[Emploi] Specialisterne : présentation, offres d'emploi aspie-friendly, événements informels...

[Specialisterne]

Bonjour,

Specialisterne est une entreprise sociale pionnière sur le sujet de la neurodiversité au travail, active depuis 18 ans dans le monde et implantée en France en mars 2021.
Nous nous sommes inscrits pour vous tenir au courant des actualités qui pourraient vous intéresser, notamment au niveau des offres d'emploi aspie-friendly que nous recevons.

Une brève présentation de ce que nous faisons :
Parce que les personnes autistes ont des atouts cognitifs recherchés, mais peu décelables en recrutement classique, nous nous sommes donné comme mission de piloter de bout en bout des projets d’inclusion de collaborateurs sur le spectre en entreprise (sourcing, évaluation, recrutement, intégration, accompagnement).
90 % des adultes autistes sont concernés par le chômage ou le sous-emploi, pourtant leurs talents sont indéniables.
Aujourd’hui, plus de 10 000 professionnels autistes ont été recrutés via nos programmes dans de nombreux pays. Pour avoir un premier aperçu du retour des personnes autistes ayant participé à nos programmes, vous pouvez regarder cette courte vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Ydm5ssCitOk

Si vous êtes neuroatypique et en recherche d'emploi, vous pouvez si vous le désirez vous inscrire chez nous en tant que candidat. C'est gratuit et la procédure se trouve ici : https://fr.specialisterne.com/questionn ... ne-france/. Nous pourrons ainsi échanger avec vous sur votre parcours, vos attentes et vous tenir directement au courant des offres d'emploi qui pourraient vous intéresser.
Tous les candidats inscrits ont également un accès à un vaste catalogue de formations en ligne gratuites (plus d'infos ici : https://fr.specialisterne.com/je-me-forme/).

Si cela vous intéresse, nous pourrons donc poster ici les offres d'emploi que nous recevons de nos clients.
Nous organisons également parfois des événements : le mois dernier, par exemple, nous avons organisé les "Apéros neurodiversité" dans des bars à jeux de société à Paris, Toulouse, Bordeaux et Tulle.
Un tout nouveau Discord vient également d'être créé pour y échanger de manière plus informelle (le lien : https://discord.gg/9p6xb5ku).

N'hésitez pas à nous donner vos retours et à nous contacter si vous avez des questions !
Voici une adresse mail si vous voulez nous contacter directement : contact.fr@specialisterne.com

[lucius]

Par hasard, quel est le mode de fonctionnement pour un TSA qui passe par les services de la société? Est-ce un mixte de ESN, boîte de recrutement et agence d'intérim avec un accompagnement?

Est-il recruté directement par votre société ou par le client?

[Specialisterne]

Pour faire un raccourci, c'est un fonctionnement un peu similaire à Pôle emploi mais spécifique aux personnes neuroatypiques.
De notre côté, nous avons des entreprises qui cherchent à embaucher des salariés neuratypiques sur un poste en particulier. Notre but est de trouver des profils qui correspondent à leurs besoins et d'accompagner ces personnes dans leur embauche et leur prise de poste. Les personnes retenues sont donc embauchées par l'entreprise directement, en CDI.

En tant qu'adulte autiste en recherche d'emploi ou intéressé par un éventuel changement de poste, vous pouvez vous inscrire sur Specialisterne en tant que candidat. Une fois inscrit, vous serez dans notre base de données, et si un de nos clients cherchent à embaucher sur poste qui correspond à vos attentes, nous pouvons vous contacter et vous proposer d'y postuler. Ensuite, nous nous occupons du processus de recrutement (atelier immersif qui évalue les savoir-faire et compétences sans passer par l'entretien d'embauche), de la formation et sensibilisation des managers et de l'équipe, et nous accompagnons les personnes retenues dans la prise de poste (aménagements de poste si nécessaire, job-coaching pendant plusieurs mois).

