Postuler à un nouveau travail

[belzebuth23]

Merci Rose et Benoit pour vos avis respectifs.
Je vais donc attendre la fameuse date de la réorg et voir ce que ça donne sur le poste qu'on m'a proposé, sachant que j'ai déjà émis des doutes par écrit à la RH. Elle est au courant de ce que j'ai car je ne vois pas d'autre solution, donc je lui ai clairement dit que je crains énormément ce changement de poste, que j'ai déjà de angoisses terribles 3 mois avant car je ne m'en sens pas capable, en précisant tout ce qui me pose problème : le tri, la préparation de tournée au milieu des collègues bruyants, le rythme de travail matinal 6j/7 et les mauvaises expériences déjà vécues qui se sont terminées en crise d'angoisse aux toilettes et arrêt de travail.... Elle sait tout, donc si je ne peux pas faire ce travail le jour J ça ne sera pas une surprise pour elle, et là il faudra bien qu'elle cherche autre chose.....
Moi je n'espère qu'une chose, que cela me convienne, mais c'est peu probable. Quand les angoisses sont déjà là 3 mois avant et m'empêchent de dormir, c'est mauvais signe...

[belzebuth23]

Une semaine de dingue vient de se dérouler où je suis passée par toutes les émotions possibles! si si je vous assure!!

Début de semaine très difficile, je suis déprimée et découragée. Je ne sais pas si je tiendrai la semaine de travail de 6j.
Réunion d'équipe mercredi aprem, en présence de toute la hiérarchie de mon bureau : je me suis écroulée! un stress intenable, j'ai craqué pendant la réunion...... et ils l'ont bien vu! j'ai reçu un mail de ma rh juste après pour me dire qu'elle a vu que j'étais mal mais elle veut savoir si j'accepte de la voir car elle a qqch à me proposer.... je dis ok pour le lendemain, mais avec la présence de ma collègue qui me sert de tutrice.
Le soir, je fais une longue lettre à la rh pour lui expliquer combien cette situation est intenable pour moi et à quel point je ne comprends pas la politique de l'entreprise pour l'emploi des handicapés.
Le lendemain : dans le bureau rh : on me propose un poste qu'ils vont créer dans le bureau! un poste d'assistante de la responsable qualité!!! un truc de fou!! j'ai cru que je rêvais, d'ailleurs je n'y crois tjs pas........ Enfin un poste adapté pour moi, plus en adéquation avec mes capacités (et incapacités). Waou!!! Je suis encore émue aux larmes...

Ce poste sera officiellement intitulé et créé en décembre (là c'est encore un secret...) et je le prendrai à la date de la disparition du mien. Quelle victoire!!

[Benoit]

On dirait que la semaine à servi à quelque chose cette année du coup

Bravo à toi.

Si tu n'es pas encore dans la phase de "relachement", je veux bien des conseils sur comment tu as fait.

[Rose]

Magnifique Belzébuth. Je suis vraiment contente pour toi. Quel soulagement! Cet aboutissement rassure un peu sur la nature humaine. Vraiment je suis ravie. Félicitations pour ce nouveau poste.

[meï]

c'est genial!!

tu as bcp de chance!...
(comme je regrette que ds mon ancienne entreprise ils n'aient mem aps pris el temps de reflechir a ce que je pourrais faire (je n'avais pas encore de diag et tout juste la rqth lors du licenciement.....je suis dégoutée....)

bonne chance pour la suite!!

[Mars]

Je suis ravie pour toi, Belzébuth, tu as eu gain de cause car tu t'es bien battue
Tous mes voeux pour ce nouveau boulot.

[Jean]

Très content pour toi et pour tous, parce que çà redonne la pêche.

Il faudrait faire passer une IRMf à ta RH pour savoir quels circuits neuronaux ont abouti à cette proposition. Et transmettre le résultat à Benoît par Chronopost.

Tu vois bien que tu as dû beaucoup ramer pour y arriver. Tu as bien fait d’expliquer par écrit tout ce que tu ne pouvais supporter.

Un poste lié à la "Qualité" dans une entreprise : cela correspond à un point fort des autistes. Comme ceux liés à la "recette" des produits informatiques (la vérification de l'adéquation du produit informatique à la commande). Dans la mesure où le poste n'existe pas actuellement, ce ne peut être l'effet du hasard. Il s'agit d'exploiter (vilain mot, barrez-le ), de mettre en valeur - çà passe mieux, c'est un euphémisme - les points forts du fonctionnement cognitif des TED. Plus qu'en la nature humaine, cela me fait croire au fonctionnement rationnel d'un employeur. Etre capable de dépasser le stéréotype naturel du pauvre handicapé qu'on doit protéger - "sans exagérer, et de préférence dans un autre service que le mien, parce que moi j'ai des objectifs à atteindre etc .." -, et considérer la différence comme une richesse humaine, sociale et économique.

" Tu vois bien que tu as dû beaucoup ramer pour y arriver"

: beaucoup trop. Mais il ne s'agit pas d'un miracle tombé du ciel ou de l’intervention miraculeuse de je ne sais qui. Si d'autres t'ont aidé - ce qui est très important -, le résultat est d'abord ton œuvre.