Comment parler du SA aux contacts professionnels

[Etienne]

Après avoir cherché activement un emploi et suivi le peu de conseil qu'on m'a donné,l'heure est à la fin de la récréation.

Très clairement ,le fait de me calquer de manière parfaite dans la peau du jeune diplômé dynamique ne me va pas.Je pense que c'est pas du tout ce qui me faut dans mon cas.

D'après certains proches,je dois envisager de faire intervenir la psy du CRA de L****ges pour expliquer mes particularités à ceux et celles qui pourraient m'employer.

Pourquoi?

Ces gens ne m'ont pas du tout cerner,n'ont rien piger à mon sujet et se sont empréssés de m'écarter faute de m'avoir bien cerner.Le but est de changer le regard qu'ils avaient sur moi et que ca se transforme en expérience pour d'autres...

J'étudie aussi comme solution de faire une réunion ou je réunis:psys,anciens maîtres de stages,responsables de syndicats patronnaux,d'ordre professionnelle,responsables pédagogiques,coachs spécialisés dans des profils atypiques.

Comment envisagez vous cette problématique avec vos contacts?

[Jean]

Quand les démarches classiques n'ont pas marché, il faut chercher une autre méthode.

Je suis sceptique sur l’instinct, car ce n'est pas a priori le point fort d'un aspie.

Il faut cependant essayer de s'adapter au contexte professionnel, par exemple connaître suffisamment l'entreprise.

[Etienne]

Cher Jean(et pour les autres)

Quand les démarches classiques n'ont pas marché, il faut chercher une autre méthode.

Oui à jouer la carte de l'audace peut être?

Je suis sceptique sur l’instinct, car ce n'est pas a priori le point fort d'un aspie.

Euh nan.Mais l'imitation ca peut marcher si le personnage qu'on mime colle au poste.Après vu que le recruteur fonctionne beaucoup sur l'affectif,le psychologique:il a la peur bleue de tomber sur un incompétent après l'embauche.

Il faut cependant essayer de s'adapter au contexte professionnel, par exemple connaître suffisamment l'entreprise.

Se renseigner sur l'entreprise,tout à fait.Il ne faut pas se leurrer,a 25 ans on a pas l'expérience d'un trentenaire.

Et de demander à une assoc de me coacher?

Ou a un coach en profil atypique ayant cottoyé des grandes sociétés côtés en bourse?

[jakesbian]

c'est clair que c'est pas évident.

d'autant, qu'en admettant qu'on passe un super entretien d'embauche... il faut assurer derrière.

peut-être qu'un coup de fil à l'entreprise avant peut aider; le fait de discuter avec un ingénieur, une secrétaire ou une standardiste, permet d'avoir des infos, de se mettre dans l'élément et être plus à l'aise par la suite pour parler de n'importe quoi, y compris de ses difficultés.

enfin, nico, c'est le cas; lorsque quelqu'un fait la totalité des démarches pour lui, il arrive à l'entretien dans l'inconnu total;
j'en ai parlé à MR... elle m'a répondu: "n'importe comment, nicolas, les gens le comprennent mal au téléphone"
".....!!!!!!!!"

[belzebuth23]

Dans mon cas (reprise du travail à temps plein il y a qq mois après long arrêt maladie puis MTT) mon médecin est intervenu directement auprès de ma responsable. J'ai obtenu un poste adapté grâce à ce soutien.
Là, en période de réorganisation du bureau et suppression de mon poste, mon médecin a contacté la RH pour expliquer mes difficultés. Le patron et la RH m'ont expliqué que je suis assurée d'avoir un poste adapté dans le même bureau et que ce serait à moi de leur proposer les tâches que je peux accomplir.
Cette compréhension est uniquement dûe à l'intervention de mon médecin. Même si cela est peu commun, il s'avère que pour moi c'est la seule solution. Et plutôt qu'ils doutent sur mes capacités parce que je suis "bizarre" autant y aller franchement et expliquer clairement le pb. Je n'ai rien à perdre. Et après-coup les responsables sont plutôt ouverts et compréhensifs sur mon pb.
Courage.

[jakesbian]

bien... mais qu'entends-tu par poste adapté, justement ?

parce que la difficulté est justement d'expliquer l'adaptation possible et nécessaire.

[meï]

je pense qu'il faut quand mem en parler..mme si j'avais tendance a me dire "au feeling" euh, en fait , de toue façon a un moment ou un autre, l'emoyeur pose la question fatidique des aménagements.
donc, on a plus le choix..

j'ai eu une chance incroyable lors de mon entretien vendredi, le recruteur , de formation psychologue, m'a de lui meme parlé du SA!;.(faisant reference a ma petie annotation sur mon CV "2012, année de l'autisme" sur le bas a droite... j'ai bien fait de le mettre, il m'a dit ne pas etre au courant..bref.)
et donc 'a dit "qu'il avait lui meme un interet pour ce syndrome, s'etant bcp renseigné auparavant.i m'a demandé si c'etait bien la nature de mon handicap et j'ai répondu oui.
nous avons pu mettre sur la conversation mes points forts et faibles, et ceux liés au poste.
et il semblait savoir exactementmes besoins et attentes en matière d'amenagement!!
il a conclu, qu'il ne "fallait pas surrsolliciter mes competences sociales".. ds l'enteprise, me parlant pour ex de son envie frequente de manger seul (j'ai souri..oh que oui!) et bref, je puorrai moi meme parler a mes futures collègues de certaines choses (tics eventuels, besoin de me ressourcer etc..)

donc, quand on a bc de chance on peut tomber sur quelqu'un de comprehensif..mais c'st une fois sur combien?;.la plupart des employeurs que j'ai rencontré ne connaissait mem pas le SA..

courage!! ca finit par payer!! (je suis priiise!! ) même si c'est dificile..

[belzebuth23]

bien... mais qu'entends-tu par poste adapté, justement ?

parce que la difficulté est justement d'expliquer l'adaptation possible et nécessaire.

Je travaille à la Poste, et mon poste adapté c'est que mes supérieurs ont fait l'effort de me trouver un poste à un horaire qui me convient (9h au lieu de 6h30), une tournée de distribution avec peu de contacts sociaux (pas d'entreprises) et une collecte l'aprem plutôt légère. Avec ces efforts, tout se passe bien, alors que je n'aurais jamais pu reprendre le poste que je tenais il y a 2-3 ans et à cause duquel j'ai plongé et ne pouvais plus du tout travailler.

--> Mei : BRAVO