Trou dans le CV

[Hufflepuff]

Bonjour à tous,

J'aimerais si possible, s'il y a des recruteurs ou des personnes travaillant dans les RH ici, avoir un avis sur un sujet qui me taraude.

A cause du TDAH et du TSA je pense, j'ai des difficultés de concentration et de méthodologie, et ça donne des "trou" dans mon CV (2x le M1 par exemple)
qui parfois dérangent les recruteurs lors des entretiens (en tout cas on m'a déjà reproché cela lors d'un entretien technique)
Et là, rebelotte, je n'arrive pas à me concentrer suffisamment pour rédiger mon mémoire de fin d'études et prendre un emploi
en CDI a l'issu de mon apprentissage. Donc ça va donner un "trou" de 3 mois après mon contrat pro sans contrats de travail.

Est-ce que, de votre point de vue, c'est quelque-chose qui peut vous choquer (ou vous interroger si le terme "choquer" est trop fort)
Est-ce que l'explication de se poser pour écrire et étudier vous convient ou pas ?

J'ai conscience que cela dépend fondamentalement de la mentalité de la boîte et sans doute du recruteur, mais si je pouvais recueillir plusieurs avis cela pourrait me rassurer.

D'avance merci et bon week-end

[lucius]

J'ai aidé pour des entretiens (dont des blancs et des entretiens techniques).
En même temps, j'ai eu des trous.

En général, lors de la première étape le chargé ne connait pas le poste et n'a que peu de notions sur le métier.


Il va donc devoir évoquer le CV en l'épluchant.
L'objectif est de voir comment vous allez répondre ou expliquer car souvent hors CV et lettre de motivation, ils peuvent pas savoir grand chose. Lors d'entretiens (en tant que candidats) j'en ai même eu qui avaient confondus ma candidature pour un poste avec autre poste totalement différent ou d'autres qui m'avaient convoqué lors d'une candidature spontanée alors que j'avais compris en discutant avec eux qu'ils cherchaient un autre profil différent pour un poste. Il faut répondre du tac-au-tac en donnant des justifications ou en contextualisant sans trop en dire. Ils voudront en savoir plus et là vous pouvez si besoin donner plus d'informations.

Je vous conseille de dire votre situation TSA et TDAH dès le début. De dire comment vous y paliez ! Comment vous pensez mettre en place des mesures de votre côté et du leur!

Moi je le dis mais c'est visible à cause de ma maladie.

Je connais des gens qui ont des problèmes qui postulent par des sites spécialisés pour handicapés (hanploi, agefiph, handicv...) ou des missions handicap d'entreprises.

Cela a des bons côtés et des mauvais. Cela ouvre certaines portes plus facilement et ouvre un accompagnement plus important mais cela peut aussi vous coller une étiquette et limiter les opportunités pro.

L'entreprise sait qu'elle aura du mal a trouver un candidat à 90% du profil demandé. En général, ils comptent sur des candidats ayant 50-60% du profil en terme de compétences, connaissances, expérience ou maîtrises.

[piedsboueux]

J'ai connu les trous dans la 2CV (pas que la capote, la carrosserie surtout)

[Manichéenne]

Si tu as fait 2 M1 c'est normal qu'on te pose la question, ça surprend un peu. Tant que tu sais répondre ça ne pose pas de soucis.
3 mois de trous sans contrat, ça me semble beaucoup plus normal : le temps de trouver un contrat qui te plaisait vraiment, ou de réaliser un projet qui te tenait à coeur, ou alors tu as eu des soucis de santé... Vraiment ça passe tant que c'est justifié, et pas la peine de donner des détails. Le mieux est d'en profiter pour expliquer que tu n'es pas resté inactif ("je me suis formé sur tel outil ou telle technologie...").

Et plus tu auras d'expérience et moins ça aura d'importance.

J'ai 3 ans de trou à la fin de mes études. Je me justifiais mal lors des premiers entretiens, j'ai appris avec le temps. Ca passait plutôt bien quand j'expliquais que j'avais eu des soucis de santé et que j'avais préféré éviter le monde du travail parce que je ne pouvais pas m'investir dans un temps plein, mais que j'avais tout de même poursuivi un autre cursus universitaire pour acquérir une double compétence, géré des projets personnels, créé des sites web, maintenu mes connaissances à jour.

[Hufflepuff]

Merci pour vos réponse et le temps accordé, et pour vos pistes de réflexion sur ce sujet qui peut ne pas être facile, et vous sort de votre week-end pour penser a des choses qui sont sérieuses et peu joyeuses.

Je conçois que le premier entretien ne soit pas technique et qu'il faille expliciter mes trèèèès longues études : )
Je me suis entrainer "a blanc" a répondre a ces question, je mentionne pas le TSA car ça peut fermer des opportunités pro.
Mais je mentionne ma soif d'apprendre (ou excès de curiosité en défaut) et ma réorientation en général ça passe sauf recruteurs très tatillons.

