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Bonjour.
Je voudrais savoir si lorsque un élève s'absente cela est problématique pour son Avs/Aesh. Je me demande si en cas d'absence elle est tenue de rattraper ces heures perdues et notamment si cela la pénalise si elle n'en a pas le temps.
J'imagine que non, vu qu'elle n'est pas responsable de l'absence de l'enfant.
Mais, je n'en suis pas certaine.
Je ne voudrais pas causer du tort à son Aesh.
( l'an dernier ma fille à eu une période ou elle s'est souvent absentée et je me demande aujourd'hui si cela a lésé son Aesh)
Si c'est le cas, j'envisage de faire une pause pour ma fille en cas de fatigue au lieu qu'elle ne vienne pas quelques matinées dans un mois.
Je n'ai pas osé poser cette question à son Avsh actuelle de peur de paraître indiscrète quant-à son statut.
L'emploi du temps de l'Avsh.
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L'emploi du temps de l'Avsh.
En route pour savoir quel est le type exact d'autisme de ma fille.
Je trouve ici un échange instructif et cordial
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Re: L'emploi du temps de l'Avsh.
Dans le collège où je bosse, les aesh ont 2 élèves à gérer. Du coup quand l'un n'est pas là, elles passent leurs heures avec l'autre.
Maman de R (20 ans, atypique), N (18 ans, Asperger) et A (8 ans, TSA).
Moi même THPI et Asperger
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Re: L'emploi du temps de l'Avsh.
Merci de m'avoir répondu FidjiTiwi.
L'an dernier dans l'école de ma fille il semble qu'il n'y ait pas eu d'autre enfant à aider. Donc je crains que ça ai causé des problèmes. (je la prévenais juste de son absence)
Pour cette année scolaire je suis dans le doute. Bizarrement je ne trouve pas cette information sur les sites au sujet des Avs.
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Re: L'emploi du temps de l'Avsh.
Non pas de problème pour elle/eux, vu qu'elles sont dans l'école.
Elle reste dans une classe et aide la maîtresse (en maternelle par exemple) ou dans la classe de l'élève absent
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HPI (2018)
TSA (février 2020 en libéral, décembre 2021 au CRA)
TDAH (avril 2023)
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Re: L'emploi du temps de l'Avsh.
Je craignais qu'elle perde des heures de travail et ne puisse les rattraper.
Merci @Arcane.
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Re: L'emploi du temps de l'Avsh.
Oh bah non t'imagines sinon...
Ce serait invivable pour elles...
Déjà qu'elles sont mal payées...
Surtout qu'elles sont présentes sur le lieu de travail : tant pis si l'enfant dont elle devait s'occuper n'est pas là
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