie) et à 12 heures pour la garde (12€/heure). Je suis aussi à la recherche d'un.e psychométricien.ne (je ne comptabilise pas cette dépense car je suppose qu'elle est prise en charge par la mutuelle...à voir)
Dès lors comment dois je présenter ces dépenses, dans le cadre d'un dossier de renouvellement ? Les devis n'existent pas pour les prestations de personnes intervenant à domicile, quel document dois je proposer ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Alyce.

[freeshost]

Bienvenue ! Alyce !

Si tu veux en savoir plus sur le spectre autistique, dévore ici.

[Alyce]

Bonsoir,

Je fais remonter mon post....

Merci d'avance pour ceux et celles qui prendront le temps de me répondre.

Alyce.

[Lilas]

Bonjour et bienvenue Alyce,

Peux-tu mettre à jour ta signature (dans ton profil) avec ton
statut quant au diagnostic (voir notre charte, chapitre 1.2) ?

• cliquer (en haut à droite) sur ton pseudo ;
• dans le menu qui apparaît, cliquer sur "Panneau de l'utilisateur" ;
• cliquer sur l'onglet "Profil" ;
• cliquer (à gauche) sur "Modifier la signature" ;
• préciser ton statut dans la zone d'édition
  (exemples : suspicion de TSA, TSA diagnostiqué, parent...) ;
• cliquer (en bas) sur "Envoyer".

Une petite présentation dans la section dédiée serait aussi bienvenue.

Merci.

[hazufel]

Lors de la dernière réunion la maîtresse a considéré compte tenu de sa "tension sensorielle" qu'une augmentation du temps scolaire n'était pas envisageable. Mon mari ne pourra pas maintenir son activité à 80% pour s'occuper de notre enfant.

Est-ce que ça veut dire qu'il va continuer à 80% ou travailler à 100% ou à moins que 80 ?

Dès lors, nous souhaiterions envisager de nouvelles prestations pour les moments où nous travaillons : faire garder notre fils et éventuellement faire appel à un professeur particulier.
Nous estimons que pour le professeur à domicile un volume horaire de 4 heures hebdomadaire sera nécessaire (25€/heure, le professeur est diplômé d'orthophonie) et à 12 heures pour la garde (12€/heure). Je suis aussi à la recherche d'un.e psychométricien.ne (je ne comptabilise pas cette dépense car je suppose qu'elle est prise en charge par la mutuelle...à voir)
Dès lors comment dois je présenter ces dépenses, dans le cadre d'un dossier de renouvellement ? Les devis n'existent pas pour les prestations de personnes intervenant à domicile, quel document dois je proposer ?

Les prestations qui peuvent être prises en charge doivent faire l'objet de contrat. Par conséquent, ce sont eux qui sont à inclure aux dossiers. Les frais sont rétroactifs depuis la date de demande, quand la notification est confirmée.
Pour le psychomotricien, il faut de toute façon joindre les bilans de suivis et devis. Peu de mutuelles les prennent en charge sur le montant total annuel, et comme il s'agit d'un soin, il faut le stipuler.

[Alyce]

Lors de la dernière réunion la maîtresse a considéré compte tenu de sa "tension sensorielle" qu'une augmentation du temps scolaire n'était pas envisageable. Mon mari ne pourra pas maintenir son activité à 80% pour s'occuper de notre enfant.

Est-ce que ça veut dire qu'il va continuer à 80% ou travailler à 100% ou à moins que 80 ?

Dès lors, nous souhaiterions envisager de nouvelles prestations pour les moments où nous travaillons : faire garder notre fils et éventuellement faire appel à un professeur particulier.
Nous estimons que pour le professeur à domicile un volume horaire de 4 heures hebdomadaire sera nécessaire (25€/heure, le professeur est diplômé d'orthophonie) et à 12 heures pour la garde (12€/heure). Je suis aussi à la recherche d'un.e psychométricien.ne (je ne comptabilise pas cette dépense car je suppose qu'elle est prise en charge par la mutuelle...à voir)
Dès lors comment dois je présenter ces dépenses, dans le cadre d'un dossier de renouvellement ? Les devis n'existent pas pour les prestations de personnes intervenant à domicile, quel document dois je proposer ?

