Conseils et ressources pour l'emploi

[Jacquie]

tout ça c'est bien joli mais dans les faits ?

combien d'aspies trouvent un emploi ?

actuellement mon fils n'a toujours rien
depuis 1 an et demi de recherches
et il va certainement intégrer un esat avec des
personnes handicapées avec retard mental, trisomie
ou autre

[Etienne]

tout ça c'est bien joli mais dans les faits ?

combien d'aspies trouvent un emploi ?

Aucune statistique n'existe;on se base sur des études faites aux états unis ou 1% seuleument travaillent.Et encore vu la quantité de générations travaillant entre 20 et 50 qui n'ont jamais eut de diagnostic et leur entreprise n'ayant pas les bonnes infos,dans les faits,c'est clairement des pratiques discriminatoires:

A l'embauche ou tu te tape des regards et des attitudes hypocrytes voir même carrement aucune prise en compte

En poste:mise au placard,tentative de harcelement,licenciement abusif déguisé...

actuellement mon fils n'a toujours rien
depuis 1 an et demi de recherches
et il va certainement intégrer un esat avec des
personnes handicapées avec retard mental, trisomie
ou autre

C'est la honte....

[Jean]

Cette année, à l'occasion de la journée mondiale de l'autisme, Austisme-Europe met l'accent sur l'emploi :
COMMUNIQUE DE PRESSE Mars 2014
Autisme et travail, ensemble c’est possible.
A l’occasion de la Journée Mondiale de Sensibilisation à l’Autisme, Autisme-Europe met en lumière les entreprises qui découvrent des bénéfices d’employer des personnes avec autisme.
Des études montrent qu’entre 76%⁽¹⁾ et 90 %⁽²⁾ des adultes avec autisme sont sans emploi.

C’est l’une des nombreuses raisons qui ont poussé l’Assemblée Générale des Nations Unies à instituer la Journée Mondiale de Sensibilisation à l’Autisme, afin d’attirer l’attention chaque année sur les besoins urgents des personnes avec autisme dans le monde.

L’autisme est un trouble complexe qui affecte le cerveau. Il affecte les capacités sociales et à communiquer de la personne qui en est atteinte et est souvent responsable de comportements inhabituels et répétitifs.

Aujourd’hui, entre 1 enfant sur 100 et 1 sur 150 est diagnostiqué avec autisme³ – et l’Union européenne compte aujourd’hui 3,3 millions de personnes avec autisme. Dans la plupart des régions d’Europe, ces enfants devenus adultes, sont confrontés au chômage et au manque, voire à l’absence de totale, de soutien..

Les personnes autistes ont des difficultés à interagir dans le cadre professionnel, et les obstacles les plus importants auxquelles elles se heurtent pour accéder à l’emploi sont le manque de soutien pour trouver et conserver un travail, mais également la stigmatisation liée à l’autisme.

A travers l’Europe et dans le monde, de grandes entreprises innovantes commencent désormais à exploiter les points forts et uniques des personnes avec autisme pour atteindre leurs objectifs.. .

L’entreprise informatique danoise Specialisterne, par exemple, poursuit l’objectif de créer de l’emploi pour un million de personnes avec autisme à travers le monde. Créée en 2004 par le père d’un jeune homme avec autisme, l’entreprise emploie une majorité de personnes avec autisme travaillant notamment dans le domaine des tests de logiciels, de la programmation informatique et de l’encodage de données en sous-traitance pour des entreprises.

Specialisterne considère les caractéristiques uniques des personnes avec autisme, notamment le sens du détail, le fait d’apprécier les tâches répétitives, la tolérance zéro face aux erreurs, la persévérance et la loyauté comme de précieux atouts pour effectuer un travail de haute qualité. Implantée dans une dizaine de pays, Specialisterne a déjà permis à plusieurs centaines de personnes avec autisme de trouver de l’emploi. A cette fin, Specialisterne collabore avec des multinationales comme Nokia, Deloitte, Cisco, Microsoft et Oracle.

