Mizunotama a écrit : ↑jeudi 18 avril 2024 à 20:43
Bzbth a écrit : ↑jeudi 18 avril 2024 à 19:51
Rdv avec les RH et le médecin du travail passé.
Pour eux (et ma chef) c'est moi qui prends tout trop à coeur, les reproches adressés pdt l'entretien étaient plutôt des axes d'amélioration !!!! Eux voient les côtés positifs qu'on m'aurait dits (je n'ai rien entendu sur la qualité de mon travail) et ils ne comprennent pas que ça ait entraîné un arrêt de travail de 10j. Ça commençait bien...
Le médecin du travail était heureusement de mon côté et leur a rappelé leurs obligations vis à vis du handicap (le DRH l'a alors coupée : "on a mis des choses en place", "oui, mais ca ne suffit pas et les reproches sur la manière de dire bonjour sont mal placés")
Ma chef avait fait remonter des ex de mails trop secs (ok pas de pb, j'assume et je comprends) et aussi des ex où parfois j'arrive à dire bonjour à tout le monde (dc "c'est bien une question de volonté"), idem que j'avais fait un resto avec l'équipe une fois (et oui, j'y arrive de tps en tps, mais ça me coûte énormément et ce n'est pas pour autant que j'arriverai plus à dire bonjour le lendemain).
Le médecin du travail leur a rappelé que ce n'est pas une question de volonté et les a remis à leur place.
J'ai eu droit à : je fais "partie d'une équipe" donc il faut gérer les relations aux autres et "il faut prendre soin de nos managers"!!!!
Ils ne sont clairement pas de mon côté et ça ne changera pas. Mais le médecin a proposé que Cap emploi fasse une sensibilisation au TSA.
Le médecin du travail était sympa avec moi, en partant elle a essayé de me rassurer et reste persuadée que ce qu'on m'a dit lors de l'entretien est à la limite du harcèlement, donc il vaut mieux qu'ils soient au courant même si rien ne change vraiment, c'est eux qui sont en tort.
Ces remarques sur la volonté, on dirait la remarque simpliste (et en général utilisée vs les personnes en position de faiblesse) "quand on veut, on peut". Sauf que ca ne prend pas en compte les efforts ou la difficulté en question. Pour la remarque qu'il faudrait prendre soin des managers, je ne connais pas le cadre de votre travail et de la discussion, mais c'est normalement aux managers de gérer leur subordonnés (ou je n'ai pas compris ce poste), et pas l'inverse (tant que cela reste dans des proportions raisonnables, évidemment).
Bon courage, j'espère pour vous que la sensibilisation au TSA, s'il y'en a une, se passera bien. Que votre médecin du travail reconnaisse du presque-harcèlement, c'est de manière cynique un bon point (le fait qu'elle s'en rende compte, pas le fait qu'il y'en ait) : cela vous donnerait un argument en plus vs votre hiérarchie si les choses venaient à s'aggraver (ou même stagner, vu la situation qui semble déjà délétère).
J'ai eue droit a ça récemment un matin (comme d'autres),j'ai rasé les murs pour voir personnes et prendre mon poste,
Sauf que moi on a même pas le courage de s'adresser a moi directement,j'ai une collègue qui a gueulé a haute voix "eh ben y'en a qui sont pas polis ici" je trouve cette façon de faire tellement petite,mais bon il y a pleins de gens qui font ça je sais pas a quoi ça rime,
Sauf qu'étant seule je me suis sentie visée forcément et j'ai trouvé ça injuste,je ne les emmerde pas je fais mon job,sans bruits, et je passe pas mon temps a bavasser dans les bureaux des grands pontes,sur le dos des uns et des autres,plutôt que de faire mon boulot,non c'est mieux d'emmerder les personnes qui les emmerdent pas et qui font juste leur boulot,
J'attends la prochaine fois qu'elle le redise et je vais lui dire "excuse moi mais y'a un soucis peut être ?"
Pareil la dernière fois une autre je m'éloigne,fin de journée fatiguée "et bonjour peut être non?"
Si elle est pas contente elle a qu'à prendre ma fatigue et mon diagnostic zut a la fin,
L'avantage c'est que moi au moins ça va plus dans le bureau des pontes parce que je me laisse plus faire enfin j'essaie,où je m'en fiche,mais en début de carrière,les premières années j'ai chargé
Si tous le monde s'occupait a faire son travail plutôt que de regarder comment est le collègue à côté,le travail avancerait mieux et serait plus efficace,
C'est ce que je dit maintenant quand on me cherche,et ça doit les renvoyer a eux même,puisqu'on me fout la paix royal (par devant en tout cas,par derrière je m'en tape complet),
Où alors je dit "je suis peut être pas bavarde,je suis peut être renfermée,je suis peut être spéciale, mais en tout cas que je sache je ne te nuis pas,je t'attaque pas sur ta façon d'être,je la respecte,donc si ce que tu veut c'est jouer au jeu du "con" je vais jouer aussi et a trop me chercher tu va me trouver"
Paix royale depuis avec cette collègue,que j'avais prise entre quatre yeux sur une énième attaque,j'ai pas eue besoin de le dire deux fois,
Bref je compatis,parce que c'est pénible, usant,même si j'ai pas de solutions concrètes
Souvent je dit aux personnes : balaye bien devant ta porte.
C'est simple et efficace pas besoin de grands discours.
Après c'est pas simple de se défendre, de répliquer, fermement,moi j'ai mis des années a taper du poing sur la table pour qu'on me laisse tranquille.
J'ai été harcelée et personnes ne m'as défendue, étant solitaire et n'ayant pas de relation "proche" au travail,plus le fait que je ne demande pas d'aide spontanément,ça a été des années difficiles,rudes,je pleurais tous les soirs,
J'espère que vous aurez de l'aide et une aide bien solide,l'idée de la sensibilisation du TSA est très bien,en espérant que vos collègues soient réceptifs a cette sensibilisation
Et desfois tu es même trop épuisé pour répliquer et même parler tout court.
Beaucoup de courage
