Specialisterne et Passwerk : entreprises pour autistes

[zad]

super!! j'ai répondu!!

j'ai fait pareil

on verra ce que ça donnera

[Jean]

HANDICAP : LES AUTISTES AU SECOURS DE LA PRODUCTIVITÉ DES ENTREPRISES ALLEMANDES

D’un côté, des autistes diagnostiqués Asperger avec leur handicap relationnel ; de l’autre, de grandes entreprises en manque de personnels qualifiés. Au final : des gens qui vivent en bonne intelligence, où tous profitent des talents mal connus de ces handicapés. Et des idées reçues qui volent en éclats.


Martin Neumann, syndrome Asperger, consultant chez Auticon, avec son coach Elke Seng


"Ils sont complètement nuls, tes sacs." C’est la conclusion catégorique des salariés de la firme informatique berlinoise Auticon à la vue des sacs à dos promotionnels confectionnés à l’effigie de l’entreprise. Et pour appuyer leurs dires, ils expliquent au directeur et fondateur d’Auticon, Dirk Müller, que "la fermeture éclair ne ferme pas bien et qu’il y a une erreur de tissage dans le logo".

Dans un environnement professionnel traditionnel, la remarque aurait au mieux désarçonné, au pire choqué. Pas chez Auticon. En collaboration avec l’agence danoise Specialisterne, l’entreprise est spécialisée dans le recrutement en Allemagne de personnes atteintes par l’autisme Asperger.

"Les Asperger vont droit au but, explique Matthias Prössl, directeur de la branche allemande de Specialisterne. Elles ne connaissent pas les non-dits et les sous-entendus. Elles ne comprennent pas l’ironie et ne s’étendent pas sur la pluie et le beau temps. Quand quelque chose ne va pas, elles le voient et le disent." A l’image de l’anecdote des sacs à dos. Cette capacité à voir "une aiguille dans une botte de foin", leur mémoire impressionnante, leurs pouvoirs de concentration et leur méticulosité forment un ensemble de qualités recherchées par les entreprises.

Transformer une faiblesse en avantage compétitif

Signe de l’intérêt grandissant pour les Asperger, la demande pour les services offerts par les consultants informatiques formés et accompagnés par Auticon ne cesse de croître. Créée en novembre 2011, l’entreprise de Dirk Müller-Remus, informaticien et père de quatre enfants, dont un enfant Asperger, emploie actuellement 37 personnes, dont 24 sont autistes. Initialement implantée à Berlin, Auticon est aujourd’hui présente à Düsseldorf, Munich et à Francfort. Parmi ses clients: les fleurons de l’industrie allemande. Le géant de la téléphonie Deutsche Telekom, la Deutsche Bahn, le pendant allemand de la SNCF, Infineon, le leader mondial du marché des composants pour cartes à puce, ou encore Vodafone... Et la liste ne fait que s’allonger, si l’on en croit le patron d’Auticon. Il met d’ailleurs un point d’honneur à souligner que son entreprise n’est pas caritative, mais fonctionne bel et bien comme une société normale. Il espère engranger ses premiers bénéfices d’ici la fin de l’année.

De grandes entreprises sont elles aussi convaincues des qualités de ces travailleurs handicapés. En mai 2013, SAP, le géant allemand du logiciel, annonçait ainsi son intention de recruter 1% d’autistes à l’horizon 2020, sur les 65 000 salariés que compte le groupe dans le monde. Une décision qui a trouvé un très fort écho médiatique outre-Rhin. Pour la mettre en œuvre, SAP s’est tourné vers Specialisterne, qui s’est donné pour objectif d’intégrer 1 million d’autistes dans le monde du travail professionnel. C’est cette dernière qui est chargée de recruter et d’intégrer les autistes dans les équipes.

Une motivation pour toute l’équipe

Car si les Asperger ne présentent pas de déficience intellectuelle, les liens relationnels peuvent poser problème. "Il faut privilégier les consignes par écrit car ils n’intègrent pas les règles d’usage ou les non-dits. Les tâches à accomplir doivent être précises, avec un plan de travail clairement défini. Il faut également éviter les changements de dernières minutes et leur permettre de travailler dans un environnement calme", explique Matthias Prössl. Surtout, il faut accomplir un travail de sensibilisation et d’explication auprès des collègues, quitte à revoir l’organisation interne de l’équipe. "C’est précisément ce qui freine encore l’intégration de ces personnes dans le monde de l’entreprise en Allemagne, relève encore le représentant de Specialisterne. Mais les premières démarches viennent d’être accomplies."

