[Index Humeur] Juste pour gueuler !

[Herlock Martin]

Notre dentition est elle celle d'un carnivore?
Notre dentition est elle celle d'un omnivore?
....je vous laisse faire vos recherches et constats, sachant que pour la première catégorie on peut analyser les félins, pour la deuxième les plantigrades comme l'ours, vous serez surpris...
Je crois que personne ne s'alimente selon notre genre humain au sens physiologique, tout est question de goûts pour les uns, de convictions pour les autres donc impossible de clore le débat, et c'est pour ma part un vaste sujet passionnant dès lors que l'on s'en tient au débat...

[KoaKao]

A la base ont a une dentition omnivore (longue canine, et incisives) mais au cours de l'évolution de l'homme le régime alimentaire et la façon de manger, d'utiliser la mâchoire c'est modifié et donc : la mâchoire a rétrécie, les canines ce sont considérablement réduit de même pour les incisives (sauf exception des cas : certains ont encore de longue incisive, voir des longues canines, mais c'est rare).

[KoaKao]

Quoi que les homo sapience ont toujours eux des dents de même longueurs (canines et incisive assez égale à la longueur des molaires) Mais l'homme de Neandertal et tout ce qui est antérieur a ce dernier, d'après certains spécialistes, avait des canines et incisive plus longue que l'homo sapience.

[Hermine]

Tomber sur une vidéo qui me choque là où je ne m'y attendais pas et se sentir presque sale, avant d'aller se coucher... Les images qui ne quittent pas l'écran des paupières.

[Lilette]

Stress qui monte, je m'énerve pour un rien, même contre Drak, c'est dire, envie de pleurer, ... Vivement que l'on soit tous ensemble demain ....

[Benoit]

"[Beaucoup moins de 6%] des salariés [de notre entreprise] possèdent une RQTH.

Si vous même ou un de vos collègues est en situation de handicap [non déclaré] merci de le/la [dénoncer à nos services]"

Super la semaine du handicap dans une entreprise engagée dans une politique en faveur des personnes handicapées...

[Laura Ingalls]

c'est scandaleux! C'est ceux qui ont écrit ça qu'il faut dénoncer! Sérieux!
Dénoncer quelqu'un parce qu'il est handicapé????

[Benoit]

Bah comment veux tu que les entreprises fassent pour atteindre les 6% de travailleurs handicapés si les salariés qui pourraient bénéficier de la RQTH ne le font pas d'eux mêmes ? (phrase ironique, je précise)

Ici, ça a été jusqu'à demander aux délégués du personnel de 'signaler' leurs collègues (sans que personne n'y retrouve à redire dans les syndicats), et je ne pense pas qu'on fasse exception (même si on n'est clairement pas dans la partie "haute" du bon déroulement du dialogue social en entreprise).

Quand un salarié handicapé demande des assurances concrètes liées au handicap (déroulement de carrière, plafond de verre, tout ça ...) ici les managers appellent cela du 'chantage'.

[Jean]

Lorsque j'étais dans la commission Handicap de ma boîte, j'ai défendu l'idée qu'il fallait rédiger et diffuser une charte des engagements de l'employeur envers la personne qui a une RQTH - avec indication des droits sociaux qui y sont attachés.

Par exemple :
- démarches pour le renouvellement de la RQTH sur le temps de travail;
- mesures d'aménagement du temps de travail
- garanties sur la formation, l'évaluation, la carrière
- conséquences sur la retraite anticipée etc ...

[Benoit]

C'est une bonne initiative mais malheureusement beaucoup de gens trouvent qu'aller au delà du strict cadre légal (ou même respecter la loi) c'est déjà trop.
Et beaucoup de grandes entreprises ont d'épais "Accords sur le Handicap", mais pour appliquer n'en serait-ce qu'une phrase c'est mission impossible.
Du coup on est dans les grands principes et le pipeau, qui sert exclusivement à éviter de payer des pénalités légales en justifiant d'une "démarche d'amélioration" dont tous les intervenants savent qu'il ne s'agit que d'un jeu de dupes.

En France, je rajoute que beaucoup de salariés non handicapés trouveraient également sans aucun doute anormal que les T.H. puissent bénéficier de dispositifs auxquels eux n'auraient pas le droit (par ex. "revue de carrière", formation, évaluation contradictoire, mobilité, etc...), vu le niveau moyen d'écoute dont bénéficient les salariés. (Et ce plus encore pour les handicaps "invisibles")

[Jean]

N'oublie pas le "privilège" de la place de stationnement, les toilettes spacieuses - avec du papier toilette, alors que dans les autres, il n'y a que des souffleries pour les mains

[Benoit]

Puisque tu en parles, j'ai déjà entendu des commentaires rapprochant les places de stationnement "pour les chefs" de celles "pour les handicapés" (réservées à certaines formes de handicap).

[Jean]

J'ai parfois fait ce genre de commentaire au sujet des places pour directeurs, qui étaient plus près que celles pour travailleurs handicapés (et non limitées).

Et le papier toilette (je voulais dire essuie-mains ), il y en avait aussi à l'étage de la direction - pas seulement pour les handicapés. Pour les toilettes handicapés, c'est seulement parce que le lavabo était dans les toilettes adaptées, et qu'il n'y avait pas de soufflerie dedans.

[Benoit]

C'est pas vraiment fait pour, mais on peut toujours s'essuyer les mains avec du papier toilette.

Par contre, l'inverse (utiliser l'essuie-main en lieu et place du papier toilette) je ne crois pas que ce soit bien vu.

J'ai parfois fait ce genre de commentaire au sujet des places pour directeurs, qui étaient plus près que celles pour travailleurs handicapés (et non limitées).

Ça illustre bien comment la frontière est tenue entre "avantage" et "compensation" dans notre culture, alors que chez d'autres on a moins de préventions à accepter de donner aux personnes 'handicapées' les moyens de circonvenir leur handicap (du moment que la productivité suit).

[Laura Ingalls]

Si y a des gens qui pensent que c'est pas juste de leur filer des grands toilettes, faut leur filer une chaise roulante pour faire l'expérience. Ils verront ce que c'est de ne pas pouvoir aller pisser parce qu'on ne peut pas rentrer dans le cabinet!

Je ne dis pas ça fâchée. Je pense sincèrement que ceux qui n'ont pas vécu le truc, je s'en rende simplement pas compte que dans les toilettes normales, quelqu'un en fauteuil ne peut simplement pas y aller. On ne va tout de même pas le laisser se pisser dessus!

Je pense sincèrement que s'ils expérimentaient, ils réaliseraient mieux. Je pense sincèrement que des simulations, comme les parcours les yeux bandés et les restos dans le noir, pour se rendre compte de ce que c'est d'être aveugle, permettraient de se rendre un peu plus compte.
Je serais intéressée de savoir, sur 100% de personnes ayant fait le parcours, combien ont changé d'attitude et sont devenus plus respectueux des personnes non-voyantes.