concours, emploi, grands et petits organismes

[jakesbian]

merci, mars,

je viens de lui en faire part; un psot-it sera mis sur le frigo.

[jakesbian]

le rapport du jury

toutes les administrations ne mettent pas en ligne "le rapport du jury" concernant le dernier concours... et pourtant celui-ci est trés utile; il ne faut donc pas hésiter à en chercher dans des administrations voisines; les programmes sont trés proches pour des concours de même niveau.

voici celui de controleur de l'INSEE

il permet déjà de constater que la préparation au concours est plus importante que le diplôme; j'avais constaté, il y a quelques temps, que pour le concours d'ASPTS, il y avait des candidats à bac+5... pour un concours niveau 3ième ...
... quelle chance çà laisserait, à l'oral, à un candidat de bas diplôme???
en lisant le rapport, je me suis rendue compte que le candidat est plus jugé sur sa préparation

maintenant, ce qui peut faire le bas niveau des copies ou de l'oral est le fait que les candidat ne savent pas toujours ce qu'attend le jury... et c'est là que le rapport est important.

par exemple le fait que le résumé soit le texte en miniature... et non le texte reraconté en quelque lignes; il faut donc respecter la structure du texte.

en général, le jury est assez dur... mais c'est pour appuyer sur les points importants.

[Mars]

Exact, Jacqueline, pour avoir passé le CAPES il n'y a pas si longtemps, je sais que la préparation paye et que les rapports de jurys sont de précieuses indications sur les exigences de ce même jury.
Par ailleurs, c'est vrai que les dés sont pipés par rapport au niveau exigé pour se présenter au concours. Pour un concours de niveau bac, la majorité des candidats aura le niveau bac+3, et certains beaucoup plus. Il faut donc beaucoup miser sur la préparation, sachant que nombre de candidats se présentent en "touristes".

[jakesbian]

lorsqu'on passe un concours pour la première fois, comme avait fait nicolas, l'an dernier, pour les impôts... on pense au programme, et pas au reste.

et celui qui est à l'école n'a pas beaucoup de temps pour préparer un concours, en plus de ses cours...
... c'est pour celà que c'est mieux que nicolas ne soit pas retourné à quimper cette année; il est plus libre dans son emploi du temps; et çà lui permet de faire divers démarches.

[jakesbian]

concours ASPTS: c'est fini pour nicolas

on a eu le résultat hier; le seuil d'admissibilité était fixé à 14.87 sans note éliminatoire...
... alors, nicolas avec son 10,4 de moyenne, il était loin;

pas grave; maintenant, on sait qu'il assure en tests psychotechniques et en QCM... mais pas en français

disons que rédiger sur les armes non létales, le dévelloppemnt durable ou la modernisation de l'administration... çà ne l'inspire pas beaucoup.

concours INSEE:

il est inscrit, a un tiers temps et tout... mais, du coup, je ne sais pas si il va le passer, car entre le français et l'économie... çà va pas beaucoup lui servir de faire le déplacement;

surtout que finalement, il a beaucoup de travail avec ses cours de BTS, donc pas beaucoup de temps pour préparer sérieusement.

marine: il a enfin eu le dossier

et là, il n'y a pas de dissertation

à part, toutes les choses habituelles, à joindre au dossier:
# brevet de natation, 100m nage libre et 5m en apnée;il m'a dit qu'avec un minimum d'entraînement, il devrait y arriver... alors, il va à la piscine;
# bulletins scolaires des 2 dernières années; c'est plus là que çà devrait pêcher, car ses bulletins de BTS sont pas terribles;
je lui ai dit d'y ajouter les bulletins du lycée où même avec des notes pas terribles, il a de bonnes appréciations, la notification de tiers temps et les notes d'examens qui sont nettement meilleures... et éventuellement d'expliquer lors de la remise du dossier qu'il n'est pas trés rapide à écrire... ceci expliquant celà.

comme dit yannick: "on verra... dit le petit cochon"

[jakesbian]

aujourd'hui même, mars m'a signalé des recrutements travailleurs handicapés aux impôts;

il y a un poste d'agent administratif à pourvoir à morlaix à partir du 1er mai 2010; nicolas à demandé un dossier:
# çà lui laisse du temps pour travailler ses cours de BTS;
# le poste lui permettra d'apprendre plein de choses... et ainsi d'être plus à l'aise, si un jour il veut devenir programmeur des impôts;

le dossier:
JAPD, carte d'identité, RQTH, diplôme du brevet... CV et lettre de motivation;

sélection sur dossier... si retenu, entretien et vérification de l'aptitude au poste;

contrat: CDD de 1 an, dont 10 semaines de formation... menant à une titularisation.

[Jean]

Sur les règles applicables :
Article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État (Modifié par Loi 2005-102 art. 32)

I.-Aucun candidat ayant fait l'objet d'une orientation en milieu ordinaire de travail par la commission prévue à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ne peut être écarté, en raison de son handicap, d'un concours ou d'un emploi de la fonction publique, sauf si son handicap a été déclaré incompatible avec la fonction postulée à la suite de l'examen médical destiné à évaluer son aptitude à l'exercice de sa fonction, réalisé en application des dispositions du 5° de l'article 5 ou du 4° de l'article 5 bis du titre Ier du statut général des fonctionnaires.

Les limites d'âge supérieures fixées pour l'accès aux grades et emplois publics régis par les dispositions du présent chapitre ne sont pas opposables aux personnes mentionnées aux 1°,2°,3°,4°,9°,10° et 11° de l'article L. 323-3 du code du travail.

