[Emploi] Specialisterne : présentation, offres d'emploi aspie-friendly, événements informels...

[Mizunotama]

Bonjour à tous,

Dans le cadre de notre nouveau programme d’inclusion de personnes neuroatypiques avec AIRBUS PROTECT, Specialisterne recherche des candidat(e)s intéressé(e)s par ces deux opportunités d’emploi en CDI à Blagnac (31) :
- 1 Analyste SOC (niveau 2 ou niveau 1)
- 1 Consultant Analyse de Risque et/ou Conformité

Comme notre dernière offre d’emploi, les parcours atypiques sont les bienvenus dans notre process. Ces postes seront pourvus par Specialisterne en utilisant nos techniques de recrutement immersives, concrètes et inclusives tenant compte des spécificités cognitives de nos candidat(e)s : pas d’entretien d’embauche, pas de tri sur CV.

Date limite de candidature : 17/11/2023
Lieu : Blagnac (31)

Êtes-vous à la recherche d’une opportunité d’emploi vous permettant de mobiliser votre intérêt pour la cybersécurité, les systèmes, les réseaux et les méthodes d’attaque, et/ou votre appétence pour la détection d’écarts par rapport à des normes et des référentiels ? Si oui, l’un de ces deux postes est peut-être fait pour vous !

Éléments indispensables pour postuler :
- Vous avez au moins un niveau baccalauréat. Les candidatures des personnes autodidactes et aux profils atypiques, passionnées par la sécurité des SI sont les bienvenues. Les candidat(e)s n’ayant pas pu obtenir leur diplôme, quelle qu’en soit la raison, sont les bienvenu(e)s.
- Vous avez de bonnes connaissances globales en Informatique (Réseaux, Systèmes d’Exploitation,...).
- Vous avez un fort intérêt pour la sécurité des SI et/ou les techniques d’attaque et/ou le pentesting et/ou les systèmes embarqués
- Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit, et un niveau intermédiaire à l’oral.

Process de recrutement :
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent postuler jusqu’au 17/11/2023 depuis notre site web, où les étapes de notre accompagnement sont rappelées. Même s'ils n’ont pas obtenu leur diplôme ou que leur parcours est en zig-zag, nous étudierons leur candidature. Si les candidat(e)s intéressé(e)s ont besoin de nous rencontrer, d'être rassuré(e)s et de nous poser des questions, nous avons prévu des webinaires d'information sur ce programme les 22/09, 06/10, 20/10 et 30/11 à 12H auxquels ils peuvent venir accompagné(e)s par leur coach, éducateur, psy, ou un proche. Si les candidat(e)s autodidactes ont besoin de renforcer leurs compétences avant les ateliers de présélection du 29/11 et 30/11, nous pouvons leur donner accès à un parcours de formation gratuit sur notre plateforme d'e-learning, s'ils cochent la case prévue à cet effet quand ils postulent en ligne.


Pour en savoir plus sur le contenu du poste, les éléments bonus appréciés chez les candidats, et l’accompagnement proposé par Specialisterne :
https://fr.specialisterne.com/analyste- ... s-protect/
https://fr.specialisterne.com/consultan ... s-protect/

Petite précision : ayant assisté à la réunion d'hier, les postes à pourvoir sont bien des CDI avec Airbus Protect, et non avec Specialisterne comme dans une ESN (Entreprise de Services du Numérique, qui est une forme d'intérim "améliorée", avec "location" du talent de la personne à l'entreprise cliente qui a vraiment le besoin)

[oreo64]

Par quel centre de formation êtes -vous passé pour apprendre l'autisme (centre Cefora , ethik Connection , Formavision , EDI Formation?)
Avez -vous des certifications reconnus ?
J'ai des très gros doutes .Comme dit Saint Thomas d'Aquin : je ne crois que ce je vois.

[Talegan]

Bonjour @oreo64,
J'y suis allé et j'ai vu.
Ce que je crois, c'est que les compétences des personnes de Specialisterne, vues à l'œuvre trois semaines durant, sont non seulement ancrées dans des "savoirs", mais aussi et surtout dans la "connaissance" de l'autisme.
Talegan

[Mizunotama]

Bonsoir,

petit retour de ma part par rapport à l'immersion professionnelle que j'ai effectuée avec Specialisterne chez Airbus Protect (sans rentrer dans les détails).

Les points positifs globaux que j'en ai retiré, c'est que Specialisterne tout comme Airbus Protect avaient une vision et des objectifs clairs de ce qu'ils voulaient faire (que ce soit par rapport à cette immersion en particulier, ou dans les projets de leurs boites en général).

