1. La rupture d'un commun accord
2. La rupture pour force majeure
3. La rupture pour faute grave
4. La rupture justifiée par une embauche sous CDI
5. La rupture pour inaptitude du salarié
si c'est bien un CDD classique et non pas un contrat aidé, la seule solution serait la rupture à l'amiable, mais je ne sais pas ce que ça implique pour tes droits au chômage
