AVS obtenue

[Topaze]

Yipiii!! Ca y est nous avons reçu le courrier, il y a eu accord pour l'obtention d'une AVS pour mon fils.

J'ai eu Handiscol ce matin au téléphone, la personne s'inquiètait car il y a eu la fermeture d'une classe dans l'école qui accueillera mon fils, elle craignait un effectif trop important.

J'ai donc appellé le directeur de l'école + la maîtresse de l'hôpital de jour de mon fils. Il y aurait 25 élèves maximum dans sa classe y compris mon fils qui est attendu là-bas. d'aprés eux deux c'est carrément jouable et ça ne devrait pas poser de problème. Je le pense aussi. L'école l'attend, lui pense qu'il va aller là-bas, ça le perturberait d'aller ailleurs et nous avons déjà tout mis en place.

Je ne sais pas si il y a des AVS disponibles,je n'ais pas sentie la personne d'Handiscol motivée et elle ne connaissait pas le dossier de mon fils j'ai l'impression.

Je l'ais rappellée,j'ai laissé un message pour lui faire part des éléments obtenus comme quoi il n'y aurait pas sur-effectif. Je rappellerais demain matin.

Qu'est-ce que c'est compliqué! et puis je ne savais pas que les AVS étaient "distribués" au hasard sans tenir compte de l'handicap de l'enfant.

J'espère que ça va aller et ne pas trop traîner car une rentrée en cours d'année marginalise mon fiston davantage.
Mais ce que j'espère surtout c'est que l'AVS aura un bon feeling avec mon fils et un mental d'acier pour pouvoir le gérer.

Ca m'inquiète tout ça!

[gilliane]

Topaze,j'espére que l'AVS va vite arriver.Tu devrais peut être appeler l'académie,c'est ce que j'ai fait avant la rentrée pour Owen.bonne chance
Gilliane

[Murielle]

bonsoir Topaze,

Il faut prendre les choses au fur et à mesure qu'elles arrivent...Je trouve que c'est une super nouvelle pour ton fils.!
Pour que l'AVS, ton fils, l'école et toi puissiez bien fonctionner ensemble, il faut DIALOGUER.Je te conseille de lister les choses difficiles pour ton fils et de noter la "parade" en face.Ajoute aussi les choses qu'il aime faire et qui pourraient donner un second souffle à l'AVS en cas de "petite crise"....
J'espère qu'handiscol va trouver une AVS au TOP pour ton fils.!Combien d'heures as-tu obtenu?
bonne soirée.!

[Topaze]

Bonjour!

J'ai contacté l'académie (handiscol), ce qui rend les choses difficiles est que le dossier à été fait tardivement. sinon apparemment ce serait réglé.
L'autre souci qui se pose est qu'il n'y a pas d'AVS disponible. Deux AVS ont stoppé leur travail mais n'ont pas donné de lettre de démission car elles veulent perçevoir le chômage. Elle estiment que leur contrat se terminait le 31/08 alors qu'il était reconductible.
Elles ne sont donc pas à leur poste, une à déménagé, pas d'adresse et sans leurs lettres de démission handiscol ne peut pas recruter d'autres AVS donc ça coince.

Ca devrait être réglé d'ici quelques semaines d'aprés la personne que j'ai eu au téléphone.

J'avais l'intention de préparer un topo écrit pour la maîtresse et l'AVS avec les difficultés de mon fils, des astuces et les domaines qui l'intérresse. Mais... Mon imprimante m'a lâchée! il faut que d'ici là je trouve une solution mais je n'ais pas trop le temps en ce moment, j'ai un gros dossier à préparer pour le renouvellement de l'AES (remarquez j'aurais le même problème, l'imprimante...).

Le ptit père a obtenu ce qui a été demandé c'est à dire un mi-temps, 12h. L'école l'attend...

J'espère que ça va bien se passer et que l'AVS aura les nerfs bien accrochés car il n'est pas toujours facile (loin de là).

On verra bien! dialogue oui! c'est le meilleur remède et soyons positifs!

Merci pour vos réponses!

[Jean]

L'AVS, c'est malheureusement encore un travail précaire.

Le contrat est renouvelable : mais ce n'est pas le salarié contractuel qui décide de le renouveler, c'est l'employeur.

Lorsque l'employeur veut le renouveler, il doit - quand même - recueillir l'accord du salarié ! Celui-ci n'est pas obligé d'accepter ce renouvellement de contrat.