En Italie, le géant des cosmétiques L’Oréal vient de démarrer un projet à long terme pour encourager l’emploi des personnes avec autisme dans l’entreprise, l’objectif étant d’intégrer de jeunes adultes avec autisme à sa main d’œuvre à divers postes, tel que le traitement de données et l’archivage, le conditionnement de cosmétiques et le contrôle de la qualité et de la sécurité. L’entreprise a mis au point des formations pour ses employés avec autisme, pour les autres membres du personnel et les managers et désigné des tuteurs parmi les membres du personnel pour les coacher.

Les personnes avec autisme qui bénéficient d’un soutien spécifique se révèlent des travailleurs performants qui constituent un atout pour les entreprises. En outre, des recherches ont démontré que les grandes entreprises qui emploient des personnes handicapées affichent de meilleurs taux de rétention de personnel, ce qui leur évite d’importants coûts de roulement de personnel⁴.

La présidente d’Autisme-Europe, Zsuzsanna Szilvàsy, encourage d’autres organisations à émuler Specialisterne et L’Oréal : « Nous sommes heureux de constater qu’un nombre croissant d’entreprises publiques et privées prennent des initiatives pour employer des personnes avec autisme. »

Elle estime : « Il ne s’agit pas seulement du droit au travail pour les personnes avec autisme – tel que prévu par la Convention de l’ONU relative aux Droits des Personnes Handicapées – mais d’un investissement dont bénéficient les entreprises publiques et privées. »

Pour les personnes avec autisme, l’emploi, c’est plus qu’un simple travail – cela leur permet de mener une vie plus épanouissante et indépendante. De grandes entreprises du monde entier sont en train de se rendre compte qu’employer des personnes avec autisme dépasse la philanthropie et la responsabilité sociale des entreprises : l’utilisation de leurs compétences et la création d’une main d’œuvre plus diversifiée contribuent à leur succès, pour le bénéfice de toutes les parties prenantes.

Cette année, l‘Europe et le reste du monde organiseront une série d’activités et d’événements tout au long du mois d’avril pour appeler à une meilleure sensibilisation à l’autisme.

Dans des villes européennes, beaucoup de monuments célèbres seront éclairés en bleu durant la nuit du 2 avril, dans le cadre de l’initiative « Light It Up Blue ».

Pour de plus amples informations et pour les interviews, veuillez contacter Aurélie Baranger, Directrice d’Autisme- Europe à Bruxelles. Tél : +32 (0)2 675 75 05 ; E-mail : aurelie.baranger@autismeurope.org

Informations sur l’autisme et l’emploi :
http://www.autismeurope.org/campaigns/a ... mployment/
Evénements et activités organisés à travers l’Europe à l’occasion de la Journée Mondiale de Sensibilisation à l’Autisme 2014 :
http://www.autismeurope.org/activities/ ... eness-day/
Monuments éclairés en bleu dans le cadre de la campagne de sensibilisation à l’autisme « Light it Up Blue » :
http://lightitupblue.org/Markslist/ways ... pageId=361
Message du Secrétaire-Général de l’ONU à l’occasion de la Journée Mondiale se Sensibilisation à l’Autisme :
http://www.un.org/en/events/autismday/

Sources :
1- La National Autistic Society via l’Association of Graduate Careers Advisory Services.
2 Autism Speaks; Specialisterne; Aspiritech; Office National des Statistiques du Royaume-Uni (2001), Census Report
3 Autisme-Europe, 2010, Les personnes atteintes d’autisme : Identification, compréhension, intervention.
4 Unger, D. D., 2002,‘Employer’s attitudes toward persons with disabilities in the workforce: myths or realities? Focus on Autism and Other Developmental Disabilities’.
5 Aspiritech, Autism Speaks, Specialisterne / The National Autistic Society (NAS) via l’Association of Graduate Careers Advisory Services.
http://www.autismeurope.org

[Jean]

Développer l’emploi des personnes autistes,  tout le monde y gagne
En Europe et dans le reste du monde, les grandes et petites entreprises découvrent les bénéfices mutuels d’employer des personnes avec autisme. Cet article explore plusieurs approches innovantes.

