Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés

[Jonquille57]

par contre il a des yeux... car on peut voir avec le cœur ! si si !

Ah oui, ça, je le sais !

[Rom]

Par contre, il n'a pas de mains...

Le cœur m'a dit : non je ne veux pas de mains ! Car l'expression "avoir le cœur sur la main" n’est qu'une imposture !!! à chaque fois, c’est la main qui reçoit tout les Lauriers, alors que c’est moi qui ordonne à la main de faire le geste d'aider ! Donc, je ne veux pas de main ! Et je en veux plus rien avoir à faire avec la main ! On verra bien comment elle se débrouille sans cœur !

Voilà voilà

[Luna]

Mdrr, car je viens à l'instant de poster une photo de "coeur"

[Rom]

Oh trop for !!!meme plus besoin de sms

[Rom]

Erratum...une erreure a réussi a sautter le mur de pierres enjamber les barbelets bondir par dessus les douves..bref...il faut lire " avoir la main sur le coeur"

[Jonquille57]

Sans vouloir plomber l'ambiance, je crois que Jean va encore s'arracher les cheveux pour scinder les sujets....

[Jean]

En fait, vous profitez lâchement du fait de ce je que sois obligé de travailler pour entretenir Mars - et que je ne peux pas vous surveiller étroitement pendant ce temps-là, car la (future) charte informatique de ma boîte ne le permet pas.

Mais vous ne perdez rien pour attendre. Dans 30 mois à peu près, je pourrais vous surveiller non seulement la nuit, mais aussi le jour

De plus, vous pouvez vous diviser vous-même : çà fera des posts monozygotes.

[Jean]

Dans mon cas personnel j'ai ete embauche par une entreprise normale et ce n'est pas par cap emploi ou pole emploi que j'ai eu le poste, c'est juste par une connaissance, je n'ai pas eu d'entretient d'embauche, j'ai fait 1/2 journee d'essais et c'etait plie. Alors que lorsque j'ai un entretient d'embauche c'est mort.

Une précision : beaucoup d'emplois se trouvent par une connaissance. 1er handicap si on n'a pas un réseau relationnel étendu.

D'autre part, pour moi, un TED éliminé suite à un entretien d'embauche, pour moi, c'est une discrimination au plan légal.

En effet, l'employeur est tenu d'évaluer ses salariés et les candidats à un emploi en utilisant des méthodes fiables et pertinentes, adaptées à leur objet.

Prétendre déterminer les qualités professionnelles d'un TED avec un entretien d'embauche, c'est comme si on voulait déterminer les qualités d'un aveugle en lui demandant de lire un texte sur papier (pas en braille : trop facile !).

Une des seules méthodes considérées comme pertinente pour la sélection du personnel est la mise en situation.

Les pratiques des organismes du type Cap Emploi peuvent varier. celle qui me semble plus adaptée, c'est quand l'organisme dit à l'employeur : "prenez-le à l'essai, et nous assurons l’accompagnement au début - et si nécessaire ensuite".

Cela peut marcher d’une autre façon, mais c'est cette méthode qui devrait être possible.

De la même façon qu'il y a des modalités particulières pour les examens ("tiers-temps"), il n'est pas normal de sélectionner des personnes avec handicap de la même façon. En tout cas, c'est inéquitable - et inefficace ...

Si j'aurai ecoute le cap emploi, c'etait placement direct en ESAT.

C'est une conséquence de l'absence de compétence sur les TED des organismes spécialisés. Sous prétexte qu'ils ont entendu dire que les TED avaient des routines, n'aimaient pas le changement etc ... ils croient qu'ils sont bons pour les travaux répétitifs.

[Jonquille57]

Les pratiques des organismes du type Cap Emploi peuvent varier. celle qui me semble plus adaptée, c'est quand l'organisme dit à l'employeur : "prenez-le à l'essai, et nous assurons l’accompagnement au début - et si nécessaire ensuite".

Mais qui se chargerait de cet accompagnement ? Dans les administrations, tout le monde se dit déjà débordé, alors, ce n'est pas pour rajouter des tâches supplémentaires, surtout que ces accompagnants devraient, pour être efficace, formées. Mais par qui ?

De plus, tout comme certains ados ne souhaitent plus avoir d' AVS pour ne pas se faire remarquer, est-ce que les salariés accepteraient d'être accompagnées dans leur travail ? Pas sûr....

[Jean]

C'est le rôle de services comme Cap Emploi de faire du "coaching". Mais le coaching, çà consiste surtout à discuter avec l'employeur ou un tuteur interne.

Voir :
http://www.magazine-declic.com/autisme- ... iquer.html
http://autisme.france.free.fr/docs/d1.htm

[Benoit]

Une précision : beaucoup d'emplois se trouvent par une connaissance. 1er handicap si on n'a pas un réseau relationnel étendu.

D'autre part, pour moi, un TED éliminé suite à un entretien d'embauche, pour moi, c'est une discrimination au plan légal.

Clairement, les recrutements se font de plus en plus via les réseaux (relationnels et/ou sociaux) et l'inaptitude à en avoir/construire/maintenir un est certainement un frein.

Par contre, de là à parler de discrimination, là je comprends pas.
Et puis, c'est tellement facile de demander des "compétences inter-personnelles" dans un intitulé de poste, et hop, plus de discrimination.

Les pratiques des organismes du type Cap Emploi peuvent varier. celle qui me semble plus adaptée, c'est quand l'organisme dit à l'employeur : "prenez-le à l'essai, et nous assurons l’accompagnement au début - et si nécessaire ensuite".

Cela peut marcher d’une autre façon, mais c'est cette méthode qui devrait être possible.

De toute façon, il y a bien une période d'essai dans tout contrat, si je ne m'abuse.

De la même façon qu'il y a des modalités particulières pour les examens ("tiers-temps"), il n'est pas normal de sélectionner des personnes avec handicap de la même façon. En tout cas, c'est inéquitable - et inefficace ...

Ben non, on sélectionne les personnes avec handicap par des missions handicap et/ou insertion (surtout quand on est un grand groupe) mais en fait, au final, ça tombe chez les mêmes.
Comme dit mon entreprise, "le fait de personnaliser le traitement des handicapés ne ferait qu'accentuer leur « isolement » et favoriserait une discrimination. Cela va à l'encontre de l'insertion, de ces salariés." (plus d'infos en mp si besoin)

Si j'aurai ecoute le cap emploi, c'etait placement direct en ESAT.

C'est une conséquence de l'absence de compétence sur les TED des organismes spécialisés. Sous prétexte qu'ils ont entendu dire que les TED avaient des routines, n'aimaient pas le changement etc ... ils croient qu'ils sont bons pour les travaux répétitifs.

Et pourtant, on trouve "géniales" les initiatives de ces sociétés dédiées aux aspies qui leur font faire à la chaîne des tests dans l'informatique, ...

Edition: correction de trompage avec les citations