Recrutement de programmeurs/développeurs

[hoka]

@Ixy Je sais pas si mon propos était clair. Je pense qu'un certain nombre l'ont comme centre d'intérêt spécifique mais qu'ils ne sont pas pour autant majoritaires.

Je suis d'accord avec toi, c'est loin d'être une majorité absolue mais je pense quand même qu'il y a une majorité relative.

[Lilas]

Je suis déjà en poste, mais c'est rassurant de voir une entreprise s'intéresser à ce genre de profil.

Par contre, je suis plutôt deçue par le modèle : on vous fera faire ce que vous savez déjà faire.
Personnellement, j'aime apprendre de nouvelles choses.

[Benoit]

Théoriquement, la formation (spécifiquement) des personnes handicapées n'est pas vraiment de leur ressort, mais plutôt des dispositifs dédiés mis en place dans le public ou le privé.

Petit quizz: parmi tous les types de handicap, il y en a un (et un seul) qui n'a pas droit aux aides, je l'ai appris ce soir.
Essayez 30 sec. de deviner duquel il s'agit...

[Benoit]

Etant donne qu'ils ont mis en place une nouvelle page de presentation et qu'il y a deja un fil sur Auticon, je remonte aussi ce fil sur Aspertise qu'il faudrait peut etre renommer.
http://aspertise.free.fr/index_fr.html#about

A noter une 'perle' dans leur page en anglais:

We are looking for technology minded developers as well as people with Asperger Syndrome that we believe are cognitively adapted to software development.

[cbb44]

pas compris

[Benoit]

Les personnes Asperger ne sont pas "cognitivement adaptées" à bosser en SSII.

Au mieux, on peut dire qu'elles sont cognitivement adaptées pour les sujets de "logique", mais là encore ça se discute. (Il faut étendre le terme logique au champ non "mathématique").

La principale raison pour laquelle il y a tant d'aspies dans l'informatique c'est qu'il s'agit d'un domaine économiquement porteur.

[cbb44]

La principale raison pour laquelle il y a tant d'aspies dans l'informatique c'est qu'il s'agit d'un domaine économiquement porteur.

je ne suis pas sûre, je pense que beaucoup sont comme moi, j'aime vraiment ce que je fais et je me vois mal bosser dans autre chose, même pour un meilleur salaire

pas question par ex d'être chef de projet, toujours en contact avec les clients et sans jamais mettre les mains dans le cambouis, même si on double mon salaire

c'est vraiment passionnant de résoudre certains problèmes, ça booste mon humeur, mon moral et ma confiance en moi, ça fait du bien de faire quelque chose pour lequel on est doué, même si travailler au milieu de neurotypiques est très stressant

[Tugdual]

je ne suis pas sûre, je pense que beaucoup sont comme moi, j'aime vraiment ce que je fais et je me vois mal bosser dans autre chose, même pour un meilleur salaire

pas question par ex d'être chef de projet, toujours en contact avec les clients et sans jamais mettre les mains dans le cambouis, même si on double mon salaire

c'est vraiment passionnant de résoudre certains problèmes, ça booste mon humeur, mon moral et ma confiance en moi, ça fait du bien de faire quelque chose pour lequel on est doué, même si travailler au milieu de neurotypiques est très stressant

Ces remarques correspondent tout à fait à ce que
j'ai vécu. J'ajouterais juste une chose : l'intérêt est
aussi d'être un travail de concentration, ce qui aide
à limiter les interactions avec les collègues ...

[Lilas]

D'accord avec vous concernant le développement informatique, mais d'accord avec Benoît concernant les SSII : ce n'est pas un environnement dans lequel je me sens capable de travailler.

[Manichéenne]

Mais si on peut

y survivre quelques temps.

Sortez-moi de là...

[hoka]

Idem, je travaille en SSII et c'est hyper éprouvant.

Mais c'est également le cas pour les neurotypiques. Les SSII ne sont que des vendeurs de viande. Si tu fermes ta gueule, on t’utilise et tu n'auras aucune reconnaissance.

[Jean]

http://www.forumpsy.net/t1163-aspertise ... -en-france

Interview de Bruno Wicker, co-fondateur d'Aspertise

Comment vous est venue l'idée de créer la branche française d'Aspertise ? Avez-vous des Asperger ou autistes de haut niveau dans votre entourage direct, hormis vos premiers employés en France ?

