[Emploi] Proposition d'emploi - Auticonsult

[FinementCiselé]

Un intérêt (spécial?) pour les questions liées à la programmation et au développement logiciel.

Du coup, je suppose qu'ils attendent un minimum de connaissances pratiques, éventuellement acquises sur le tas.

Technologie de l'information c'est censé être plus vaste que la seule programmation mais ça m'étonnerait pour le moment qu'ils aient des demandes pour des spécialistes du domaines non programmeurs.

This.

La réduction des technologies de l'information a la prog, c'est bête. Mais bon en archi/sys, va faire bosser un autiste.
Différence d'échelle aussi, l'admin/sys, il bosse sur des infra a plusieurs 100e de milliers d'euros, le prog, hormis son projet et son "prix" en propre sur un système existant, l'impératif est moindre (quelques dizaines de milliers d'euros "au pire")

[astro]

This.

La réduction des technologies de l'information a la prog, c'est bête. Mais bon en archi/sys, va faire bosser un autiste.
Différence d'échelle aussi, l'admin/sys, il bosse sur des infra a plusieurs 100e de milliers d'euros, le prog, hormis son projet et son "prix" en propre sur un système existant, l'impératif est moindre (quelques dizaines de milliers d'euros "au pire")

Pas forcément. Quand tu fais des programmes pour des gros groupes (en l’occurrence je pense aux banques, mais ça peut être autre chose), une petite erreur/un petit bug peut avoir des conséquences énormes avec des pertes se comptant facilement en millions (voire plus), surtout s'il passe inaperçu et se traîne sur une certaine durée (on a eu le cas récemment )

[user3571]

Un intérêt (spécial?) pour les questions liées à la programmation et au développement logiciel.

Du coup, je suppose qu'ils attendent un minimum de connaissances pratiques, éventuellement acquises sur le tas.

Technologie de l'information c'est censé être plus vaste que la seule programmation mais ça m'étonnerait pour le moment qu'ils aient des demandes pour des spécialistes du domaines non programmeurs.

This.

La réduction des technologies de l'information a la prog, c'est bête. Mais bon en archi/sys, va faire bosser un autiste.
Différence d'échelle aussi, l'admin/sys, il bosse sur des infra a plusieurs 100e de milliers d'euros, le prog, hormis son projet et son "prix" en propre sur un système existant, l'impératif est moindre (quelques dizaines de milliers d'euros "au pire")

Et quid de l'autiste qui est diplômé en comptabilité à un haut niveau qui vois toutes les portes fermés?

[Manichéenne]

Il y a bien sûr des tas de gens compétents et/ou diplômés dans des tas de domaines.
Mais là le sujet porte sur une société d'informatique qui recrute des Asperger.


Et qui, comme de nombreuses sociétés, limite "consultant informatique" à la programmation.

Moi aussi je suis "consultant informatique", mais je ne fais quasiment pas de développement ni d'archi/sys, etc. Atypique jusqu'au bout, faut croire.
Ceci dit, c'est déjà bien que certains profils puissent trouver des postes adaptés. Une fois que j'aurai des collègues qui auront déblayé le chemin, je pourrai peut-être trouver un poste adapté (j'ai le droit de rêver).

[cbb44]

Et qui, comme de nombreuses sociétés, limite "consultant informatique" à la programmation.

Moi aussi je suis "consultant informatique", mais je ne fais quasiment pas de développement ni d'archi/sys, etc. Atypique jusqu'au bout, faut croire.

je ne comprends pas trop ? pour moi un consultant c'est justement quelqu'un qui ne fait pas de programmation mais qui est au contact du client pour expertiser et conseiller :

http://www.onisep.fr/Ressources/Univers ... formatique

Analyser

Les premières tâches du consultant informatique, lorsqu'il démarre sa mission dans une entreprise, sont l'analyse de la situation, l'identification des besoins des utilisateurs et leurs attentes. Pour cela, il prend en compte l'organisation mise en place, le matériel technique disponible et les ressources humaines impliquées, afin de pouvoir proposer une solution optimale.

Proposer

Grâce à son analyse technique, économique et financière, il pose un diagnostic précis sur les points défaillants ou à améliorer, et propose une solution informatique plus adaptée aux objectifs visés par l'entreprise. Il présente ses suggestions sous forme écrite et orale avec une seule préoccupation en tête : la satisfaction du client. Ses propositions peuvent être très différentes selon les cas : changement du matériel, nouvelle architecture du réseau ou du système d'information, administration de bases de données, externalisation des données, formation, etc. Il participe également aux appels d'offres et à la sélection des prestataires.

