L'emploi

[Flower]

Le "essayer d'être comme ils veulent que je sois", je l'ai beaucoup pratiqué, avec un certain succès même. Je ne recommande pas, le prix à payer est exorbitant... En revanche chez moi le boulot est parti en vrille d'abord et c'est une fois que j'ai réussi à rattraper le coup que j'ai commencé le diagnostic.

[neige blanche]

J'ai beaucoup de chance car je peux me permettre de vivre sans travailler

Un niveau bac + 3 mais j'ai jamais pu garder aucun boulot
-sauf quand j'étais à mon compte en tant que gérante d'une petite société familiale donc sans patron et sans collègue. Mais c'était quand même très lourd à gérer sur le plan nerveux
Ensuite, j'ai été assistante maternelle en libéral aussi, donc beaucoup de liberté quand aux rythmes, à l'organisation de la journée, au temps de récupération etc
Toujours à temps-partiel mais avec beaucoup de stress et deux burn-out à la clé
du coup, j'ai tout arrêté
(tenté le bénévolat mais ce que j'ai vu ressemblait au monde du travail, la rémunération en moins : travail d'équipe, réunions donc impossible )

[Alceste]

Vidéo à voir.

... Passer les premières 2 mn ... Cf. ensuite témoignage et table ronde ...



Qu'en pensez-vous ?


Modération (Tugdual) : Correction de balise (YouTube).

[neige blanche]

Je fais circuler

[hazufel]

Ça commençait mal avec la présentatrice qui définit la neurodiversité, en parlant de différentes intelligences.
Le reste avec les intervenants est intéressant, même si j'ai préféré l'intervention de la chercheuse du CNRS (Fabienne Cazalis) plutôt que celles des consultants.
Après, c'est encourageant, pour ceux qui ont eu la chance d’accéder aux études supérieures, et de travailler dans des entreprises qui cherchent des profils "de haut niveau" (d'études déjà). Mais qu'en est-il de ceux qui ont quitté ou n'ont pas eu accès aux cursus d’études supérieures ? sans diplômes ? dans des domaines où le management ne sera jamais de ceux énoncés ici ?

[neige blanche]

Je vois ça comme une prise de conscience plus générale, collective

En tout cas, je réalise que toutes mes fréquentations sont "neuro-atypiques",
à tel point que je me demande si les soi-disant NT existent vraiment

ailleurs que dans un conditionnement, lavage de cerveau collectif
héritage d'un autre siècle

[hazufel]

Je ne le vois pas comme général quand il s’agit d’un festival de managers et que les intervenants travaillent dans des sociétés qui recherchent là des bac +5 et plus plutôt que des bac+2 ou sans diplômes.
Ça n’empêche pas les interventions d’êtres intéressantes. Mais elles ne touchent pas tous ceux qui sont sur le marché du travail.

[neige blanche]

..Je remarque -autour de moi- des changements et des prises de conscience
qui finiront peut-être par devenir collectifs

-effet 100ème singe

[olivierfh]

https://www.youtube.com/watch?v=hR-w1y7JeJs

Le t-shirt de Fabienne Cazalis.

Et ce qu'elle dit est très intéressant: (23'10-24'40)

Donc comment on peut faire pour intégrer dans des bonnes conditions une personne autiste sur le lieu du travail?

• Déjà on va lui trouver une mission sur un sujet qui le passionne. Ça a l'air d'être du bon sens, mais si vous ne faites pas ça ça ne marchera pas. On peut retourner ça dans l'autre sens: vous êtes un recruteur, vous avez une mission pour laquelle vous avez besoin de quelqu'un, et c'est une mission qui est très spécifique avec un sujet extrêmement pointu et délicat, vous êtes certain que sur le marché du travail, un autiste dont c'est le sujet de prédilection, c'est cette personne-là qu'il faut identifier. D'accord?
• Ensuite, là encore ça paraît être du bon sens, mais il faut un environnement non agressif. Le problème c'est que pour une personne autiste, ce qui est agressif, pour vous vous ne vous en rendez même pas compte. Ça peut être certaines fréquences lumineuses, ça peut être une sonorité dans la pièce que vous vous ne remarquez même pas et à laquelle il va être extrêmement sensible, donc là le meilleur moyen de savoir c'est de lui poser la question.
• Ensuite, on va lui donner des instructions précises et concrètes, parce que si vous partez dans des trucs flous c'est pas la peine de continuer, autant arrêter tout de suite. Vous vous rendez bien compte que ce que je vous dis là, ces trois points-là, un sujet qui vous passionne, un environnement qui ne vous agresse pas, et des instructions que vous pouvez comprendre et vous approprier, ça bénéficie à absolument tout le monde; donc de toutes manières c'est des constantes, il faut mettre ça en application, mais si vous avez des autistes dans l'équipe vous êtes obligés de passer par là, c'est la différence.
• Et enfin le quatrième point, le plus important, c'est de lui donner une mission qui lui permet d'exploiter ses compétences atypiques. Et là encore ça parait du bon sens, mais là où ça devient beaucoup plus compliqué, c'est comment on sait quelles sont les compétences atypiques, en l'occurrence on ne les connaît pas encore.

(édité: passage de F. Cazalis)

[hazufel]

J'ai tout de suite tilté sur son tee-shirt aussi

[Benoit]

Déjà, est-ce qu'une "mission" dans son domaine est un périmètre d'intervention compatible d'une personne asperger ?

J'en doute pour la plupart des missions.

Ça n’empêche pas les interventions d’êtres intéressantes. Mais elles ne touchent pas tous ceux qui sont sur le marché du travail.

Il me semblait que le but de ces sociétés était de rapprocher du travail les autistes qui n'ont pas le diplôme "usuel" pour travailler.
Sinon, c'est trop facile...

[hazufel]

Ça n’empêche pas les interventions d’êtres intéressantes. Mais elles ne touchent pas tous ceux qui sont sur le marché du travail.

Il me semblait que le but de ces sociétés était de rapprocher du travail les autistes qui n'ont pas le diplôme "usuel" pour travailler.
Sinon, c'est trop facile...

J'imagine que c'est ironique. Ou je n'ai encore rien compris.

[Alceste]

je fais le lien entre ces deux sujets :

viewtopic.php?f=11&t=11915

c'est quelque chose qui me révolte de devoir "se cacher" en sachant que ce faisant on "s'enfonce" ... la spirale infernale !!!

[Benoit]

J'imagine que c'est ironique. Ou je n'ai encore rien compris.

Pas vraiment non, j'ai du mal à justifier leur plus value s'ils se contentent de "promettre" un environnement meilleur pour des gens qui de doute façon auraient par leur formation trouvé un travail.

Le vrai problème, c'est de détecter les autistes qui n'ont pas été jusqu'à ce niveau scolaire, et de les mettre en position de travailler.
Un peu comme une VAE dont le diplôme serait "mon profil autistique".

[aspieseul]

Pour ma part j'ai changé d'employeur une trentaine de fois a chaque fois ça a fini mal.
Difficile de rester stable dans des boulots ou on est entouré de glandeurs, de menteurs, de manipulateurs.