Intérêt de bilans supplémentaires après le diagnostic

[Milsabord]

Bonjour,

Je suis à la recherche d’un conseil: j’ai été diagnostiquée après un bilan réalisé chez une psychologue en libéral et confirmé par deux médecins psychiatres (successivement et en libéral aussi). Cependant, dans mon travail et pour passer un concours, on me demande ce que je souhaite comme aménagement, et je n’en sais rien, à part des choses très générales. Je me disais qu’un bilan plus détaillé et pluriprofessionnel m’aiderait, mais je n’ose pas trop demander à mon médecin, j’ai peur qu’il se sente remis en cause, alors que ce n’est pas du tout le cas. Je ne suis pas très sûre que le CRA soit bienveillant, j’ai peur qu’on me dise que finalement, je ne suis pas autiste. Mais je me disais que d’avoir tout écrit noir sur blanc, cela m’aiderait peut-être aussi à obtenir de l’aide (pour me déplacer par exemple, parce qu’avec la fatigue, tout n’est pas simple et j’ai beaucoup de difficultés à prendre les transports en commun à cause du bruit). La mdph m’a accordée une rqth mais rien de plus, et je me disais qu’avec des bilans détaillés, cela m’aiderait.

Voilà, merci de m’avoir lue.

[olivierfh]

on me demande ce que je souhaite comme aménagement, et je n’en sais rien, à part des choses très générales. Je me disais qu’un bilan plus détaillé et pluriprofessionnel m’aiderait

À mon avis, vu que le spectre est large il n'y a rien de mal à rechercher plus de précision quant aux particularités observables et aux remédiations possibles.

[Curiouser]

Bonjour Milsabord,

pour me déplacer par exemple, parce qu’avec la fatigue, tout n’est pas simple et j’ai beaucoup de difficultés à prendre les transports en commun à cause du bruit

Dans le bilan que tu as fait, n'y avait-il pas un auto-questionnaire sur la sensorialité ? C'est avec ce dernier (et peut-être mes témoignages sur mes difficultés sensorielles) qu'il est fait mention dans mon bilan (fait en libéral) d'un trouble de l'intégration sensorielle invalidant (avec les différents scores notés).

Si tu ne l'as pas fait, plusieurs possibilités :
- faire des demandes d'aménagement - notamment en consultant le référent handicap de ton académie - en t'appuyant sur ta RQTH, et en précisant là où tu as besoin d'aménagements - difficultés pour les transports à cause du bruit, de la fatigabilité, etc. -
- demander à ton médecin d'autres bilans (comme le bilan sensoriel), en lui expliquant ta démarche, comme tu l'as fait dans ton message ;
- chercher (seule, ou en demandant conseil à ton médecin) des spécialistes - par exemple des ergothérapeutes - pour des bilans complémentaires

C'est parfois bien difficile d'identifier soi-même les éléments qui posent problème et entraînent une fatigabilité importante ; les deux ressources ci-dessous sont conçues pour l'aménagement en entreprise, mais cela peut quand même donner des pistes de réflexion :

En plus de cela, le rythme imposé en entreprise est épuisant pour une personne autiste, particulièrement si elle est exposée à un environnement agressif d’un point de vue sensoriel. Pourtant, quelques aménagements pourraient leur faciliter la vie :

• un recrutement qui ferait fi du sacro-saint entretien et testerait plutôt les compétences de la personne ;
• un espace sensoriel adapté (attention au bruit, à la lumière des néons, etc.) : permettre entre autres le port d’un casque anti-bruit et/ou de lunettes de soleil ;
• permettre à la personne de bénéficier du télétravail ;
• désigner un tuteur qui pourra l’aider à se familiariser avec les locaux et la culture de l’entreprise ;
• privilégier les consignes écrites aux consignes orales, la communication écrite (mail) à la communication orale (surtout si c’est par téléphone) ;
• former les collègues et managers aux particularités de la personne - expliquer notamment que les aménagements dont elle bénéficie ne sont pas liés à des caprices mais à des besoins. Ce n’est pas parce que les difficultés de la personne ne se voient pas qu’elles n’existent pas ! ;
• aménager les horaires (pour éviter, entre autres, les heures de pointe en transport en commun) ;
• permettre que la personne mange seule et qu’elle ne participe pas aux « pauses-café » si tel est son souhait ;
• expliciter clairement la fiche de poste et les tâches à réaliser ;
• adapter les critères d’évaluation en supprimant les items ô combien subjectifs liés au « savoir-être ».


Extrait de l’ouvrage Dans ta bulle ! de Julie Dachez, Editions Marabout, 2018.

amenagements_emploi_infographie.jpg

[Holly]

De mon côté, j'ai réalisé un bilan en ergothérapie après le diagnostic. C'était un plus mais je suis dans une démarche pour aller mieux donc je me suis dit que ce serait intéressant de creuser de ce côté là.
Ce bilan m'a permis de savoir que j'avais un trouble de la coordination et je vais commencer des séances de "rééducation". Je vais également passer un test sensoriel.

Je pense que ça peut vraiment aider de passer des tests complémentaires si tu n'arrives pas identifier tes besoins. Dans mon cas, ça m'aide à mieux comprendre mes difficultés et mes besoins mais également à les exprimer.

Bon courage !