Guide pour l'insertion dans l'emploi des aspergers et AHN

[Jean]

Le GUIDE POUR L’INSERTION DANS L’EMPLOI DES ASPERGERS ET AUTISTES DE HAUT NIVEAU vient d'être publié par l'association Asperger Aide France.

Je ne l'ai pas trouvé sur leur site, mais sur le site d'Autisme 31 : http://autisme.info31.free.fr/?p=537
Voici la présentation :
Asperger Aide France, membre du Collectif Autisme, membre du Comité Consultatif National de réflexion sur l’autisme, conformément au Plan Autisme du 16 mai 2008, présente ce guide d’information sur le Syndrome d’Asperger (et l’autisme de haut niveau) en vue de l‘insertion professionnelle des personnes concernées en milieu de travail ordinaire.
Guide très complet, explicite et très simple d’utilisation qui permettra une compréhension de ce handicap dans le milieu professionnel.

Objectif de ce guide :

Le Syndrome d’Asperger touche en France environ 400 000 personnes. La plupart ne sont même pas diagnostiquées et beaucoup sont sans emploi – ou ont un emploi très en-deçà de leurs aptitudes.
Pourtant, moyennant quelques connaissances simples sur le syndrome, il est possible d’employer ces personnes motivées, fiables, compétentes, le plus souvent fortement qualifiées, à pratiquement tous les postes de l’entreprise excepté ceux liés à la communication.

Employer des Asperger n’est pas qu’une question d’éthique ou d’humanisme : il peut s’agir avant tout d’efficacité économique pure et simple. En effet, le Syndrome d’Asperger occupe une place particulière parmi les handicaps, puisqu’il implique, outre certaines difficultés, de nombreuses aptitudes particulières, parfois hors du commun.
Ce n’est pas un hasard si dans les pays scandinaves et anglo-saxons certaines entreprises emploient quasi-exclusivement des Asperger en raison de leur efficacité professionnelle. Le présent guide se propose de donner des pistes pour que leurs capacités puissent bénéficier à votre entreprise et à la société en général et, que la personne Asperger puisse se sentir convenablement prise en charge dans son milieu professionnel.

Cliquez sur l'image : Présentation PDF de 10 pages - 147 Ko


Et n'oubliez pas le précédent guide d'intervention pédagogique (milieu scolaire)publié par Asperger Aide.

[meï]

c'est super!
je l'imprime et m'en servirai à mon RV au pole emploi...
(s'ils veulent? est ce reconnu ce genre de guide? )

[belzebuth23]

Bien intéressant! je le donnerais bien au médecin du travail!!

[Jean]

(s'ils veulent? est ce reconnu ce genre de guide? )

On peut toujours faire état que le guide pédagogique d'Asperger Aide est utilisé officiellement dans des écoles.

Mais surtout, si quelqu'un a sous la main en français quelque chose d'équivalent, qu'il lève bien vite le doigt !

Il devrait figurer dans la bibliothèque de tout médecin du travail , tout service d'insertion, tout employeur ayant un autiste dans sa boîte, et le manager en plus ...

[maho]

Merci Jean!!
Je vais le diffuser largement.

[meï]

cruche!! j'ai dis pole emploi je pensais cap emploi....
mais en totu cas je trouve ça vraiment super, et j'yretrouve bcp bcp de choses qui m'aiderait bcp si c'était lu par un employeur futur ..quel "confort" si c'était lu et un minimum compris!!
pas obligée de papoter autour d ela machine à café,...pas obligée de raconter ma vie en travaillant..pas obligée de faire dutravail de groupe avec un smile permanent (sinon on est désagréable et mauvaise colègue...)...pas obligée de m'habiller comme un poupée (comme une fille, au choix... )...pas obligée de demanderdes consignes précises car onme les aurait déjà données.....tout ça et d'autres....pfouh!!
(mais, et comment aborder ce thème avec un éventuel employeur , ....pfff....que d equestions que jai hate d eposer au cap emploi et ce RV qui n'arrive pas ....)

[Betta splendens]

merci pour le lien

[Rom]

Merci Jean, je l'imprime !

Crois-tu qu'on puisse joindre ce fascicule à notre CV ?

[Jean]

Oui, c'est possible, mais je crois qu'il vaudrait mieux le donner lors d'un entretien.

[Rom]

Coucou Jean !

Crois-tu que le patron va prendre le temps de lire tout ça lors de l'entretien ? Moi je me vois mal lui donner lors de l'entretien Je ne vois pas comment faire en sorte d'amener la "conversation" à lui tendre ce papier ?
Ou alors, je lui dit: Tenez voici mon mode d'emploi et tout en français !

En l'envoyant par courrier avec le Cv, au moins y a pas à trouver comment amener la "conversation" sur ce papier..ou peut être faut-il dire dans la lettre de motivation qu'on est aspi ?



