[Index Handicap] Articles concernant le handicap en général

[Tugdual]

Un sujet plus général que le seul autisme :

• Faut-il craindre la disparition des personnes porteuses de trisomie 21 ?

[Tugdual]

Le secteur du handicap :

• lui aussi en crise...

[Tugdual]

FACIL’iti, la solution pour l’inclusion en ligne :

• qui refuse la critique ?...

[Tugdual]

Dans un café de Tokyo :

• des robots pilotés par des personnes handicapées assurent le service...

Extrait :

Le service au Dawn café est bien plus chaleureux qu’il n’y paraît : les robots qui assurent le service en salle sont télécommandés par soixante-dix personnes handicapées de tout le Japon.

[...]

Plusieurs types de robots défilent dans cet établissement expérimental qui affiche complet les midis : les plus grands gèrent l’accueil et le service, tandis que de plus petits, posés sur les tables, assurent la présentation des plats et font la conversation.

[Tugdual]

Les frères et sœurs d'enfants handicapés :

• sont plus empathiques que les autres...

[Tugdual]

Enquête au cœur des ESAT :

• quand le handicap est “à vendre”...

Extrait :

Le journaliste Thibault Petit a enquêté pendant 6 ans sur ces établissements qui font travailler des personnes en situation de handicap, s’éloignant de plus en plus de leur mission médico-sociale en vantant le rendement hors norme de cette main d’œuvre à bas prix.

[...]

Les Établissement et service d'aide par le travail (ESAT), anciennement Centres d’aide par le travail, sont des structures spécialisées qui emploient uniquement des personnes en situation de handicap.

[...]

Les travailleurs handicapés des ESAT ont un statut particulier censé les protéger, mais cela a en fait tout l’effet inverse. Elles sont considérées comme des “usagers”, c’est-à-dire qu’elles ne sont pas considérées comme des employés - bien qu’elles travaillent 35 heures par semaine - mais comme des “bénéficiaires”. À ce titre, elles sont payées en général la moitié du SMIC (salaire qui est complété par l'allocation aux adultes handicapés), ne peuvent pas saisir les prud’hommes, cotisent moins que des travailleurs ordinaires pour leur retraite et ne dépendent pas du code du travail, raconte le journaliste Thibault Petit, auteur du livre Handicap à vendre (Les Arènes).

Un bémol sur le « statut particulier censé les protéger, mais cela a en fait tout l’effet inverse », qui me semble caricatural : les personnes bénéficient tout de même d'un accompagnement adapté (au travail et souvent dans leur vie), ont plus de vacances qu'un travailleur standard, ne peuvent être licenciées...

[lucius]

Voici la réponse des ESAT:

• Incriminés dans un livre, les Esat ripostent !

[aspie-râleur]

Je vous invite à lire l'arrêt fenoll ainsi que la décision de la CJUE

[lucius]

Le handiwashing présenté par 20 minutes:

• Le handiwashing ou la diversité mise en scène

Le handiwashing mis en pratique par 20 minutes:

• Le handiwashing selon 20 Minutes

[Tree]

Handicap invisible en entreprise : Dire ou ne pas dire ?
https://www.lemonde.fr/economie/article ... _3234.html

[Winona]

Bonjour Tree,

Intéressant comme article, mais assez bisounours dans la façon de présenter la RQTH comme une protection absolue.
Si un employeur ne veut pas de vous à cause de votre handicap, impossible de s'imposer. L'employeur préfèrera le licenciement pour "absences entraînant une désorganisation de l'entreprise" et trouvera tous les moyens possible pour biaiser ou alors vous harcèlera et vous rendra la vie impossible au travail.

Pourquoi s'embêter à employer une personne handicapée et à faire des concessions d'horaires ou d'aménagements divers alors qu'il y en a 50 derrière qui attendent un poste et qui sont valides ?
Il faut avoir un profil rare qui fait qu'on ne va pas pouvoir vous remplacer facilement.

J'ai travaillé dans le public et le privé et j'ai vu la différence. Dans le public, j'ai vu des personnes avec un handicap visible et dans le privé, jamais.
J'ai tellement ressenti le privé comme la volonté d'une rentabilité maximum associé à un employé kleenex que tout ceci me parait illusoire.
Après, la mauvaise image que ces entreprises donnent va peut-être les rattraper.

[Winona]

Sofia, avec trisomie : le nouvel "ange" de Victoria's Secret

[lucius]

Le baromètre de l'emploi des handicapés.
https://handicap.gouv.fr/tout-savoir-su ... i-handicap

[Tugdual]

Diabète, Alzheimer, handicaps moteurs lourds… :

• La liste des pathologies incompatibles avec la conduite a été mise à jour...

[Tugdual]

Les politiques publiques qui encouragent l’emploi des personnes handicapées :

• fonctionnent-elles en France ?

Extrait :

Néanmoins, malgré ces outils réglementaires et les résultats encourageants de la réforme de 2005, le taux d’emploi des personnes handicapées au sein de la population en emploi reste en deçà de l’objectif de 6 % fixé dans le cadre de la loi de 1987. On constate que les secteurs publics et privés sont naturellement très distincts dans leur capacité à promouvoir ou à protéger l’emploi des personnes handicapées. Dans le secteur privé, le taux d’emploi direct oscille, selon les définitions, entre 3,5 % et 4,8 %. En 2019, il atteint 5,8 % dans le secteur public.

Soulignons que ces chiffres n’indiquent pas si ces réformes profitent effectivement à l’ensemble des individus, et notamment à ceux dont la nature du handicap (notamment psychique ou mental) les éloigne davantage du marché du travail en raison d’une discrimination à l’embauche probablement plus forte et/ou du coût plus élevé des mesures d’aménagement du travail à mettre en place. Mais quoi qu’il en soit, le succès tout relatif de la législation actuelle démontre que l’accès ou le maintien dans l’emploi des individus porteurs de handicap demeure aujourd’hui encore un enjeu important en France.