Conseils et ressources pour l'emploi

[Astragale]

Je reçois déjà des CV et lettres de motivation.
C'est formidable mais il me faut donc préciser que les postes à pourvoir, (en fonction de ma décision finale) seront créés à partir de 2015 et dans le département de la Dordogne...

[meï]

Je reçois déjà des CV et lettres de motivation.
C'est formidable mais il me faut donc préciser que les postes à pourvoir, (en fonction de ma décision finale) seront créés à partir de 2015 et dans le département de la Dordogne...

ne me tente pas trop...... ...je dois retrouver un emploi en 2015, et je pense à partir d'ici.....

[Astragale]

Je reçois déjà des CV et lettres de motivation.
C'est formidable mais il me faut donc préciser que les postes à pourvoir, (en fonction de ma décision finale) seront créés à partir de 2015 et dans le département de la Dordogne...

ne me tente pas trop...... ...je dois retrouver un emploi en 2015, et je pense à partir d'ici.....

Je suis partie dans mes dossiers de financement et les projets de construction.

[Jean]

Gestion des talents, Autisme et Innovation: Embaucher des candidats «différents» ou le principe du Pissenlit
Publié le 06/06/2014 à 13:27
http://www.lesaffaires.com/blogues/gill ... lit/569699

Tels les pissenlits dans un beau gazon vert, les personnes différentes au plan comportemental ou neurologique, ne trouvent guère de place dans des équipes bien rodées, cohésives et efficaces. Bref, de la mauvaise herbe!

Faux, nous rappellent les dirigeants du géant mondial de l'informatique SAP AG. Pour preuve, la société poursuit une politique d'embauche de candidats « bénéficiant d'autisme » ou autres formes de dérèglements neurologiques. Avantage concurrentiel, innovation technologique et création de valeur obligent! L'objectif initial: 1% des effectifs mondiaux à l'horizon 2020 se verront confier des « responsabilités » expérimentales et créatrices: testing de logiciels, élaboration d'algorithmes, design de diagrammes, notamment.

Citoyenneté corporative ou stratégie différenciée de création de valeur? « Nous partageons la conviction que l'innovation technologique émerge le plus souvent à la marge du conformisme. Ainsi, en privilégiant des personnalités limites, nous augmentons notre capacité de redéfinir l'avantage concurrentiel dans nos champs d'activités de transferts technologiques et de transferts de savoir », affirme l'un des dirigeants de SAP.

La démarche consiste à repérer les « meilleurs au monde » pour effectuer des activités requérant un potentiel de créativité élevée et des façons de voir inédites ou plus difficiles pour des intelligences normales... En un mot, le talent spécialisé, « ex-centrique » et faible en besoin d'interaction sociale et de collégialité professionnelle, est une matière première (la grise) recherchée. Le bassin est universel. La course aux cerveaux différents est ouverte. En témoignent la belge Passwerk, l'allemande Auticon et les américaines Aspiritech et Microsoft, pour n'en citer que quelques-unes.

La formule: configurer un environnement de travail (technologique, ergonomique) propice à l'optimisation de l'efficacité de l'autiste (par exemple) adapter un encadrement et un style de gestion convenable et stimuler les caractéristiques propres au fonctionnement neurologique de ces candidats. Le contenu des tâches? Au candidat d'y voir? Ces personnes atypiques, « doués ès nerditude » (« Geekdom ») sont difficiles à normaliser mais souvent très prompts à saisir l'erreur, à corriger l'irrégularité chez les conformistes. En un mot, à voir différemment, selon l'expression de Newton. À innover et rendre possible l'impossible et l'improbable, à stimuler la chaîne de valeurs dans l'industrie technivore, biotechnologie, informatique et physique appliquée, entre autres

Le secteur le plus prometteur pour cette approche complémentaire à la gestion des ressources humaines: le BIG DATA, nouvel univers de la création de richesses et porteur de développement à tous les niveaux de l'activité industrielle, scientifique et humaine.

Qui gagnera la guerre des talents atypiques? Cette guerre n'a ni frontières, ni drapeaux. Elle a certes ses posologies, ses ritalins et autres herbicides.

