[WebDoc] Salariés atypiques (Sophie Robert)

[hazufel]

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⮕ Salariés atypiques (lien original HS, pour archive).


Dragon bleu TV, la chaîne de Sophie Robert, a réalisé trois mini documentaires sur des salariés atypiques, personnes autistes.


Je trouve vraiment extraordinaire ce qu’a pu mettre en place le conseil général d’Ile et Vilaine pour Murielle, chargée de mission, notamment pour toute la signalétique mise en place pour se repérer dans les différents bâtiments.
L’intervention de ses collègues est très intéressante, et on voit qu’on peut être acceptée pour ce qu’on sait très bien faire et que l’environnement est assez facilement aménageable pour que ce qui est très fatigant / anxiogène.

Ça peut donner des exemples d’aménagements auprès des médecins du travail j’espère.


Modération (Tugdual - 11/06/2021) : 
Ajout de la playlist (ancien lien HS), du lien sur la chaîne Youtube et le site..

[Autrey]

Merci beaucoup pour cette info !

[lepton]

Merci. Ça fait rêver, tout ça.
Comme quoi, un peu de bienveillance de la part de la hiérarchie et des collègues, ça peut tout changer.
Ça ne coûte pas grand-chose, pourtant. Et c'est gagnant-gagnant pour tout le monde.

[margotton91]

"Rêver" est bien le mot qui convient...

J'ai également regarder ces vidéos... Tant de bienveillance me semble irréel étant donné que l'essentiel de ce que j'ai connu dans le monde du travail s'apparentait davantage à "chacun pour sa gueule"...
Je fais remarquer que tous les salariés dont il est question ont le statut "cadre" et travaillent dans de très grosses structures dotées des "services" et/ou "personnes" en charge de la question du handicap.
Il reste encore tellement à faire...

Merci. Ça fait rêver, tout ça.
Comme quoi, un peu de bienveillance de la part de la hiérarchie et des collègues, ça peut tout changer.
Ça ne coûte pas grand-chose, pourtant. Et c'est gagnant-gagnant pour tout le monde.

[Kalevipoeg]

Je suis d'accord.
Le souci, je trouve, c'est que les 3 personnes ont des emplois très qualifiés. Ce qui aurait été bien aussi, ça aurait été de présenter un/une personne Asperger jardinier, mécanicien, boulanger ou un autre emploi qui ne nécessite pas d'avoir un Bac+5. Je trouve que le cliché "Asperger = super doué" est encore renforcé.
En revanche, je me retrouve tout à fait dans beaucoup d'aspects de certains témoignages, notamment de Murielle. L'hypersensibilité est évoquée et prise en compte par la collectivité qui l'emploie, c'est bien. Et je trouve que ce qu'elle dit sur sa difficulté à "bavarder" avec ses collègues, les difficultés à lire les visages etc., c'est très juste, je m'y retrouve en tout cas.
Ce qui est aussi nécessaire selon moi, en plus des aménagements matériels ou horaires dont ces salariés bénéficient, c'est la bienveillance des collègues et des supérieurs hiérarchiques. Et ça, évidemment, c'est un peu un coup de bol de tomber sur des collègues sympa. Mais ça arrive aussi, il faut le dire, je peux témoigner de mes 2 derniers chefs atroces mais aussi de collègues super gentils...
En résumé, pour réussir dans l'emploi, un Asperger doit bénéficier : 1 ) d'aménagements matériels ou horaires 2 ) de la bienveillance et de la tolérance de la part des collègues et supérieurs.
Est-ce vraiment si compliqué mesdames et messieurs les employeurs publics et privés ?

[freeshost]

Telle est chargée !

[Andromede95]

⮕ https://www.youtube.com/watch?v=tJAvIHg ... ViB8M8HZ8Q

Une bonne dose d'optimisme dans cette playlist de 6 vidéos. J'aimerais pouvoir en arriver là. J'ai toujours été en activité, mais sous le poids usant du masking...