[Emploi] Proposition d'emploi - Auticonsult

[oreo64]

Le CDD dit « tremplin » conclu entre une entreprise adaptée volontaire et une personne en situation de handicap doit permettre de construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra acquérir une expérience professionnelle, bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pendant deux ans afin de faciliter sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics.
Voici les aides dont vous pouvez bénéficier pour votre intégration:
– Le financement à 100 % de la formation dans la limite de 25 euros par heure (depuis le 1er mars 2020), intégrant le coût pédagogique, les coûts liés à l’adaptation pédagogique, les frais de certification et d’inscription ainsi que les frais annexes.
– La contribution à la compensation de la rémunération restant à charge de l’entreprise adaptée, lorsque les salariés concernés sont en formation sur leur temps de travail (calculée sur la base du nombre d’heure de formation multiplié par le SMIC horaire brut, cette aide vient en déduction de l’aide au poste) ;
– La contribution à l’ingénierie de formation et de projet, interne ou externe, plafonnée à 15 750 euros pour une ingénierie groupée.
Les entreprises adaptées emploient au minimum 55 pour cent de travailleurs handicapées et les CDD tremplins sont rentrés dans le code de travail.
Vous devez être au chômage pendant 2 ans au cours des 4 dernières années.
J'ai eu un entretien qui n'a pas été concluant dans une entreprise adaptée dans mon département et je n'ai plus de contact avec eux .J'ai eu un autre entretien avec un patron d'une entreprise adaptée qui était désagréable au téléphone en 2017.J'ai eu un entretien physique avec une entreprise adaptée pour un entretien en 2019 à Paris et je n'ai plus de nouvelle .
Dans l'association de personnes psychiques ,j'ai discuté avec un schizophrène qui a signé un mi-temps avec une entreprise adaptée et cela s'est bien passé. A titre personnel ,je ne postulerai pas dans une entreprise adaptée que cela soit Aucon France ou non.
Je finis mon stage pour trouver un job alimentaire le temps de trouver une alternance pour l'année prochaine.

[rekkan]

Le droit a effectivement une approche méthodique qui le rapproche de certaines sciences mais ça s'arrête là.

[Mizunotama]

Séminaire de recrutement fini.

C'était LONG, 3 jours à faire des tests/ateliers/exercices de groupe, c'est fatiguant. Je n'imagine même pas quand c'était encore 5 jours,
Certains exercices pouvaient être intéressants ou stimulants, mais enchaînés avec d'autres beaucoup trop factices et inintéressants, ce qui ne faisait que renforcer la frustration sur ces exercices. J'avais réservé une place pour une fury room, une salle où on peut se défouler sur de la vaisselle/matériel de bureau, j'ai bien fait vu la frustration générée par ce séminaire.

J'ai quand même réussi à parler des points négatifs à la fin lors du dernier entretien individuel. J'ai d'ailleurs bien précisé à ce moment que j'avais utilisé ChatGPT pour faire le test technique qu'ils m'avaient donné, et la recruteuse m'a dit qu'ils pourraient peut-etre me demander de repasser un test sans "tricher". Le fait qu'il n'ait aucune personne technique dans leur équipe hormis les consultants n'est pas très encourageant, surtout pour une entreprise censée placer des informaticiens. Après, du peu que j'ai vu en entretien avec d'autres ESN, j'ai l'impression que c'est un peu le même problème pour ces sociétés.

J'ai bien répondu que j'étais moins motivé à rentrer chez Auticon à la fin du séminaire comparé au début, en leur disant que j'avais l'impression que le coté de devoir se vendre pour les consultants TSA semblait trop présent dans la hiérarchie/gestion. Après, les ESN sont pour moi un repaire de mercenaires, mais en soi, je ne verrais pas le problème si c'était assumé (que ce soit de mon coté, ou du coté de l'entreprise).

J'ai essayé de discuter avec un des consultants qui était là : il est rentré en Juin et est en intermission depuis Octobre. Les 2 points qui ne me rassurent pas forcément, c'est que sa période d'essai a été prolongée, ce qui fait qu'il est actuellement encore en période d'essai (et donc virable du jour au lendemain) + j'ai entendu certaines responsables parler d'un consultant pour qui elles n'arrivaient pas à trouver de mission, et qu'"il allait falloir lui parler". Je ne sais pas si cela concernait ce consultant précisément, mais même si cela concerne quelqu'un en cours de processus de recrutement, ce n'est pas forcément rassurant.