Et pour les personnes à qui on ne peut pas proposer de poste dans l'immédiat, tous les candidats Specialisterne ont accès à des formations en ligne (partenariat avec IBM Skillsbuild), dont certaines avec des badges/certifications.

Il est aussi possible de faire appel à nous si vous êtes déjà en poste : nous faisons aussi du job-coaching, des sensibilisations/formations à la neurodiversité et à l'autisme en entreprise, des audits de situation de travail, et des bilans de compétence spécifiques TSA.

[Specialisterne]

Bonjour à tous !

Voici une offre d'emploi que nous proposons actuellement chez Specialisterne : Auditeur Junior chez Deloitte.

3 postes en CDI d’auditeurs sont ouverts (les parcours atypiques sont bien entendu les bienvenus dans notre process !) et seront pourvus par Specialisterne en utilisant nos techniques de recrutement immersives, concrètes et inclusives tenant compte des spécificités cognitives de nos candidat(e)s : pas d’entretien d’embauche, pas de tri sur CV.

Date limite de candidature : 28/04/2023
Lieu : La Défense, Puteaux (92)

Éléments indispensables pour postuler :
- Vous avez de bonnes connaissances générales en comptabilité et en comprenez la logique (vous savez ce qu’est un bilan, un compte de résultat, un tableau de flux de trésorerie, etc.). OU, si vous avez peu de background comptable, vous avez une grande capacité de mémorisation, une grande capacité analytique et une grande motivation pour apprendre ces notions en autodidacte rapidement.
- Vous avez un niveau intermédiaire en Excel : vous pouvez retraiter un tableau, enlever des doublons, utiliser la fonction RECHERCHEV, faire un Tableau Croisé Dynamique.
- Votre parcours d’études a porté sur la Comptabilité ou le Contrôle de Gestion ou la Banque, ou vous êtes issu d’un cursus scientifique avec une spécialité en Mathématiques ou Finance ou IT. Vous avez un niveau bac+2 minimum ou au-delà (licence, master, doctorat). Les candidat(e)s n’ayant pas pu obtenir leur diplôme, quelle qu’en soit la raison, sont les bienvenu(e)s.

Pour en savoir plus sur le contenu du poste, les éléments bonus appréciés chez les candidats, l’accompagnement proposé par Specialisterne et pour déposer votre candidature, visitez la page correspondante sur notre site web : https://fr.specialisterne.com/auditeur-junior-deloitte/.

[lucius]

Il est aussi possible de faire appel à nous si vous êtes déjà en poste : nous faisons aussi du job-coaching, des sensibilisations/formations à la neurodiversité et à l'autisme en entreprise, des audits de situation de travail, et des bilans de compétence spécifiques TSA.

Comment mettez-vous en place le job-coaching? J'en ai fait avec une société, affiliée au Cap Emploi, travaillant avec la mienne. L’intervenant ne connaissait rien de mes activités, de mon métier, de mon secteur, des potentiels débouchés ou évolutions, ni de mes problémes de santé ou de mon TSA.
Je suis assez dubitatif sur ce type de service lorsque l'on fait un métier un peu pointu.

[oreo64]

Modération (Lepton) : Fusion des sujets.

Bonjour,

J'ai vu que Specialisten se développait en France. J'avais vaguement entendu parler de cette société danoise crée en 2004.Je regardais la vidéo sur la société crée sous la forme d'une SCOP. Le projet de la société n'est pas clair. Elle recherche des profils correspondant à celui de comptable pour des postes d'auditeur junior.(contrôle de qualité ,test de logiciel ,conversion de données pour les entreprises )
Est -ce une société qui a un bon business plan ou est -ce que c'est une société qui finira par un fiasco comme Aspertise?
Y a-t-il des jobcoachs réellement formés ou "déformés" à l'autisme ?
S'agit-il juste de l'affichage pour embaucher des autistes ou y a-t-il vraiment une volonté d'embaucher des autistes?
Merci de vos réponses

[Idjene]

- je trouve ça discriminant vis à vis des autres "handicaps"
- inquiétant car en soi embaucher un autiste ça peut être bien plus rentable qu'autre chose, d'où, j'imagine l'émergence de ce type de structures ?
En plus de permettre de remplir les quotas, les coûts d'adaptation au poste sont faibles (?) éventuellement un temps partiel, dans un bureau individuel pas trop éclairé..
Idéalement la personne sera très performante car avec un grand souci de fournir un travail irréprochable et avec même de grandes capacités de concentration.

