Zone Interdite - 19 janvier 2014

[Lupine]

C'est... écœurant ?
Ce monde est vraiment tout de travers.

[Tugdual]

Et cette ADAPEI a bien licencié depuis l'émission le chauffeur qui avait dénoncé les mauvais traitements, et elle a réembauchée dans les jours qui ont suivi "Zone Interdite" la directrice qui a été condamnée [réembauche dans une autre structure].

Le lien que tu précises parle de rupture
conventionnelle pour le chauffeur :

[...] a réagi le chauffeur, qui a demandé une rupture conventionnelle de son contrat, l’ambiance étant délicate pour lui à l’IME depuis ses révélations.

Mais je ne vois rien à propos de la directrice ...

[Jean]

Oui, ce n'est pas public pour le moment. Sources internes

[Tugdual]

Oui, ce n'est pas public pour le moment. Sources internes

Ok. C'est particulièrement moche ...

la lettre d'information de l'Unapei - n°1345 - 24 janvier 2014

Mais c’est la qualité de parent qui légitime son indignation et le fait de mettre tous les moyens en œuvre pour combattre la maltraitance y compris dans les établissements que ses associations gèrent.

Je ne suis pas certain que l'Unapei soit,
aujourd'hui, effectivement gérée par des parents.

C'est quand même devenu un monstre.
Par monstre, j'entends un truc devenu énorme,
et qui souffre conséquemment de cette énormité ...

[Jean]

Monstre ! N'exagère rien : il n'y a que 70.000 salariés

[bidouille]

C'est clair que ces énormes structures n'aide en rien , mais c'est vers cela qu'on va malheureusement. Avec la loi HPST, il y'a une volonté de regroupement des structures.
http://www.aapise.org/reforme-medico-social-ars.htm

je site le lien précédent:
"2 objectifs étroitement liés :

Diminuer le nombre de budgets et comptes administratifs : passer des fameux 35 000 budgets à 3500. Comment : en passant à des financements pluri annuels à travers les CPOM. Plus de financement par établissement et service, mais seulement les associations gestionnaires.
Diminuer les nombre d'associations gestionnaires en favorisant au maximum les regroupements (GCSMS)"

[Tugdual]

Monstre ! N'exagère rien : il n'y a que 70.000 salariés

Connais-tu la proportion de salariés aidés ?

Avec la loi HPST, il y'a une volonté de regroupement des structures.

Oui, mais il me semble que l'Unapei
avait commencé à grossir bien avant.

C'est clair que ces énormes structures n'aide en rien , mais c'est vers cela qu'on va malheureusement.

Il y a quand même du travail de réalisé,
des établissements, des foyers d'accueil.
C'est incontestable ...

Je m'y pose plus la représentativité des parents.
Ce sont des parents qui ont créé cette structure,
et qui la dirigent en théorie. Mais en pratique ?

[bidouille]

oui c'etait déja un gros mastodonte, mais des ptites asso se créaient et existaient.

Aujourd'hui y'a une volonté qu'il n'y'ai que des gros.
Y'a des avantages a ce qu'il n'y ai que des gros, mais en effet on perd une proximite avec les usagers et leur famille. Je pense aussi que les responsabilités s'y noient. Quant les personnes qui prennent les décisions, n'ont aucun contact avec les usagers, on perd une proximité, et les décisions sont parfois deconnectée du terrain. Les décision peuvent en devenir politique plus que pratique.
C'est l'inconvenient des grosses structures.
Bien sure qu'heureusement que l'UNAPEI est la , qu'il font beaucoup de choses...

Eglatine Eméyé en parle un peu je crois dans son documentaire, qu'elle avait créé avec des parents une petite structure adaptée a son fil. Mais quant la ptite structure a été reprise par une plus grossse, elle est devenu plus adaptée a son fils et elle a du trouver une autre structure pour lui.

[Murielle]

C'est révoltant et honteux.!
Ce chauffeur a été d'un courage incroyable, et il n'est vraiment pas remercié pour ce qu'il a fait....J'ai envie de vomir...

