retour sur l'emploi accompagné

[oreo64]

Modération (Tugdual) : Déplacement du sujet depuis "Les Actualités".


Monsieur,

Je souhaiterais savoir si vous pouvez me faire part de votre ressenti par rapport à votre accompagnement par rapport à l'emploi accompagné.
Merci de vos réponses

[AsperG]

Bonjour,

En suivi emploi accompagné depuis 1 an. Pas terrible concernant ma propre expérience.

[Tree]

Pas trop mal pour moi.
Mais la coach a du mal a tenir les rendez-vous et à être ponctuelle, ce qui m'angoisse énormément car je ne sais jamais si le rendez-vous prévu va finalement se tenir ni s'il aura lieu à l'heure.
J'ignore si elle connaît réellement l'autisme.
Elle me donne des conseils sur les interactions professionnelles, c'est déjà pas mal.

[oreo64]

Je pense qu'il y a du bon et du moins bon comme dans tous les dispositifs

[lela50]

Modération (Tugdual) : Déplacement du sujet depuis "Les Actualités".


Monsieur,

Je souhaiterais savoir si vous pouvez me faire part de votre ressenti par rapport à votre accompagnement par rapport à l'emploi accompagné.
Merci de vos réponses

J'ai commence y'a 8 mois et rien de concluant on me cale dans des postes bruyant ou avec des neons (ce que je deteste et que j'avais bien preciser mes particularités en vains ) une nouvelle fois decu par les institutions c'est pas une surprise d'autant plus que le psy du travail et la conseillère ne savent plus trop comment traiter mon cas...

[oreo64]

Moi, même je commence à me poser des questions sur l'utilité de l'emploi accompagné. Il y a eu des dysfonctionnements dans mon suivi. Mon dossier a été repris par deux conseillères en emploi accompagné.

[lucius]

Rien d'étonnant. La plupart ne connaissent pas le métier où le secteur du demandeur d'emploi. Sans compter que le niveau de leur formation est insuffisant face aux procédures et aux processus. Ils n'ont pas un vaste carnet d'adresses. Mais pour moi ces accompagnements sont devenus un peu trop un business sans contrôle sur leur efficacité

Ils devaient vous aider en quoi?
Trouver un emploi?
Aménager votre poste?
Conserver votre emploi?

[margotton91]

Bonsoir,

J'ai eu l'occasion en 2020 d'exprimer à plusieurs reprises mon profond désarroi sur le sujet... Si vous êtes curieux, je vous invite à relire mes posts de l'époque. (Je n'ai pas le courage d'expliquer de nouveau.) Depuis, je suis retirée du monde du travail mais n'ai rien oublié du tout de ce que j'ai enduré avec cette job-coach...

Quelle sont leurs missions : celles que vous avez listées, reprises ci-dessous...

Le souci majeur était que cette personne n'était pas formée du tout au TSA et ne faisait pas l'effort de prendre connaissance de tout ce que j'ai pu lui fournir sur le sujet... Sans compter que je devais faire le boulot à sa place ou presque : chercher les entreprises susceptibles de recruter des personnes avec mon profil car j'ai constaté, avec effroi, la béance de son carnet d'adresses. Sur les entreprises présentes sur le territoire, j'en connaissais plus qu'elle du fait de mon parcours professionnel chaotique m'ayant conduite à être souvent demandeur d'emploi...

La seule chose de bien qu'elle a faite pour moi : m'aider à rédiger mon projet de vie pour mon 1er dossier de demande d'AAH à la MDPH lorsque j'ai réalisé, très douloureusement, que je ne trouverai plus de poste. A l'époque, je n'étais pas en mesure de me projeter autrement, je savais rédiger avec l'optique recherche d'emploi mais pas autrement, j'étais bloquée et convaincue que je ne pouvais pas prétendre à l'AAH... Personne n'avait pris la peine de m'expliquer les spécificités de la question...

Depuis, j'ai appris.

Je viens de prendre connaissance de ceci : https://handirect.fr/le-metier-de-conse ... ccompagne/...

Vouloir "réglementer" cette profession est une très bonne chose.

Mais il faut impérativement que, comme pour tout le reste, les job-coachs destinés à accompagner des personnes de notre condition soient réellement formés au TSA.

Si tel n'est pas le cas, les effets de l'accompagnement peuvent être extrêmement délétères pour la personne "accompagnée".

... La plupart ne connaissent pas le métier ... Sans compter que le niveau de leur formation est insuffisant ... Ils n'ont pas un vaste carnet d'adresses.