Enfin, ça me laisse perplexe (j'espère avoir tort)
Quant à un coaching, au souci d'adapter concrètement les postes à la personne dans le but de favoriser au maximum son bien être et par là même sa "durabilité"..

[lucius]

L'avantage d'embaucher un TSA c'est de remplir les quotas, s'en servir pour faire sa com' et surtout ne pas le payer trop.

Je serai curieux de connaître l'état des salaires et des carrières des handicapés car beaucoup très compétents ne progressent pas malgré leur volonté de promotion ou d'augmentation.

[Tugdual]

Modération (Tugdual) : 

Un message a été archivé.

En accord avec la charte du forum, les sous-entendus et propos à visée diffamatoire ne sont pas tolérés.

[Specialisterne]

Je vais essayer de faire une réponse pour chaque message !

Comment mettez-vous en place le job-coaching? J'en ai fait avec une société, affiliée au Cap Emploi, travaillant avec la mienne. L’intervenant ne connaissait rien de mes activités, de mon métier, de mon secteur, des potentiels débouchés ou évolutions, ni de mes problémes de santé ou de mon TSA.
Je suis assez dubitatif sur ce type de service lorsque l'on fait un métier un peu pointu.

Nous sommes spécialisées dans la neurodiversité et l'autisme, nos job-coachs sont formées à l'autisme et ont déjà accompagné plusieurs adultes autistes avec des profils variés en entreprise. Par ailleurs, plusieurs d'entre nous dans l'équipe sont sur le spectre de l'autisme, ou ont un membre de leur famille ou autre proche autiste ou neuroatypique.

Concernant nos projets de recrutement, nous effectuons au préalable une analyse ergonomique du poste de travail pour anticiper au maximum les problématiques que pourrait rencontrer un salarié neuroatypique. Nous prenons aussi en compte le fait que chaque situation est unique et comporte de nombreux facteurs à prendre en compte du côté travail (activité du poste, équipe, management, etc.) comme du côté individuel (particularités dues au TSA par exemple, variabilités inter et intra individuelles, historique, situation personnelle...). C'est pour cela que nous convenons avec l'entreprise d'accompagner l'équipe neurodiverse par du job coaching pendant plusieurs mois. Cet accompagnement comprend des entretiens avec la personne TSA, mais aussi des échanges avec son équipe et ses managers.

Modération (Lepton) : Fusion des sujets.
J'ai vu que Specialisten se développait en France. J'avais vaguement entendu parler de cette société danoise crée en 2004.Je regardais la vidéo sur la société crée sous la forme d'une SCOP. Le projet de la société n'est pas clair. Elle recherche des profils correspondant à celui de comptable pour des postes d'auditeur junior.(contrôle de qualité ,test de logiciel ,conversion de données pour les entreprises )
Est -ce une société qui a un bon business plan ou est -ce que c'est une société qui finira par un fiasco comme Aspertise?
Y a-t-il des jobcoachs réellement formés ou "déformés" à l'autisme ?
S'agit-il juste de l'affichage pour embaucher des autistes ou y a-t-il vraiment une volonté d'embaucher des autistes?
Merci de vos réponses