Diriger et former

Enfin, le consultant veille à la bonne mise en place des solutions retenues et au respect de leur planning. Selon le cas et l'ampleur du projet, il peut superviser des équipes ou déléguer, concevoir et parfois animer un plan de formation technique, etc.

[cbb44]

Je ne crois pas que ce paragraphe ait été rédigé par elle, mais à mon avis plus par BFM qui a dû en rajouter quelque peu.

Je parierai même qu'ils ne lui ont pas soumis à relecture.


De mémoire, dans l'émission, elle corrige déjà Autiste Asperger en Trouble du Spectre Autistique et elle essaie d'expliquer que non, ce ne sont pas des «petits génies», mais des personnes «différentes», beaucoup plus impliquées dans leurs intérêts spécifiques. Au cas où ça t'intéresse, je peux me replonger dans l'émission pour t'extraire les phrases exactes.


Il me semble d'ailleurs que la raison de ce projet de création d'Auticonsult provient justement du constat du sous-emploi de personnes autistes ayant pourtant un bagage de compétences garni.

Si ça ne te dérange pas, je vais lui faire un retour.

pas de problème, ce qui me gène, pas seulement dans le résumé mais aussi dans l'entretien, c'est qu'à aucun moment on ne modère les propos en rappelant que tous les aspergers ne sont pas des génies, c'est quelque chose qu'on retrouve souvent, cette tendance à mettre tout le monde dans le même sac : "puissance cérébrale considérable" dixit le présentateur, je n'ai relevé que celui là mais il y a quand même de sacrés préjugés dans ce sens, non, on peut être asperger et ne pas avoir 150 de QI, on peut être asperger et ne pas être un génie informatique

[Manichéenne]

je ne comprends pas trop ? pour moi un consultant c'est justement quelqu'un qui ne fait pas de programmation mais qui est au contact du client pour expertiser et conseiller

Dans les faits, toute personne vendue placée chez un client par une SSII est nommée "consultant". C'est un argument marketing, ça fait bien. Peu importe qu'on fasse du développement, de la maintenance, du fonctionnel ou autre chose, on met "consultant" dans le titre.

[FinementCiselé]

je ne comprends pas trop ? pour moi un consultant c'est justement quelqu'un qui ne fait pas de programmation mais qui est au contact du client pour expertiser et conseiller

Dans les faits, toute personne vendue placée chez un client par une SSII est nommée "consultant". C'est un argument marketing, ça fait bien. Peu importe qu'on fasse du développement, de la maintenance, du fonctionnel ou autre chose, on met "consultant" dans le titre.

C'est pas que marketing, c'est aussi un terme technique qui doit permettre aux yeux de la lois d'éliminer les liens de subordination entre la personne placée et l'entreprise receveuse, et donc d'empêcher dans les faits la requalification du travailleurs comme employé de l'entreprise, et non plus de la SSII. Dans le cadre du handicap, la carotte est double : l'entreprise receveuse se permet de pouvoir accéder aux avantages d'embauche d'une personne ayant un statut d'handicaper, sans augmenter ses effectifs (et donc d'éviter des frais d'ursaff/sociaux, sans avoir a payer l'amende pour la non embauche de personnes handicapées dépassé les 20 employés), la SSII quant à elle vend un service (et non de la main d'oeuvre) : elle n'est pas assujettie aux taxes sur les boites d'intérim.
L'employé quant à lui obtiens de fait un statut "cadre", se qui permet de le rémunérer a la tâche/mission avec des impératifs de cadre, et plus comme simple pousse cailloux.

Une forme d'esclavage moderne.

[Jean]

L entreprise receveuse ne peut pas compter le consultant de la SSII dans son obligation d emploi de travailleurs handicapés, sauf si la SSII est une Entreprise Adaptée (cas par exemple d Avenco).

[phi]

pas de problème, ce qui me gène, pas seulement dans le résumé mais aussi dans l'entretien, c'est qu'à aucun moment on ne modère les propos en rappelant que tous les aspergers ne sont pas des génies, c'est quelque chose qu'on retrouve souvent, cette tendance à mettre tout le monde dans le même sac : "puissance cérébrale considérable" dixit le présentateur, je n'ai relevé que celui là mais il y a quand même de sacrés préjugés dans ce sens, non, on peut être asperger et ne pas avoir 150 de QI, on peut être asperger et ne pas être un génie informatique

Bon, j'ai discuté avec elle. Pour un premier passage à la télévision dans une interview non préparée, je trouve que ce n'est pas si mal ^^

Elle est globalement d'accord avec un certain nombre de reproches, et dit que quand même, elle aurait préféré avoir 15 minutes pour pouvoir expliquer que le spectre autistique est avant tout sensoriel et cognitif* et implique nullement un HQI, les deux notions étant disjointes.