Ils devaient vous aider en quoi?
Trouver un emploi?
Aménager votre poste?
Conserver votre emploi?

[lucius]

Je comprends la difficulté de ressasser ces difficultés.

Je n'ai eu que des problémes avec Cap Emploi (dans deux agences de mon département). Ils m'ont envoyé chez leur confrères sur un autre site à 1h20 de chez moi en transport (soit 55 min de plus que sur le premier site), car ils ne m'ont rien trouvé (enfin ils ne m'ont rien proposé surtout malgré un parcours et une formation intéressante), sur un autre site un jour. Sur le second site, ils ont été tellement épouvantables que je suis parti avant de rentrer dans les locaux.
Je leur avais fait un tableau excel avec l'employeur potentiel, la nature de l'offre, le lieu, la date où j'ai candidaté, si j'ai eu un retour, la date si j'ai eu un entretien... pour montrer ma motivation. Ils l'ont pris pour le mettre dans mon dossier (sans doute jamais lu).

Puis je me suis arrangé pour allé sur un autre cap emploi (toujours aussi nul) d'un autre département. Leur demander de me financer une formation pour me spécialiser étaient difficile. Ils ne comprenaient pas la nature de la formation. Ils m'ont proposé à la place une formation si basique que c'était comme apprendre de la trottinette à un type qui avait son permis. C'était une régression au lieu d'une montée en compétences. Ils ont voulu aussi, en plus, à m'apprendre à faire un cv et une lettre de motivation. Comme si je ne l'ai pas appris durant mes études par des types qui connaissaient mon métier eux au moins ou que leur confrère ne m'ont pas appris des trucs dessus. Mais ce truc de formation pour les CV, c'était pour dire qu'ils aident à former les handicapés dans leur bilan annuel. Cela donne l'illusion qu'ils aident.

J'ai vu leur incapacité de s'occuper des personnes qui venaient le voir comme un type qui devait être sourd ou muet qui s'est fait engueuler car il n'a pas prévenu qu'il fallait un interprète - j'ai appris plus tard en le croisant un jour avec un membre de sa famille qu'il était déjà venu plusieurs fois avant mais que son interlocutrice du cap emploi lors du rdv était impréparé ce jour-là et n'a pas pensé au traducteur ou à un ordinateur)

Puis des années plus tard, une de ces personnes affiliées à un des cap emploi s'est permise de me dire que je n'avais pas de TSA selon sa "longue expérience" (pourtant diagnostiqué dans un centre après une batterie de tests).
Cette personne ne connaissait rien à mon métier, ni mon secteur et voulait me donner des conseils pour me relancer. Autant le demander à mon primeur! Elle m'a fait passer des tests ridicules (mis en place en se basant sur concepts de psychanalyse ou d'intérets) avec des questions comme savoir si j'aime les fleurs ou jardiner.
Elle savait en lisant mon parcours (et mes contraintes/limitation de santé) que ce genre de questions ne servaient à rien car inadaptés. Pas question pour moi (vu ma maladie) d'un métier manuel ou d'artisanat. Et surtout, je n'en voyais pas l’intérêt car je savais où aller.

[Winona]

Puis des années plus tard, une de ces personnes affiliées à un des cap emploi s'est permise de me dire que je n'avais pas de TSA selon sa "longue expérience" (pourtant diagnostiqué dans un centre après une batterie de tests).

ça c'est le genre de remarque que je crains.
J'avais donné le compte rendu diagnostic de mon TSA à mon médecin généraliste qui m'a dit que je n'avais pas de TSA. Je lui ai dit qu'il remettait en cause le diagnostic d'un médecin et il m'a dit qu'il était médecin lui-même et qu'il pouvait avoir ses avis. Évidemment avoir un avis sans faire passer de tests, comme si un TSA se voyait sur le front...

Cette personne ne connaissait rien à mon métier, ni mon secteur et voulait me donner des conseils pour me relancer. Autant le demander à mon primeur! Elle m'a fait passer des tests ridicules (mis en place en se basant sur concepts de psychanalyse ou d'intérets) avec des questions comme savoir si j'aime les fleurs ou jardiner.
Elle savait en lisant mon dossier médical que ce genre de questions ne servaient à rien car inadaptés.

Cap Emploi a ton dossier médical ? Ils te l'ont demandé ou c'est toi qui leur a fourni ?
C'était des tests dans quelle optique ?

[lucius]

Vouloir "réglementer" cette profession est une très bonne chose.

