cas de discrimination salariale dans un cabinet d'expertise-comptable

[oreo64]

Modération (Tugdual) : Déplacement du sujet depuis "Les Actualités".


Bonsoir,
J'ai été embauché dans un cabinet d'expertise-comptable le 6 septembre. J'ai passé un entretien d'embauche au mois de juillet avec les 3 associés dont le président du cabinet .Au cours de l'entretien d'embauche , l'expert-comptable m'a dit si "vous êtes formé ,vous serez fermé ,si vous n'êtes pas motivé, on ne formera pas ".L'expert-comptable me tenant cette phrase infantilisante et moralisatrice me met mal à l'aise. Au cours de l'entretien, une des associées m'a proposé un CDD de 4 mois pour me tester alors j'ai répondu oui. J'en pars avec l'image d'un président de cabinet peu commode .Je pensais que je ne serai pas recruté. Je reçois un coup de fil au bout d'une semaine me disant que je suis recruté. Finalement, je devais commencer mon contrat de juillet puis je serai au chômage en août car le cabinet serait fermé ,en septembre mon contrat reprendrait car l'activité reprendrait en septembre. Mon conseiller en emploi accompagné a fait pression pour que je continue le processus de recrutement avec eux en disant que ma présence dans le dispositif de l'emploi accompagné prendrait fin. Je reçois le contrat de travail me proposant le SMIC et un salaire en dessous de mes prétentions salariales demandées. D'ailleurs ,l'offre d'emploi est fallacieuse puisqu'elle prévoit un salaire à partir de 2000 euros par mois. Je me sens complètement floué .Je commence mon contrat en septembre. Tout se passe pas trop mal jusqu'au jour deux associés du cabinet me reçoivent dans un des bureaux des associés. Il serait d'accord pour me garder mais seulement si j'accepte un mi-temps avec une réduction drastique du salaire parce que j'ai soi-disant une productivité faible sous prétexte que je prends trop de temps pour être formé, sinon je prends la porte. Je l'ai pris comme un manque de reconnaissance au bout d'un mois de période d'essai. Le cabinet aurait besoin d'une soi-disant subvention pour que je reste en place et qu'il faudrait me passer devant la médecine du travail pour pouvoir toucher une subvention de 10000 euros sur 3 ans. Le total des subventions s'élèverait à 19000 euros pour mon maintien en emploi. Mon conseiller en emploi accompagné prend pour argent comptant comme un mouton de panurge. Il organise un RDV avec la responsable du maintien dans l'emploi de Cap Emploi pour avoir les fameuses subventions .Ma patronne fait sa danse du ventre devant la responsable du maintien de l'emploi de Cap Emploi pour obtenir les subventions. J'arrive le lundi suivant dans le bureau de la directrice générale pour pouvoir signer avec le président. Le président me reçoit d'un ton précisant dans le bureau de la directrice générale sans me dire bonjour puis sans me dire au revoir au moment de partir du cabinet. Il me présente le contrat à durée indéterminée à temps partiel avec le stylo qu'il a posé d'un coup sec sur la table. Le président se montre limite méprisant avec moi me disant que je sollicite beaucoup les collègues ,j'ai une moindre productivité et que le président n'aurait pas le choix de me faire passer devant la médecine de travail. Je devais passer devant la médecine et qu'il n'avait pas le choix. J'en suis sorti écœuré. Le président m'annonce la fin de la période d'essai car je n'ai pas donné de suite favorable à son contrat. J'ai pris contact avec le délégué du défenseur des droits qui a trouvé les choses bizarres dans mon témoignage. Je contacte mon parrain pour présenter les pièces à sa responsable du pole social qui me dit que je pourrais être victime de discrimination salariale.
Avez-vous connu des discriminations comme celle-ci en cabinet d'expertise-comptable?
Je vais bientôt voir une nouvelle juriste voire l'inspection du travail. Je risque d'être exclu du dispositif emploi accompagné car j'aurais fait preuve d'une mauvaise volonté de rester pour rester en emploi.
Avez-vous déjà été victime de discrimination comme celle-ci en cabinet d'expertise-comptable?