PS: Je viens juste de remarqué que le code pour le smiley " " c'est KISS (Jean, c'est une accolade hein, pas un KISS )

[meï]

je dois justement faire une candidature aujourdh'ui et la remettre demain (après ma colo....scopie. )
ben donc je dois reflechir aujourdh'ui car je refais entierement monCV et ma lettre d emotiv.
(je sais que je dois attendre le RV cap emploi pour fair eun point mais cette annonce est interesante et je voudrais qud meem y repondre, histoire d ene pas perdre la main. ça m'entraine)
mais pas question je pense de aprler de SA ds le CV ni la lettre?....

c'est complemement voué à l'echec une telle démarche, j'ai l'impression.... (qui répondra à une eprsonne "aspie" sans informations?? et pourtant c'est un poste d'archiviste, qui correspond exactement à mon profil., trouvé sur le site adiph à rennes.....seule, sur info, et avec des docs à trier/gérer....j'adore.)

je sais que je dépase du sujet et dje devrais sans doute déplacer ce post?...

[Rom]

Coucou Meî

ça dépend, ça peut intéresser le patron d'embaucher une personne" handicapée" (j'aime pas ce mot grrr!) car il a des charges en moins (ou des taxes ou je en sais pas trop quoi, et il ne paie pas l'amende)

Jusqu'à maintenant, mes entretiens d'embauches ont étés pour le moins folkloriques, donc, en annonçant la couleur d'entrée, au moins, le patron sait à quoi s'attendre ? non ?

Moi je pense que ce guide pourrait m'aider, car je ne suis pas doué pour m'exprimer lors des entretiens. C'est aussi pour ça que j'ai passé le diag. SI le patron sait qu'on est aspi, il sera plus indulgent et passera sur diverses choses qui font qu'on est recalé direct lors d'un entretien sous "couverture NT "

Mais je ne suis pas un expert en "trouvage de travail" donc... ce que j'ai dit je en l'ai pas dit, je l'ai juste pensé fort

Maintenant, il faudrait faire un guide sur : quel travail pouvez-vous faire avec ce que vous savez faire !
ça ça m'aiderait beaucoup !

[Jean]

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir 6% de salariés handicapés dans leur effectif. Si elles n'atteignent pas ce quota, elles doivent verser une contribution à l'AGEFIPH, en fonction du nombre de personnes handicapées manquantes.

Un certain nombre d'entreprises ont en conséquence une politique d'embauche de travailleurs handicapés. Ceci peut entraîner la sélection d'un CV - qui sinon n'aurait pas été sélectionné. De plus en plus souvent, il est conseillé de mettre la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) sur le CV.

Le premier problème ensuite, c'est d'expliquer au recruteur qu'un aspie n'est pas très bon dans les entretiens de recrutement (et aussi de lui faire comprendre que c'est un euphémisme !).

Il faut donc se prépare à aborder le sujet. Une courte explication, puis ensuite donner le document d'Aspergeraide.

[meï]

. De plus en plus souvent, il est conseillé de mettre la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) sur le CV.
.

ah ça, c'est mis; je ne ferai plus l'erreur de ne pas le mettre!!
aujourd'hui je cherche en tant que "personne handicapée" d'abord (enfin aussi)...il y a qulques mois je n'aurais pas voulu en entendre parler mais là, je ne vivrai pas 2 fois cette année 2010!
2011 sera l'année du redémarrage en adequation avec moi meme!!

mais ce guide est vraiment interesant et je l'amènerai lors de mon prochain RV pour l'emploi.

[Rom]

Je n'ai pas encore refais de CV avec RQTH inscrit dessus

Le problème, je sais que je ne saurais pas expliquer au recruteur... Je ne suis pas doué pour parler au gens... Je me rappelle lors d'un entretiens pour un poste d'installateur de cuisine, le patron me demande: que pouvez-vous apporter à mon entreprise ?
Dans ma tête j'ai rien vu, le blanc total (j'aurais du mettre une petite musique d'ascenseur pour le faire patienter car ça dur une éternité dans ces cas là !)
Je lui ai répondu: mes compétences !

Et le pire, il m'a embauché !!! (mais le soir même, après une journée à travailler avec lui, je lui ai dit que je ne travaillais pas comme lui (moi j'aime peaufiner les détails))
(pour ce poste, j'avais envoyé des photo de mes réalisations, et le patron m'a dit à la fin de l'entretien que c'est ces photos qui l'ont décidé à me prendre moi plutôt que l'autre candidat Donc à quoi bon toutes ces questions ?)

Si je ne sais pas répondre à une question toute simple, comment expliquer ce qu'est le SA !

Je ne comprends pas qu'on nous poses des questions à la c** alors qu'il suffirait qu'il nous fasse faire un essais ! pff !

Comment on se prépare à aborder le sujet ? (je vais m'acheter un grappin )

Bonne journée, je dois aller poncer !