~ Semaine de l'Emploi des Personnes Handicapées 2011 ~

[omega]

C'est vrai que le divorce entre les gens et le monde du travail est de plus en plus fragrant...

[meï]

Mouaif..*l'effet semaine est passé, je crois.
je devais avoir des appels... je les attends.
j'ai peur que tout ça n'ait été qu'un grand coup de vent.
je retourne voir les annonces de cap emploi..(regroumf....)

ou alors, par devant on comprend bien mais par derrière, reflexion faite, surtout pas de personnes avec un "truc dans la tete" tout bien reflechi.

[Jean]

Etude et Handicap : L'esc St Etienne et la Caisse d'Epargne partenaires

L'ESC Saint-Etienne a pour objectif de permettre aux étudiants en situation de handicap d'accéder à l'ensemble de ses programmes de formation, en fonction des capacités, des besoins de formation et du projet professionnel de chaque étudiant concerné.
Elle a nommé au sein de l'établissement un référent handicap chargé du suivi des étudiants en situation de handicap et des relations avec le corps enseignant pour leur assurer les meilleures conditions de réussite.
L'ESC Saint-Etienne s'engage à sensibiliser les futurs managers issus de ses formations à la notion de handicap et à l'intégration des personnes handicapées en entreprise. La convention prévoit également la sensibilisation et la formation des enseignants et du personnel administratif aux difficultés nées du handicap pour adapter au mieux l'environnement et les conditions d'apprentissage. Enfin, l'ESC Saint-Etienne s'engage, dans le cadre de ses actions de communication auprès des principaux collèges et lycées de la région, à sensibiliser les publics rencontrés, notamment par le biais de projets associatifs et citoyens des étudiants.

La Caisse d'Epargne s'engage à accompagner les étudiants handicapés dans leur projet de formation en participant aux actions d'information de l'ESC Saint-Etienne sur les cursus offerts par l'école et les dispositifs d'adaptation proposés ; en favorisant l'accueil d'étudiants en entreprise (stages, missions, alternance...) ; en proposant des actions de coaching et en s'engageant à procéder à une étude attentive des candidatures.
De plus, la Caisse d'Epargne s'engage pour le financement de matériel spécifique et/ou d'une opération de sensibilisation au handicap.
Elle participera également à une aide financière pour le compte d'un étudiant handicapé (bourse d'études, prise en charge de matériel ou de services à la personne).

[Jean]

« LE SECTEUR PROTÉGÉ C'EST SUR LA QUALITÉ, LES DÉLAIS, LES COÛTS QU'IL FAUT LE JUGER ET COOPÉRER AVEC LUI »

Rencontre avec Maryse Aïo, responsable de la mission handicap à la Mutualité sociale agricole (MSA)

Extraits :
En 2008, nous avons établi un diagnostic de la situation et nous avons constaté que notre moyenne au niveau national était de 3,67 %. Un de nos centres informatiques était à 0 % et le meilleur de nos établissements était à 11%. On le voit, il y avait de grandes variations !

Concrètement, nous nous sommes fixés l'obligation de recruter 95 salariés handicapés sur 2009-2012. Chaque caisse a par ailleurs l'obligation de progresser soit en favorisant le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap soit en coopérant avec le secteur protégé soit en accueillant des stagiaires handicapés.

L'objectif est en effet de mettre en place dans chaque entreprise une commission handicap qui définit la stratégie locale de déploiement de l'accord national. Elle réunit les responsables des ressources humaines, des médecins, des représentants du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des managers et parfois des salariés handicapés. J'insiste sur la pluridisciplinarité des fonctions, car il est très important de partager au maximum cette sensibilisation.

Pour vous donner un exemple de notre travail : nous avons organisé un module de formation sur l'intérêt de coopérer avec le secteur protégé – le fait que j'ai personnellement débuté ma carrière dans un CAT n'y est pas étranger... Dans ce cadre, le Gesat a été notre interlocuteur. Nous avons visité un Esat et cette visite a été un point fort pour sensibiliser les responsables des ressources humaines. Il s'en est du reste suivi des visites similaires en région. Nous avons également mis en place trois référentiels de bonnes pratiques. L'un sur la coopération avec le secteur protégé, un autre sur le maintien dans l'emploi et un troisième sur le recrutement. Ce sont des outils pratiques qui donnent des exemples concrets.