[user3571]

Modération (Tugdual) : Déplacement du sujet depuis "Les Actualités".


Bonsoir,
J'ai été embauché dans un cabinet d'expertise-comptable le 6 septembre. J'ai passé un entretien d'embauche au mois de juillet avec les 3 associés dont le président du cabinet .Au cours de l'entretien d'embauche , l'expert-comptable m'a dit si "vous êtes formé ,vous serez fermé ,si vous n'êtes pas motivé, on ne formera pas ".L'expert-comptable me tenant cette phrase infantilisante et moralisatrice me met mal à l'aise. Au cours de l'entretien, une des associées m'a proposé un CDD de 4 mois pour me tester alors j'ai répondu oui. J'en pars avec l'image d'un président de cabinet peu commode .Je pensais que je ne serai pas recruté. Je reçois un coup de fil au bout d'une semaine me disant que je suis recruté. Finalement, je devais commencer mon contrat de juillet puis je serai au chômage en août car le cabinet serait fermé ,en septembre mon contrat reprendrait car l'activité reprendrait en septembre. Mon conseiller en emploi accompagné a fait pression pour que je continue le processus de recrutement avec eux en disant que ma présence dans le dispositif de l'emploi accompagné prendrait fin. Je reçois le contrat de travail me proposant le SMIC et un salaire en dessous de mes prétentions salariales demandées. D'ailleurs ,l'offre d'emploi est fallacieuse puisqu'elle prévoit un salaire à partir de 2000 euros par mois. Je me sens complètement floué .Je commence mon contrat en septembre. Tout se passe pas trop mal jusqu'au jour deux associés du cabinet me reçoivent dans un des bureaux des associés. Il serait d'accord pour me garder mais seulement si j'accepte un mi-temps avec une réduction drastique du salaire parce que j'ai soi-disant une productivité faible sous prétexte que je prends trop de temps pour être formé, sinon je prends la porte. Je l'ai pris comme un manque de reconnaissance au bout d'un mois de période d'essai. Le cabinet aurait besoin d'une soi-disant subvention pour que je reste en place et qu'il faudrait me passer devant la médecine du travail pour pouvoir toucher une subvention de 10000 euros sur 3 ans. Le total des subventions s'élèverait à 19000 euros pour mon maintien en emploi. Mon conseiller en emploi accompagné prend pour argent comptant comme un mouton de panurge. Il organise un RDV avec la responsable du maintien dans l'emploi de Cap Emploi pour avoir les fameuses subventions .Ma patronne fait sa danse du ventre devant la responsable du maintien de l'emploi de Cap Emploi pour obtenir les subventions. J'arrive le lundi suivant dans le bureau de la directrice générale pour pouvoir signer avec le président. Le président me reçoit d'un ton précisant dans le bureau de la directrice générale sans me dire bonjour puis sans me dire au revoir au moment de partir du cabinet. Il me présente le contrat à durée indéterminée à temps partiel avec le stylo qu'il a posé d'un coup sec sur la table. Le président se montre limite méprisant avec moi me disant que je sollicite beaucoup les collègues ,j'ai une moindre productivité et que le président n'aurait pas le choix de me faire passer devant la médecine de travail. Je devais passer devant la médecine et qu'il n'avait pas le choix. J'en suis sorti écœuré. Le président m'annonce la fin de la période d'essai car je n'ai pas donné de suite favorable à son contrat. J'ai pris contact avec le délégué du défenseur des droits qui a trouvé les choses bizarres dans mon témoignage. Je contacte mon parrain pour présenter les pièces à sa responsable du pole social qui me dit que je pourrais être victime de discrimination salariale.
Avez-vous connu des discriminations comme celle-ci en cabinet d'expertise-comptable?
Je vais bientôt voir une nouvelle juriste voire l'inspection du travail. Je risque d'être exclu du dispositif emploi accompagné car j'aurais fait preuve d'une mauvaise volonté de rester pour rester en emploi.
Avez-vous déjà été victime de discrimination comme celle-ci en cabinet d'expertise-comptable?

Oui bon plan l'inspection du travail. Je n'ai pas connu ce type de fait mais là très clairement c'est grave.