Specialisterne France a été créée sous forme de SCOP car il était fondamental pour les co-fondatrices de marquer leur adhésion aux principes de l’ESS, et a obtenu le label ESUS. Le business plan a pour objectif une croissance de moyens et d’impact, et non de la rentabilité. La mission de Specialisterne France est de trouver des opportunités d’emploi pérennes pour les personnes neuroatypiques, quel que soit le secteur ou le type de poste. Il s’agit d’une part de convaincre les entreprises que les personnes TSA ou neuroatypiques ont toute leur place dans l’entreprise, et que leurs différences cognitives ou de regard peuvent être très bénéfiques, puis de les accompagner à les recruter d’une manière qui leur correspond, loin des méthodes de recrutement classiques. Les job coachs de Specialisterne sont formées et expérimentées dans l’accompagnement des personnes TSA en entreprise, et sont un médiateur essentiel entre des managers qui n’ont pas d’expérience des personnes neuroatypiques, et des adultes neuratypiques en recherche d’un emploi qui puisse prendre en compte leurs besoins spécifiques. Nous proposons en ce moment des postes d’auditeur junior (comptabilité, mais pas de test logiciel) pour des recrutements en septembre.

- je trouve ça discriminant vis à vis des autres "handicaps"
- inquiétant car en soi embaucher un autiste ça peut être bien plus rentable qu'autre chose, d'où, j'imagine l'émergence de ce type de structures ?
En plus de permettre de remplir les quotas, les coûts d'adaptation au poste sont faibles (?) éventuellement un temps partiel, dans un bureau individuel pas trop éclairé..
Idéalement la personne sera très performante car avec un grand souci de fournir un travail irréprochable et avec même de grandes capacités de concentration.

Enfin, ça me laisse perplexe (j'espère avoir tort)
Quant à un coaching, au souci d'adapter concrètement les postes à la personne dans le but de favoriser au maximum son bien être et par là même sa "durabilité"..

La mission de Specialisterne est de trouver des opportunités d’emploi pour des personnes neuroatypiques et d’accompagner les entreprises à recruter et intégrer ces profils auxquels ils ne sont pas habitués. Les candidats qui s’adressent à nous rencontrent d’importantes difficultés à trouver ou garder un emploi en raison de leurs spécificités qui ne sont pas comprises, voire connues, par les recruteurs classiques. Nous permettons à ces candidats d’être recrutés différemment, sur la base de leurs compétences et non de leur capacité à passer un entretien d’embauche. Les adaptations mises en place (qui font suite à une analyse en ergonomie) peuvent être d’ordre matériel, mais elles sont surtout de l’ordre de l’organisation du travail ou de la communication. Elles nécessitent la sensibilisation des managers et des collègues et un accompagnement sur-mesure permettant aux uns et aux autres de mieux se comprendre et de travailler efficacement ensemble. Nous accueillons les candidatures des personnes neuroatypiques indépendamment d’un éventuel statut RQTH.

L'avantage d'embaucher un TSA c'est de remplir les quotas, s'en servir pour faire sa com' et surtout ne pas le payer trop.

Je serai curieux de connaître l'état des salaires et des carrières des handicapés car beaucoup très compétents ne progressent pas malgré leur volonté de promotion ou d'augmentation.

Comme dit juste au-dessus, Specialisterne accueille les candidatures des personnes neuroatypiques indépendamment d’une éventuelle RQTH et travaille avec des entreprises désireuses d’accueillir plus de diversité, quelle qu’elle soit, dans leurs équipes. Ces entreprises sont conscientes des difficultés que certaines personnes, pourtant compétentes, rencontrent pour accéder à un emploi ou se maintenir en emploi, et souhaitent contribuer à améliorer leur insertion professionnelle, de manière équitable.

[oreo64]

Avez -vous des certifications prouvant la compétence des jobs coach ?
Quelle formation avez-vous suivi pour coacher des autistes Asperger?
Quel centre de formation avez-vous suivi?
Comment avez-vous réussi à faire un portefeuille clients?

[Talegan]

Je fais partie des candidats actuellement intégrés au process de sélection pour Deloitte. Je peux émettre un avis sur des questions posées sur Specialisterne, en restant ouvert aux demandes plus précises.