L’autisme était auparavant considéré comme un trouble rare, or aujourd’hui entre 1 enfant sur 100 et 1 sur 150 est diagnostiqué avec autisme¹. Actuellement, l’Union Européenne compte 3,3 millions de personnes avec autisme. Pour les enfants, l‘accès au diagnostic et aux thérapies s’améliore en Europe, mais les adultes sont confrontés au chômage ainsi qu’au manque ou à l’absence de soutien dans la plupart des régions.

Des études ont montré qu’entre 76² et 90³ pour cent des adultes avec autisme étaient sans emploi. Ces statistiques ne sont peut-être pas surprenantes en raison des difficultés que les personnes autistes rencontrent dans le domaine des interactions sociales et de la communication, ce qui constitue une barrière dans le milieu professionnel. Ces difficultés se manifestent dès l’étape des entretiens d’embauche, mais peuvent également poser problème pour comprendre les instructions des supérieurs, dans la gestion du temps et l’interaction avec les collègues. Néanmoins, ces barrières à l’emploi ne sont pas seulement liées au handicap mais aussi à la stigmatisation et à la discrimination dont les personnes avec autisme font encore l’objet. Or la plupart des adultes avec autisme souhaitent vraiment travailler et peuvent même exceller à certains postes. Une étude menée au Royaume-Uni montre que 79 pour cent des personnes avec autisme qui perçoivent des allocations de chômage préfèrent travailler, à condition de recevoir le soutien nécessaire⁴ à surmonter les obstacles qu’ils rencontrent. .

Apporter le soutien nécessaire aux personnes avec autisme afin de les aider à trouver un emploi, c’est précisément ce qu’un nombre croissant d’entreprises mettent en œuvre à l’heure actuelle. Un pionnier en la matière est l’entreprise informatique danoise Specialisterne. Créée en 2004, par le père d’un jeune homme avec autisme, l’entreprise emploie aujourd’hui une majorité de personnes avec autisme. Elles travaillent notamment dans le domaine des tests de logiciels, de la programmation informatique et de l’encodage de données en sous-traitance pour des entreprises. Specialisterne considère les caractéristiques uniques des personnes avec autisme, notamment le sens du détail, le goût pour les tâches répétitives, la tolérance zéro face aux erreurs, la persévérance et la loyauté, comme de précieux atouts pour fournir un travail de haute qualité. Implantée dans une dizaine de pays, Specialisterne a déjà permis à plusieurs centaines de personnes avec autisme de trouver un emploi. Son objectif est de créer un million d’emplois pour les personnes avec autisme à travers le monde. A cette fin, Specialisterne collabore avec des entreprises comme Nokia, Deloitte, Cisco, Microsoft et Oracle. Elle espère ainsi créer de l’emploi et fournir des services de recrutement, de formation et de soutien pour les personnes avec autisme dans le monde entier. En ce moment, Specialisterne collabore avec la multinationale allemande SAP. D’abord implantée en Inde et en Irlande, SAP emploie des personnes avec autisme pour effectuer des tests de logiciels et d’autres tâches similaires. SAP considère qu’il est avantageux, d’un point de vue compétitif, d’exploiter les compétences uniques des personnes avec autisme, qui accèdent ce faisant à un emploi de qualité. Compte tenu des résultats probants du programme, l’entreprise a décidé d’augmenter à environ 1% la proportion de ses employés avec autisme d’ici 2020.

Dans presque tous les environnements de travail, les compétences sociales et les aptitudes à communiquer sont indispensables pour résoudre les problèmes quotidiens et effectuer des tâches imprévues. Lorsque les employés avec autisme ont du mal à gérer ces tâches en raison de leur handicap, il est toujours possible de trouver une solution. Passwerk, une petite entreprise belge de tests de logiciels, a développé des stratégies pour gérer ces situations sur le lieu de travail. Inspirée par Specialisterne, Passwerk emploie des personnes avec autisme et offre des formations et du coaching à ses employés, non seulement pour leur développement professionnel, mais aussi pour les aider à développer des compétences sociales, en fonction des besoins spécifiques de chacun. En outre, lorsqu’un employé ne peut effectuer une tâche particulière en raison de difficultés liées à l’autisme, un coach  intervient afin de lui venir en aide. Passwerk compte un coach pour sept employés avec autisme. Les coaches travaillent étroitement avec les employés avec autisme. Ils sont les premières personnes de contact, pour les employés et pour les clients. Comme dans les autres entreprises, les aptitudes respectives des employés sont utilisées de la façon la plus appropriée et la plus efficace possible.

