Valoriser TSA et/ou HPI

[Alceste]

Misty.
Désolé de te heurter.
Mon problème est différent du tien. Mais réel aussi.
Je ne me sens pas handicapé ; mais comment qualifier - et résoudre - cette "différence" qui me fait pointer au chômage tous les 2 ans ?
Ce n'est pas facile à vivre non plus.
C'est peut-être moins grave ... Mais il me faut bien trouver un moyen de faire avec.

[Lilette]

D'une, tu ne réponds pas à sa question, d'où sors-tu que ton PB est différent d'un autre, que connais-tu des PB de Misty ?
Deux, tu ne te sens pas handicapé.
Pitié avec ça ...
Que viens-tu faire sur un forum consacré à l'autisme alors ?
ça me met hors de moi ce genre de propos !

[Anahata]

J'ai souvent pris des petits contrats ce qui m'a empêchée d'arriver sans doute à ce constat, un peu 'noir'. Comment annoncer la couleur ? Ben avant de postuler, tu peux déjà voir si le poste que tu demandes ne va pas te faire répéter ce genre de situation. Il s'agit en premier lieu d'un gagne pain. Ensuite y'a un site qui énonce les forces et les faiblesses de l'asperger au travail, de quoi en parler sans éclat et en toute honnêteté.
https://www.talenteo.fr/travailler-coll ... -asperger/

[Lilette]

Ensuite y'a un site qui énonce les forces et les faiblesses de l'asperger au travail, de quoi en parler sans éclat et en toute honnêteté.

Tout d'abord, bien avant le "ensuite" il serait intéressant une fois pour toutes qu'Alceste n'est PAS diagnostiqué !
Il pourra prendre en considération les forces & faiblesses d'un autiste pour postuler après un éventuel diag', certainement pas avant, merci !

[Anahata]

Rohhh la la. Oui c'est vrai! Il n'empêche qu'il peut aller voir le site

[Lilette]

Des fois c'est à se demander si on écrit français.

[Anahata]

Et je me dis que qu'il faut arrêter les fixettes Lilette

[Lilette]

Bon je commence à en avoir ras le bol !
Comment oses-tu parler de fixette alors qu'on se contente avec Misty d'expliquer que NON, il n'est PAS diagnostiqué, qu'il ne peut donc PAS se considérer comme tel, ne pas en parler pendant un entretien, que NON être autiste c'est pas la teuf, loin de là, que c'est réellement handicapant, qu'on ne peut PAS faire comme si c'était trop archi tellement génial que l'on peut se permettre de se croire supérieur à 98% des gens, et tant d'autres ?
mais sérieusement est-ce que vous savez de quoi vous parlez ?
Depuis que je suis inscrite ici il y'a toujours eu des cas de "je suis persuadé d'être autiste, je me sens tellement différent des autres, c'est un autre état d'esprit blabla", mais là c'est vraiment de pire en pire, et c'est horripilant au possible !
NON etre autiste ce n'est pas la fête, et NON ce n'est pas une fixette !!
Renseignez-vous réellement sur 'l’autisme, en profondeur, côtoyez des autistes en-dehors du forum, qui ne vont pas débattre de leur intelligence supérieure sur un forum internet, verbaux et non verbaux, adultes, enfants, en institutions ou non, et on en reparle !
Bordel de m***** !

[misty]

Je ne me sens pas handicapé ; mais comment qualifier - et résoudre - cette "différence" qui me fait pointer au chômage tous les 2 ans ?
Ce n'est pas facile à vivre non plus.
C'est peut-être moins grave ... Mais il me faut bien trouver un moyen de faire avec.

L'autisme n'est pas la réponse à tout, le diag de tous les gens qui vont mal et pointent au chômage régulièrement. C'est un trouble neuro-développemental dont on doit pouvoir trouver des signes dans l'enfance. Plein de gens en dépression ou en difficulté présentent des similitudes avec le SA, ce n'est pas pour ça qu'il sont concernés.
Le "je me sens différent" est valable pour tout le monde car il n'y a pas un individu identique à un autre. Et entre "se sentir différent" et être autiste il y a quand même un monde.

Pour le reste, je ne comprends rien à ce que tu dis donc je vais en rester là. J'ajouterais juste que l'article mis en lien me semble bon pour la poubelle (désolée)

[MrsJack]

Il n'y a pas besoin d'un diagnostic pour savoir qu'on a des problèmes comportementaux ou des particularités (phobie sociale par exemple, ou une forme de rigidité comportementale, Alceste le reconnait lui même : ça lui a coûté ses précédents postes).

