RQTH ou pas RQTH

[Alpha]

Je suis d'accord avec toi et pour ma part c'est pour ça que je n'ai révélé ça à personne à par mon conjoint et le membre de ma famille qui a passé l'ADI.
Malheureusement la société est comme ça et pour ma part je n'ai pas l'énergie ni le pouvoir pour changer les mentalités.

[ブノワ]

Disons que ce qui est important pour le moment, c'est que les règles (les lois) n'évoluent pas vers la société.

Jusque là, on avait la chance que les politiques handicap font consensus dans la politique, que les "experts" du domaines (y compris de droite) sont totalement d'accord sur le fait que les entreprises ne jouent pas le jeu des 6%, etc.

J'ai bien peur que "la nouvelle génération" de comptables-politiciens (et je m'excuse auprès des vrais comptables) mette ça au rebut, avec l'AAH pour les handicapés mais pas trop, la retraite pour autre chose que vivoter, etc.

[lulamae]

Je pense que le risque réside dans le fait que si demain tu es en incapacité totale ou partielle de travailler (épuisement, problématique pour obtenir des aménagements avec ton employeur etc.) et que l'assureur parvient à prouver que c'est dû aux TSA (plus grande fatigabilité, etc.), alors que lorsque tu as souscris l'assurance, tu avais connaissance de ce diag, ils peuvent se retourner contre toi et refuser le paiement des mensualités du prêt (dans le cadre d'un prêt immobilier par exemple), au delà des 30 ou 90 jours d'ITT ou d'IPT (en fonction de l'assurance souscrite).

Cela ne vaut donc que si tu as le diagnostic jeune, avant l'âge où l'on souscrit généralement prêts et/ou assurances. Si par ailleurs tu reçois le diagnostic à un âge assez avancé (40 ans et plus), cette faute ne vaut plus. Tu pouvais ne pas le savoir au moment du diagnostic.

[margotton91]

Je n'éprouve aucune sympathie pour notre Président de la République actuel, ni pour son gouvernement. Malgré tout, il ne faut pas nier les fortes capacités intellectuelles du Président de la République et son sens inné de la communication.
Néanmoins, j'appelle votre attention sur le fait qu'à partir du 01/01/2020, la loi va évoluer et se durcir pour l'emploi des personnes avec RQTH à l'égard des entreprises ordinaires. Leurs obligations vont s'accroître et les seuils à partir desquels cela va s'appliquer vont s'abaisser. Tout cela a été voté dans la dernière loi travail portée par Mme la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud.
Pour avoir échangé récemment avec le dirigeant d'une entreprise adaptée, cette loi aura aussi des répercussions à leur niveau.

Disons que ce qui est important pour le moment, c'est que les règles (les lois) n'évoluent pas vers la société.

Jusque là, on avait la chance que les politiques handicap font consensus dans la politique, que les "experts" du domaines (y compris de droite) sont totalement d'accord sur le fait que les entreprises ne jouent pas le jeu des 6%, etc.

J'ai bien peur que "la nouvelle génération" de comptables-politiciens (et je m'excuse auprès des vrais comptables) mette ça au rebut, avec l'AAH pour les handicapés mais pas trop, la retraite pour autre chose que vivoter, etc.

[margotton91]

Travailleur handicapé : les avantages et inconvénients d’une reconnaissance RQTH

https://handirect.fr/travailleur-handic ... nvenients/

[Rafic&tinio]

J'espère vous aider. D'après mon expérience :

Avantages d'une RQTH :

- possibilité de tiers temps pour les concours de la fonction publique ;
- des entreprises recruteuses / agences d'intérim réservées aux personnes présentant un handicap -> plus de possibilités de travail ;
- une pression sur les entreprises normales qui doivent embaucher un pourcentage minimal de personnes handicapées ;
- une bonification pour les vœux de mutations (dans l'Éducation Nationale, 1 000 points de plus si RQTH) ;
- durée de préavis doublée en cas de licenciement ;
- plus grande souplesse dans le travail (horaires aménagés facilités, etc.)

C'est un avantage indirect contrairement à l'AAH qui est un avantage financier directement, mais c'est avec cette dernière l'avantage le plus important selon moi.