L'emploi

[misty]

Le vrai problème, c'est de détecter les autistes qui n'ont pas été jusqu'à ce niveau scolaire, et de les mettre en position de travailler.
Un peu comme une VAE dont le diplôme serait "mon profil autistique".

Exactement. Parce qu'il faut savoir aussi que la plupart des secteurs accessibles aux non-diplômés c'est niet.
J'ai tenté de regarder du côté de l'agriculture, maraîchage, horticulture, boulots en usine ou autre manutention, j'ai vu des gens éclater de rire en me voyant me présenter pour un poste quand ce n'est pas Pole Emploi qui a verrouillé direct en amont. Un autre secteur "de niche" sans diplôme c'est le social, j'ai fait plusieurs tentatives par plusieurs portes avec zéro touches à part des réflexions à vomir (autant pour moi que pour les gens qui font ces boulots, comme aide-ménagère ou autre).

Dans mon "accompagnement non-adapté" le principal obstacle c'est que tout le monde veut m'envoyer reprendre des études alors que concrètement ce n'est pas possible. Les lenteurs administratives et autres aberrations n'aident pas. Il y a plus de 3 ans j'ai fait des démarches en vue d'une licence par correspondance: je ne pouvais pas cumuler le statut d'étudiant et la recherche d'emploi.
Le temps des démarches diagnostiques + MDPH (et encore, ma psychiatre avait anticipé ça), j'aurais eu quasiment la possibilité de boucler un master.
Ca me fait halluciner, ce genre de choses. Et je suis partie sur d'autres projets, car quand un truc n'aboutit pas pour des raisons stupides (mais incontournables) malgré des semaines d'efforts, je cherche une autre solution au lieu de glander et d'attendre que ça se passe. Ca étonne plein de gens, et j'en ai même trouvé pour me le reprocher.

A noter que les autistes concernés ne sont pas les seuls à pester contre ça, puisque les intervenants de terrain mettent une grande énergie à essayer de placer des profils considérés comme chimériques par les employeurs (= autiste SDI non-diplômé). Il n'y a aucune place nulle part car ces situations n'existent juste pas dans l'imaginaire collectif, pour mes référents emplois je suis une licorne à 3 têtes. Eux savent que j'existe car ils me voient régulièrement, mais c'est tout.
Et je rajouterais que si quelques uns dans ce domaine me semblent "ne pas en foutre une", j'ai aussi régulièrement des mails envoyés à 21h45 par des gens qui ont une vie de famille mais luttent pour faire avancer ma situation et celle d'autres dans mon cas.

[Benoit]

Dans mon "accompagnement non-adapté" le principal obstacle c'est que tout le monde veut m'envoyer reprendre des études alors que concrètement ce n'est pas possible. Les lenteurs administratives et autres aberrations n'aident pas. Il y a plus de 3 ans j'ai fait des démarches en vue d'une licence par correspondance: je ne pouvais pas cumuler le statut d'étudiant et la recherche d'emploi.

Je comprends bien que tu n'as pas accès à certains dispositifs de financement de "formation pour adultes" mais est-ce que l'agefiph ou un truc du genre ne peut pas prendre le relais?
cf :
http://www.enseignementsup-recherche.go ... tinue.html

[misty]

Je suis déjà en train de leur prendre gravement le ciboulot avec mes histoires d'auto-entreprise voire structure collaborative, et j'ai l'impression qu'il n'ont pas plus que ça l'habitude des gens qui débarquent en mode 10 000 volts avec 25 idées par minute et des listes longues comme le bras auxquelles ils ne captent Z.

J'essaie de les ménager un peu, et en plus je continue à chercher un mi-temps dans la fonction publique (bibli) et à faire des remplacements dans cette optique + bénévolat secteur animalier. Mon dossier ne comporte pas beaucoup de "rien de particulier" en CR d'entretiens

Une fois que j'aurais calé un minimum le projet en cours + le mi-temps ou au moins un des 2 je débarquerais sûrement avec mes velléités de licence voire master ou doctorat par correspondance... Je m'assurerais qu'il sont partis un peu en vacances d'abord, peut-être...

Le lien est intéressant, je vais le garder, voire l'envoyer à la fac de Lille car la personne du CROUS m'avait demandé des infos. Un autre souci qu'elle m'avait évoqué elle c'est que les dispositifs changent très souvent et que tu peux rater une ouverture à 6 jours près à cause d'un document manquant ou autre...

[Benoit]

Une fois que j'aurais calé un minimum le projet en cours + le mi-temps ou au moins un des 2 je débarquerais sûrement avec mes velléités de licence voire master ou doctorat par correspondance... Je m'assurerais qu'il sont partis un peu en vacances d'abord, peut-être...

Ca me semble entrer pile poil dans la conception "technique" de la prise en charge des étudiants autistes par l'Université Aspie Friendly.
Etant donné que la plupart de leurs partenaires sont précisemment dans ce champ de l'enseignement à distance / les outils numériques etc.
Tu devrais probablement les contacter.