Le fait est que je n'ai été embauché que pour lancer des activités commerciales sur des produits nouveaux, voire à créer, ou sur des secteurs nouveaux, ou pour réorganiser des équipes. On m'a choisi parce que j'ai cette capacité à inventer des modèles qui n'existent pas encore, et à être parfaitement autonome ... Je me compare à l'éclaireur qui part tout seul devant pour trouver le bon chemin.
... Quand le chemin est difficile, on a tendance à juger que l'éclaireur n'est pas bon.
Malheureusement mes faiblesses comportementales (je suis rigide, très exigeant, pas convivial, trop direct/factuel, trop lisse/pas d'émotion exprimée, trop honnête/pas "politique") me rendent difficile à supporter. Donc après quelques difficultés sur le chemin, je me fais virer.

MAIS Lilette et Misty ont raison : il ne faut pas employer les mots à la légère.

Avec un diagnostic officiel par un CRA, je suppose que ça pourrait marcher dans certaines structures, et tu pourrais revoir ton CV de fond en comble Alceste, mais sans diag tes particularités ne sont que des traits de caractères (ou des troubles psy soignables/modifiables) et l'on va avoir tendance à considérer qu'avec un peu d'efforts tu pourrais changer d'attitude. (Ce qui n'est pas le cas pour un autiste...)

La différence ne paie ni le loyer, ni les factures, les gens ici sont pragmatiques dans leur immense majorité.

Autant je comprends l'agacement d'Alceste sur le fait que se conformer à un modèle type pour se faire embaucher et se fondre dans la masse c'est lourdingue et frustrant, autant je plussoie Benoit sur la réalité du monde du travail.

Jouer la carte de la différence, peut te permettre de décrocher un job plus adapté à ta personnalité, mais tu vas sérieusement galérer... Donc il faut voir si le jeu en vaut la chandelle, il ne faut pas non plus que tu te retrouves en difficulté financière.

[hazufel]

Essayer de se démarquer sur un cv avec ce type de particularités, le conduiront sans doute à être classé verticalement.
La plupart des entreprises ont des codes spécifiques de recrutement, ce qui s'en écarte, est simplement jeté.
Si tu ne veux pas te conformer un tant soit peu à ce que l'entreprise que tu vises, souhaite, tu ne seras de toute façon pas pris.
Ensuite, à toi, de faire valoir tes particularités, une fois en place, et d'en faire un atout.

La valeur normée du HQI est mesurée à partir de tests qui peuvent être critiquables. Ils aident surtout à chercher des failles. Parce que quantifier l'intelligence, ne veut en soi, rien dire. Quelqu'un qui résout une équation du second degré en 5 minutes est-il plus intelligent qu'un autre qui sait créer une mosaïque de carrelages sur un mur, d'un autre qui sait vivre de façon autonome, ou encore d'un autre qui sait réparer tout ce qui lui est apporté cassé ? De plus, les quelques HP que je connais de façon proche, ne sont pas les personnes les plus gaies, positives, et encore moins se sentant meilleurs que les autres. C'est même plutôt l'inverse...
Si tu te positionnes en "je suis meilleur que vous", tu te plantes, sévère.

Cependant si tu vises des postes bien spécifiques qui cherchent la neurodiversité, (entreprises dont a parlé Benoit), il faudra afficher un pedigree HQI, comme dans les écoles dédiées. Mais attention aussi, comme l'a dit Bloat ailleurs, ces requêtes spécifiques peuvent camoufler une exploitation particulière...
Quant à afficher un éventuel TSA, (si tant est qu'il soit diagnostiqué) n'oublie pas qu'une des caractéristiques principale est la difficulté des interactions / de la communication. Si tu sais l'expliquer à l'employeur, pas sûr qu'il soit prêt à entendre : "je ne comprends pas les sous entendus, j'ai besoin de consignes claires et écrites, je peux mal prendre ce que vous me direz, ou mal l’interpréter, l'interaction m'est compliquée / fatigante". Quand on voit ici les difficultés rencontrées par tous, quand il s'agit de communication, je vois mal en quoi l'afficher sur un cv serait un plus... En revanche, afficher les points forts, c'est important. Mais c'est vrai, en général, pas par rapport à un quelconque profil.
Pour information, à tous ou presque ici sont préconisés des TCC ou cours d'habilités sociales. On ne t'apprend pas à vanter tes mérites, on t'apprend à enfiler des chaussures qui te font mal au pied, mais dont tu ne pourras te passer, si tu veux travailler / vivre avec les autres selon la norme la plus représentée.

(Je n'ai pas compris non plus pour les noms...)

[Benoit]

Il faut prendre aussi en compte le contexte pour une telle situation de recherche longue d'emploi.

Dans les domaines où il n'y a pas de chômage, c'est bien logiquement plus facile de trouver un emploi y compris quand on est "à la marge", et 'oh surprise' c'est toujours dans ces domaines qu'on voit passer les CV les plus farfelus.