Pour le trou de 3 mois en vrai je reste en formation et je travail pour mon recruteur mais pas sous contrat (puisque le mémoire de fin d'étude et le power point de la
soutenance sont des livrables qu'ils valorisent en interne) et je reste actif en étant volontaire secouriste (je ne cite pas l'association pour ne pas faire de pub). Après ce ne sont pas des activités salariés au sens strict du terme (je ne suis pas sous contrat quoi) mais ça explique le trou je pense.

Je n'ai jamais eu de 2CV par contre : )


Si vous avez quelque-chose a ajouter je reste à l'écoute bien sur, en espérant nos conversations puissent servir a d'autres.
Bon week-end !

[carpediem_etc]

Je peux te donner mon avis de TSA récemment diagnostiquée et directrice générale d’une petite structure, mais forcément je suis un peu biaisée par rapport à des RH neurotypique

Divulguer que tu es TSA en soit, à moins que le recruteur soit sensibilisé ou que ça soit une grosse structure que ça intéresse de recruter quelqu’un en RQTH, ça n’a pas d’intérêt.

Par contre mentionner quelles sont les conditions de travail qui feront que tu pourras exploiter ton plein potentiel (moi c’est bosser à 4/5eme, faire la sieste pendant ma pause déjeuner que je passe généralement seule, porter un casque anti bruit dans l’open space, ne pas être contrainte à porter un tailleur…) c’est important. Autant pour toi (et t’éviter un burn-out inutile) que pour ta future équipe (qui ne sera pas surprise ou inquiète par ces particularités). Et évidement tu mets aussi en valeur tes qualités dans le même mouvement, sinon tu te tires une balle dans le pied (métaphoriquement).

Concernant les trous dans le CV, 3 mois c’est même pas un vrai trou
Et des gens qui font leur master en plus d’années que prévu c’est courant, mais tu peux préciser que justement c’est à ce moment là que tu t’es rendu compte des aménagements dont tu avais besoin

Ce qu’il ne faut pas faire : avoir un trou de 12 ans dans son CV sans aucune explication (alors que Pere au foyer ça en était une) et raconter une premier entretien comment ta femme elle a eu du mal à tomber enceinte et son parcours médicale pendant 5 minutes, pour ensuite dire que tu vois très bien où se situe l’entreprise parce que c’est « la même route que le chemin de prostituees mais moi j’y vais pas hein ! »
Voilà, ça tu évites

[lucius]

3 mois dans un CV c'est rien, ni pour les 2xM1. Mais si je disais pour évoquer le TDAH lors de l'entretien, c'est plus à cause de la période d'essai pour éviter de perdre du temps. Dans mon association, j'en connais qui n'ont pas vu leur période d'essai reconduite car ils avaient 2-3 rdv par mois avec des médecins et des séances chez le kiné 2 fois par semaine le matin alors qu'ils avaient prévenu lors des entretiens.

[Mizunotama]

Je peux te donner mon avis de TSA récemment diagnostiquée et directrice générale d’une petite structure, mais forcément je suis un peu biaisée par rapport à des RH neurotypique

Divulguer que tu es TSA en soit, à moins que le recruteur soit sensibilisé ou que ça soit une grosse structure que ça intéresse de recruter quelqu’un en RQTH, ça n’a pas d’intérêt.

Par contre mentionner quelles sont les conditions de travail qui feront que tu pourras exploiter ton plein potentiel (moi c’est bosser à 4/5eme, faire la sieste pendant ma pause déjeuner que je passe généralement seule, porter un casque anti bruit dans l’open space, ne pas être contrainte à porter un tailleur…) c’est important. Autant pour toi (et t’éviter un burn-out inutile) que pour ta future équipe (qui ne sera pas surprise ou inquiète par ces particularités). Et évidement tu mets aussi en valeur tes qualités dans le même mouvement, sinon tu te tires une balle dans le pied (métaphoriquement).

Je serais même plutôt enclin à penser que divulguer ton TSA a plus de chances de porter de préjudice à ta candidature que d'avantage, sauf si ta difficulté est visible et que l'interlocuteur en face est vraiment compréhensif (et pas juste un discours de façade sur l'inclusivité).

[Manichéenne]

Personnellement j'évoque ma situation de handicap en fin de parcours de recrutement.
Ne pas le faire dès le début, attendre que ce soit bien engagé (biais psychologique).
Et ne pas nommer le TSA qui souffre de nombreux préjugés, ni aucun autre handicap ou maladie d'ailleurs. Les informations médicales ne concernent pas l'employeur. Il vaut mieux identifier les besoins et ne parler que de ça si nécessaire. Par exemple : "En raison de mon handicap je suis plus fatigable que la moyenne, j'ai besoin d'un environnement calme et je préfère avoir accès au télétravail un ou deux jours par semaine pour rester efficace."

En contradiction avec le paragraphe précédent : ça c'est à condition d'avoir beaucoup travaillé les entretiens et de réussir à donner une bonne impression. Dans le cas contraire, il vaut mieux évoquer le TSA dès le début pour justifier les problématiques de regard, de posture, les bourdes sociales, la compréhension trop littérale, etc.