[hazufel]

Pas vraiment non, j'ai du mal à justifier leur plus value s'ils se contentent de "promettre" un environnement meilleur pour des gens qui de doute façon auraient par leur formation trouvé un travail.

Le vrai problème, c'est de détecter les autistes qui n'ont pas été jusqu'à ce niveau scolaire, et de les mettre en position de travailler.
Un peu comme une VAE dont le diplôme serait "mon profil autistique".

On dit la même chose donc.

[Salicorne]

J'ai tenté de regarder du côté de l'agriculture, maraîchage, horticulture, boulots en usine ou autre manutention, j'ai vu des gens éclater de rire en me voyant me présenter pour un poste quand ce n'est pas Pole Emploi qui a verrouillé direct en amont.

Mince, j'étais justement en train d'envisager ces possibilités d'emploi... Sais-tu pourquoi les gens éclatent de rire en te voyant à ce genre de postes et pourquoi Pole Emploi les "verrouille" (je ne savais même pas que c'était possible) ?

(...)

[misty]

Ca me semble entrer pile poil dans la conception "technique" de la prise en charge des étudiants autistes par l'Université Aspie Friendly.
Etant donné que la plupart de leurs partenaires sont précisemment dans ce champ de l'enseignement à distance / les outils numériques etc.
Tu devrais probablement les contacter.

Merci du tuyau je le ferais dès que j'aurais plus de visibilité sur les années à venir par rapport à mes autres projets (sinon je vais commencer à tout faire à la fois et mes psys ne seront pas contents parce que je ne dors pas et ne mange pas => ils sont gentils mais parlent de choses très futiles, des fois... comme si j'étais du style à enfiler 5 burn-out en 6 mois... )

Mince, j'étais justement en train d'envisager ces possibilités d'emploi... Sais-tu pourquoi les gens éclatent de rire en te voyant à ce genre de postes et pourquoi Pole Emploi les "verrouille" (je ne savais même pas que c'était possible) ?

Les éclats de rire c'est quand je me suis présentée genre pour stratifier des coques de bateau (avec le recul il est effectivement probable qu'en allumant le pistolet je serais partie 15 mètres en arrière ), mais aussi pour des travaux agricoles où j'étais déjà la seule femme, blanche, et que ma façon de présenter détonnait du reste du décor.
Concernant l'usine c'était parce que j'étais surqualifiée (sans diplômes, hein, juste à cause de ma façon de parler) et que je n'avais rien à foutre là.
Tout ce qui est ménages et cie c'est parce que ce serait du gâchis (les pakistanaises, sierra léonaises ou sri lankaises qui ont parfois fait des études de médecine ou de la recherche scientifique ça a l'air moins dommage )
Pole emploi n'envoie que certains profils dans certains secteurs, Cap emploi peut donner cette impression aussi mais ce n'est pas pour les mêmes raisons.
C'est le cas de l'hôtellerie-restauration également, là j'ai tenté j'ai tenu 2 mois donc je sais pourquoi ce n'est pas la peine.
Ils m'ont verrouillée dans le social à cause de mes problèmes de stress, et quand j'avais été démarcher directement auprès des organismes pour devenir éduc spé ou même AMP ils m'avaient dit que j'avais l'air trop autiste (tu m'étonnes...). Pour l'aide à domicile je suis trop intelligente (même topo que pour les ménages) et les "gens normaux" ont déjà du mal, alors moi c'est pas la peine (texto).

Je ne sais pas quel secteur tu comptais privilégier, je pense qu'il est toujours possible de trouver mais tu peux te préparer à entendre un sacré paquet d'âneries. Tu pensais chercher quel type d'emploi?

[Alceste]

"Trophées Lumière" pour les entreprises inclusives
Vous en pensez quoi ?

http://tropheeslumiereei.fr/

une entreprise inclusive, c'est quoi ? Pour l'équipe organisatrice, elle « garantit aux personnes en situation de handicap, sur la base de l'égalité avec les autres, l'accès à l'emploi, le maintien en poste et l'évolution professionnelle ». Elle met aussi en œuvre « des stratégies d'accompagnement ou de formation des managers et des collaborateurs, de partenariat avec les secteurs protégés ou adaptés, d'initiatives de la mission handicap ou du référent handicap, innovation RH, intelligence et performance collective procédant d'une optique inclusive ».

[Salicorne]

Je ne sais pas quel secteur tu comptais privilégier, je pense qu'il est toujours possible de trouver mais tu peux te préparer à entendre un sacré paquet d'âneries. Tu pensais chercher quel type d'emploi?

Je songeais à tenter ma chance dans le secteur de l'agriculture pour du saisonnier, ou alors dans l'hôtellerie-restauration (sauf serveur) au moins cet été.

(...)

[Alceste]

Une association pour l'emploi de personnes avec troubles psychiques :
Vous en pensez quoi ?

http://tachesdencre.com/clients/clubhou ... ml#/page/1

[Alceste]

https://www.handirect.fr/mission-handicap-valeo/

Exemple de valéo ... connaissez-vous d'autres exemples ?
Qu'en pensez-vous ?