Je suis chercheur en Neurosciences au CNRS et mes recherches se focalisent depuis plus de dix ans sur l’identification des différences cérébrales liées à l’autisme et au syndrome d’Asperger. C’est en côtoyant les personnes et leurs familles que j’ai pris conscience de la difficulté pour ces personnes à trouver un emploi stable, et ce malgré des capacités cognitives normales voire supérieures à la moyenne. Par l’intermédiaire de mon épouse le Dr Isabelle Hénault, une spécialiste du syndrome d’Asperger , j’ai ensuite eu la chance de rencontrer mon associé Frédéric Vezon, lui-même Asperger et ancien gestionnaire/fondateur de 3 compagnies de technologies, qui avait l’idée de créer une société de services informatique employant des personnes Asperger. Nous partagions le désir d’aller à l’inverse du modèle dominant basé sur le job coaching. Nous avons alors mis nos efforts en commun pour concrétiser le projet et trouver des investisseurs.

Quels sont vos âges respectifs ? Participez vous aux travaux informatiques, et qui sont les auteurs de votre site ?

J’ai 44 ans et Frédéric 46. Nous ne participons pas directement au développement informatique. Je m’occupe principalement de gérer les ressources humaines et d’adapter l’environnement de travail aux particularités de nos employés. Frédéric est en charge du développement d’affaires et de la gestion opératoire de l'entreprise. Le site d’ASPertise a été développé par un de nos employés Asperger, très doué et créatif en effet.

Les personnes que vous recrutez sont, et vous l'exigez, passionnées et douées en informatique, avec ou sans expérience ; quelles sont les fourchettes de rémunérations proposées ?

Nous rémunérons nos employés exactement comme les entreprises de services informatiques classiques. La fourchette de rémunération dépend évidemment de l’expérience, du niveau de compétences et du poste occupé, depuis 1500 euro par mois pour un débutant à plus de 100000 euros annuel pour un expert dans un domaine technique en grande demande.

Comment se déroule l'entretien de sélection des candidats ?

Nous avons un processus d’entretien en deux temps. Après avoir étudié le CV (qui ne reflète pas toujours les vraies compétences de la personne), nous organisons une première entrevue pour connaître mieux le parcours et l’expérience du candidat. Une deuxième entrevue est ensuite proposée, où nous faisons remplir un questionnaire d’environ 140 items qui nous permettent de connaître les aspects de l’environnement professionnel qui doivent être adaptés ou non pour que la personne se sentent le mieux possible au travail. Nous définissons ainsi un profil, et l’accent est mis ensuite sur l’adaptation des éléments de l’environnement professionnel qui sont les plus problématiques. Concrètement, une personne peut avoir des difficultés à travailler dans un environnement trop éclairé, ou à travailler en équipe, ou avoir des difficultés avec les consignes verbales, etc...

En France, si vous embauchez une personne le mois prochain, où travaillera-t-elle : dans vos bureaux permanents, en clientèle, à domicile, un mix ?

En fonction de la demande du client nos équipes peuvent soit travailler dans nos locaux (Paris ou Montréal) ou chez le client. Nous envisageons ensuite d’ouvrir des bureaux en Province, et de nous organiser pour que certains employés puissent travailler partiellement en télétravail.

Quels horaires adopteront elles relativement aux transports en commun ?

La flexibilité dans les horaires fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Il est vrai que pour certains employés les transports en commun bondés sont une véritable torture. Nous envisageons également de proposer un service de ‘navette’ qui passerait chercher les employés à leur domicile, idem pour un service de livraison de repas.

Comment est aménagé son espace de travail ?

L’espace de travail est aménagé au cas par cas, en tenant compte des souhaits de l’employé et du profil réalisé grâce au questionnaire initial.

Une RQTH est-elle nécessaire pour candidater ? Le contrat est-il un CDI ? Un contrat d'apprenti ? Autre ?

Il n’est pas nécessaire d’avoir une RQTH pour candidater. Dans la grande majorité des cas, le contrat est un CDI, mais nous acceptons aussi des stagiaires des grandes écoles ou des écoles d’informatique par exemple.

Qui sont vos clients actuels ?

Nous avons démarré notre activité en Mars 2016. Notre premier client est canadien, et nous sommes en relation pour des contrats avec de grandes entreprises du CAC 40 en France et Fortune 500 en Amérique du Nord. De manière générale, les grandes entreprises sont très intéressées par travailler avec nous, non seulement pour l’efficacité et la performance de nos équipes techniques , mais aussi en terme de diversité, d’implication sociale et d’égalité pour l’accès à l’emploi.

Avez-vous un message à faire passer à nos lecteurs ?

Nous sommes un employeur qui recherche des développeurs et professionnels de l’informatique (même débutants) et qui favorise l’accès à l’emploi de profils atypiques, notamment des personnes Aspergers et des employés inconfortables dans leur milieu de travail. Si vous connaissez des personnes de votre entourage qui sont concernées par le syndrome d’Asperger, aiment l’informatique et ont des difficultés à trouver/garder un emploi stable, parlez-leur d’ASPertise !