1) La qualité des job coach.
Leur qualité matche bien avec moi. Nous sommes six profils atypiques dans cette étape de sélection. Profils aussi divers que possible. Cette qualité matche bien avec les cinq autres personnes, à en juger par nos réunions et échanges, et par la dynamique positive du groupe.

2) Le porte-feuille client ?
Je ne puis avoir de regard que sur ce qui est à ma portée : trois personnes de Specialisterne à temps plein pendant trois semaines pour la sélection, sans garantie qu'aucun de nous six ne soit finalement retenu chez Deloitte.
Ce que je connaissais jusqu'à présent des prestataires de "placement" pour profils autistes était loin d'un tel investissement, avec un ratio en général plus favorable aux recruteurs qu'aux candidats. C'est ici l'inverse.
Nota : j'ai déjà accompli quelques missions dans le secteur de l'ESS (économie sociale et solidaire) via l'humanitaire, la formation professionnelle, des entreprises adaptées… Ce que j'en retrouve ici : l'attention aux autres ; et, si ce n'est exclusivement du désintéressement, du moins des intérêts relativisés par des attitudes éthiques - et par le bien être des candidats

La procédure de recrutement, en elle même originale et propre à Specialisterne, laisse la place aux serious games, aux tests, aux échanges sur des points professionnels (la compta, les outils de travail etc.) et sur les dimensions qu'un emploi implique (la communication, la gestion du temps…)
Des équipes d'auditeurs de Deloitte sont mobilisées et très accueillantes dans le cadre du process.

Si je suis retenu, mon salaire sera identique à celui de tout auditeur junior intégrant la société. Le job coaching - et les responsables de Specialisterne ont bien agi en ce sens - n'est pas une charge pesant sur l'employé !

[Talegan]

Je fais partie des candidats actuellement intégrés au process de sélection pour Deloitte. Je peux émettre un avis sur des questions posées sur Specialisterne, en restant ouvert aux demandes plus précises.
(…)
Si je suis retenu, mon salaire sera identique à celui de tout auditeur junior intégrant la société. Le job coaching - et les responsables de Specialisterne ont bien agi en ce sens - n'est pas une charge pesant sur l'employé !

Suite et fin de ma période d'immersion Specialisterne chez Deloitte en vue d'y rejoindre un emploi d'auditeur…
L'un des objectifs de cette période était que les candidats qui vont rejoindre Deloitte (à la rentrée) soient mis en relation directe avec leur future activité, puissent avoir une connaissance concrète du fonctionnement des équipes.
Pour rappel, la sélection des candidats est effectuée indépendamment du cv, et être pourvu d'une RQTH reste facultatif.

Concernant donc divers aspects du métier d'auditeur, la suite a été consacrée à 3 business cases. Ils avaient été préparés par les équipes parties prenantes au process chez Deloitte, en lien avec Specialisterne.
Pour chacun des 3 bc (sur 2 jours chacun) : un long temps de préparation à partir de consignes et de documents, pour traitement et analyse. Puis une restitution devant des managers et des auditeurs.
Cela m'a permis de déployer des compétences dont je ne sais pas rendre compte lors d'un entretien d'embauche, et de me faire ma propre idée des exigences sociales et techniques de ce travail.
L'on n'a pas chômé, mais à un rythme adapté - de 10h à 17h pour les journées les plus longues.

