Conseils et ressources pour l'emploi

[-Nora-]

Pour les agents c'est moins contraignant, il n'y a ''que'' 6 semaines de formation, soit à Paris soit en Auvergne. C'est déjà plus accessible.

[meï]

ah mais oui tu as raison!.. et en plus il y a des postes par chez moi...
c'est une sacrée reflexion mais bon.
(sachant que ça implique retourner dans l'adfministratif et l'accueil /tel...)merci en tout cas pour l'info precieuse!

[meï]

je fais le dossier on verra..d'autant que je ne suis pas trop inquiète, je n'ai que peu de chance d'etre prise, il y a seulement - un- poste dispo en 35! mais bon je me dis ça m'entrainera et qui ne tente rien.
(et qu'au pire, on peut passer en temps partiel après titularisation dans ce domaine....)
.en plus j'ai encore un an de congé parental...ca me fait reprendre doucement les reflexes de recherche.

[Lilette]

Bonne idée Meï

[calande]

Certains ont-ils fait l'expérience de passer par Cap Emploi ? J'ai un peu une appréhension et j'ai le pressentiment qu'ils n'ont pas à l'esprit les spécificités de l'autisme (sens du relationnel, notamment...). Pour nous, travailler avec les gens à journée entière c'est une torture, tout comme utiliser le téléphone, interagir avec les clients...Plutôt faire un travail ingrat tout seul que ces activités "de base" qui font appel au relationnel...

[meï]

Certains ont-ils fait l'expérience de passer par Cap Emploi ? J'ai un peu une appréhension et j'ai le pressentiment qu'ils n'ont pas à l'esprit les spécificités de l'autisme (sens du relationnel, notamment...). Pour nous, travailler avec les gens à journée entière c'est une torture, tout comme utiliser le téléphone, interagir avec les clients...Plutôt faire un travail ingrat tout seul que ces activités "de base" qui font appel au relationnel...

j'ai pu y aller un moment lors de mes dernières périodes sans emploi et en effet, peu de gens la bas connaissent les TSA.
mais bon, il faut les informer nous même, (les "former" quoi....gentiement et patiemment... )
mis j'avoue c'est usant que même dans un lieu sensé nous aider à trouver mieux ciblé en fonction de notre handicap, ils soient aussi "à l ouest" sur la réalité de celui çi.
bon courage après tout est q<uestion de rencontre (comme partout..) avec un conseiller plus ou moins ouvert et bienveillant... )

[Jean]

Un dossier d'Autisme Europe +70 pages)
http://www.autismeurope.org/files/files ... online.pdf

[Jean]

Sur le même sujet :
Avec le Guide SIMON : l'entreprise devient accessible aux étudiants autistes



VIDEO BONUS : Charlotte Lemoine, déléguée générale chez Handisup revient sur les difficultés des autistes Aperger dans le milieu professionnel et les conseils à donner aux entreprises.

[freeshost]

Un dossier d'Autisme Europe +70 pages)
http://www.autismeurope.org/files/files ... online.pdf

Pourquoi cette mine d'enterrement ( ) ? à cause du contenu ? ou de la longueur de 72 pages du pdf ? ou de "Autisme Europe" en elle-même ? (j'imagine que c'est en raison du contenu et de la situation en France)

Il y est mentionné Specialisterne qui emploie des personnes avec troubles du spectre autistique en Islande, mais aussi dans d'autres pays (dont la Suisse, le Canada, mais pas encore la France et la Belgique).

Ils y mentionnent aussi le magazine finlandais Puoltaja, créé par des personnes bénévoles autistes, dont la plupart sont Asperger.

L’Association Finlande de l’Autisme et du Syndrome d’Asperger a eu l’idée de créer Puoltaja en constatant que les personnes avec autisme étaient très actives sur les forums en ligne et dans les médias sociaux.

Puoltaja, qui signifie « défenseur », est publié quatre fois par an et est lu par environ 2000 lecteurs. L’objectif de ce magazine est de faire valoir la culture autistique, de sensibiliser l’opinion publique et les médias autour de l’autisme et de faire entendre les prises de position et les opinions des personnes avec autisme.

En Espagne, Autismo Andalucia collabore avec les entreprises pour créer des emplois qui correspondent aux besoins individuels des personnes avec autisme.

Les entreprises sont récompensées pour leur rôle actif en faveur de l’inclusion des personnes avec autisme dans la société et sont mises en lumière dans des campagnes médiatiques pour servir d’exemples à d’autres. Cette reconnaissance contribue à sensibiliser de nouvelles entreprises qui pourront, à leur tour, employer des personnes avec autisme.

