préavis licenciement

[belzebuth23]

Oui je pense qu'il doit falloir faire cela! Déjà sortir ma carte "RQTH" qui devrait leur clouer le bec normalement! et ensuite on verra!

[Murielle]

En fait, si j'ai bien tout compris...ils ne savent pas aujourd'hui que tu as une reconnaissance RQTH? C'est ça?

Je pense en effet que pour une entreprise comme La Poste, ça ne serait pas une bonne chose de te "jeter" alors que tu as ta carte....

[belzebuth23]

Non ils ne savent pas parce que je viens de l'avoir en fait!! c'est comme le SA, c'est du nouveau pour moi!!
C'est clair que la pub serait mauvaise dans une boîte comme la poste s'ils mettaient dehors qqn avec RQTH! Mais bon après, mon drh est très très spécial...et con! oups désolée c'est sorti tout seul!

[Mars]

Perso, j'aurais annoncé le SA car cela permet de mieux comprendre les difficultés au jour le jour (si tant est que tes interlocuteurs soient intéressés).
Comme tu le dis, ça ferait mauvais effet de virer une personne handicapée, mais il faut absolument que tu fasses savoir que tu ne resteras pas les bras croisés si ça se passe mal.
Les délégués du personnel sauront très bien mettre cet aspect en valeur.
Si tu n'oses pas les contacter, envoie-nous leurs coordonnées, on peut essayer de le faire à ta place.
Bon courage

[Schehade]

Je suis pas à la poste mais je dois avoir son frère comme drh

Effectivement, tu peux leur parler de ta nouvelle RQTH. C'est à mon avis au conseiller syndical que tu dois le dire en premier. Mais si ton drh te demande pourquoi tu as une RQTH, réponds lui que c'est très personnel et que tu ne souhaites pas particulièrement en parler. Tu veras par la suite si son attitude envers toi vient à changer et si la confiance s'installe.

Pour ce qui est de demander des adaptations de poste, je me pose d'abord une question : factrice c'est un métier qui me semble pourtant assez idéal. Seule sur la route à distribuer le courrier pendant la journée, ca évite beaucoups de problèmes relationnels avec les collègues ou la direction non ?
C'est quelle partie de ton travail qui pose problème exactement ? Vois-tu un autre poste à la poste qui serait plus adapté pour toi ?

Demain tu appèles le délégué syndical, tu lui donnes rendez-vous devant un café, et tu lui parles de tout ça... comme si il était inscrit sur ce forum depuis des mois. Il te conseillera au mieux, car il sait ce que nous ne pouvons pas savoir : comment fonctionne exactement le service, quel est le caractère et le fonctionnement de ton drh, quels sont ses moyens d'actions ou de pression à disposition, etc.

Délégué syndical, délégué syndical, délégué syndical
Je ne sais pas si je te l'ai déjà dit : appèle ton délégué syndical.
Courage, c'est un homme comme les autres, mais en plus sympa parce que son but, c'est de défendre les gens comme toi et de lutter contre les injustices au travail et le respect des droits des travailleurs.

...Et en plus c'est peut-être un beau mec

[Mars]

Délégué syndical, délégué syndical, délégué syndical

Très drôle Schehade, mille fois plus que le slogan débile maintes fois ressassé

[belzebuth23]

factrice c'est un métier qui me semble pourtant assez idéal. Seule sur la route à distribuer le courrier pendant la journée, ca évite beaucoups de problèmes relationnels avec les collègues ou la direction non ?
C'est quelle partie de ton travail qui pose problème exactement ? Vois-tu un autre poste à la poste qui serait plus adapté pour toi ?

Ca l'a été pendant 3 ans. Plus maintenant...
Le plus angoissant pour moi est la période de tri au bureau avant de partir en tournée (ça dure de 6h30 à 9h). Il y a le contact avec les collègues et c'est insupportable.Le brouhaha, les gens qui parlent, qui crient, qui rient...

...Et en plus c'est peut-être un beau mec

C'est vrai en plus il est pas mal, mais 10 ans de plus que moi...!!

[Schehade]

Heu... j'ai 10 ans de plus que ma femme

En fait il faudrait que tu puisses récupérer ton courrier déjà trié pour éviter cette seule période réellement difficile ? Pense-tu que celà est envisageable ? Surtout maintenant que tu as une RQTH, ca me semble être un aménagement négociable.

A voir...