Ce contrat n'est pas définitif, est mal rémunéré, n'est pas lié à un lieu précis... Un contrat précaire !

Il ne faut surtout pas que le salarié démissionne : s'il le fait, cela le prive de son droit aux indemnités chômage (versées par l'Etat).

L'Etat a conclu un contrat avec un salarié. Lorsque ce contrat est terminé, il est malheureusement libéré de son obligation de fournir du travail et une rémunération.

Je n'ignore pas qu'il y a une période où les choses ne sont pas claires, à cause des dysfonctionnements des instances (CDAPH, Handiscol, IA...), au moment de la rentrée. Mais il ne faut pas que les fonctionnaires de l'Etat en tirent trop argument !

[Murielle]

OH,là,là,là... cette histoire de statut d'AVS est vraiment une chose qu'il faudrait une bonne fois pour toute résoudre.!
Par rapport à ce que tu dis Jean, handiscol devrait donc pouvoir remplacer ces 2 AVS puisqu'elles sont parties sans donner leurs démissions et qu'elles étaient arrivées à la fin de leurs contrats?Ou alors, je n'ai encore rien compris....
Quoi qu'il en soit, chère Topaze, j'espère que ton AVS va arriver très vite pour que ton fils puisse bénéficier enfin de l'école.!L'école est-elle d'accord pour démarrer sans l'AVS?
Bon courage .!

[Topaze]

En fait Handiscol dit que tant qu'ils n'ont pas leurs lettres de démission ils ne peuvent pas recruter. Le contrat est effectivement reconductible et les AVS refusent de démissionner car justement elles seraient privées de leurs droit au chômage.
Handiscol ne veut pas non plus les renvoyer car si les AVS perçoivent les alloc chômage ça veut dire moins de budget pour recruter donc encore moins d'effectif... Quel bordel!

au fait? Savez-vous quelle formation ont les AVS avant de devenir AVS? et combien de temps de formation?

Pour l'école peut-être qu'ils seraient ok mais de toutes façon la pedopsy du centre est formellement contre un essai sans AVS, elle est ferme et définitive là-dessus.

Quand à moi j'aurais à vrai dire été tentée d'essayer mais je suis également consciente qu'il serait impossible pour mon fils de suivre la classe sans aide individuelle. rien que rester assi 1/2 heure sans être maintenu par quelqu'un il ne pourrait pas. ecouter la maîtresse, se concentrer, il ne pourrait pas. il a besoin de quelqu'un pour le recadrer constamment...

Merci!

A quand les éducateurs dans les écoles???
Ils pourraient accompagner le rôle de l'AVS, la remplacer quand pas d'effectif.
Ils pourraient également en + des enfants portant un handicape aider ceux qui ont des difficultés passagères, problèmes psychologiques (divorce des parents ou autres) et puis... Ce serait mieux de mettre des éducateurs que des flics à l'école!

Ce serait bon contre la délinquance, pour detecter les troubles des apprentissages, troubles du comportement, accompagner les enfants ayant des problèmes individuellement et suivre comme le font les AVS les enfants portant un handicape. Des éducs formés pour cela ce serait chouette non? il y aurait moins d'enfants laissés au fond de la classe à la moindre difficulté, plus d'enfants ayant un handicape pouvant s'intégrer à l'école, bref...
Je suis peut-être idéaliste...

[Jean]

En fait Handiscol dit que tant qu'ils n'ont pas leurs lettres de démission ils ne peuvent pas recruter. Le contrat est effectivement reconductible et les AVS refusent de démissionner car justement elles seraient privées de leurs droit au chômage.
Handiscol ne veut pas non plus les renvoyer car si les AVS perçoivent les alloc chômage ça veut dire moins de budget pour recruter donc encore moins d'effectif... Quel bordel!

J'ai entendu parler des pratiques d'employeurs, par exemple de la Poste, qui ne renouvelaient pas les contrats au moment où le salarié pouvait obtenir le droit au chômage. En effet, dans ce cas, c'était à la Poste de payer les indemnités chômage.

Ce n'est pas Handiscol l'employeur des AVS : c'est l'Etat. Le versement des indemnités chômage incombe à l'Etat, et non à Handiscol.

Que l'autorité hiérarchique ordonne à Handiscol de minimiser le coût pour l'Etat du chômage de ses employés précaires, c'est une chose. Que quelqu'un fasse croire que les indemnités chômage versées vont empêcher l'embauche d'autres AVS, cela m'apparaît malhonnête.