Le fait que les personnes avec autisme sont particulièrement douées en informatique est désormais presque devenu un stéréotype, mais ce n’est de loin pas le seul domaine où les personnes avec autisme peuvent exercer un emploi. Aux Etats-Unis, une petite entreprise agricole, Green Bridge Growers, a été fondée par les parents d’un jeune homme avec autisme diplômé de l’université mais découragé par les exigences sociales du monde du travail auxquelles il avait du mal à faire face. La petite entreprise est capable de produire toute l’année, grâce au système de cultures aquaponiques où poissons et légumes croissent en harmonie. Aujourd’hui l’entreprise emploie un certain nombre de personnes avec autisme et constate que leurs compétences répondent parfaitement aux exigences de l’aquaponique en matière de planning, de précision et de surveillance.

Greenbridge Growers a été fondé pour répondre à un problème touchant les adultes avec autisme dotés d’une grande intelligence. Une fois l’école secondaire terminée, les jeunes avec autisme sont confrontés, le plus souvent, au manque d’opportunités de formation et professionnelles qui correspondent à leur profil. Une enquête lancée par Autisme-Europe montre que seulement 37 pour cent des adultes avec autisme en Europe ont la possibilité de suivre une formation continue et/ou professionnelle⁵. Et pour ceux qui parviennent à terminer leurs études secondaires voire universitaires, les défis que représentent les exigences sociales et de communication, ainsi que le manque de compréhension de leur condition et de leur besoin de soutien les empêchent très souvent d’accéder au marché du travail ordinaire. Une étude menée au Royaume-Uni révèle que 26 pour cent des personnes avec autisme ayant réussi leurs études supérieures ou universitaires sont sans emploi, un pourcentage deux fois plus élevé que dans d’autres groupes de handicap⁶.

Etant donné le grand nombre d’adultes avec autisme disponibles et désireux de travailler, les initiatives destinées à promouvoir leur insertion dans le monde du travail se répandent avec succès à travers le monde. Ainsi certaines multinationales souhaitent atteindre des objectifs à la fois sociaux et commerciaux et sont désireuses de créer une main d’œuvre plus diversifiée. En 2007, la chaîne pharmaceutique américaine Walgreens a ouvert un nouveau centre de distribution où plus de 40 pour cent de son personnel sont des personnes handicapées, dont des personnes avec autisme. Les personnes ayant des besoins spécifiques reçoivent une formation les préparant à leur emploi et tous les employés, avec ou sans handicap, sont tenus de remplir les mêmes objectifs de productivité. Walgreens a pour objectif d’octroyer 10 pour cent des postes de son centre de distribution à des personnes en situation de handicap et a déjà atteint la moitié de cet objectif.

En Italie, le géant des cosmétiques L’Oréal vient de démarrer un projet à long terme pour encourager l’emploi des personnes avec autisme à l’entreprise. L’Oréal collabore avec la Fondazione TEDA (une association de l’autisme) pour intégrer de jeunes adultes avec autisme à sa main d’œuvre. Les postes à pourvoir concerne notamment les tâches administratives telles que le traitement de bases de données, la mise à jour des dossiers, l’encodage et l’archivage ; le conditionnement des cosmétiques ; le contrôle de la qualité et de la sécurité. L’entreprise a mis au point une formation pour ses employés avec autisme, ainsi que pour les autres membres du personnel et les managers et a désigné des tuteurs parmi ses employés pour coacher les membres du personnel avec autisme. L’Oréal a adopté une politique garantissant qu’au moins 2 pour cent des postes seront occupés par des personnes handicapées. Selon l’entreprise, ce projet doit son succès en grande partie à la bonne coopération avec les personnes avec autisme et avec la Fondazione TEDA.