Je dois avoir un entretien sur les missions potentielles qui m'intéresseraient avec leur commerciale Vendredi.

Entretien avec la recruteuse aujourd'hui pour me dire que ma candidature n'allait pas être retenue à cause de mon attitude/profil ne correspondant pas aux valeurs de la boite, et parce qu'ils n'avaient pas pu évaluer mes connaissances/compétences avec le test.

Je m'y attendais un peu surtout après leur avoir dit que j'étais beaucoup moins chaud pour rentrer chez eux lors du dernier entretien + le passage du test via ChatGPT. Je vais pas mentir en disant que j'ai fait preuve du maximum de bonne volonté avec eux, mais je commence à me demander si dans mon état mental, je suis vraiment capable de faire ces efforts d'adaptation pour des recrutements.

D'ailleurs en ayant rempli un de leurs questionnaires de personnalité, je vois que ma plus grande qualité serait l’honnêteté, l'intégrité et la sincérité, et je vois très mal ca comme quelque chose de vendeur dans le monde du travail/entreprise (et encore plus en ESN, avec l'obligation de se "vendre"). Je suis peut-etre un peu trop rebelle/révolté (et j'ai aussi encore de quoi voir venir en termes d'argent, il faut bien le reconnaitre), mais quand je vois que justement, une part non-négligeable des personnes qui participaient étaient débutantes dans le monde du travail, je me dis qu'il y'a quand même un abus vis-à-vis de personnes qui n'ont pas d'expériences professionnelles et/ou sont naïves (après, j'ai l'impression que c'est le cas de la majorité des ESN)

Pour être honnête, j'aurais quand même préféré pour mon ego qu'ils me disent qu'ils retenaient ma candidature, même s'ils n'avaient pas de poste, et que j'aurais préféré faire une potentielle immersion avec Specialisterne en Janvier/Février.

[user8110]

Courage tu finiras bien par trouver.

Et si tu essayais de postuler en remote sur des postes de dev au Japon il y en a pas mal en ce moment qui recrute.

Là =140737488355328]Daijob

[lucius]

Une solution que j'avais fait, c'était de contacter les missions handicap des entreprises en candidature spontanée.

[Mizunotama]

Je viens de voir les conditions pour être embauché en entreprise adaptée, et la condition : "être sans emploi depuis au moins 2 ans en continu ou discontinu sur les 4 dernières années". C'est quand même très restrictif

De ce que je comprends, ce n'est pas la condition pour être embauché mais celle pour que l'entreprise reçoive sa subvention pour ce salarié.

https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F1653

Selon ce site,

Votre conseiller référent emploi de Pôle emploi ou d'un Cap emploi ou d'une mission locale peut également vous proposer à une entreprise adaptée.

Pour être embauché par une entreprise adaptée, vous devez remplir les 2 conditions suivantes :

Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années
Être bénéficiaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la CDAPH

Ca concernerait seulement l'embauche ? C'est bizarre car dans les critères pour la candidature, que celle ci vienne du candidat, ou que ce soit une proposition de Pole Emploi, il n'y a effectivement pas cette condition de chomage, ni celle de RQTH.

Il y'a peut-etre une erreur sur la page, ou quelque chose que j'ai pas bien compris, mais ca voudrait dire qu'il serait techniquement possible de candidater à une entreprise adaptée (avec l'AAH par exemple), mais de ne pas pouvoir être embauché (car pas la condition du chômage), ou être embauchable (grace à la RQTH) mais sans pouvoir candidater (la RQTH n'étant pas dans les critères de candidature).

Je reprends ce post avec du retard, mais la recruteuse a répondu à ma question sur cette apparente incompatibilité d'embauche, et cette condition de chomage péalable avant l'embauche est importante uniquement si l’entreprise vous recrutant souhaite être éligible à certaines aides financières.

[oreo64]

J'ai du mal à comprendre cette fascination pour Auticon France. Le marché du travail dans l'informatique est immense et vous pouvez bénéficier pour l'Agefigh pour l'intégration des travailleurs handicapés.

[Jean]

Il est notamment possible d'avoir recours au dispositif de l'emploi accompagné (orientation par MDPH ou France Travail).

[Mizunotama]

J'ai du mal à comprendre cette fascination pour Auticon France. Le marché du travail dans l'informatique est immense et vous pouvez bénéficier pour l'Agefigh pour l'intégration des travailleurs handicapés.