[Murielle]

Pour alléger un peu le sujet, j'ai trouvé génial cette vidéo de Bref...
http://www.tselux.be/article-bref-j-ai- ... 83122.html

Sous couvert de l'humour, on voit quand même qu'un entretien d'embauche....c'est pas de la tarte.!

[meï]

oui!
comme je 'lai dis, c'est presque realiste (bon le candicdat est pas tou à fait correct sur ce coup là... )
mais moi je ne réussis pas a "entendre" ce qu'il "entend" à la fin, et c'est ça qui me mine le moral..(j'aimerais comprendre ça, en fait, je gagnerai du temps!... )

[Benoit]

"Quitte à faire chier, autant que ce soit tout près."
"C'était soit une maladie vénérienne, soit une branche de l'ONU, soit des mecs qui louent des photocopieuses".
"Where are you from?" "Yes" "<gros blanc>"
"Vous avez remarqué ; ça se lit dans les deux sens".


Je conseille aussi les messages laissé exprès pour ceux qui vont regarder image par image la lettre de motiv' ou la liste des boites (y'a la Weyland des films Alien) ...

C'est pas si "mal joué" que ça. Y'a un documentaire passé y'a pas trop longtemps ("la gueule de l'emploi") ou des soit disants spécialistes en recrutements / ressources humaines étaient vraiment odieux (surtout avec celui du groupe qui ne jouait volontairement pas le jeu du dominé).
Ca leur a fait le même effet qu'à nos trois amis du Mur...


Sinon pour ceux que ça intéresse c'est la journée INTERNATIONALE des personnes handicapées samedi.

[Murielle]

J'ai découvert un blog super bien fait.!!!Grâce à FB...
Je vous le mets ici, en espérant qu'il soit utile.!
http://socialited.over-blog.com/pages/s ... 11757.html

[omega]

Sur le sujet, un film qui m'a fait pleurer de rire...

[Murielle]

Je ne connaissais pas....Ca a l'air sympa en effet.!

[meï]

Je vous le mets ici, en espérant qu'il soit utile.!
http://socialited.over-blog.com/pages/s ... 11757.html

super, merci!!

[Murielle]

De rien Meï, j'ai trouvé les conseils plutôt intéressants.!

[Benoit]

Dans le cadre du salon "Form'Avenir" qui se tient aujourd'hui et demain à Toulouse, j'ai été amené à rencontrer des intervenants haut placés dans le domaine de l'insertion des travailleurs handicapés appartenant aux deux grandes structures payées par (nos impots).

On n'a pas le cul sorti des ronces.

[meï]

pourquoi ?
les propos n'etaient pas encourageants? (je 'n ai aps compris )

ben moi en totu ca je suis hyper decue de cette semaine de l"emlpoi des trav handicapés..et du reste.
j'ai eu des reponses negatives encore cs derniers jours (de candidatures pus recentes certes masi bon...)
donc elle n'a aps bcp servie (au plus a m'entrainer aux entretiens..)

ça n'avance pas des masses...la periode est peut etre mauvaise aussi (janvier c'est pas terrible en matiere demploi en general,?..)
ca fait maintenant 1 an que je ne travaille plus...
(certes il me fallait un peti temps pour me remettre et mieux avancer mais ce temps est largement passé....je rourne en rond.)

et je commence a redouter qu'en fait ma RQTH me pose vraiment des souçis ds ce monde du travail alors que je ne veux plus avancer sans...dilemne.

[Jean]

Dans le cadre du salon "Form'Avenir" qui se tient aujourd'hui et demain à Toulouse, j'ai été amené à rencontrer des intervenants haut placés dans le domaine de l'insertion des travailleurs handicapés appartenant aux deux grandes structures payées par (nos impots).

On n'a pas le cul sorti des ronces.

Plus précis ?