Trouver un emploi quand on est TSA!!

[Mizunotama]

Je sors de l'entretien collectif.

J'ai été extrêmement inquiet quand j'ai vu qu'il s'agissait d'une réunion pour les "cadres", car je n'ai jamais su si je correspondais à la définition d'un cadre, que j'associe au management. Cependant, dès le début, j'ai été soulagé, car ils ont fait mention des personnes avec RQTH ou en incapacité de travailler pour des problèmes de santé. Il faudra leur préciser lors des entretiens individuels à la fin de leur conférence powerpoint. Je n'ai écouté que vaguement la suite et j'ai totalement décroché vers la moitié de la conférence.

Par rapport au statut de cadre, techniquement, il n'existe pas de définition officielle juridique du statut de cadre, seulement des définitions par branches/accords collectifs : https://www.cadremploi.fr/editorial/con ... quun-cadre

En pratique, effectivement, avoir un bac +3 suffit pour pouvoir bénéficier des services de l'APEC : https://corporate.apec.fr/home/notre-vi ... -nous.html

Bref, je pinaille peut-etre, mais ce point ne m'inspire pas forcément confiance pour la suite.

Quand la conférence a été terminée, j'ai été le premier à être appelé en entretien individuel. j'ai mis du temps à comprendre, car elle m'a dit "venez avec moi" dans mon dos, donc je ne savais pas qu'elle me parlait à moi... j'ai été avec la conseillère qui me paraissait la plus sympa, j'étais très content déjà. J'ai précisé que j'étais en demande de RQTH/AAH et diagnostiqué TSA/TDAH. Immédiatement, elle m'a dit que ça avait dû être difficile pour moi de supporter l'entretien collectif avec d'autres personnes... surtout que j'étais à côté d'une femme très en colère d'être convoquée et qui n'a cessé de parler de son cas de cadre senior à voix haute et très fort j'étais au pire endroit J'étais surpris qu'elle prenne d'emblée en compte ma situation de handicap. Elle m'a dit que j'étais bien un cadre, car un cadre est défini par un diplôme BAC+3, non par le fait de diriger une équipe. Elle m'a dit qu'elle suivait une personne autiste. J'ai demandé où il en était et elle n'a pas répondu à ma question, mais dit qu'ils font de longs entretiens lors desquels ils refont le monde Au lieu de me mettre dans les ateliers France Travail (l'angoisse totale et absolue), elle m'a orienté vers la psychologue du travail de France Travail. Je suis satisfait de ce choix.

Je suis peut-etre un peu trop pessimiste (voire carrément mauvaise langue), mais j'ai l'impression que cette personne ne t'a pas apporté tant de choses que ça hormis l’orientation vers la psychologue du travail. Certes, cela peut être très bien de parler du fait que l'intervenante s'entendrait bien avec une autre personne autiste, mais ce n'est pas seulement pour cela que tu es censé etre envoyé en entretien par Pole Emploi/France Travail. Après, elle t'a peut-etre bien accompagné durant cet entretien, mais je n'arrive pas à le saisir dans ton texte.

Mais je suis peut-etre trop influencé par mes propres ateliers de ce genre "proposés" par Pole Emploi, qui se sont révélés être des pertes de temps. Et même techniquement, un gâchis d'argent (pas forcément personnellement, mais en termes de ressources mal utilisées) si le suivi/entretien est effectué par un prestataire externe qui prend sa commission.

C'est exactement pour cette raison que j'ai fait le diagnostic TSA : pour être traité avec mes handicaps (et mes forces), et ne plus devoir subir le lot commun qui me broie. Je ne sais pas encore ce que la suite va donner, mais je crois que je suis enfin sur la bonne voie. J'espère pouvoir être accompagné et ensuite rencontrer des recruteurs qui m'accepteront tel que je suis, ce qui me permettra moi, parce que je serai en confiance, de donner le maximum et d'être performant au travail (j'aime être utile).

Mes anciens emplois ont été un tel enfer relationnel que j'ai du mal à croire que je peux ne pas être maltraité au travail. J'ai hâte de le vivre, car si c'est possible, beaucoup de choses pourront se débloquer pour moi. J'ai plein de compétences potentielles, mais je suis terrorisé par l'existence des autres et leur fréquentation. Ce verrou va peut-être sauter. J'ai presque envie de pleurer en y pensant. J'ai jamais eu une place. J'ai envie d'en avoir une, d'avoir un salaire et de ne plus être un marginal au RSA.

Bonne chance quand même, je comprends que ce soit important pour toi d'avoir une place/de pouvoir être accepté comme tu l'es.

[oreo64]

Je confirme que l'Adapt est une perte de temps .Si tu es suivi par les réseaux des réussites de l'Adapt ,ce ne sont que des bénévoles formés avec des modules de formation d'une journée sur les pathologies et les bénévoles n'ont pas le droit de demander la nature de la pathologie.
Enfin ,les réseaux des réussites de l'Adapt sont très mal organisés.
France Travail est sensibilisé à l'autisme Asperger tout comme France Travail Handicap (les agences de Cap Emploi).
Le secteur médico -social est très mal armé pour l'insertion pro des autistes Asperger .J'ai été envoyé dans un ESRP pour les autistes et j'ai observé un manque de compétences de la psychologue et de neuropsychologue. Je leur ai demandé leur parcours et il y en a une qui m'a qu'elle avait 17 ans d'expérience dans l'accompagnement pro pour les autistes !!! et un manque d'expérience manifeste dans l'accompagnement pro.
De plus , le projet d'intégration : psychomotricité et neuropsychologue ,je les ai refusés et je n'étais pas intéressé par des groupes d'habilité sociale au travail .Les formations sur Pack Office sont trop basiques.
C'est l'emploi accompagné qui me l'a proposé et c'est ma conseillère en emploi accompagné qui me l'a conseillé par un manque d'expertise de la fondation et je n'ai pas voulu continuer avec l'ESRP.