- Sur le plan personnel (travail de groupe/gestion des relations notamment), j'ai le sentiment d'avoir progressé au cours de ces 3 semaines. Ça a permis de me remonter le moral en me remettant dans le "bain" d'une activité quotidienne.

- Sur le plan technique (en l’occurrence, dans le domaine de la cybersécurité), le fait de voir un grand groupe, et plus particulièrement le fonctionnement interne d'un centre de cybersécurité (certes, pas en détails, confidentialité/secret professionnel oblige) et d’être accompagné par des gens du métier sont des choses qu'il aurait été difficile (voire impossible) de faire seul.

- Sur un plan purement pragmatique, 3 semaines d'immersion en vue d'un recrutement avec 1 chance sur 4 d’être pris à la fin, et avec une réponse 1-2 semaines après la fin de l'immersion (en l’occurrence, même moins pour moi), cela reste en pratique un temps assez court (quand on compare les CV envoyés avec pas de réponse ou des réponses seulement au bout de 1-2 voire 3 mois + les processus de recrutement qui peuvent s'étaler), et au moins, même en cas de non-sélection, la réponse est claire, et apporte des éléments (et pas implicite/oubliée contrairement aux réponses aux CV envoyés avec le fameux "sans réponse de notre part sous 2-3 mois, considérez que vous n’êtes pas choisi")

Si je veux citer les points négatifs (qui ne me concernent pas forcément personnellement) :
- effectivement, la période de 3 semaines peut en effet être assez dure à bloquer, que ce soit pour des raisons professionnelles (certaines personnes n'ont pas pu venir car elles n'ont pas pu se libérer de leur emploi), ou familiale (pour les personnes devant s'occuper de leur famille), surtout qu'elle n'est effectivement pas rémunérée
- le travail qu'implique cette immersion : 3 semaines à plein régime sont quand même fatigantes, même si personnellement, je l'ai pris comme de la "bonne" fatigue, ressentie après avoir accompli/réussi quelque chose (j'aurais même souhaité que l'immersion dure 1 semaine plus longtemps même si je comprends que tout le monde ne peut pas se le permettre)

Ayant été pris, je ne suis peut-etre pas complètement objectif (biais du survivant), mais c'est le retour que j'avais donné à la fin de l'immersion (avant de savoir si j'étais pris) : globalement très positif pour moi, même si je n'avais pas été pris. (J'espère que ce coté positif ressort plus de mon message que les aspects négatifs éventuels, histoire d’arrêter de vouloir me déprécier, )

[lucius]

Je serai tout de même curieux de connaitre les salaires réels bruts et nets des offres d'emploi proposées par ou relayées (car ils sont qu'un intermédiaire pour certains pour des sociétés) comme Auticon, Aspiejob, Specialisterne....

On m'a contacté plusieurs fois au fil des ans par ces deux types de sociétés. Et un accompagnant m'a conseillé de les recontacter récemment ainsi que de voir avec des EA même si je ne voyais pas l’intérêt pour moi dans l'heure. D'après ce que j'ai compris lors d'entretiens téléphoniques, je toucherai 10-20% de moins que ce que je gagne actuellement (et c'est déjà pas terrible par rapport avec mon profil je pourrais toucher ailleurs -dixit plusieurs sources officielles comme APEC...- mais je dois prendre en compte certains éléments personnels).

[Lilas]

Ayant été pris,

Eh bien félicitations, et merci pour ce retour d'expérience.

[Specialisterne]

Bonjour,

Voici deux nouvelles offres d'emploi.

Dans le cadre de notre nouveau programme d’inclusion de personnes neuroatypiques avec ACC, Specialisterne recherche des candidat(e)s intéressé(e)s par ces deux opportunités d’emploi en CDI à Bordeaux :

Safety Validation Engineer : https://fr.specialisterne.com/safety-va ... -pour-acc/
Performance Simulation Engineer : https://fr.specialisterne.com/simulatio ... -pour-acc/

Comme notre dernière offre d’emploi, les parcours atypiques sont les bienvenus dans notre process. Ces postes seront pourvus par Specialisterne en utilisant nos techniques de recrutement immersives, concrètes et inclusives tenant compte des spécificités cognitives de nos candidat(e)s : pas d’entretien d’embauche, pas de tri sur CV.