Les retours d’expérience sont plus qu’encourageants. En 2011 déjà, SAP avait travaillé avec Specialisterne dans des projets pilotes en Inde et en Irlande. "Le projet pilote que nous avons conduit à Bangalore nous a montré que l’intégration des personnes Asperger a eu un impact très positif sur toute l’équipe, rapporte Anka Wittenberg, responsable des questions de diversité au sein du groupe SAP. La productivité a augmenté, la motivation au sein des équipes également."

Claire Stam, correspondante en Allemagne
http://www.novethic.fr/empreinte-social ... 42719.html

[Etienne]

En France la compléxité administrative est là mais ce n'est pas le vraie obstacle:aucun drh,voir employeur n'est vraiment formé à l'autisme sauf à ce jour sap,airbus,voir sopra aussi.

Pour vous dire une personne très qualifié en audit avec une double compétence en finance a postulé chez deloitte,ernst et young,kpmg, price: les sièges français n'ont jamais voulu entendre parler de son cas,il est partit au luxembourg(Tient c'est jean claud junker qui va être content).

Y'a un mur à abattre et comme vous dites les assocs pour l'instant s'en fichent de l'emploi,on m'a dit à plusieurs reprises:tu as la même problématique que les jeunes diplomés. faux et archi faux

Qu'es ce que c'est que ce refus de pas voir ou de savoir?

[Jean]

Passwerk fête ses dix ans en s'étendant encore
Kristof Van der Stadt Kristof Van der Stadt Rédacteur en chef de Data News. 01/12/17

Passwerk, une SCRL à connotation sociale utilisant des collaborateurs autistes pour effectuer des tests de logiciels et de qualité, s'étend encore. L'entreprise envisage en effet quinze nouveaux engagements et entend ouvrir également une filiale en Flandre Occidentale.


Ces sept coaches accompagnent les collaborateurs autistes. © Passwerk

Passwerk a vu le jour il y a dix ans sur base d'exemples existants aux Pays-Bas et au Danemark, puis elle a crû progressivement au fil des ans. "Nous accompagnons à présent à notre tour des initiatives allemandes, canadiennes et philippines, qui veulent faire quelque chose de similaire dans leur pays", déclare le directeur commercial Dirk Rombaut. "Même si 95 pour cent du travail s'effectue chez les clients et pas dans un environnement que nous contrôlons, il existe une parfaite symbiose entre le contenu du travail à réaliser et le profil de nos collaborateurs. Les autistes ont un grand souci du détail et travaillent toujours de manière très réfléchie, ce qui est essentiel dans le cas présent. Soyons clairs: il s'agit de personnes moyennement à très douées."

Durant toute leur carrière, les collaborateurs font l'objet d'un coaching, alors que les clients sont préparés à leur venue. "Ce système fonctionne parfaitement, comme nos clients en témoignent", explique Rombaut. "Ils sont tous très enthousiastes et comme notre nom est de la sorte toujours plus connu dans le secteur, nous pouvons poursuivre notre croissance." L'année dernière, nous avons ainsi ouvert une deuxième filiale sur le Corda Campus d'Hasselt - après Anvers - et nous allons y ajouter bientôt la Flandre Occidentale. Actuellement, Passwerk occupe quelque septante collaborateurs autistes - surtout des hommes. Les tests fonctionnels de logiciels et diverses tâches de qualité (comme des travaux liés aux données, du scannage interactif, des tests de reconnaissance, etc.) forment la principale expertise.

L'anniversaire de l'entreprise a été fêté ce jeudi, conjointement avec des amis, connaissances et toutes les parties prenantes du nouveau siège installé au City Link, Posthofbrug à Berchem. Nico De Cleen, directeur général de Passwerk, est très fier du parcours effectué: "Dès mon premier contact avec le modèle de Passwerk, je fus sous le charme et j'ai eu aussi confiance dans son potentiel professionnel. Les exemples existants au Danemark et aux Pays-Bas ont en effet démontré que c'était possible. Mais à l'époque, notre offre était tout à fait singulière sur le marché flamand. La manière dont ce dernier allait réagir à notre vision et à notre façon de travailler, nous ne pouvions que la pressentir en nous donnant corps et âme. Ces 10 années ont donc été une incroyable aventure, ce qui fait que nous envisageons l'avenir avec énormément de confiance et d'ambition."