[Mizton]

C'est révoltant et honteux.!
Ce chauffeur a été d'un courage incroyable, et il n'est vraiment pas remercié pour ce qu'il a fait....J'ai envie de vomir...

Le chauffeur a décidé de lui-même de faire une rupture conventionnelle car il ne se plaisait plus dans cet établissement (vu ses rapports avec les collègues)... C'est un peu logique après tout, t'es dans un endroit où se passent des abus et tu ne fais rien, donc tu les soutiens par ton silence, alors quand un collègue les dénoncent, forcément t'es pas pote avec.

[Jean]

Diminuer le nombre de budgets et comptes administratifs : passer des fameux 35 000 budgets à 3500. Comment : en passant à des financements pluri annuels à travers les CPOM. Plus de financement par établissement et service, mais seulement les associations gestionnaires.
Diminuer les nombre d'associations gestionnaires en favorisant au maximum les regroupements (GCSMS)"

Cette évolution se fait dans le contexte de la RGPP (révision générale des politiques publiques). Il s'agit de diminuer le nombre de fonctionnaires en confiant un premier niveau de contrôle des structures aux grosses associations. Les deux plus grosses dans le handicap sont l'UNAPEI et l'APAJH.

[Jean]

Article du Parisien du 19/01/2014

Accablant, jusqu’où? Pour Eric Lemonnier, pédopsychiatre au CHU de Brest, qui pratique la prise en charge précoce et l’accompagnement psychoéducatif des enfants autistes par des méthodes d’échange et développement, et qui a pu voir certaines de ces images, il faut sans doute nuancer. Au-delà de « ces cas effroyablement caricaturaux », certaines équipes travaillent au contraire avec des méthodes subtiles et efficaces pour accompagner ces enfants pas comme les autres vers le langage, l’école parfois. Mais l’inégalité des prises en charge, « plus ou moins gravement et humainement inadaptées », en France en 2014, est réelle. « Il serait temps de le regarder en face et de travailler collectivement pour que cela évolue. »

http://www.leparisien.fr/espace-premium ... 507395.php

Député PS du Morbihan et coprésident du groupe autisme à l’assemblée nationale, Gwendal Rouillard, qui a visionné le film, estime que « l’enjeu numéro 1 des constats répétés est de faire en sorte que les recommandations de la Haute Autorité de santé en 2012, prônant une approche éducative de l’autisme, soient enfin mises en œuvre » : à charge pour les agences régionales de santé de veiller vraiment à les faire respecter.

[Murielle]

Oui Mitzon, je sais bien....Mais c'est un "non-choix" pour lui et il se retrouve sans emploi pour avoir eu le courage de dénoncer une ignominie.!
Il est presque plus "puni" que les auteurs maltraitants.!!
Je trouve ça choquant.!
La société aurait dû le remercier.!

[Mizton]

Le choix qu'il a eu c'était le coup de pied dans la fourmilière ou la complicité par silence. A partir de là, effectivement il se retrouve peut-être sans emploi mais bon, que voudrais-tu que la société fasse de plus que de l'avoir écouté ? :/ C'est pas aux tribunaux de lui trouver un emploi donc bon.
Il sera toujours plus facile pour lui de retrouver du boulot que pour ceux qui ont été condamnés pour leurs abus. (ce qui en soit est "juste"). ça se trouve d'autres endroits lui proposeront du taff justement pour "le remercier", on sait pas ^^

[Lupine]

Le choix qu'il a eu c'était le coup de pied dans la fourmilière ou la complicité par silence. A partir de là, effectivement il se retrouve peut-être sans emploi mais bon, que voudrais-tu que la société fasse de plus que de l'avoir écouté ? :/ C'est pas aux tribunaux de lui trouver un emploi donc bon.
Il sera toujours plus facile pour lui de retrouver du boulot que pour ceux qui ont été condamnés pour leurs abus. (ce qui en soit est "juste"). ça se trouve d'autres endroits lui proposeront du taff justement pour "le remercier", on sait pas ^^

Sauf que la vie, le monde et la société est tout sauf juste. Je pense plutôt qu'il va bien galérer pour trouver du taff'.