Qui saisira la véritable métaphore du pissenlit (et de ses racines), tantôt mauvaise herbe, tantôt substitut du café, condiment prisé et puissante source de calcium, de potassium, de fer, de manganèse, de riboflavine, de bêta-carotène et de ces vitamines essentielles au métabolisme corporel et cérébral, les A,C,E,K. Aussi, porteuse de traitement anti-cancer?

Suggestion: Une heure seulement de réflexion entre les autorités (domestiques et internationales) de tutelle de la santé, de l'éducation, de la famille, de l'économie, de l'innovation et autres parties prenantes habituelles: le capital-risque et les entrepreneurs, petits et grands, autant conformistes qu’accueillants pour les talents sous-utilisés.

[G.O.B.]

Best and Worst Jobs for Aspergers Adults

C'est en anglais, mais très intéressant pour ceux qui cherchent des idées. Une liste de métiers adaptés ou non aux personnes Asperger selon leur manière de penser (en image ou non).

[freeshost]

Best and Worst Jobs for Aspergers Adults

C'est en anglais, mais très intéressant pour ceux qui cherchent des idées. Une liste de métiers adaptés ou non aux personnes Asperger selon leur manière de penser (en image ou non).

Parmi les bad jobs for Aspergers, ils citent :

- Cashier -- making change quickly puts too much demand on short-term working memory

Pour moi, ça peut m'aller, puisque j'aime le calcul mental.

- Casino dealer -- Too many things to keep track of

Peut-être que je peux m'entraîner à distribuer les cartes en tant que dealer au poker.

- Waitress -- Especially difficult if have to keep track of many different tables

A la longue, je peux aisément mémoriser les numéros de tables et ce qu'ont commandé les clients, ainsi que les prix (of course ). Ma difficulté sera plutôt de tenir le plateau avec des bouteilles et des verres dessus, porter trois assiettes chaudes.

Parmi les good jobs qu'ils pourraient rajouter pour moi :

- teacher for volunteer little groups.

[G.O.B.]

Je me ferais virer le 1er jour si j'étais serveur. Ou alors il n'y aurait plus une seule assiette entière très rapidement

Je te raconte pas le stress quotidien à la cantine (entre le self-service et les tables) pour ne pas attirer l'attention en faisant une catastrophe (et je ne prenais jamais de verre)...

Caissier c'est faisable quelques heures mais très fatigant, et impossible d'avoir un casque anti-bruit...

[Jean]

En lisant l'actualité aujourd'hui, sur le net, je suis tombée sur cet article :
Loos : un ingénieur touché par le syndrome d’Asperger travaille dans une PME d’Eurasanté

Autisme à Lille : ils travaillent en entreprise avec leur handicap, et tout va bien !
PUBLIÉ LE 18/07/2014 - La Voix du Nord - par anne-gaëlle besse

Douze jeunes hommes à la recherche d’un emploi, avec un handicap en plus : le syndrome Asperger, une forme d’autisme où les difficultés à communiquer sont accompagnées de grandes facultés intellectuelles. Un programme expérimental a réussi à leur trouver des stages et ils sont aujourd’hui en CDI, en CDD longue durée ou en formation. Le dispositif a été salué et reconduit.

Le stage de Gaël Picard (à droite) chez Imabiotech, une PME d’Eurasanté, a débouché sur un long CDD

« Notre financement, au début ? Zéro : quelques salariés du Centre ressources autisme (CRA) et du Centre lillois de réadaptation professionnelle (CLRP) ont été détachés sur cette activité, unique en France. » Germain Pinet, chargé des relations avec les entreprises au CLRP, était un de ces travailleurs sociaux à s’embarquer sur le Pass P’AS (Passeport professionnel Asperger). Il ne connaissait presque rien du syndrome Asperger, et s’occupait davantage de demandeurs d’emploi souffrant d’un handicap moteur ou psychique.

