plaquette "opportunité asperger" destiné aux entreprises

[mag2]

L'association grenobloise " la compagnie des TED " ( dont je fais partie) a mis en ligne sur son site une plaquette de sensibilisation au SA aux entreprises voulant employer des personnes asperger.
Cette plaquette s'appelle " L' opportunité Asperger ".

http://www.compagnie-des-ted.com/upload ... t%2011.pdf

Les personnes en recherche d'emploi peuvent si elles le veulent, utiliser cette plaquette, la joindre à leur CV.

Nous aimerions mettre en ligne sur ce site les CV et fiches d'information personnelles ( déjà en ligne sur le site) de personnes avec SA en recherche d'emploi en France, afin de constituer une sorte de " reseau professionnel ", visible par les employeurs interessés.

Si vous etes interessés, envoyez votre CV à :

compagnie_des_ted@yahoo.fr

http://www.compagnie-des-ted.com/

[mag2]

le lien ne marche pas. il faut le copier en entier et le coller .

http://www.compagnie-des-ted.com/upload ... t%2011.pdf

[mag2]

http://www.compagnie-des-ted.com/upload ... t%2011.pdf

[Eclipse]

hop le lien ici

[Benoit]

Une très bonne plaquette, malgré une adresse un peu compliquée à mettre dans une balise lien.


Je pense que vous auriez pu en rajouter sur le gain que peut tirer une entreprise de salarié apportant une regard différent, dans tous les domaines (innovation technique, détection des travers d'une organisation), et je ne serai pas forcément d'accord avec votre liste de présumés Asperger, qui me semble un peu "large" par rapport aux limites du spectre (pourquoi pas Steve Jobs ou Socrate, par exemple...)

p.s. pour l'url, il faut faire http://www.compagnie-des-ted.com/upload ... t%2011.pdf, me demandez pas pourquoi %E9 ne fonctionne pas je ne suis pas du métier...

[mag2]

oui le lien est "hot"!!

ce n'est pas moi qui ai fait la plaquette, je n'ai adheré à l'associatioan que hier soir...je n'etias au courant de rien.

[Murielle]

Super Merci MAG.!!!
Eclipse à mis le bon lien qui lui nous y amène direct.!

[Jean]

pour l'url, il faut faire http://www.compagnie-des-ted.com/upload ... t%2011.pdf, me demandez pas pourquoi %E9 ne fonctionne pas je ne suis pas du métier...

Le "é" s'écrit %C3%A9
En ce qui me concerne, j'évite dans les noms de fichiers à publier les accents, les espaces et certains caractères.

[Jean]

La brochure est excellente.

Comme il y a un projet du même type pour Asperansa, je vois quelques différences possibles. En ce qui me concerne, je serais pour faire la même brochure pour les Asperger et les autistes de haut niveau - en expliquant les différences initiales. Et d'autre part, j'éviterai de dire qu'ils ont une intelligence supérieure à la moyenne. Parce que si c'est vrai pour certains, je n'ai aucun élément qui permet d'en faire une caractéristique.

Plutôt que de parler d'une intelligence "supérieure" (du QI, n'est-ce pas) et des capacités à apprendre beaucoup de langues, je préfèrerai insister sur le fait que la perception du détail leur permet de percevoir ce qui ne sera pas perçu par un NT.

[meï]

Je l'ai mprimé, il tombe à pic pour le stage et mon entretien avec les formatrices (dont une du cap emploi) demain.
kj'ai égalemetn imprimé celui d'asperger aide, ça aide les personnes qui ne connaissent pas du tout à se faire une idée.

par contre je ne sais pas encore si je sortirai ces pages lors d'un entretien d'embauche par ex...à voir.
je'y reflechirai..

[bernard]

Je pense que vous auriez pu en rajouter sur le gain que peut tirer une entreprise de salarié apportant une regard différent, dans tous les domaines (innovation technique, détection des travers d'une organisation)

D'accord avec Benoit.
Sinon la plaquette sera d'une bonne aide au moins en montrant que cela existe et qu'il y a des exemples concrets au fil des pages.
L'exemple du Centre de Recherche Xerox de Meylan est aussi un bon exemple pour d'autres entreprises (Si Xerox peut le faire, pourquoi pas mon entreprise).
J'étais allé en 1999 faire une visite du Centre et discuter avec les chercheurs (dans le cadre de rencontres inter-entreprises) et j'avais bien aimé le climat dans lequel les chercheurs évoluaient. Je suis content d'apprendre que depuis, ils accueillent des personnes du spectre autistique.
Pour ceux qui ne connaissent pas Xerox (autrement que par les copieurs), c'est une entreprise qui collectionne les découvertes et les inventions, puis via les brevets, elle engrange des bénéfices. La souris, les fenêtres, etc ... qu'on retrouve ensuite via l'exploitation de ses brevets, chez Apple, Microsoft, etc ... Un lieu propice pour les inventeurs avec un regard différent ...

[Murielle]

Est-ce qu'on peut imaginer une ouverture réelle dans le monde de l'emploi????
http://www.jobat.be/fr/articles/les-emp ... kel&mid=52

[Benoit]

Est-ce qu'on peut imaginer une ouverture réelle dans le monde de l'emploi????
http://www.jobat.be/fr/articles/les-emp ... kel&mid=52

Ce truc là, ils doivent tomber sous le coup de la discrimination, non ? (même positive, c'est de la discrimination)
En même temps, dans ce cas là, Aspitech & co. aussi alors que ça n'est venu à l'idée de personne de les accuser.

[Jean]

Dans le cadre du milieu protégé (ESAT) ou adapté (ancien "atelier protégé", désormais "entreprise adaptée"), la condition de l'aide de l'Etat est de réserver pour l'essentiel l'emploi aux personnes handicapées.

Ces entreprises peuvent développer des modalités de fonctionnement qui les réserveront de fait à un certain type de handicap.

Dans les procédures de marchés publics, il y a aussi la possibilité de réserver des marchés à des entreprises du secteur du handicap. Ce n'est pas considéré comme une discrimination. On peut être sûr que cela aurait été attaqué, parce que cela touche aux marchés des entreprises. Et là, les tribunaux et le commission européenne ne rigolent pas !

[Jean]

Voir un projet d'une autre brochure :
http://forum.asperansa.org/viewtopic.php?p=69959#p69959