L’approche de L’Oréal témoigne d’un engagement sur le long terme vis-à-vis des personnes avec autisme, mais répond également à des objectifs stratégiques et commerciaux. En effet, la recherche montre que les entreprises qui emploient des personnes handicapées affichent de meilleurs taux de rétention et évitent d’importants coûts liés au roulement du personnel. D’autres études révèlent que le taux de rétention des personnes handicapées, un an après l’embauche, est de 85 pour cent⁷.

Il existe d’autres exemples qui suscitent l’inspiration pour promouvoir l’emploi des personnes autistes. Ainsi un groupe d’adultes atteints du Syndrome d’Asperger ont décidé de fonder le Laboratory of Exploratory Multimedia (LEM) en 2007. En effet, au cours d’échanges par e-mails, ces personnes ont constaté leur difficultés communes à trouver un emploi, en dépit de leurs compétences techniques et professionnelles. La coopérative italienne offre aujourd’hui des services complets en web design, design graphique, publication assistée par ordinateur et traduction. Un petit groupe de personnes avec autisme vient également d’être formé en archivage numérique via un projet spécifique. Outre l’aspect professionnel, la coopérative propose aussi des activités sociales et culturelles.

Tout au long de leur vie, les personnes avec autisme éprouvent des difficultés à communiquer et à interagir avec les autres. L’autisme est un trouble du spectre autistique. Cela signifie qu’il affecte chaque personne d’une manière différente. Certaines personnes avec autisme sont capables de mener une vie relativement indépendante, de fréquenter l’université et de développer des compétences professionnelles tandis que d’autres peuvent présenter un handicap mental et avoir besoin d’un soutien constant tout au long de leur vie, 24 heures sur 24. Cependant, malgré la sévérité de leur handicap, ces personnes sont également capables de travailler.

La fondation italienne Oltre Labirinto onlus est en train de développer le « Villagio Monica Migotta », une entreprise résidentielle et sociale pour adultes avec autisme, dans la province de Veneto. L’essentiel de ses activités sera concentré sur le tourisme local, les résidents pourront y exercer des activités professionnelles telles que l’exploitation agricole, la vente de produits alimentaires en magasin et sur le marché, la pâtisserie, la restauration, la location de vélos et d’emplacements pour camping cars. Certains adultes avec autisme pourront gagner leur vie tandis que d’autres (compte tenu de la sévérité de leur handicap) contribueront modestement à leurs besoins personnels. En plus de fournir de l’emploi à ses résidents, ces activités leur donneront l’occasion d’interagir avec la communauté locale, d’y jouer un rôle significatif et de contribuer à la durabilité économique du village. La construction du Villagio Monica Migotta a débuté en 2008 et est actuellement en cours.

L’interaction sociale que permet le Villagio Monica Migotta et d’autres types d’emplois constitue un moyen de surmonter un obstacle majeur auquel se heurtent beaucoup d’adultes avec autisme : l’isolement social. Une enquête menée par Autisme-Europe8 révèle qu’en Europe, beaucoup de personnes avec autisme ont peu voir pas de vie sociale. Sans emploi, la majorité des adultes avec autisme se retrouvent isolés et sont très dépendants de leurs familles et de l’aide sociale.

Pour les personnes avec autisme, accéder à l’emploi, représente plus qu’un simple travail – cela leur donne également la possibilité de mener une vie plus épanouie et indépendante. En outre, de grandes entreprises à travers le monde sont en train de réaliser qu’employer des personnes avec autisme va bien au-delà de la philanthropie et de la responsabilité sociale des entreprises : l’utilisation de leurs compétences et la création d’une main d’œuvre plus diversifiée contribuent au succès de ces grandes entreprises, pour le bénéfice de toutes les parties prenantes.