Les personnes qui ne relèvent plus de l'une des catégories mentionnées aux 1°,2°,3°,4°,9°,10° et 11° du même article L. 323-3 peuvent bénéficier d'un recul des limites d'âge susmentionnées égal à la durée des traitements et soins qu'elles ont eu à subir lorsqu'elles relevaient de l'une de ces catégories. Cette durée ne peut excéder cinq ans.

Des dérogations aux règles normales de déroulement des concours et des examens sont prévues afin, notamment, d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves aux moyens physiques des candidats ou de leur apporter les aides humaines et techniques nécessaires précisées par eux au moment de leur inscription. Des temps de repos suffisant sont notamment accordés à ces candidats, entre deux épreuves successives, de manière à leur permettre de composer dans des conditions compatibles avec leurs moyens physiques.

II.-Les personnes mentionnées aux 1°,2°,3°,4°,9°,10° et 11° de l'article L. 323-3 du code du travail peuvent être recrutées en qualité d'agent contractuel dans les emplois de catégories A, B et C pendant une période correspondant à la durée de stage prévue par le statut particulier du corps dans lequel elles ont vocation à être titularisées. Le contrat est renouvelable, pour une durée qui ne peut excéder la durée initiale du contrat. A l'issue de cette période, les intéressés sont titularisés sous réserve qu'ils remplissent les conditions d'aptitude pour l'exercice de la fonction.

Les dispositions de l'alinéa précédent s'appliquent aux catégories de niveau équivalent de La Poste, exploitant public créé par la loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 relative à l'organisation du service public de la poste et à France Télécom.

Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application des deux alinéas précédents, notamment les conditions minimales de diplôme exigées pour le recrutement en qualité d'agent contractuel en catégories A et B, les modalités de vérification de l'aptitude préalable au recrutement en catégorie C, les conditions du renouvellement éventuel du contrat, les modalités d'appréciation, avant la titularisation, de l'aptitude à exercer les fonctions.

Ce mode de recrutement n'est pas ouvert aux personnes qui ont la qualité de fonctionnaire.

III.-Les fonctionnaires handicapés relevant de l'une des catégories mentionnées aux 1°,2°,3°,4°,9°,10° et 11° de l'article L. 323-3 du code du travail bénéficient des aménagements prévus à l'article 6 sexies du titre Ier du statut général des fonctionnaires.

décret n° 95-979 du 25 août 1995 modifié par le décret n° 2005-38 du 18 janvier 2005

[jakesbian]

"ce type de recrutement n'est pas ouvert aux fonctionnaires"

la question que je me pose:

la réciproque est-elle vrai?

par exemple, nicolas étant agent administratif recruté ainsi, peut-il passer le concours interne ou externe de controleur par la suite?

[Jean]

il s'agit d'une voie spéciale d'accès permettant l'accès à la fonction publique sans concours.

Si une personne est déjà titulaire de la fonction publique, la question ne se pose pas.

La question ne devrait pas se poser ... Compte tenu de la "rigidité" (critères "objectifs") du fonctionnement de la fonction publique (à juste titre à mon avis), cela pose quand même le problème de l'adaptation des concours internes.

[Jean]

Nouvelles aides pour l'emploi de travailleurs handicapés dans la Fonction publique
Dans le but de favoriser l'emploi des handicapés dans la Fonction publique, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) vient d'annoncer l'octroi aux employeurs publics d'une prime à l'insertion durable en cas de recrutement de travailleurs handicapés après un CAE (contrat d'accompagnement vers l'emploi) d'un montant de 6 000 euros pour toute embauche d'un travailleur handicapé recruté par la voie contractuelle. Cette prime sera versée en deux fois : - 2 000 euros à la signature du contrat, étant précisé que celui-ci doit être un CDD d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CAE qui le précède ; - 4 000 euros lorsque la titularisation de la personne est prononcée à l'issue de ce contrat. En outre, le FIPHFP versera aux employeurs publics une aide plafonnée à 520 fois le SMIC horaire brut, pour financer la prise en charge par un opérateur externe d'un dispositif d'accompagnement de l'agent handicapé recruté par la voie contractuelle suite à un CAE. Le FIPHFP précise que cette aide n'est plus mobilisable par l'employeur public, dès lors que la titularisation de la personne a été décidée.

Résumé par le CTNERHI

[jakesbian]

ce que je n'aime pas avec toutes ces mesures favorisant certaines catégories de personnes est qu'il y en a automatiquement un certain nombre ne se trouvant dans aucune catégorie favorisée...
... et ne trouvent donc pas de travail... même si ils sont très compétents; .

[jakesbian]

au fait... pour la marine; nicolas a appelé:

- même si ils demandent dans le dossier la photocopie du permis VL, celui ci n'est pas obligatoire;

- les QCM de maths, physique, français et anglais couvrent le programme de la 5ième à la terminale S;

reste à trouver le ou les bouquins pour préparer et passer son brevet de natation.

nicolas va s'inscrire aux sélections du mois de mai.

[Jonquille57]

reste à trouver le ou les bouquins pour préparer et passer son brevet de natation.

Je ne savais pas que l'on pouvait préparer un brevet de natation grâce aux livres... Ne faut-il pas plutôt aller dans une piscine ?

[jakesbian]

oh là!

les bouquins... pour les QCM

la piscine, évidement... pour le brevet de natation;

il avait commencé au mois d'octobre la piscine... et avait été un peu malade... alors depuis, il n'était pas allé.

[Jonquille57]

Alors, bon courage à lui !