Date limite de candidature : 03/05/2024
Lieu : Bruges (Bordeaux 33)

Êtes-vous à la recherche d’une opportunité d’emploi vous permettant de mobiliser votre intérêt pour la modélisation des phénomènes physiques et l’optimisation des modèles, et/ou votre goût pour l’analyse rigoureuse et critique de tests physiques ? Le tout en étant basé dans un centre R&D de pointe, œuvrant à l’optimisation des batteries Li-ion des véhicules de demain? Si oui, l’un de ces deux postes est peut-être fait pour vous !

Eléments indispensables pour postuler :
- Vous avez étudié en Physique ou Électricité ou Automobile ou Électrique ou Mécanique ou Thermique ou Chimie. Les candidatures des personnes autodidactes et aux profils atypiques sont les bienvenues. Les candidat(e)s n’ayant pas pu obtenir leur diplôme, quelle qu’en soit la raison, sont les bienvenu(e)s.
- Uniquement pour le poste de Simulation Performance Engineer : vous avez un niveau Bac+3 ou supérieur, avez déjà développé en Python ou en Matlab Simulink, et vous avez déjà fait de la modélisation physique.

- Uniquement pour le poste de Safety Validation Engineer : vous avez un niveau Bac+2 ou supérieur, et avez une bonne maîtrise d’Excel

- Vous avez un bon sens critique et un sens concret des phénomènes physiques.

- Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit, et un niveau intermédiaire à l’oral.

Pour consulter les autres éléments indispensables pour postuler, les éléments bonus appréciés chez les candidats, et l’accompagnement proposé par Specialisterne :
https://fr.specialisterne.com/safety-va ... -pour-acc/
https://fr.specialisterne.com/simulatio ... -pour-acc/

[Rafic&tinio]

Modération (Curiouser) : Fusion d'un sujet à message unique

Bonjour, étant actuellement en emploi à temps plein, je ne suis pas immédiatement disponible pour ce poste.

Pour ceux qui sont intéressés, je me permets de faire passer le message sur ce forum comme je le vois souvent faire...

[margotton91]

Rejoignez Deloitte grâce à un recrutement inclusif avec Specialisterne France

Imaginez un environnement professionnel où vos talents sont reconnus, vos besoins respectés, et où vous pouvez enfin exprimer tout votre potentiel. C’est ce que nous construisons avec ce programme de recrutement inclusif.

Notre cabinet travaille main dans la main avec Deloitte pour qui l’innovation se nourrit de diversité. C’est pourquoi nous sommes fiers, chez Specialisterne France, de lancer ce nouveau programme de recrutement avec l'un des plus grands cabinets de services professionnels au monde.

Les postes à pourvoir
Documentaliste juridique
Auditeur/Auditrice Junior
Incident Management Officer (Sécurité de l’information)

Paris -—La Défense
35 k/an
Temps plein ou temps partiel et horaires décalés possibles selon les offres.
Diplôme : à partir de niveau bac+2 à bac+3. Les profils aux parcours atypiques sont les bienvenus : il n’est pas nécessaire d’avoir validé un diplôme pour postuler.
Qualités requises : la minutie et une attention au détail vous sont indispensables pour postuler. Vous devez démontrer des capacités d’analyse, être organisé(e) et structuré(e), et avoir un sens aigu de la responsabilité. Fiabilité, persévérance et respect des process sont également de rigueur.
Retrouvez le détail de chaque offre en commentaires !

Pourquoi postuler via Specialisterne ?
Specialisterne France est un acteur de référence dans le recrutement inclusif de talents neuroatypiques (autisme, DYS, TDA/H). Nous proposons une approche sur-mesure avec des méthodes qui tiennent compte des spécificités cognitives de tous les candidat(e)s, sans sélection sur entretien d’embauche ni sur CV. Une sensibilisation en amont et un job coaching sont assurés pour garantir une embauche réussie :
Un recrutement et un on-boarding neurodiversity-friendly pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même
La certitude de travailler dans un cadre qui valorise l’inclusion et la diversité
Des perspectives d’évolution au sein de l’un des leaders mondiaux de l’audit et du conseil

Prêt à révéler votre potentiel ?
Postulez dès à présent et avant le 17 mars 2025 sur le site de Specialisterne France

Remerciements
Un immense merci à tous les acteurs de l’emploi mobilisés et enthousiastes qui soutiennent ce programme :
France Travail Cheops Conseil national Handicap et emploi des OPS
Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Postulez dès à présent et avant le 17 mars 2025 sur https://fr.specialisterne.com/