Le dernier jour, debrief global en matinée avec l'organisation côté Deloitte. Puis un bon resto proposé par Specialisterne

Après ces 3 semaines, parmi les points les plus marquants à mes yeux :

• une absence de compétition entre nous les 6 candidats, alors que 3 postes, au plus, étaient à pourvoir
• disponibilités matérielle et relationnelle de la part de Deloitte
• nos spécificités sont bien prises en compte
• l'implication sans faille de Specialisterne
• la possibilité de préciser mon intérêt pour le poste
• enfin, info des différents résultats des procédures d'évaluation, enrichissant la connaissance de mon profil cognitif

[Specialisterne]

Après ces 3 semaines, parmi les points les plus marquants à mes yeux :

• une absence de compétition entre nous les 6 candidats, alors que 3 postes, au plus, étaient à pourvoir
• disponibilités matérielle et relationnelle de la part de Deloitte
• nos spécificités sont bien prises en compte
• l'implication sans faille de Specialisterne
• la possibilité de préciser mon intérêt pour le poste
• enfin, info des différents résultats des procédures d'évaluation, enrichissant la connaissance de mon profil cognitif

Merci beaucoup @Talegan pour ce retour chaleureux et pour nous partager ton expérience !
Et encore une fois ce fut un plaisir de te rencontrer lors de cette immersion.

[Specialisterne]

Bonjour à tous,

Dans le cadre de notre nouveau programme d’inclusion de personnes neuroatypiques avec AIRBUS PROTECT, Specialisterne recherche des candidat(e)s intéressé(e)s par ces deux opportunités d’emploi en CDI à Blagnac (31) :
- 1 Analyste SOC (niveau 2 ou niveau 1)
- 1 Consultant Analyse de Risque et/ou Conformité

Comme notre dernière offre d’emploi, les parcours atypiques sont les bienvenus dans notre process. Ces postes seront pourvus par Specialisterne en utilisant nos techniques de recrutement immersives, concrètes et inclusives tenant compte des spécificités cognitives de nos candidat(e)s : pas d’entretien d’embauche, pas de tri sur CV.

Date limite de candidature : 17/11/2023
Lieu : Blagnac (31)

Êtes-vous à la recherche d’une opportunité d’emploi vous permettant de mobiliser votre intérêt pour la cybersécurité, les systèmes, les réseaux et les méthodes d’attaque, et/ou votre appétence pour la détection d’écarts par rapport à des normes et des référentiels ? Si oui, l’un de ces deux postes est peut-être fait pour vous !

Éléments indispensables pour postuler :
- Vous avez au moins un niveau baccalauréat. Les candidatures des personnes autodidactes et aux profils atypiques, passionnées par la sécurité des SI sont les bienvenues. Les candidat(e)s n’ayant pas pu obtenir leur diplôme, quelle qu’en soit la raison, sont les bienvenu(e)s.
- Vous avez de bonnes connaissances globales en Informatique (Réseaux, Systèmes d’Exploitation,...).
- Vous avez un fort intérêt pour la sécurité des SI et/ou les techniques d’attaque et/ou le pentesting et/ou les systèmes embarqués
- Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit, et un niveau intermédiaire à l’oral.

Process de recrutement :
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent postuler jusqu’au 17/11/2023 depuis notre site web, où les étapes de notre accompagnement sont rappelées. Même s'ils n’ont pas obtenu leur diplôme ou que leur parcours est en zig-zag, nous étudierons leur candidature. Si les candidat(e)s intéressé(e)s ont besoin de nous rencontrer, d'être rassuré(e)s et de nous poser des questions, nous avons prévu des webinaires d'information sur ce programme les 22/09, 06/10, 20/10 et 30/11 à 12H auxquels ils peuvent venir accompagné(e)s par leur coach, éducateur, psy, ou un proche. Si les candidat(e)s autodidactes ont besoin de renforcer leurs compétences avant les ateliers de présélection du 29/11 et 30/11, nous pouvons leur donner accès à un parcours de formation gratuit sur notre plateforme d'e-learning, s'ils cochent la case prévue à cet effet quand ils postulent en ligne.


Pour en savoir plus sur le contenu du poste, les éléments bonus appréciés chez les candidats, et l’accompagnement proposé par Specialisterne :
https://fr.specialisterne.com/analyste- ... s-protect/
https://fr.specialisterne.com/consultan ... s-protect/