[Rose]

Comme je viens de l'écrire sur le sujet du coming-out, la réaction des gens( je n'aime pas ce mot ) a été plutôt positive quand je dis le SA de Jo. Avec le recul, en y repensant, si quelques uns de ses employeurs avaient été au courant, les choses auraient peut-être évolué différemment. En disant le SA, je joue sur la culpabilité inconsciente des personnes qui ont jugé Jo sans rien connaître de lui et de ses difficultés. Ils ont ainsi une ouverture plus grande et oui, en général trouvent qu'il ne s'en sort pas si mal. Ces mêmes personnes deviennent assez concernées pour vouloir discuter le bout-de-gras ( expression entendue chez mon ex et que je trouve hilarante quand j'y pense) avec lui.
Jo est enfin soulagé que les "gens", la population avoisinante, soit au courant, alors qu'avant il le refusait totalement tant sa recherche d'intégration était grande, (et le résultat désastreux bien sûr).
Alors un employeur, des collègues peuvent aussi réagir ainsi et la vie devenir plus facile au travail. Peut-être que tu pourrais ne pas être licenciée. En tous cas, moi, je dirais mon SA, et je chercherais toutes les mesures qui pourraient être mises en place pour m'aider. Oui tes collègues ne vont pas vouloir faire ton boulot, le tri est un moment important, mais ta tournée pourrait être allongée en compensation. Au lieu de commencer à 6h30 par le tri, tu arriverais à 8h45 pour prendre ton courrier trié, un sourire de remerciement aux collègues et tu finirais donc plus tard avec une tournée rallongée du temps passé en plus par tes collègues sur ton tri.
Il y a un autre truc qui peut intéresser la poste, ils peuvent toucher de l'état 50% de ton salaire en subvention pour intégration handicapé et donc faire trier le courrier par quelqu'un d'autre avec cette économie.
Il y a des solutions, elles sont justes à trouver.

[Jean]

Au point où tu en es (procédure préalable au licenciement), qu'est-ce que tu risques à dire à l'employeur que tu es SA ?

Mais pour limiter le stress et éviter d'entrer dans des considérations sur les avantages comparés du DSM IV et du DSM V , il est préférable sur ce point qu'il y ait un intermédiaire : le médecin du travail ou un délégué syndical.

Toutes ces personnes sont tenues au respect du secret médical (pour le médecin) et au respect de la vie privée, à la discrétion. Si ce n'est pas la peine de le rappeler au médecin (mais on peut en discuter avec lui), il n'est pas inutile de le dire au préalable à tes autres interlocuteurs.

Il n'est pas question de honte : c'est d'abord une question de droit à l'intimité, et ensuite de prévention (il reste un risque d'exploitation du fonctionnement du "NAT").

[Rose]

Et pourquoi il faudrait avoir honte? On naît comme on naît. Dans ce cas, les riches devraient avoir honte d'être nés riches, les porteurs de lunettes devraient aussi avoir honte. On a honte quand on a fait quelque chose de mal. Après, on peut avoir des complexes si on n'a pas encore accepté ce que l'on est, mais pendant toute la vie certains travaillent à s'accepter. ( en tout cas, cela a été un job à plein temps pour moi pendant au moins 40 ans).

[Mars]

cela a été un job à plein temps pour moi pendant au moins 40 ans

Tu es plus rapide que moi Gauthier (et tant mieux) moi il m'a fallu plus de 50 ans J'ai toujours été lente...
Comme je le disais il y a 2 minutes sur un autre topic, non seulement Asperansa existe pour que tout le monde puisse revendiquer sa différence mais plus précisément pour que l'on puisse dire "je suis autiste" aussi facilement que "je suis myope" ou toute autre indication

[Rose]

On m'appelait Speedy Gonzalès quand j'étais jeune!!!

[Mars]

[belzebuth23]

Quelques news aujourd'hui :

J'avais rdv chez ma psy cet aprem. Elle a décidé d'appeler elle-même le représentant syndical, en ma présence. Elle lui a tout bien expliqué, le collègue a été compréhensif et sympa. Il pense que le fait que j'ai la RQTH peut être favorable en période de campagne sur l'emploi des handicapés au sein de la Poste.
Il doit m'appeler pour fixer un rdv avant l'entretien.

Ma psy a aussi voulu que j'appelle la médecine du travail. Cette fois c'est moi qui ai appelé, et j'ai eu un rdv "en urgence" pour mardi 9h!

Sur ma lancée de cet appel, en sortant de la psy, je suis allée à la DDTE me renseigner. J'ai eu des infos sur le licenciement si cela arrivait (indemnités, préavis), avec des trucs intéressants pour moi puisqu'à la Poste les indemnités sont de 1/2 du salaire brut et non 1/5! Et pour le préavis, il serait de 3 mois au lieu de 2, ayant la RQTH. Par contre comme je suis en arrêt je ne sais pas comment ça marche, je n'ai pas compris!

Voilà, ça avance un peu, je suis bien entourée et on s'occupe bien de moi.... heureusement.......

Par contre j'ai un autre souci : je dois emménager sous peu dans un logement que j'ai eu par l'intermédiaire du GIC (ancien 1% patronal) : pourrai-je avoir ce logement si je suis licenciée.............?

Merci à vous pour votre soutien!

Edit : j'ai aussi pris rdv chez le généraliste pour demain pour qu'il me donne des calmants (j'ai un peu forcé sur la dose c'est pas bien bon...et puis j'ai repris les neuroleptiques du même coup....)