Après, cela faisait 6 mois que ce fil n'avait pas avancé, sachant que pas mal des derniers messages étaient de ma part (et ont pu peut.être être découragés certains d'en parler)

Pour la fascination, tu parles de celle sur les TSA ou sur le grand public ? Pour les TSA, j'imagine que cela "vend du rêve" d'entendre parler d'une entreprise qui leur serait totalement adaptée.

Par contre, autant le monde de l'informatique est vaste, autant il n'est pas non plus si "immense" que ça, ne serait ce qu'avec toutes les start-ups (sur l'IA notamment) qui commencent à se rendre compte qu'elles ne feront jamais vraiment ce qu'elles ont promis, ou de façon plus générale, le fait qu'il y'ait certes des besoins, mais que le nombre de développeurs reste encore assez élevé (même si inférieur aux nombre de postes à pourvoir) pour que les employeurs/recruteurs se permettent d’être un minimum sélectifs.

[oreo64]

J'ai du mal à comprendre cette envie de vouloir à tout prix rentrer chez Auticon France. Les SSII ont assez mauvaise presse et j'ai tendance à me méfier de la publicité de ces entreprises Aspifriendly comme Auticon France.Je ne connais pas le monde de l'informatique mais j'ai déjà des retours sur Auticonsult il y a plusieurs années et sur Aspertise .Je clos le sujet sur Auticon France.
De plus ,de nombreux abus ont déjà été répertoriés dans les entreprises adaptées et France Travail handicap (Cap Emploi ) aurait des conflits d'intérêt avec les entreprises adaptées.J'ai halluciné le nombre d'offres d'emploi que m'a proposé ma conseillère en emploi accompagné puisque leur fondation partage la même plate-forme de l'emploi accompagné avec France travail Handicap.
Je vais quand même parler du contexte d'Auticon France ce sont des coachs professionnels ou des psychologues du travail qui font office de job coachs .
Quant à l'emploi accompagné , il y a du tout et du n'importe quoi : des conseillers en insertion professionnelle qui viennent des missions locales , de Pole Emploi , Cap Emploi et des psychologues du travail .Le reste ce sont des salariés issues du monde de l'entreprise ou des travailleurs sociaux issues du secteur médico-social : (moniteurs d'ateliers , moniteurs éducateurs et éducateurs spécialisés et des psychologues cliniciennes ) parfois conditionnés à la psychanalyse.
De plus ,c'est une vraie usine à gaz sur le terrain , puisque les agents de France Travail , France Travail jeunesse et seul France Travail handicap connait l'existence du dispositif emploi accompagné. De plus ,l'objectif de 10000 bénéficiaires n'est pas atteint ,d'où une absence de visibilité des employeurs.
J'ai eu des missions handicap de banque qui ne les connaissait pas .Enfin ,le gouvernement souhaite faire rentrer d'autres publics : ex- détenus , migrants sans diplômes sans expérience professionnelle dans les années à avenir ...
Le sujet de l'emploi accompagné concerne un autre post.

[Jean]

Quel autre post ?

[lucius]

Beaucoup de gens ne savent pas ce qu'est une ESN et son fonctionnement.mais en géneral les jeunes sortant de formation y vont car ils recrutent plus que les autres (à cause du turn-over). Il y en a quelques uns qui y vont car c'est pour eux la 1ère expérience pro.
Des gens s'imaginent qu'ymube ESN spécialisé dans les TSA offrira une chance aux TSA de faire leur preuve. Mais on oublie que le premier boulot trace souvent vitre carrière. Alors travailler dans une boîte spécialisé dans le TSA, cela n'aide pas à postuler ailleurs.

[oreo64]

Il y a un autre post sur l'emploi accompagné que j'ai crée. De plus , le fait de bosser dans une boite TSA vous colle à la peau plus qu'autre chose.

[lucius]

Exactement! Mais beaucoup ne le comprennent pas. Certains ne voient pas en quoi car ils n'ont pas conscience qu'un recruteur peut avoir un avis négatif.

[Mizunotama]

Théoriquement, il y'a 6 mois, Auticon France n'était pas une entreprise adaptée, à voir si le changement s'est fait ou pas depuis.

Personnellement, le point qui m'a le plus rebuté avec eux, c'est le manque de sérieux (parler de la situation d'un employé devant des personnes externes, bonjour le respect de la vie privée/professionnelle) et le rapport trop "managérial" par rapport à leur domaine technique (pas de référent technique, voir lea gestion comme progression naturelle du poste de consultant informatique).