Le business autour du handicap et des TSA

[lucius]

Je lance ce sujet car je vois de plus en plus de sociétés spécialisées ou d'associations offrant des services ou recrutant des handicapés.

Certaines me semblent faire du handiwashing comme beaucoup de boites de recrutement spécialisées dans la diversité qui font du ghosting auprès des candidats qui postulent.
D'autres comme des ESAT font vivre des cadences infernales aux handicapés en profitant de ne pas avoir le code du travail à respecter (donc ne connaitre que des CDD renouvelables de manière tacite ce qui en temps normal interdit). Il faut se rappeler que normalement les ESAT sont juste un tremplin pour un emploi normal

[Ostara]

Ton post m'a incité à faire des recherches sur le net,je trouve pas ça normal que des salariés soient payés 5% du SMIC pour faire le même travail avec la même pression et la même cadence que n'importe quel travailleur,de la main d'oeuvre payée peu cher pour travailler dur,et en plus avec ça cela leur permet de se donner une belle image avec des belles paroles,certains s'en frottent les mains,tout ça pour en plus subir l'infantilisation et la maltraitance.une honte.

[lucius]

Si je ne me trompe pas, ils touchent de l'ESAT entre 5% et 100% (sacré différence) du SMIC complété par des aides de l’État. Au final le salaire garanti varie de 55% à 110% du SMIC mais ils peuvent le compléter avec l'AAH (tant que cela ne dépasse pas 100% du SMIC).

Beaucoup d'entreprises de recrutement spécialisés dans le handicap contactent des handicapés sans cesse (dont moi) mais souvent ne donnent pas de nouvelles par la suite ou font venir des handicapés à des entretiens (souvent à leur frais car jamais remboursés malgré les promesses) à plusieurs centaines de kilomètres.

Un jour, j'ai eu un de ces conseillers en charge du recrutement (d'une de ces boîtes) qui voulait me proposer de postuler à un job chez un client.
Je lui ai fait la leçon de sur le manque de respect car j'ai postulé à plusieurs offres chez eux (car ils étaient incontournables à cette époque pour pas mal de postes RQTH correspondant à mon profil) et qu'ils m'ont oublié suite aux entretiens (malgré mes relances) ainsi que mes autres candidatures.

Ils font beaucoup de coaching, jouer les intermédiaires pour des accords avec l'AGEFIPH, d'audit... l'obtention ou la signature pour avoir des labels et des chartes... mais ce n'est pas visible pour beaucoup d'handicapés qui ne connaissent pas leurs droits.