[lela50]

Salutj ai beneficie de ce suivis . On m a mise en emploi ordinaire dans un milieu pseudo proteger car l entreprise ou je suis et ou j ai pose ma demission et tout sauf adapte au tsa . De plus je suis un peu vexe car ils auraient du s en douter elle est situer a 50 km de chez moi .... trop de fatigue et trop de monde (200 personnes y travail)
Mais rassure toi peut etre qu avec toi ils vont te trouver un truc a ta convenance

[bariole54]

C’est vraiment un parcours du combattant, mais il y a des secteurs où les personnes TSA peuvent briller, comme l’informatique, l’archivage, ou la qualité. Des dispositifs comme la RQTH aident à mieux être accompagné. Les recruteurs doivent comprendre que parfois, un job simple, c’est ce qu’il faut pour s’épanouir.

[Tugdual]

Bonjour bariole54,

Peux-tu mettre à jour ta signature (dans ton profil) avec ton
statut quant au diagnostic (voir notre charte, chapitre 1.2) ?

• cliquer (en haut à droite) sur ton pseudo ;
• dans le menu qui apparaît, cliquer sur "Panneau de l'utilisateur" ;
• cliquer sur l'onglet "Profil" ;
• cliquer (à gauche) sur "Modifier la signature" ;
• préciser le statut dans la zone d'édition
  (exemples : suspicion de TSA, TSA diagnostiqué, parent, conjoint, proche, non concerné(e)...) ;
• cliquer (en bas) sur "Envoyer".

D'avance merci...

Penser aussi à une petite présentation dans la section idoine...

[freeshost]

Bienvenue ! bariole54 !

Pour en savoir plus le spectre autistique, il est possible de dévorer ici.

Je partage aussi diverses ressources là.

[Hydrean]

C’est vraiment un parcours du combattant, mais il y a des secteurs où les personnes TSA peuvent briller, comme l’informatique, l’archivage, ou la qualité. Des dispositifs comme la RQTH aident à mieux être accompagné. Les recruteurs doivent comprendre que parfois, un job simple, c’est ce qu’il faut pour s’épanouir.

C’est quoi le secteur de la qualité ?

[lucius]

C’est vraiment un parcours du combattant, mais il y a des secteurs où les personnes TSA peuvent briller, comme l’informatique, l’archivage, ou la qualité. Des dispositifs comme la RQTH aident à mieux être accompagné. Les recruteurs doivent comprendre que parfois, un job simple, c’est ce qu’il faut pour s’épanouir.

C’est quoi le secteur de la qualité ?

Ce n'est pas vraiment un secteur mais une partie des activités d'une société comme la gestion de la qualité d'un produit ou d'un service pour voir si cela correspond aux attentes et si l'utilisation et l'intégration est conforme. Dans le logiciel et le hardware, l'assurance qualité est très présente dès le début d'un projet jusqu'à son integration.

[newvie492]

Jusqu'en décembre/janvier 2024, je croyais que je pouvais travailler dans le milieu ordinaire.

Après coup, on m'a fait visiter un ESAT, car j'ai eu pleins d'échec dans le milieu ordinaire, et au fil du temps je me suis dis pourquoi pas.

J'ai fais un premier stage en septembre, puis un deuxième en novembre ou la conclusion c'est que l'ESAT me rassurer.
Durant l'année 2024, on a monté un dossier concernant l'orientation esat.

Et depuis le 3 février, je suis dans la sous-traitance en esat, et je suis content au final. Et le reste est dans ma signature ci-dessous.

Donc ne jamais baisser les bras.

[lucius]

Pourquoi attendez le duoday? Je n'ai jamais compris ce duoday car c'est un peu comme le stage en 3eme. On decouvre juste un aspect d'un metier durant deux jours environ.

[Hydrean]

Dans l'idée, ça permet une première approche d'une entreprise censé avoir une politique d'ouverture au recrutement des handicapés et permettre à la personne handicapée de savoir si c'est un domaine qui peut lui plaire ou non. C'est présenté comme une journée de test/découverte pouvant mener à un emploi si l'entreprise cherche à recruté une personne RQTH par exemple

Dans les faits je sais pas à quel point c'est vraiment efficace

[lucius]

Oui, ma.societe y participe. Mais concretement, on decouvrer un métier et puis quoi? J'en ai vu qui sont venus et qui ont compris que meme si le metier peut leur plaire, il y a le probleme de la formation après. J'en vois qui decouvrent des métiers passionnant mais y renoncent car ils comprennent que c'est au moins 5 ans d'etudes. Surtout dans des metiers très spécialisés. Ils savent que les dispositifs actuels ne permettront pas d'y accèder faite de formations adeleméquates. D'autres regardent des métiers transverses pour rester au dans le secteur
Les stages de decouverte chez les chômeurs, cela existent depuis longtemps.
Ce que je reproche à duodays c'est d'être devenu du handiwashing pour des societes ppur faire de la communication.
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