[Jean]

Interview de Dirk Rombaut, directeur de Passwerk, à l'occasion des Aspiedays à Lille, en février 2017.
https://passwerk.be/fr
20 mn

[Jean]

Des entreprises pour personnes autistes : Passwerk et autres

Comment permettre aux personnes autistes d'obtenir un emploi en milieu ordinaire ? L'exemple de Passwerk en Belgique avec une interview de Dirk Rombaut.Que penser du 4ème plan autisme sur ce point ? Remarques sur le dispositif de l'emploi accompagné et sur les entreprises adaptées.
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... -et-autres

[Jean]

Les employés de KeyBank autistes excellent grâce à un nouveau programme qui est un modèle pour les autres

Un exemple de développement d'emplois qualifiés pour des adultes autistes, du Type de Specialisterne (Danemark), Passwerk (Belgique), Avencod et Auticonsult (France).

cleveland.com Traduction de "KeyBank workers with autism excel through new program that is model for others" Par Teresa Dixon Murray, The Plain Dealer - 4 février 2020
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... s-autistes

[Jean]

Message de Passwerk

Nous avons le plaisir de vous faire parvenir par e-mail notre 42e Passmap. En plus d’une rétrospective de l’année 2020, vous y retrouverez un aperçu de l’année 2021 et un update de nos avancées sur les différents marchés. Vous pourrez également faire connaissance avec la lauréate du Passwerk Lifetime Achievement Award 2020, Ilse Noens, au travers d’une interview. Dans ce Passmap, vous trouverez également les neuf projets qui ont pu bénéficier d’une aide financière du fonds ‘ICT Community for ASD’ en 2020 ainsi que la composition de notre comité consultatif pour 2021. C’est dans la rubrique ‘En bref’, que vous pourrez découvrir les nominations de Passwerk aux différents prix ainsi qu'un petit mot exprimant notre fierté par rapport à notre collègue Marijke et également, le gagnant de notre septième Prix Passwerk. Dans cette même rubrique, vous découvrirez le nouveau président du ‘ICT Community for ASD’, le 1000e abonné de notre page d’entreprise sur LinkedIn, un mot d’explication sur notre participation au ‘Trefdag Digitaal Vlaanderen’ et pour finir, ce à quoi ressemble notre digital meeting room.

­Nous vous souhaitons une très bonne lecture.

Le magazine de Passwerk et TR plus - janvier 2021

[Jean]

https://dis-leur.fr/autisme-emploi-spec ... onformite/
Autisme / Emploi : « Specialisterne France » à l’assaut de « l’obsession de la conformité »

Specialisterne (en français Les Spécialistes) est une entreprise sociale internationale née au Danemark en 2004. Sa mission : faire découvrir aux entreprises « l’avantage concurrentiel qu’apportent les personnes sur le spectre de l’autisme grâce à leurs caractéristiques spécifiques. » Le groupe crée sa treizième implantation en France, avec un siège social à Toulouse, dirigée par Gabrielle Blinet, figure active sur la neurodiversité en France.(...)

[Jean]

actu.fr
Toulouse. Cette entreprise sociale innovante recrute pour ses clients des personnes autistes

Avec Specialisterne, dont le siège social est basé à Toulouse, Gabrielle Blinet et Pascale Marchal veulent montrer que l'autisme est un atout pour les entreprises.

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Aux manettes de cette nouvelle antenne Specialisterne France, on retrouve deux femmes : Gabrielle Blinet (voir ci-dessus) et Pascale Marchal. (©Marjorie Mailhol)

Par Margaux Thokagevistk Publié le 22 Juil 21 à 20:45

Les chiffres sont effarants : en France, entre 90% et 98% des personnes autistes seraient sans emploi.

Faute de statistiques officielles au niveau national comme au niveau local à Toulouse (Haute-Garonne), il est impossible de connaître la proportion d’autistes qui ont un travail, les secteurs où ils exercent, ni dans quelles conditions.

Le constat est partagé par toutes les associations et observateurs : l’insertion professionnelle des personnes avec des troubles du spectre de l’autisme (TSA) est dérisoire, voire inexistante.

Créée au Danemark en 2004

C’est justement pour faire bouger les lignes que Gabrielle Blinet et Pascale Marchal ont décidé de fonder en 2021 une antenne Specialisterne France, dont le siège social se trouve dans la Ville rose, 5 Esplanade Compans Caffarelli.

Actu : Specialisterne (en français Les Spécialistes), c’est quoi ?

Gabrielle Blinet, CIO de l’entreprise : C’est une entreprise sociale innovante créée au Danemark en 2004 par Thorkil Sonneun, un ingénieur et père d’un jeune enfant diagnostiqué autiste à l’âge de trois ans.
Après des recherches, il s’est rendu compte que son fils avait plus de probabilités que les autres de se faire harceler à l’école et de se retrouver au chômage. Suite à ces deux constats, il a décidé de fonder l’entreprise Specialisterne. Le succès a été au rendez-vous et très vite le projet a grandi et s’est exporté dans le mode entier.
Il ne s’agit pas d’un groupe vertical avec une holding classique puisque Specialisterne Danemark a recédé toutes ses parts à la fondation du même nom. Chacune des implantations locales fonctionne sur le modèle de contrat de licences. Cela nous a permis de créer sous forme de SCOP Specialisterne France en 2021 et d’utiliser la méthode déposée qui est unique.