Les prestations qui peuvent être prises en charge doivent faire l'objet de contrat. Par conséquent, ce sont eux qui sont à inclure aux dossiers. Les frais sont rétroactifs depuis la date de demande, quand la notification est confirmée.
Pour le psychomotricien, il faut de toute façon joindre les bilans de suivis et devis. Peu de mutuelles les prennent en charge sur le montant total annuel, et comme il s'agit d'un soin, il faut le stipuler.

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Nous travaillerons tous les deux à 100%.

[Jean]

Si vous travaillez à 100%, il faut qu'il y ait une embauche de salarié au moins pour 8h par semaine. Cela permet l'accès au complément 2.

Pour l'accès au complément 3, il faut 20h d'emploi salarié, par semaine.

Les frais peuvent être pris en compte aussi, mais cela ne peut être du soutien scolaire. Le fait que le prof soit diplômé d'orthophonie peut être ue argument pour que cela soit considéré comme des soins, mais ce n'est pas sûr que çà marche dans toutes les MDPH.

Dans la mesure où vous avez au moins 8h de travail salarié par semaine, vous remplissez les conditions pour le complément AEEH. Vous avez donc sans doute la possibilité d'avoir la PCH aide humaine. Dans ce cas, les intervenants peuvent être pris en compte (mais si emploi direct, autour de 13 € de l'heure).

[Alyce]

Si vous travaillez à 100%, il faut qu'il y ait une embauche de salarié au moins pour 8h par semaine. Cela permet l'accès au complément 2.

Pour l'accès au complément 3, il faut 20h d'emploi salarié, par semaine.

Les frais peuvent être pris en compte aussi, mais cela ne peut être du soutien scolaire. Le fait que le prof soit diplômé d'orthophonie peut être ue argument pour que cela soit considéré comme des soins, mais ce n'est pas sûr que çà marche dans toutes les MDPH.

Dans la mesure où vous avez au moins 8h de travail salarié par semaine, vous remplissez les conditions pour le complément AEEH. Vous avez donc sans doute la possibilité d'avoir la PCH aide humaine. Dans ce cas, les intervenants peuvent être pris en compte (mais si emploi direct, autour de 13 € de l'heure).

Bonjour Jean,

Je vous remercie pour votre réponse. En fait je me demande comment présenter "ce recours à tierce personne" dans mon dossier Mdph ?
Je le note tel quel ? je présente un emploi du temps ? je présente le volume horaire pour un an ? avec ou sans charges sociales ?
Voilà peut être que je m'embête pour rien mais pour le moment ça me bloque, je n'arrive pas à finaliser le dossier.

Merci encore

[Jean]

Vous vous posez bien trop de quesion.

Ce qu'a besoin de connaître la MDPH, c'est :

• le nombre d'heures hebdomadaire moyen de votre salarié
  les besoins de présence liés au handicap de l'enfant : un emploi du temps habituel est utile.

Si vous atteignez les 8 heures de moyenne mais êtes loin des 20h, ne vous cassez pas trop la tête. Cela ne sert à rien de s'apporcher du seuil des 20h hebdo, il faut les atteindre.

[Jean]

Vous vous posez bien trop de questions.

Ce qu'a besoin de connaître la MDPH, c'est :

• le nombre d'heures hebdomadaire moyen de votre salarié
  les besoins de présence liés au handicap de l'enfant : un emploi du temps habituel est utile.

Si vous atteignez les 8 heures de moyenne mais êtes loin des 20h, ne vous cassez pas trop la tête. Cela ne sert à rien de s’approcher du seuil des 20h hebdo, il faut les atteindre.

[Alyce]

Vous vous posez bien trop de questions.

Ce qu'a besoin de connaître la MDPH, c'est :

• le nombre d'heures hebdomadaire moyen de votre salarié
  les besoins de présence liés au handicap de l'enfant : un emploi du temps habituel est utile.

Si vous atteignez les 8 heures de moyenne mais êtes loin des 20h, ne vous cassez pas trop la tête. Cela ne sert à rien de s’approcher du seuil des 20h hebdo, il faut les atteindre.

Vous avez raison. L'idée de l'emploi du temps me paraît pas mal !
Je vous remercie infiniment.

Bonne soirée à vous !