[MrsJack]

De plus, les quelques HP que je connais de façon proche, ne sont pas les personnes les plus gaies, positives, et encore moins se sentant meilleurs que les autres. C'est même plutôt l'inverse...

Ça dépend des tempéraments et sans doute de la façon dont ils ont été élevés...

J'ai trois amis diagnostiqués HP, dont mon ami aspie qui a donc HQI + TSA.
L'un des trois est intimement persuadé qu'il est meilleur que tout le monde et il FAUT qu'il prouve qu'il est le meilleur tout le temps, c'est sa grande peur, il ne supporte pas avoir quelqu'un de meilleur que lui dans un domaine (peu importe lequel). Il se ment souvent à lui même d'ailleurs. Par contre, clairement il fait des insomnies et il n'est pas une personne heureuse, il peut faire preuve de gaité mais peut aussi avoir des angoisses énormes.

Le deuxième est très positif au contraire, il est joyeux, ambitieux, harmonieux, très sociable, il sait ce qu'il veut dans la vie, mais ne se sent absolument pas supérieur aux autres, il a d'ailleurs du mal à comprendre l'admiration qu'on peut lui porter (à cause de sa mémoire extraordinaire et de ses connaissances sur plein de choses).

Et mon ami aspie lui bon ben déjà il trouve que les tests de QI c'est de la merde, la psychologie en général l'agace profondément (y compris tout ce qui touche aux classement du spectre autistique) et effectivement, parfois il se sent supérieur aux autres, parfois inférieur, en fait il se sent surtout très différent, trop différent, en décalage constant, parfois en plaisantant il dit qu'il n'est pas humain. Il n'est pas spécialement heureux dans la vie. Humaniste oui, mais pas positif.

[misty]

Il n'y a pas besoin d'un diagnostic pour savoir qu'on a des problèmes comportementaux ou des particularités (phobie sociale par exemple

Avec un diagnostic officiel par un CRA, je suppose que ça pourrait marcher dans certaines structures,

Merci pour ces infos particulièrement sérieuses (ironie=pas bien) et merci de saborder les efforts des gens qui ici luttent pour que ce forum reste une source un minimum fiable sur la problématique autistique et les troubles associés.
Des groupes facebook et cie où on lit n'importe quoi sur le sujet ce n'est pas ça qui manque, je pense que toi et tes certitudes vous seriez bien mieux reçues dans des endroits comme ça.

[MrsJack]

Merci pour ces infos particulièrement sérieuses (ironie=pas bien) et merci de saborder les efforts des gens qui ici luttent pour que ce forum reste une source un minimum fiable sur la problématique autistique et les troubles associés.
Des groupes facebook et cie où on lit n'importe quoi sur le sujet ce n'est pas ça qui manque, je pense que toi et tes certitudes vous seriez bien mieux reçues dans des endroits comme ça.

Eh oh !

"Je suppose" = ce n'est pas une certitude.

Et je suis désolée mais il n'y a pas besoin d'être psy pour reconnaître quelqu'un qui fait par exemple une crise de panique en pleine rue, qui a peur de la foule ou qui a des obsessions en boucle. Je ne prétends pas savoir d'où ça vient, ça c'est pour les pro, mais la conséquence (c'est gênant pour la personne et gênant pour l'entourage) elle est visible pour tout le monde.

Si Alceste dit qu'il a des difficultés c'est qu'il en a, il n'aurait pas atterri ici sinon. Mais encore une fois, je vous rejoins toi et Lilette, il n'a pas à penser que c'est un TSA ou de l'HP sans diagnostic. c'est peut être autre chose et il faut aussi chercher dans d'autres voies s'il veut vraiment faire un CV hors norme (sachant qu'on est encore en train de discuter tous ensemble de l'utilité et de l'efficacité d'une telle démarche).

En quoi dire ça saborde vos efforts ?
Il ne faut pas non plus que les gens qui ont un diag négatif (ce n'est pas de l'autisme) cessent de chercher une réponse, qui est probablement (forcément ?) ailleurs.

Oh et au passage, si vous ne voulez pas que des groupes de facebook et cie où on lit n'importe quoi sur le sujet se forment, commencer par ne pas agresser les gens qui viennent ici pour se renseigner ou tenter de les chasser.
Tu crois que c'est intelligent de m'envoyer balader et de me conseiller, ironiquement ou pas, d'aller là bas ?
Comme ça je pourrais aller raconter n'importe quoi, fonder un nouveau groupe tiens, le rayonnement de ces trucs est dangereusement élevé, ça vous aidera vachement à améliorer la condition des autistes dans la société...

Elle est belle la diversité et la tolérance prônée par les autistes tiens.