« Pas que des génies de l’informatique »

Pourquoi « unique » ? Quels services proposez-vous et à qui ?

Gabrielle Blinet : Notre mission est de faire découvrir aux entreprises l’avantage concurrentiel qu’apportent les personnes sur le spectre de l’autisme grâce à leurs caractéristiques spécifiques.
En France, il y a environ 650 000 personnes autistes. Parmi elles, 70% peuvent travailler et vivre une vie autonome. Donc plus on va améliorer leur scolarité, leur accompagnement, leur formation… et aussi leur recherche d’emploi, plus ces adultes autistes vont être capables de travailler en milieu ordinaire.
Il n’y a pas que des génies de l’informatique dans ces 70%, il y a aussi des soigneurs d’animaux, des assistants comptables, des assistants administratifs, des paysagistes… Nous, à Specialisterne, nous allons travailler avec et pour ces adultes autistes. Nous allons commercialiser plusieurs services à des clients, majoritairement des grands groupes, qui sont implantés en France et à l’étranger.
Ces derniers, font appel à nous pour trouver et évaluer les compétences des personnes autistes dans l’optique de les embaucher après en CDI.
Les personnes autistes peuvent envoyer des candidatures spontanées

Les personnes autistes peuvent-elles vous contacter directement ?

Gabrielle Blinet : Oui, bien sûr. Les personnes autistes peuvent nous envoyer leur candidature spontanée sur internet de façon à ce que l’on puisse les recontacter. A Toulouse, comme sur l’ensemble du territoire, plusieurs entreprises ont commencé à nous solliciter.
Et dès que nous aurons des offres d’emplois concrètes et ciblées, les postes ouverts chez nos clients apparaîtront sur notre site internet et on commencera à sourcer et évaluer les candidats. Une fois le contrat signé, une job coach Specialisterne est là pour accompagner le salarié autiste au démarrage de son poste. Celui-ci peut faire appel à elle quand il en a envie, idem pour ses collègues de travail.
Nous vendons également à nos clients des prestations de sensibilisation. On intervient directement dans les équipes pour expliquer au futur manager et au reste des salariés qu’est-ce que l’autisme ?
Un recrutement adapté

Quelle est votre méthode de recrutement ?

Gabrielle Blinet : Notre méthode de recrutement est atypique. Elle ne se base pas sur des entretiens motivationnels, c’est-à-dire que l’on ne fait pas parler la personnes autiste pendant une heure au cours d’un entretien.
Notre process se base sur des exercices individuels, techniques autour de projets et de tâches clients concrets. La phase de recrutement est donc adaptée mais longue, environ trois semaines. Notre but est vraiment de faire un travail de haute qualité de façon à maintenir l’emploi de façon pérenne. On est pas là pour jouer aux apprentis sorciers.
C’est plus efficace de recruter un autiste en regardant ce qu’il sait faire plutôt que comment il sait se vendre. On en veut pour preuve, depuis 2004, Specialisterne a placé en poste 10 000 personnes, avec un taux de maintien de l’emploi de 95 %.

« Pacifier les relations au sein d’une entreprise »

On vous sent très impliquée. Pourquoi avez-vous choisi de vous engager dans l’accompagnement des personnes autistes ?

Gabrielle Blinet : J’ai dans ma famille une personne qui est sur le spectre de l’autisme. Il s’agit de mon frère. Il n’a pas de déficience intellectuelle au contraire, c’est un homme très intelligent. Depuis qu’il est tout petit, il a un comportement atypique bizarre : il ne comprend pas le second degré, l’implicite…
Il a aussi des difficultés au niveau de la motricité fine donc vous pouvez imaginer tout ce que cela peut entraîner comme gaffes et maladresses sociales, de rejet et d’exclusion dans le milieu scolaire, puis par la suite dans le monde du travail. Ça, c’est vrai que je l’ai vécu dans ma chair dès mon plus jeune âge. Mon petit frère a été diagnostiqué à l’âge de 20 ans, ce qui a été un soulagement pour tout le monde, pour lui surtout.
La connaissance de l’autisme et de ses particularité de fonctionnement permettent de pacifier les relations au sein d’une famille et aussi dans une entreprise.
https://actu.fr/occitanie/toulouse_3155 ... 00294.html