[Lilas]

Je ne connais pas Valéo, alors je ne parlerai que de la boîte pour laquelle je travaille, qui a un magnifique label "diversité" tout rutilant, mis en avant un peu partout (c'est son but à ce label).
Je bosse en RH. J'entends les commentaires en "off" des personnes qui font du recrutement, ou autres cadres de la fonction.
C'est édifiant.
Après, oui, on a notre quota de salariés handicapés, parce que les gens en fin de carrière sont cassés par leur boulot, et qu'alors on ne peut pas juste les virer, donc on essaie de les recaser autre part, avec aménagement de poste, quand c'est possible.
Mais de là à embaucher un salarié avec handicap, non, ce n'est clairement pas dans la politique de recrutement de la maison.

[Flower]

C'est toujours tout beau et rutilant dans la communication, mais dans la réalité, c'est beaucoup plus complexe... Mon employeur est assez bon sur le handicap, c'est-à-dire qu'il y a des recrutements spécifiques (public oblige) et des aménagements de poste. Cela marche plutôt bien notamment pour les non-/malvoyants. Il y a même des tentatives pour faciliter l'intégration de personnes non-entendantes. Plus un certain nombre de collègues aux handicaps invisibles (et avec un taux de handicap très bas) qui en plus ne demandent pas d'aménagement de poste.
La réalité moins luisante, c'est qu'un aménagement de poste de prime abord "simple" - la fourniture d'un outil électronique pour la prise de notes - peut prendre plus d'un an pour aboutir dans le cas d'un handicap invisible. (Pour les handicaps visibles, ça va plus vite heureusement.) Il y a aussi des choses qui ressemblent à de la discrimination, comme ce collègue malvoyant à qui on a refusé un changement de poste alors qu'il avait déjà fait 4 ans au même endroit et qui aurait donc dû être prioritaire, sans parler des commentaires parfois désobligeants des supérieurs hiérarchiques. Et les TSA, c'est juste quelque chose qu'on ne s'imagine même pas trouver dans ce métier... Donc aucune connaissance et très difficile d'obtenir des aménagements.

[lepton]

Je travaille dans une très grosse entreprise publique. Il y a quasiment le quota d'handicapés.
L'entreprise communique à fond sur le handicap. Il y a des affiches dans les couloirs sur le rôle de la mission handicap, il y a régulièrement des articles sur l'intranet de l'entreprise qui montrent de jolies photos de personnes en fauteuil, arborant un grand sourire. Ils proposent même du e-learning pour que les managers prennent en compte le handicap dans leur équipe.
C'est super beau, on se croirait chez les Bisounours.

Maintenant, dans la vraie vie, je suis en bras de fer avec ma hiérarchie pour avoir un aménagement de poste, après que j'ai présenté ma RQTH.
La RH a d'abord "oublié" de transmettre ma demande à la médecine du travail. Une fois la demande transmise, mon N+2 a menti à la médecine du travail sur mes fonctions, pour justifier son refus de m'accorder une journée de télétravail par semaine prescrit par le médecin.

Et quand on regarde la carrière des autres handicapés, on les laisse généralement pourrir dans un placard, sans aucune évolution de carrière.

Bref, les entreprises adorent monter leur côté humain, mais la réalité est parfois différente...

[misty]

Bref, les entreprises adorent monter leur côté humain, mais la réalité est parfois différente...

C'est comme le Greenwashing mais avec le handicap...
J'ai connu, les entreprises "ouvertes aux profils atypiques", ils m'ont bien couru après aussi, mais on ne m'y reprendra pas c'est clair!

Je songeais à tenter ma chance dans le secteur de l'agriculture pour du saisonnier, ou alors dans l'hôtellerie-restauration (sauf serveur) au moins cet été.

Tu verras bien, ce n'est pas parce que ça n'a pas marché pour moi que ce sera pareil pour toi

Le social, j'ai déjà essayé deux fois... mais j'ai abandonné l'idée d'être un jour la personne sociable que j'avais espéré devenir. Je ne veux plus souffrir et me mettre en situation d'échec.

En fait je pense qu'il y a social et social, perso je connaissais quelqu'un qui faisait de l'aide à domicile auprès de personnes âgées, il m'avait dit que ça pourrait me convenir puisqu'il y a toujours possibilité de laver les gens et s'occuper d'eux en écoutant leurs histoires mais sans parler, beaucoup ont livraison de repas donc pas besoin de cuisiner (tant mieux, surtout pour eux )... Bref plein de gens trouvent ça dégueu, moi je m'en fous mais non, pas possible. En CCAS des personnes m'ont dit aussi qu'elles devaient rendre des comptes sans arrêt, étaient appelées 10 fois dans la journée savoir où elles en sont... Là c'est clair pas bon pour moi, parce que je risque de laisser sonner un moment et si jamais je finis par décrocher l'employeur pourrait être surpris

Tu as tenté quoi dans le social? Quel type de poste?