Unique en France
Sélectionner douze hommes aujourd’hui âgés de 20 à 35 ans, n’ayant jamais travaillé mais tous diplômés (du CAP à bac +5), les coacher, puis leur trouver une formation en alternance. Six mois de préparation ont été nécessaires avant que Gaël, ingénieur en biotechnologie, n’intègre la PME Imabiotech, à Eurasanté ; Valentin a été chargé de l’inventaire et de la gestion des produits chimiques d’un laboratoire de la Catho, à Lille ; Xavier s’est occupé des inscriptions de l’université Lille I (sciences) à Villeneuve-d’Ascq…

« Tous sont allés au bout de la formation en alternance de six mois. Aujourd’hui, six sont en CDI ou CDD longue durée, un est entré dans un ESAT (ex-CAT, établissement et services d’aides par le travail), un autre part dans une entreprise adaptée, trois vont entamer une formation. » Le plus jeune, par exemple, démarre un apprentissage en cuisine à l’Hermitage Gantois. « Ce qui a plu à leurs tuteurs, c’est leur spécificité : ils sont très rigoureux, parfois pointilleux, honnêtes, avec une grande force de travail quand c’est leur domaine. » La nouvelle promotion de « Pass P’Asseurs », en cours de recrutement, commencera à chercher du travail en septembre : le dispositif a été pérennisé, et les salariés détachés pourront s’y consacrer totalement.

Un film-témoignage tiré de cette expérience est disponible en DVD auprès du CLRP.

« Notre fils a changé »
« Qu’est-ce qui a changé chez Gaël depuis qu’il travaille ?
– Il a pris confiance en lui, il est mieux dans sa peau. Désormais, il est capable de gérer une journée avec des activités alors qu’avant, il était déprimé, tout le temps fatigué et sortait de chez lui le moins possible.
Le syndrome Asperger rend difficile le fait d’aller vers les autres. Est-ce que Gaël est plus à l’aise aujourd’hui ?
– Avant, lorsque nous allions manger au Flunch, il ne supportait pas le bruit des enfants. La dernière fois que nous y sommes allés, c’est nous qui étions stressés, par peur de sa réaction, pas lui ! On a toujours été proches mais désormais, on discute davantage, il a plus de choses à nous dire.
Gaël est très apprécié dans son entreprise, car il voit des défauts qui ont échappé aux autres, il a des idées… Cela vous a-t-il étonné ?
– Pas du tout ! Nous savons qu’il a un esprit original et brillant. C’est d’ailleurs parfois son problème : il ne comprend pas que tout le monde n’ait pas un cerveau aussi rapide que le sien.
Qu’est-ce que vous pourriez dire aux parents de la nouvelle promotion, qui va débuter la formation en septembre ?
– C’est une chance extraordinaire et il faut la saisir. L’équipe prend les stagiaires comme ils sont, il y a de la chaleur. À moins que ce ne soit une question de chance, mais les stagiaires sont tombés sur des gens humainement extraordinaires. Peut-être que c’est difficile à trouver, que pour cette raison, le dispositif va être difficile à transposer dans d’autres régions. »

[FloretteRanou]

[meï]

......

[Jacquie]

c'est très bien mais tout de même la plupart sont bardés de diplômes

mais c'est très bien, il faudrait d'autres expériences comme celle-ci dans
tous les CRA de France

[Jacquie]

Je reçois déjà des CV et lettres de motivation.
C'est formidable mais il me faut donc préciser que les postes à pourvoir, (en fonction de ma décision finale) seront créés à partir de 2015 et dans le département de la Dordogne...

mon fils peut postuler alors ! aspie diagnostiqué et de dordogne
ainsi qu'un autre jeune aspie que je connais (à bergerac)

[Astragale]

Oui mais je ne suis pas encore sur place.
Et il y a fort à parier que le déménagement ne va pas être si facile que ça...

Pour être honnête, je suis en train d'étudier des possibilités plus simples et moins chères dans d'autres lieux. C'est triste mais par chez nous c'est hors de prix !

[Jacquie]

Oui mais je ne suis pas encore sur place.
Et il y a fort à parier que le déménagement ne va pas être si facile que ça...

Pour être honnête, je suis en train d'étudier des possibilités plus simples et moins chères dans d'autres lieux. C'est triste mais par chez nous c'est hors de prix !

je sais ! dans toute la dordogne, l'immobilier est très cher
et notre coin du périgord noir, ultra touristique (et de plus en plus avec lascaux 4
qui arrive en 2015) va devenir complètement inaccessible

je te souhaite bonne chance dans tes démarches

[Astragale]

Bizarre, je t'avais répondu Jacquie mais le message a disparu.
C'est moi qui du bugué !

Donc oui, certainement mais malheureusement je ne serai pas chez nous avant dans au moins un an. Les prix de l'immobilier y sont prohibitifs et je vais avoir de sérieuses difficultés.