Mais il faut impérativement que, comme pour tout le reste, les job-coachs destinés à accompagner des personnes de notre condition soient réellement formés au TSA.

Si tel n'est pas le cas, les effets de l'accompagnement peuvent être extrêmement délétères pour la personne "accompagnée".

Réglementer et former c'est bien mais il faut s'assurer de la compétence de ces conseillers. Si ils ne connaissent pas correctement un handicap, qu'ils aient des idées préconçues (voir mon précédent message) sur les TSA, qu'ils ne connaissent pas un métier (un ingénieur généraliste ne signifie pas pour autant être un ingénieur formé pour certaines technologies ou domaines), si ils ne connaissent pas l'état du marché de l'emploi dans le métier
( il y a des marchés avec beaucoup de recrutement selon le métier donc pas la peine de se reconvertir)... c'est un problème.

[lucius]

Cap Emploi a ton dossier médical ? Ils te l'ont demandé ou c'est toi qui leur a fourni ?
C'était des tests dans quelle optique ?

Je me suis mal exprimé (je vais rectifier). Ce n'est pas mon véritable dossier médical mais les éléments importants sur ma santé (soins, les points importants sur ma santé - maladie...- limitations sur le plan santé/physique, parcours santé, pro et études) mais ils en savaient assez que lors du premier entretien car j'ai dû un peu retracer ma vie en tant qu'handicapé. Ils ont noté ces points mais c'était pour leur faire comprendre qu'il y avait des emplois inadaptés ou des contraintes/limitations à cette époque (distance, durée transports, santé...).

C'était des tests pour savoir où j'en étais dans mon projet professionnel et si je ne devais pas me reconvertir au cas où.

[oreo64]

Pour Cap Emploi ,j'ai dû passer par une militante associative pour savoir que l'emploi accompagné s'était généralisée sur tout tout le territoire français et que l'emploi accompagné était ouvert aux autistes. Ma conseillère de Cap emploi était au courant puisque Cap Emploi était une des deux associations qui a remporté l'appel d'offres des ARS. Donc ,je suis obligé de passer par une militante associative pour pouvoir rentrer dans l'emploi accompagné et elle a facturé à Cap Emploi son intervention .Affligeant!
J'ai été suivi par un conseiller en emploi accompagné pendant deux ans et demi .A la base, c'est un éducateur TSA. Je vais raconter les deux premières séances :
Sympathique mais insistant il veut tout le temps m'accompagner .Je lui réponds non de façon ferme.
Il me pose des questions qu'est ce qu'une PMSMP ou une mission handicap, alors que c'est son travail.
Un an et demi plus tard ,mon conseiller m'appelle pour me dire que son chef lui demande de mettre en place des prestations d'appui spécifiques .Il me dit que c'est la première fois qu'il en entend parler.
Ma future conseillère parait il connait l'autisme .Si je ne vois pas d'amélioration comme exprimer mes aménagements de poste et surtout comment prendre des notes en entreprise, ce qui était dans mon dossier depuis 2 ans et demi ,je quitte le dispositif.

[lucius]

Cela ne m'étonne pas. Je pense que le milieu associatif est gangréné par un côté business (même les Cap emploi) et une surmultiplication des strates. Ceux sont les handicapés qui les font vivre. Je me dis qu'ils cherchent leur part du gâteau des aides et subventions alors qu'ils ne sont même pas qualifiés ou ne possèdent pas les bases.

Une conseillère affiliée au Cap emploi, ne connaissant strictement rien à mon métier de son propre aveu, voulait me donner des conseils pour relancer mon projet professionnel voir me reconvertir.

Quand je pense qu'ils ont refusé une formation certifiante pour me faire passer des tests inutiles (et au final j'ai découvert que cela avait été financé et beaucoup plus cher que la formation demandée).

[oreo64]

Le problème de la formation des personnes TSA dans l'emploi accompagné n'est pas propre à l'emploi accompagné. J'ai vu des dérives plus graves dans les associations autistes pour l'insertion professionnelle des autistes Asperger. Tant qu'il n' y aura pas de formation nationale pour devenir conseiller en emploi accompagné avec un diplôme d'état ,il y aura des dérives ou des défauts de compétence. J'ai pu constater il y a 10 ans les lacunes d'un intervenant pour l'Adapt qui venait pour les simulations des entretiens d'embauche ,je ne suis pas étonné qu'il pourrait y avoir des dysfonctionnements pour la formation des CEA de l'Adapt .