Le rôle du présentateur lui est d'être sûr d'utiliser des mots qui vont attirer l'oreille du public. Asperger, cérébrale et j'en passe. Et encore, il n'a pas parlé de Rainman... le film étant probablement trop ancien...

[Jean]

Bon, j'ai discuté avec elle. Pour un premier passage à la télévision dans une interview non préparée, je trouve que ce n'est pas si mal ...

Tout à fait.

[cbb44]

pas de problème, ce qui me gène, pas seulement dans le résumé mais aussi dans l'entretien, c'est qu'à aucun moment on ne modère les propos en rappelant que tous les aspergers ne sont pas des génies, c'est quelque chose qu'on retrouve souvent, cette tendance à mettre tout le monde dans le même sac : "puissance cérébrale considérable" dixit le présentateur, je n'ai relevé que celui là mais il y a quand même de sacrés préjugés dans ce sens, non, on peut être asperger et ne pas avoir 150 de QI, on peut être asperger et ne pas être un génie informatique

Bon, j'ai discuté avec elle. Pour un premier passage à la télévision dans une interview non préparée, je trouve que ce n'est pas si mal ^^

Elle est globalement d'accord avec un certain nombre de reproches, et dit que quand même, elle aurait préféré avoir 15 minutes pour pouvoir expliquer que le spectre autistique est avant tout sensoriel et cognitif* et implique nullement un HQI, les deux notions étant disjointes.

Le rôle du présentateur lui est d'être sûr d'utiliser des mots qui vont attirer l'oreille du public. Asperger, cérébrale et j'en passe. Et encore, il n'a pas parlé de Rainman... le film étant probablement trop ancien...

je plussoie

merci

[Lilas]

Je cherche à quoi renvoie l'* après cognitif mais je ne trouve pas.
C'est peut-être juste un caractère qui traîne ?

[phi]

Euh, non, c'est une précision que j'ai oubliée :

* Je ne garantis pas la précision de ma retranscription, donc je suis potentiellement responsable si la description «sensoriel et cognitif» n'est pas rigoureuse.

[Benoit]

Il y a eu un post informatif sur FB: je le recopie pour ceux qui n'y ont pas accès par ce qu'ils sont autistes...

Bonjour! Suite à ma discussion avec [... ] , voici plus d'information sur notre entreprise sociale: Auticonsult est une société de conseil en technologies de l'information basée à Paris dont les consultants sont avec autisme de haut niveau ou syndrome d'Asperger.
Tous les consultants sont embauchés et restent salariés d'Auticonsult. Après une phase de préparation, ils sont envoyés en mission chez nos clients pour exercer leur métier d'informaticien, dans le cadre de projets qui peuvent durer de 3 à 12 mois, voire plus.
Nous sensibilisons les équipes accueillantes aux éventuelles différences relationnelles et communicationnelles pour créer une synergie positive.
Par ailleurs les coachs spécialisés d'Auticonsult accompagnent l'intégration de chaque consultant et le suivent tout au long de sa carrière au sein de l'entreprise. Cet accompagnement lui permet de libérer tout son potentiel professionnel mais également d'augmenter considérablement son bien-être au travail.

Plusieurs consultants interviennent maintenant chez nos clients, essentiellement au sein de grandes entreprises du CAC 40. Dans le cas d'EDF - premier client d'Auticonsult - les équipes considèrent la neuro-diversité comme une réelle valeur ajoutée, apportant une vision et une approche innovantes dans leurs projets.

En Ile de France, nous aurons bâti une équipe d'une dizaine de personnes d'ici la fin de l'année, triplée en 2017. Nous sommes filiale de Auticon en Allemagne, qui développe le même modèle depuis 50 et emploie maintenant plus de 80 consultants sur le spectre autistique! [NdB : je suppose qu'ils s'agit de "5 ans" et non de "cinquante"]

L'entreprise est donc en phase active de recrutement d'ingénieurs informaticiens diplômés avec ou sans expérience. Nous considérons également les candidats non diplômés en informatique mais ayant développé - y compris en autodidacte - des compétences dans nos domaines d'expertise.

Voici un lien avec notre site internet pour plus d'informations:
auticonsult.fr