En savoir plus :
http://www.autismeurope.org/campaigns/a ... mployment/

notes à venir

[Etienne]

Ils peuvent pas mener des actions plus sévères contre les états membres réclacitrants.

On a bien été capable de faire plier la grèce,pourquoi on ferait pas plier un état membre qui viole un traité européen qu'il a ratiffié?

[Benoit]

En savoir plus :
http://www.autismeurope.org/campaigns/a ... mployment/

Il y a par ailleurs à cette adresse une très bonne présentation sur l'emploi des personnes autistes, certes orientée "métiers des technologies de l'information" mais dont beaucoup du contenu est applicable partout.
(Sauf la dernière planche qui n'a rien à faire là).

[Jean]

ESAT La Montagne, renouveau de l'atelier "Saisie Informatique"
Revue Sésame - n°189 - mars 2014 - page 28

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[Benoit]

Après le diplôme, malgré leur rareté, les aides sont décisives pour les adultes autistes. (Forbes, en américain)

Au delà des "entreprises pour autistes" qui vont mécaniquement se développer dans les années à venir, ça me semble important pour compléter l'approche de la question. Et il n'est pas question d'Asperger mais d'autisme.

[Jean]

Tester des programmes informatiques, rédiger une notice de logiciel...
Les autistes ont des compétences uniques au travail
par Julien Prioux - Publié le 2 Avril 2014

Intégrer des autistes dans son entreprise, c'est le pari lancé par le fabricant de logiciels SAP qui va en recruter 650. Ils seraient d'une précision extrême pour certaines tâches.

La fabuleuse histoire de Josef Schovanec, auteur de « Je suis né à l'est », diplômé de Sciences po et docteur en philosophie avait déjà cassé l'image préconçue de l'autisme enfermé dans son monde et incapable de s'insérer dans un milieu professionnel. Alors, pour enterrer une nouvelle fois les préjugés, certains employeurs envisagent de plus en plus l'idée d'intégrer des personnes autistes dans leur entreprise. Surtout que ces derniers excellent pour effectuer certaines tâches professionnelles.

Des salariés structurés et soucieux du détail
Dans un article publié dans le quotidien The Wall Street Journal il y a quelques jours, la journaliste américaine Shirley Wang rappelait que selon les experts de l'invalidité, 85 % des adultes autistes seraient au chômage. Face à cette situation injuste, la société allemande leader de la conception de logiciels en Europe (SAP) vient de lancer un vaste programme pour recruter des salariés autistes. Oeuvre de bienfaisance ? Pas seulement, car dans un communiqué de presse publié récemment, la société prétend que les caractéristiques des autistes peuvent rendre ces derniers mieux à même d'occuper certains postes.
Dans ce programme piloté depuis l'Allemagne, SAP souhaiterait ainsi recruter 650 autistes d'ici 2020 au sein de ses entreprises. José Velasco, à la tête de l'initiative, explique d'ailleurs que ces personnes ont tendance à accorder une plus grande attention aux détails, ce qui les rend par exemple très adaptés pour tester des logiciels informatiques et déboguer un programme.
« Ils sont d'une nature très structurée », relate J. Velasco

Un profil intéressant pour rédiger des notices d'utilisation
Par ailleurs, ce dernier indique qu'ils ont aussi un profil intéressant pour d'autres postes. Comme la rédaction de manuels d'utilisation à destination des clients. « Les personnes autistes excellent en effet lorsqu'ils faut procéder étape par étape », confie-t-il.

Enfin, SAP n'est pas la seule entreprise à laisser sa chance aux travailleurs offrant un profil qui en refroidit d'autres. Aux Etats-Unis par exemple, la société spécialisée dans prêts hypothécaires Freddie Mac propose des stages depuis 2012 dans l'informatique, la finance, et la recherche aux jeunes autistes étudiant dans l'enseignement secondaire. Et là encore les résultats sont concluants. « Exploiter les compétences uniques des personnes autistes a permis de renforcer notre entreprise et la rendre plus compétitive », indique un porte-parole de la société dans le quotidien américain.

