Soutien

[Jean]

Autisme Côte Emeraude a monté un habitat regroupé à St-Malo.

Le Conseil départemental du Finistère a lancé une plate-forme pour l'autonomisation des jeunes handicapés (avec DI ou TED) sur la métropole de Brest, avec une partie d'habitat regroupé.

[Jean]

Recourir à un travailleur handicapé indépendant, une personne handicapée en période de mise en situation professionnelle ou en stage "parcours de découverte" permet aux employeurs de vingt salariés et plus de s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

Avec la loi Macron, publiée au journal officiel du 7 août 2015, les entreprises disposent de trois nouvelles dispositions pour remplir leur obligation d'emploi de personnes handicapées. On fait le point.

(...)
1. Le recours à des travailleurs indépendants handicapés

L'article 272 de la loi Macron complète l'article L5212-6 du code du travail et ajoute au recours aux structures de travail adapté en sous-traitance, la possibilité de contrats conclus avec des travailleurs indépendants handicapés "reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi". Les contrats passés avec des travailleurs indépendants handicapés, travaillant à leur compte (consultant, expert financier...), bénéficieront d'un acquittement partiel (50%) de l'obligation d'emploi (comme c'est le cas pour les entreprises adaptées de sous-traitance).

Qu'en sera-t-il des travailleurs indépendants qui emploient des salariés? "La part acquittée se calculera, soit selon le nombre de salariés exerçant pour le compte de ces travailleurs indépendants, soit de façon forfaitaire. Les précisions seront données dans le décret d'application", détaille Annick Montfort, directrice Etudes et prospective de l'Agefiph (association chargée de gérer le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-manag ... 09375.html

Par ailleurs, c'est le réseau des Boutiques de Gestion qui doit assurer le soutien des entrepreneurs handicapés.

[Astragale]

Pour répondre à tes questions de départ, ...
Pour trouver du soutien il faut sortir. Il faut chercher. Il faut trouver... personnellement je trouve pas trop mal de faire des activités car ça libère l'esprit parfois. Les CMP sont pas mal pour ça. Le travail... perso je ne travaille que 5 mois par an c'est mon maximum après je m'écroule^^ donc je peux pas dire mais je pense que le travail devrait être adapté aux autistes. ça changerait plutôt qu'on s'adapte à eux. Avoir une carapace est essentiel je pense aussi pour encaisser et tenir. Avoir sa propre entreprise, si ça comprend tes intérêts restreints c'est bien, mais gérer tout... est ce réellement possible ? du moins... il faut déléguer je pense.

Courage à toi et ne cherche pas à avoir le soutien de beaucoup, un ou deux parfois c'est déjà magique. Pour le reste on est des humains et il y aura toujours des personnes pour être dac avec toi et d'autres non.

Bonjour Hyme et merci de ta réponse.
Je pense que tu as dit le mot juste : "déléguer", mon rêve... Malheureusement, cela n'est pas possible sans argent, sans beaucoup d'argent. Je pense que je serai HS avant de pouvoir payer quelqu'un.
Toute modification de la situation implique des rendez-vous, des entretiens, des échanges, des écrits, épuisants pour moi. Même la vente de mon entreprise me semble insurmontable par moment, pourtant, j'aimerais bien.

Questions sorties j'en suis vraiment revenue. Tu sais j'ai 46 ans et j'ai vécu "comme une NT" (autant que faire ce peut), pendant plusieurs dizaines d'années. J'ai laissé tout ça derrière moi avec joie.

Autisme Côte Emeraude a monté un habitat regroupé à St-Malo.

Le Conseil départemental du Finistère a lancé une plate-forme pour l'autonomisation des jeunes handicapés (avec DI ou TED) sur la métropole de Brest, avec une partie d'habitat regroupé.

Comme quoi mon idée n'est pas complètement inepte.

En revanche Jean, je ne comprends pas ta seconde publication. Je suis encore très loin d'être obligée d'embaucher des handicapés !
De plus, maintenant que j'ai créé cette entreprise et même si c'est par hasard que ça a marché, je ne crois pas pouvoir obtenir le statut de Travailleur Handicapé. Comment justifier ma situation ?

Mais ce n'était peut-être pas ce que tu voulais dire ?

[Saduoc35]

A un moment, je m'étais intéressé à l'association TUDJENTIL BREIZH (noblesse bretonne) parce que je trouvais leur démarche intéressante. Mais, pour l'instant, je ne les ai pas contacté.

[Jean]

Autisme Côte Emeraude a monté un habitat regroupé à St-Malo.

Le Conseil départemental du Finistère a lancé une plate-forme pour l'autonomisation des jeunes handicapés (avec DI ou TED) sur la métropole de Brest, avec une partie d'habitat regroupé.

Comme quoi mon idée n'est pas complètement inepte.

L'idée est tout à fait pertinente. Elle a du mal à rentrer en pratique.

