Conseils et ressources pour l'emploi

[freeshost]

Au fait, les articles de Jean sur MediaPart restent-ils en libre accès pour les siècles des siècles ou pour une durée relativement limitée ?

[2N3055]

Je suis peut-être vieux jeux,
mais je pense qu'il auraient pu dire simplement : "…25 personnes sur 73…"

[freeshost]

On prend facilement l'habitude d'exprimer en pourcents pour que le lecteur ait l'impression d'avoir une bonne représentation de la prévalence.

[Jean]

Des entreprises pour personnes autistes : Passwerk et autres

Comment permettre aux personnes autistes d'obtenir un emploi en milieu ordinaire ? L'exemple de Passwerk en Belgique avec une interview de Dirk Rombaut.Que penser du 4ème plan autisme sur ce point ? Remarques sur le dispositif de l'emploi accompagné et sur les entreprises adaptées.

https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... -et-autres

[Jean]

france3-regions.francetvinfo.fr
Limousin : pas facile de trouver un travail quand on est autiste
Par Martial Codet-Boisse

En octobre 2019, une équipe de France 3 Limousin avait rencontré Tom Hannane, jeune autiste atteint du syndrome d'Asperger. Après une déconvenue avec un 1er employeur, il a finalement trouvé un emploi à BRAm'FM, une radio de Tulle. Une situation qui reflète bien la difficulté d'accèder à un métier pour les personnes atteintes de tels troubles.

Autiste et sans-emploi

L’autisme est reconnu comme un handicap depuis 1996. De nombreuses personnes affectées pourraient s'insérer dans la vie active mais restent sans-emploi.

La grande majorité est sans-emploi alors que ces personnes sont très brillantes, loyales, honnêtes, s’investissent dans leur travail. (Marie-José Treuil-le-Guilloux, présidente association Actions pour l'Autisme Asperger Limousin)

Autisme et emploi

Les personnes atteintes d'autisme peinent à trouver un emploi. Une conférence sur "autisme Asperger et emploi" est donnée à la faculté de droit de Limoges ce mardi 28 janvier 2020 pour battre en brèche les idées reçues... Invité JT midi 28 janvier de France 3 Limousin : Marie-José Treuil-le-Guilloux, présidente association Actions pour l'Autisme Asperger Limousin.

Lorsque les troubles autistiques ne sont pas sévères, une personne autiste peut complètement s’épanouir dans un emploi. A titre d’exemple, il existe 400 000 autistes atteints du syndrome Asperger en France. Ils n’ont pas de déficience intellectuelle, nul besoin de gros amènagements au sein de l'entreprise, de petits suffisent :

Parfois un bureau un peu à l’écart pour le bruit, des lumières indirectes, des aides visuelles voire une liste quotidienne des tâches à effectuer…un aménagement individualisé dans l’organisation du travail. (Marc Dexet, chef de services autisme Association Pour les Jeunes Adultes Handicapés 87)

L’informatique est l’un des secteurs porteurs mais de nombreux métiers conviennent aux personnes atteintes d'autisme. L'APAJH 87 suit depuis 2 ans une vingtaine de jeunes adultes dans leur volonté de s'insérer dans la vie active aussi bien dans la grande distribution, les collectivités territoriales, l'informatique, la comptabilité voire la restauration rapide.

Des besoins, pas assez de moyens

Un accompagnement qui débute souvent par un stage dans les entreprises afin qu'elles se rendent compte de la capacité des personnes autistes. Des dispositifs légaux ainsi que des structures (Pôle Emploi, Cap Emploi, missions locales) existent afin d'inciter les sociétés à embaucher.

Cependant, mettre en lien demandeurs d'emploi et entreprises, cela demande des moyens. Rien qu'à Limoges, on estime à près de 800 les adultes autistes dont bon nombre n'ont pas accès à l'emploi, la route est encore longue...

[Jean]

Livret autisme de Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine
20 pages
https://www.alafabrique-editions-handic ... 020-17.pdf

[lucius]

Il y a un mooc sur l'autisme au travail chez Udemy. C'est pour les employeurs et les collégues d'un salarié ayant un TSA.

[olivierfh]

Dans Courrier Cadres:
“Les personnes autistes peuvent apporter une grande richesse à leur entreprise”

Je remarque notamment la façon dont les entreprises les voient et ce n'est pas beau à voir: si peu arrivent jusque-là

[autistes en France] seuls 1 % ont une activité professionnelle, contre 18 % en Grande-Bretagne.

c'est le résultat d'une méconnaissance profonde: (imprévisibles? alors que justement ils ont tendance à chercher à faire des choses bien prévues d'avance...)

Les troubles autistiques sont encore méconnus. Ils font encore peur à de nombreuses entreprises,
[...] les personnes autistes, même Asperger, sont perçues comme malades, imprévisibles, voire dangereuses.

[ブノワ]

Non, c'est le résultat d'un faisceau de "spécificités" liées à la pratique des RH en France, qui sont toutes plus excluantes les unes que les autres.

Les raisons pour la "fuite des cerveaux" des jeunes français diplômés sont en grande partie celles du dénuement des autistes français.

[Jean]

Dans Courrier Cadres:
“Les personnes autistes peuvent apporter une grande richesse à leur entreprise”

Je remarque notamment la façon dont les entreprises les voient et ce n'est pas beau à voir: si peu arrivent jusque-là

[autistes en France] seuls 1 % ont une activité professionnelle, contre 18 % en Grande-Bretagne.

.

Le chiffre de 1% est inventé. On ne peut en tirer aucune conclusion parce qu'il n'a de fondement dans aucune enquête.

[ブノワ]

Est-il possible de travailler en Australie "dans les Ressources Humaines" pendant 3 ans sans jamais entendre parler du Syndrome d'Asperger ?

Je pense que oui, sous certaines conditions de nationalité et de diplôme. (Ceci est un teaser).

[ブノワ]

Dans Courrier Cadres:
“Les personnes autistes peuvent apporter une grande richesse à leur entreprise”

Je remarque notamment la façon dont les entreprises les voient et ce n'est pas beau à voir: si peu arrivent jusque-là

[autistes en France] seuls 1 % ont une activité professionnelle, contre 18 % en Grande-Bretagne.

.

Le chiffre de 1% est inventé. On ne peut en tirer aucune conclusion parce qu'il n'a de fondement dans aucune enquête.

Le chiffre de 85% de "personnes au chômage ou sous employées" est utilisé dans la dernière communication d'Auticon, chiffre issu de "données".

[ブノワ]

Un rapport très intéressant sur le testing.
https://www.cohesion-territoires.gouv.f ... _dream.pdf

Dommage que le handicap ne soit pas encore testé, peut être une prochaine fois ?
Dommage aussi que toutes les grandes entreprises du CAC40 n'ait pas été testé, ça permettra à certaines de passer injustement entre les gouttes...

[olivierfh]

Une formation du CNRS par Fabienne Cazalis:
(sans doute utile à faire connaître aux services relations humaines / recrutement des entreprises ayant un partenariat avec le CNRS)

Personnes autistes dans l'entreprise : inclusion, innovation et création de valeur - introduction pour les décideurs
Paris 13/03 et 02/04/2020

[ブノワ]

Est-ce que cette formation s'applique aussi aux responsables RH et de labo affilié au CNRS ?
Question pas du tout innocente.