[Emploi] Proposition d'emploi - Auticonsult

[meï]

Et si on n'a pas des capacités de travail exceptionnelles, ou qu'on veut pouvoir travailler normalement sans être à 100% ?
Si un de mes futurs employeurs lit ça, il va être bien déçu, selon la tâche qu'il me confie.

idem..je trouve que les autistes sont globalemnt surrestimés dans ces sociétés qui finalement rechechent le "plus value" du 'handicap, cad un rendement "plus" plutot que" moyen."..et pour pas cher.
ca m'agace.certes qu'on parle des aspis en bien c'est plutot flatteur..mais combien ici sont capables de faire de l'informatique de cette manière?
(qui va m'embaucher pour mon aptitudes musicale?.....hum.....ca se bouscule moins et encore j'ai pas à me plaindre j'ai une aptitude!! bcp d'entre nous n'en ont pas specialement....)

ça ne me fait pas trop rever tout ça....suis décue.

[Flower]

Il semblerait que dans certains cas, je peux travailler plus vite que d'autres, mais je l'attribue plutôt au HQI. Et surtout, je ne peux faire ce genre d'efforts sur une période longue et il me faut beaucoup de temps de récupération. Si je n'ai pas cette possibilité, ma capacité de concentration et ma productivité se réduisent énormément.

[Tugdual]

{mode Persiflage = ON}

Ceci :

[...]de l'une des unités de la branche recherche et développement d'EDF.

Explique peut-être cela :

"Il développe deux fois plus vite que les personnes que nous avons employées jusqu’aujourd’hui, même nos ingénieurs.[...]

{mode Persiflage = OFF}

[phi]

Oh, je n'avais pas lu ce texte, amusant... surtout que je n'ai pas travaillé sur l'accélération de code, je ne vois pas d'où ils sortent le x10. Ou comment ils mesurent le x2 en vitesse de code. Intéressant... Je ne saisis pas bien sur quoi il s'appuie...

[Lilas]

Ils ont eu le même genre de discours avec moi en entretien (en moins extrême quand même) en me vantant les qualités que les entreprises recherchaient chez les aspies.

Je ne pense pas que ça a eu l'effet escompté car ma réaction a été de me dire que je n'étais vraiment pas sûre d'avoir de telles capacités et que je ne pourrais que décevoir l'éventuel employeur.

[Jean]

Je ne pense pas que ça a eu l'effet escompté car ma réaction a été de me dire que je n'étais vraiment pas sûre d'avoir de telles capacités et que je ne pourrais que décevoir l'éventuel employeur.

Réaction aspi-typique

[Jean]

Oh, je n'avais pas lu ce texte, amusant... surtout que je n'ai pas travaillé sur l'accélération de code, je ne vois pas d'où ils sortent le x10. Ou comment ils mesurent le x2 en vitesse de code. Intéressant... Je ne saisis pas bien sur quoi il s'appuie...

J'ai eu affaire à ce genre de procédés en fin de carrière. Il y avait des RIA (relevés individuels d'activités) à remplir. Je le faisais en mode aveugle.
Il y avait des sociétés de service qui étaient surveillées en production de lignes de code. On sait bien pourtant que ce n'est pas le nombre de lignes qui est important, mais l'efficacité/rapidité dans le réel.
L'article est destiné au public, pas à tes collègues d'EDF. Il s'agit de vendre ta production/ton image : le responsable d'EDF y a aussi intérêt qu'Auticonsult.

[Jean]

De toute façon, tu auras toutes les "explications" imaginables si tu demandes le doublement de ton salaire.

[phi]

Bah, il y a un collègue qui m'a fait une remarque gentille ^^

[Jul]

Je les ai contactés, envoyé mail + cv mais pas eu de réponse.

[phi]

Quand les as-tu contactés ?

[Lilas]

Il faut être patient : je n'ai été contactée que plusieurs mois après mon mail.

[astro]

Moi j'ai juste attendu quelques jours

[phi]

Je la vois ce vendredi, je pourrais lui en toucher deux mots

[Jean]

Interve'ntion du directeur d Auticonsult au concert de Fol Ensemble au conservatoire le 2 décembre.

DSC_0240.JPG

Flora Thiebault fait du coaching pour des musiciens.