Il ya une expérience dans le Nord qui a commencé : elle est financée à partir d'une "muta

Autisme Côte Emeraude a monté un habitat regroupé à St-Malo.

Le Conseil départemental du Finistère a lancé une plate-forme pour l'autonomisation des jeunes handicapés (avec DI ou TED) sur la métropole de Brest, avec une partie d'habitat regroupé.

Comme quoi mon idée n'est pas complètement inepte.

En revanche Jean, je ne comprends pas ta seconde publication. Je suis encore très loin d'être obligée d'embaucher des handicapés !
De plus, maintenant que j'ai créé cette entreprise et même si c'est par hasard que ça a marché, je ne crois pas pouvoir obtenir le statut de Travailleur Handicapé. Comment justifier ma situation ?

Mais ce n'était peut-être pas ce que tu voulais dire ?

[Jean]

Autisme Côte Emeraude a monté un habitat regroupé à St-Malo.

Le Conseil départemental du Finistère a lancé une plate-forme pour l'autonomisation des jeunes handicapés (avec DI ou TED) sur la métropole de Brest, avec une partie d'habitat regroupé.

Comme quoi mon idée n'est pas complètement inepte.

L'idée est tout à fait pertinente. Elle a du mal à rentrer en pratique.

Il y a une expérience dans le Nord qui a commencé : elle est financée à partir d'une "mutualisation" de la Prestation de Compensation du Handicap. Or, les aspies n'ont pas très souvent la PCH.

L'antenne Asperansa de Lorient travaille sur le sujet depuis le début.

Sur l'habitat, de toute façon, les études internationales disent qu'il faut se baser sur de petites structures. C'est une évolution qui n'st pas encore rentrée dans les principes en France.

Evidemment, les modalités varieront beaucoup en fonction du degré d'autonomie des résidents.

Je te transmettrai une description de l'expérience de St Malo.

Je n'étais pas intervenu sur le sujet que tu avais lancé, car je n'en avais pris connaissance qu'après qu'il ait dérapé.

En revanche Jean, je ne comprends pas ta seconde publication. Je suis encore très loin d'être obligée d'embaucher des handicapés !
De plus, maintenant que j'ai créé cette entreprise et même si c'est par hasard que ça a marché, je ne crois pas pouvoir obtenir le statut de Travailleur Handicapé. Comment justifier ma situation ?

Tu peux obtenir toujours la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Cela veut dire que tu peux aller en milieu ordinaire de travail, en ESAT ou en centre de rééducation.
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... 12745.html

Cette reconnaissance n'est pas accordée seulement si la MDPH considère que tu ne peux pas travailler - ou travailler normalement.

Ce que la nouvelle loi permettra (il me semble qu'un décret est attendu), c'est qu'une entreprise soumise à l'obligation d'emploi (entreprises privées d'au moins 20 personnes, fonctions publiques) pourra comptabiliser dans son obligation les marchés passés avec ton entreprise.

A toi de voir si çà peut t'ouvrir des perspectives.

[Benoit]

Ce que la nouvelle loi permettra (il me semble qu'un décret est attendu), c'est qu'une entreprise soumise à l'obligation d'emploi (entreprises privées d'au moins 20 personnes, fonctions publiques) pourra comptabiliser dans son obligation les marchés passés avec ton entreprise.

Hors sujet mais comment ça fonctionne ? Ils auront le droit de privilégier les personnes handicapées dans les appels d'offres (quitte à faire des A.O. dédiés), ou ce sera "noyé dans la masse" ?

[Jean]

Dans les appels d'offres (marchés publics), il y a déjà la possibilité de mettre des critères sociaux, et par exemple de réserver le marché aux entreprises adaptées et ESAT (ou entreprises équivalentes en Europe).

Mais il faut distinguer "obligation d'emploi" et "marchés publics".

Ainsi, je m'étais renseigné pour savoir si le recours à une entreprise comme Specialisterne ou Passwerk pouvait être comptabilisée dans l'obligation d'emploi des travaillerus handicapés. Dans une procédure de marchés publics, il est possible de faire jouer les critères sopciaux, mais cela n'aura pas l'avantage d'être compté dans l'obligation d'emploi des travaillerus handicapés. Il faut pour cela que ce soient des entreprises (adaptées ou ESAT) employant des travailleurs en France.

[Astragale]

Merci, Jean, c'est très intéressant.
Je ne suis pas concernée par l'obligation d'emploi car je suis une TPE de commerce de détail.
Pour le reste, je vais me renseigner à l'adresse que tu as donnée.

Une de mes plus grandes inquiétude concerne ma situation si ma boite ferme. Je n'ai jamais été capable de travailler "en milieu ordinaire" plus de quelques mois d'affilé et encore, c'était lorsque j'étais jeune et dynamique et toujours chez des connaissances. C'est tout à fait par hasard et grâce au démarrage en trombe du e-commerce que j'ai pu tirer mon épingle du jeu depuis quelques temps. En bref, si ça s'arrête, je serai en grande précarité et cela cause en grande partie de mes crises d'anxiété actuelles.