Pourtant, même aux Etats-Unis, le défi de l'insertion de ces salariés dans le monde professionnel est encore immense. Selon une étude publiée récemment dans le Journal of the American Academy of Child and Adolescent Psychiatry, parmi les jeunes adultes entre 21 et 25 ans autistes, seule la moitié a déjà occupé un emploi rémunéré à l'extérieur de son domicile.

[G.O.B.]

Handi2day

Le salon dédié aux candidats en situation de handicap

Passez des entretiens avec 50 entreprises sans vous déplacer

Entretiens par téléphone / chat du 7 au 11 avril

Simple et efficace
En un seul évènement, vous pouvez passer des entretiens privilégiés avec un grand nombre de recruteurs. Vous avez la possibilité d'être coaché avant les entretiens, pour une efficacité maximale.

Dans les meilleures conditions
Vous choisissez les horaires de vos entretiens parmi les disponibilités des recruteurs. Les entretiens ont lieu par téléphone, ou par chat (pour les candidats sourds / malentendants).

Confidentiel et sans discrimination
Seules les entreprises que vous choisissez pourront voir votre CV. Les entretiens se passant par téléphone / chat, les recruteurs se concentrent sur ce qui importe : l'adéquation de votre profil avec le poste.

Le principe

Du 7 au 11 avril, vous pouvez passer des entretiens privés avec des entreprises de France entière sans vous déplacer. Une journée de coaching, animée par Pole Emploi, a lieu le 7 avril.
Comment ça marche

1) Inscription et choix des offres (avant le 4 avril) :

Inscrivez-vous (avec votre CV) et demandez des rendez-vous avec les entreprises de votre choix en répondant aux offres accessibles sur les villages emploi et alternance.

2) Présélection :

Chaque entreprise présélectionne les candidats sur CV. Si votre CV est retenu, vous recevez un email vous permettant de choisir votre entretien entre le 8 et le 11 avril.

3) Entretiens :

A l'heure convenue, le recruteur vous rappelle pour un entretien téléphonique. Vous avez aussi la possibilité de passer un entretien par chat.

Le planning

1) Lundi 7 avril : Journée coaching animée par Pole Emploi

Pendant cette journée, vous pouvez prendre rendez-vous en direct avec des conseillers de Pole Emploi qui vous donneront des conseils sur votre CV (par téléphone ou par chat, selon votre préférence).

2) Du mardi 8 au vendredi 11 avril: Journée d'entretiens sur rendez-vous

Pendant ces journées, les candidats sélectionnés suite aux candidatures aux offres passeront leurs entretiens sur rendez-vous.

[Jean]

Les entretiens ont lieu par téléphone, ou par chat (pour les candidats sourds / malentendants).

Vraiment dommage de réserver le chat aux sourds !

[Benoit]

Ils ne demandent pas de justificatif pour le chat.

En revanche, c'est vraiment en mode "speed" (façon abattage, les recruteurs sont là pour amasser des CV) , du coup je trouve le format pas vraiment adapté à l'autisme.
Par exemple, ce n'est clairement pas l'endroit où on va parler périmètre et aménagement de poste (hors possible volet "sensoriel") et il faut y avoir préparé une définition rapide de "vos besoins lié à votre forme de handicap" (là encore, si vous commencez à parler d'environnement bienveillant, ça va pas rentrer dans les cases).

[G.O.B.]

Mode "speed" en effet, j'ai postulé à 5 offres en début d'aprem, et déjà une demande d'entretien

Anglais courant, bon relationnel, esprit d’équipe et autorité naturelle (rien que ça !), je n'ai aucune chance d'être pris, mais ça fait toujours un entrainement... Et puis sur un malentendu...

EDIT : c'est au candidat de choisir par téléphone ou par chat
EDIT2 : 15 minutes, "speed" est le bon mot !

[Benoit]

autorité naturelle

C'est la première fois que je lis un truc pareil demandé pour un poste. (Et je vois même pas comment ils peuvent juger ça, surtout par téléphone).

Sans être indiscret c'est quel genre de travail ? Du Top Management ?

[G.O.B.]

Asset manager en immobilier débutant