Ce serait différent si le contrat était toujours en cours : suite à l'absence du salarié à son poste, il faudrait quelque temps pour rompre le contrat du fait de la faute.

Je trouve qu'il ne faut pas abuser de prétextes pour ne pas mettre en oeuvre les moyens nécessaires.

Jean

[Topaze]

Les deux contrats se terminaient le 31 août 2006 et sont reconductibles. La personne d'Handiscol m'a dit que les deux AVS n'étaient pas à leur poste et refusaient de donner leur lettre de démission. Une à déménagé et on ne peut la joindre que par téléphone.

Elle m'a dit "On ne peut pas les renvoyer car ce serait à nous de payer les allocations chômages et on ne pourrait pas alors, question de budget, recruter d'autres AVS." En gros...

Elle m'a dit ainsi qu'au directeur de l'école que ça prendrait quelques semaines. Ce qui m'inquiète c'est que ce genre de problème à mon avis ne se règle pas en quelques semaines et une amie à vu au journal télévisé une enfant qui avait l'accord pour l'AVS et attendait depuis 2 ans!!!

[Jean]

il faut distinguer 2 situations :
- absence d'avs
- avs puis chomage;

Dans la première situation, seule l'éducation nationale est concernée.

Dans la 2ème situation, il y a d'abord un AVS. Cependant, le contrat de l'AVS était limité à un endroit et à une année scolaire.

L'AVS n'a pas à démissionner d'un contrat qu'il n'avait pas.

Je suis scandalisé des arguments utilisés par des fonctionnaires (à peu près comme moi) pour ne pas respecter la législation.

[Topaze]

En gros si je comprend bien ce sont des arguments un peu... "bidon"?

Est-ce que c'est l'état qui les bloques?

Si le contrat se termine mais est reconductible, l'AVS est obligé d'être à son poste?

J'ai l'impression qu'on nous propose des solutions (les AVS en l'occurence) mais on en faisant le moins possible (formation inadaptée, emploi précaire, etc...),j'espère me tromper...

[Jean]

Quand un contrat est reconductible, chacune des parties peut décider de le reconduire. Même si l'employeur veut le reconduire, le salarié n'est pas obligé d'accepter. Dans le secteur privé, le salarié percevra quand même son indemnité de précarité de 10%.

L'Etat veut limiter ses dépenses d'indemnités chômage pour des personnes qui n'ont eu qu'un contrat précaire. D'où ces pratiques.

La question ne se poserait pas si les AVS avaient de vrais emplois à durée indéterminée. Cela favoriserait le recrutement de personnes formées, qui pourraient ensuite recevoir une formation spécialisée en fonction des enfants handicapés dont elles s'occupent.

Tant que les contrats restent précaires, cela sera toujours plus difficle d'obtenir des formations, sans parler de perspectives de carrière.

Plus il y aura d'AVS, plus il y aura d'enfants handicapés dans les écoles ordinaires, plus la pression pourra devenir forte pour en faire un vrai métier.

[Topaze]

Merci pour ta réponse Jean, espérons que les choses continuent de bouger...

[Tila]

Bonjour,

Et alors ? Où en êtes-vous avec votre demande d'AVS ?

Nous en sommes là nous-aussi. La scolarité de notre fils repose actuellement sur l'aide d'un hypothétique poste d'AVS.

J'ai tapé AVS sur Google et je suis arrivée sur un Forum où des AVS ou Futurs AVS papotent. C'est très instructif. Par contre, pas forcément rassurant.

En attendant, mon mari me harcèle pour que je fasse l'AVS de mon fils

Est-ce que j'ai le droit ? Je vais peut-être prendre le gauche, s'il le faut !

Bye. Cécile

[Topaze]

Tila, avez-vous fait la demande auprés de la MDPH (maison du handicap), si ce n'est pas le cas, c'est en janvier qu'il faut faire le demande pour une attribution en septembre.

Si c'est le cas et que vous êtes dans l'attente, dans quelle région êtes-vous?

Si vous êtes dans les alentours de Brest, je vous conseille vivement de vous rendre aux commissions école-handicape de l'adapei, ils sauront vous conseiller et vous aiguiller. Il y en a une le 26 janvier à 20h.

Pour mon fils, ça y est il a commençé l'école avec AVS le 18 novembre mais il a fallu pousser pour que ça s'accélère.

Bon courage!