[Benoit]

Ca me semble nouveau également la notion de "Travailleur Indépendant Handicapé", et ça demande certains aménagements il me semble.

Quand on est indépendant, la question du milieu (ordinaire / protégé) ne se pose pas forcément, je trouve.

[Astragale]

Je suppose que travailler en indépendant est considéré comme "travailler en milieu ordinaire".
Les "aménagements", comme le fait de travailler uniquement à distance, sont-ils pris en compte ?

[misty]

Pour répondre aux question de départ, j'ai des gens qui me soutiennent mais ce qui est débile c'est que je n'arrive pas à leur parler, ni même à leur téléphoner.
Ma meilleure amie que j'ai vue vite fait fin août m'a appelée 2 fois depuis. Je n'arrive pas à répondre (je trouve ça trop intrusif, les coups de téléphone me dérangent toujours), ni à la rappeler (alors que je voudrais vraiment)

Pareil pour quelqu'un de très important pour moi, que je considère comme une amie chère (même si elle a 92 ans, je me sens plus proche d'elle que de la plupart des gens): je n'arrive pas à décrocher mon téléphone. Pourtant, je voudrais vraiment prendre de ses nouvelles (sa santé n'est pas top, évidemment...), mais je n'y arrive pas et je m'en veux beaucoup.

Ma mère me soutient beaucoup aussi, mais pareil elle est loin et je n'arrive pas à lui téléphoner. Et quand je le fais (tous les 15 jours environ parce que sinon elle s'inquiète trop vu la situation) ça m'épuise...

Bref, en ce moment je peux moins compter sur mon copain (qui d'habitude est un soutien précieux), mais je n'arrive pas à me bouger pour parler aux autres. C'est ridicule parce que je sais que beaucoup n'ont pas la chance d'être aussi entourés (même si tout est relatif je me trouve vernie de ce côté là)... Mais non, moi, à part me lamenter sur ce forum auprès d'inconnus, je ne suis pas fichue de chercher du soutien autour de moi où pourtant je pourrais en trouver...

En bref, si ça s'arrête, je serai en grande précarité et cela cause en grande partie de mes crises d'anxiété actuelles.

Je n'ai pas compris Tu crains de tomber dans la grande précarité à cause de tes angoisses, ou ça t'angoisse de tomber dedans?

[Benoit]

Je suppose que travailler en indépendant est considéré comme "travailler en milieu ordinaire".
Les "aménagements", comme le fait de travailler uniquement à distance, sont-ils pris en compte ?

J'ai envie de te répondre, tu bosses comme tu veux et tu l'écris dans ta RAO. (Réponse à appel d'offres)

[Astragale]

Je suppose que travailler en indépendant est considéré comme "travailler en milieu ordinaire".
Les "aménagements", comme le fait de travailler uniquement à distance, sont-ils pris en compte ?

J'ai envie de te répondre, tu bosses comme tu veux et tu l'écris dans ta RAO. (Réponse à appel d'offres)

Décidément Benoit, je ne comprends pas ce que tu veux dire...

Quelques précisions :
Je ne réponds pas à des appels d'offres, je suis e-commerçante pour le grand public.
Je parle ici du fait que si je peux bosser c'est parce que mon travail est basé sur des aménagements qui me conviennent.
La reconnaissance Travailleur Handicapé peut-elle tenir compte de cela je n'en suis pas sûre.


@Misty : moi aussi j'ai du mal avec le téléphone. Je ne peux décrocher qu'avec les personnes que je connais très bien et que j'apprécie. Mais ils se font rares... très rares.

Sinon, j'ai peur de la précarité qui résulterait de l'échec de mon entreprise actuelle parce que je sais pertinemment que je suis dans l'impossibilité totale d'aller travailler en milieu ordinaire.

[Manichéenne]

Je parle ici du fait que si je peux bosser c'est parce que mon travail est basé sur des aménagements qui me conviennent.
La reconnaissance Travailleur Handicapé peut-elle tenir compte de cela je n'en suis pas sûre.

C'est juste un statut qui dit que tu as un handicap. Oui, tu peux l'avoir en envoyant un certificat médical et un dossier à la mdph, sans tenir compte de tes aménagements actuels. Ça n'a pas a être corrélé à ton emploi actuel, après tout tu pourrais vouloir en changer.

Sinon, j'ai peur de la précarité qui résulterait de l'échec de mon entreprise actuelle parce que je sais pertinemment que je suis dans l'impossibilité totale d'aller travailler en milieu ordinaire.

C'est à peu près le même raisonnement que quand j'ai peur que mon couple ne tienne pas parce que je sais pertinemment que je ne peux pas vivre seule sans aide.
Mieux vaut ne pas songer au pire, surtout s'il est vraiment hypothétique. Plus facile à dire qu'à faire.