Au Royaume-Uni, la National Autistic Society a développé une méthode pour aider les employeurs, les intermédiaires et les organismes de soutien aux personnes avec autisme à développer avec ces dernières des relations professionnelles constructives. Notamment, elle forme les gérants à mieux connaître l'autisme et aux possibilités d'intégrer des personnes autistes dans le monde du travail.

Même L'Oréal Italy s'y est mise. [Bon, je ne goûte pas trop aux produits L'Oréal.]

...

C'est dans cette voie que nous continuons.

Mais c'est aussi en sortant du diktat de l'emploi à plein temps. En réduisant nos besoins collectifs donc nos contributions fiscales, nous (toutes personnes comprises) réduirons nos besoins financiers donc notre besoin de travailler trop à fond la caisse, et bénéficierons de plus de temps libre pour nous consacrer à des activités qui (f)ont du sens, pas juste à des activités orientées purement vers un but lucratif (augmenter le chiffre d'affaire et le bénéfice, fidéliser la clientèle, etc.).

[Benoit]

Un dossier d'Autisme Europe :(+70 pages)
http://www.autismeurope.org/files/files ... online.pdf

Pourquoi cette mine d'enterrement ( :( ) ?

Probablement une malveillance informatique qui a incorrectement transformé les deux signes :( ": suivi de (" en

[freeshost]

Ah ! okay !

[Jean]

Tout à fait, Benoît.

[meï]

Nora tu postules pour les agents aux impots?

moi je vais le faire mais en sachant que j'ai aucune chance.juste pour "ps laisser passer sans rien faire"et m'entrainer.....mais je sais que je ne pourrai même pas si j'etais retenue!
il y a du tel, de l'accueil, du relationnel.(collègues, contribuables.)
il y a du temps complet pdt au moins je pense plusieurs années avant de pouvoir demander à passer en partiel...
comment ferai je?
je ne suis plus si sure car je sais que je peux le faire environ 2 ans en tirant (un peu comme à la caf bien qu'etant plus "sure de moi" ayant le diag et en sachant vraiment plus sur moi...) mais je ne serai pas honnete en allant a l'entretien si je parle de bien vouloir faire du tps plein etc...car je sais que la fatigue serai enorme très vite et qu'il me faudrait un tps partiel rapidement.soupir...d autant que c'est ds les mêmes conditions que à la caf finalement .
certes j'ai avancé mais je m'etais promis de ne pas retourner ds ce type d'emploi....d'ou mon interrogation du coup.

menfin tout ça c'est un peu inutile comme cogitations, car un seul poste....quand même. ca serait pas de bol!

[-Nora-]

Oui. Il faut que je fasse la lettre de motivation et trouve un endroit ou imprimer et j'envoie le dossier. Par contre j'avoue ne pas savoir en quoi ça consiste, même avec le descriptif des tâches. D'après la psy du CRA ce serait surtout rester derrière un ordi à essayer de trouver des erreurs ou des fraudes au milieu des chiffres de déclarations d'impôts. J'avoue tout de même ne pas savoir si je supportais le travail fermé toute la journée dans un bureau.

[meï]

Oui. Il faut que je fasse la lettre de motivation et trouve un endroit ou imprimer et j'envoie le dossier. Par contre j'avoue ne pas savoir en quoi ça consiste, même avec le descriptif des tâches. D'après la psy du CRA ce serait surtout rester derrière un ordi à essayer de trouver des erreurs ou des fraudes au milieu des chiffres de déclarations d'impôts. J'avoue tout de même ne pas savoir si je supportais le travail fermé toute la journée dans un bureau.

non ces metiers, même i après on peut trouver un poste avec ce type de taches par la suite, , on doit y aller en se vendant pour être polyvalent ds le domaine..(la fiche de poste est assez parlante) aucune chance d'etre retenus sinon.(et crois moi c'est pas pour te miner le moral du tout, mais il y aura des centaines de personnes avec des handicaps bien moins "invalidants" pour ce domaine, (hand physique pas trop imposants, etc) qui vont postuler... )et ils feront vite leur choix vers quelqu'un qui ne se "voit" pas trop et surtout ne demande pas trop de frais en aménagement, mais aussi qui s'integrera bien....et oui.
du cuop c'est la que ca pêche pour moi car je sais que en me "vendant" pour ça (oui je peux faire un peu tout, je peux recevoir les gens, je peux apeller etc..) je mens.(enfin, je peux le faire oui, mais pas tout le temps ni trop tout simplement....) c'est difficile.

recruter des handicapés oui..mais le minimum de efforts faire quand même (j'ai ressenti ça déja lors de recrutements.)pour un rendement maximum (on vuos accepte malgré votre handicap.faudrait pas non plus trop en demander!.)
c'est la réalité du travail aujourd'hui.

bon courage quand même et bonne chance!