[oreo64]

Le délégué du défenseur des droits trouve leurs pratiques du cabinet très louches. Il n'a pas apprécié la lettre de décharge contre dérogation. Il s'agissait d'obtenir une dérogation au plancher de 24 heures par semaine pour faire un mi-temps et être en conformité avec l'inspection du travail.
Je vais réecrire le texte suivant :
Objet : Demande de dérogation partiel
En application de l’article L3123-7 du code du travail ,je vous informe de mon souhait de bénéficier d’un temps de travail inférieur à 75.83 heures par mois.

Cette durée du travail me permettra de faire face à des contraintes personnelles compte tenu de mon handicap.

Je vous demande de mettre en place les nouveaux horaires dès le 01 novembre 2021.

Veuillez agréer ,Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

Prénom et Nom en italique

Je tiens à préciser que je n'ai pas écrit cette lettre, le cabinet est gonflé pour écrire à ma place. De plus ,le défenseur du délégué des droits trouve que leurs méthodes sont rudes .Il pensait que c'était à l'initiative du salarié et non de l'employeur de proposer le temps partiel.
Le délégué du défenseur des droits m'a donné sa carte pour que l'association qui me suit puisse contacter le contacter pour discuter du cas litigieux. De plus ,j'ai pris contact avec mon parrain expert-comptable qui a envoyé à son service juridique pour expertise les pièces et les faits. J'ai reçu en fin de semaine l'avis de sa juriste .J'aurais été victime d'un abus de pouvoir et de chantage de mon employeur et m'a conseillé de rentrer en contact avec un syndicat. J'en ai parlé avec une militante associative de ma situation .
De plus ,le cabinet où je travaillais voit son chiffre d'affaires ne cesser de baisser chaque année .De plus ,il a du mal à dégager des bénéfices de 2012 à 2019.Le cabinet a voulu se servir des subventions (19000euros)pour renflouer la trésorerie du cabinet.

[user3571]

Le délégué du défenseur des droits trouve leurs pratiques du cabinet très louches. Il n'a pas apprécié la lettre de décharge contre dérogation. Il s'agissait d'obtenir une dérogation au plancher de 24 heures par semaine pour faire un mi-temps et être en conformité avec l'inspection du travail.
Je vais réecrire le texte suivant :
Objet : Demande de dérogation partiel
En application de l’article L3123-7 du code du travail ,je vous informe de mon souhait de bénéficier d’un temps de travail inférieur à 75.83 heures par mois.

Cette durée du travail me permettra de faire face à des contraintes personnelles compte tenu de mon handicap.

Je vous demande de mettre en place les nouveaux horaires dès le 01 novembre 2021.

Veuillez agréer ,Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

Prénom et Nom en italique

Je tiens à préciser que je n'ai pas écrit cette lettre, le cabinet est gonflé pour écrire à ma place. De plus ,le défenseur du délégué des droits trouve que leurs méthodes sont rudes .Il pensait que c'était à l'initiative du salarié et non de l'employeur de proposer le temps partiel.
Le délégué du défenseur des droits m'a donné sa carte pour que l'association qui me suit puisse contacter le contacter pour discuter du cas litigieux. De plus ,j'ai pris contact avec mon parrain expert-comptable qui a envoyé à son service juridique pour expertise les pièces et les faits. J'ai reçu en fin de semaine l'avis de sa juriste .J'aurais été victime d'un abus de pouvoir et de chantage de mon employeur et m'a conseillé de rentrer en contact avec un syndicat. J'en ai parlé avec une militante associative de ma situation .
De plus ,le cabinet où je travaillais voit son chiffre d'affaires ne cesser de baisser chaque année .De plus ,il a du mal à dégager des bénéfices de 2012 à 2019.Le cabinet a voulu se servir des subventions (19000euros)pour renflouer la trésorerie du cabinet.

Ne lâche rien et garde la tête froide. Continue d'être soutenu et de bien suivre ce que te dit le défenseur des droits.

Oui oui prenez le temps de discuter, c'est une affaire très grave qui peux aller jusqu'à loin, voir le pénal...